Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recrute (28 septembre 2025)

I. Contexte et contexte organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.

Dans le cadre d’un effort d’harmonisation des approches programmatiques et de gestion des subventions dans la région pour la période d’allocation 2023-2025, le Fonds mondial en partenariat avec le comité binational Algérie-Tunisie a proposé à la Tunisie et à l’Algérie d’élaborer une seule subvention multi-pays Afrique du Nord. Conformément à la demande de financement élaborée par le Comité Binational en accord avec les procédures du Fonds mondial, ce projet est exécuté par le PNUD en tant que RP. Ce programme a comme mais principal l’élimination de la transmission du VIH au sein de la population générale de la Tunisie et l’Algérie grâce à des interventions axées sur la prévention et la prise en charge des populations le plus vulnérables (avoir les PVVIH, populations clés (HSH, PS, CDI), les migrants, prisonniers et adolescents/jeunes) ; là où la prévalence du VIH/sida est la plus élevée.

Le programme est mis en œuvre dans les deux pays et la coordination de la mise en œuvre est assurée par l’unité de gestion du projet (UGP), dont la majorité de l’équipe est basée à Tunis et une autre partie plus limitée en Algérie. Le rôle de l’UGP est la mise en œuvre du cadre de performance de la subvention du Fonds mondial à travers la gestion pour le compte du PNUD. Les responsabilités de l’UGP/PNUD sont notamment la gouvernance, la gestion du programme, la gestion des sous-récipiendaires (SR), la gestion financière, la gestion de l’achat des produits et le Suivi & Évaluation (S&E).

Cela se fait conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention, aux accords d’entreprise et aux notes d’orientation technique.  

II. Informations sur le poste

Titre du poste : Spécialiste Technique Principal – Santé

Département : PNUD Algérie et Tunisie

Supérieur hiérarchique : [DRR PNUD Tunisie, DRR PNUD Algérie] Niveau scolaire : NOC

Bureau : RBAS

Collaborateurs directs : 2 Chargé.es Suivi et Évaluation, 1 Analyste Administratif et Financier, 2 Associés.es Administratifs et Financiers, 2 Grants Officers, 1 Analyste Achats, 1 Responsable Achat et Gestion des Stocks Numéro de poste : 211394
Désignation du poste : avec besoin de mobilité, non rotatif

Lieu d’affectation : Tunis, Tunisie
Parcours de carrière : Volet de carrière Professionnel/Expert
Volet de carrière : Programme/Policy
Modalité du contrat : FTA Local
Durée du contrat : 1 an FTA, renouvelable

III. Objet du poste

Sous la supervision générale des Représentant.es Résident.es Adjoint.es des Bureaux-Pays du PNUD Algérie et Tunisie, le/la Spécialiste Technique Principal.e dirigera une équipe basée en Algérie et en Tunisie. Le/la Spécialiste technique dirige, supervise et coordonne l’équipe de l’UGP sous la direction générale du représentant résident adjoint (Tunisie et Algérie). Il/elle fournit une orientation stratégique pour le développement et la fourniture de services de soutien afin d’assurer : i) la réalisation des objectifs planifiés et ii) l’exécution efficace et transparente des ressources financières iii) la communication des résultats en temps opportun.

Dans tous les domaines de la mise en œuvre, Le/la Spécialiste technique fournita des services de développement des capacités aux institutions concernées, aux sous-récipiendaires (SR) et aux partenaires de mise en œuvre.
Le/la titulaire de la fonction assurera la direction technique de la mise en œuvre des subventions, en collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires, afin de garantir que les actions mises en œuvre contribueront à la stratégie de développement national au sens large.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

IV. Principales fonctions et responsabilités

1) Assurer la direction stratégique et technique et la planification pour une mise en œuvre coordonnée et efficace du projet
Assurer la planification, la gestion, le suivi et la supervision du programme conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, ainsi qu’aux conditions de l’accord de subvention avec le Fonds mondial. Cela comprend : (i) la formulation d’une stratégie de mise en œuvre, (ii) la définition des rôles/responsabilités de toutes les parties impliquées (SR, programmes nationaux, CCM, centres de santé, société civile, etc.), (iii) la supervision et la coordination de la gestion programmatique et financière de la subvention, (iv) l’établissement de procédures de travail et l’assurance de leur respect et (v) l’exécution du programme dans les délais impartis.

• Assurer la cohérence et la complémentarité des différents modules du programme et la coordination des interventions des partenaires ;
• Assurer l’évaluation de l’impact programmatique ainsi que le suivi et l’évaluation de fond du programme et diriger de manière proactive les revues des sous-performances et assurer la responsabilité de la mise en œuvre en temps opportun des mesures correctives ;
• Anticiper et identifier les goulots d’étranglement existants dans la coordination générale, la gestion et la mise en œuvre des activités approuvées au titre de la subvention, et fournir des conseils et des solutions stratégiques pour la mise en œuvre des activités liées aux programmes/projets attribués ;
• Assurer la création de partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux et internationaux et soutenir la mise en œuvre de la mobilisation des ressources.
• Assurer la mise en place et le suivi régulier d’un système de gestion des risques programmatiques et financiers, proposant des mesures de gestion et d’absorption proactives, tout en informant et conseillant les directions des bureaux de pays lorsque cela est nécessaire ;
• Remplir les engagements en matière de redevabilité aux différentes structures de gouvernance prévues par le document de projet et l’accord avec le FM, y compris la préparation et la coordination des réunions des Comités de pilotage, ainsi que les réunions régulières de suivi avec les Comités de Supervision des CCM.
• Collaborer avec tous les partenaires nationaux et techniques concernés pour renforcer les systèmes nationaux et les institutions de santé pour la transition des programmes.

2) Assurer la coordination de la mise en œuvre du programme afin de garantir le respect des objectifs financiers et programmatiques
• Diriger une équipe multidisciplinaire pour atteindre un haut niveau de performance du programme ; 
• Assurer la supervision technique et l’orientation de la mise en œuvre des subventions du GFATM, et garantir la fourniture d’un soutien technique approprié aux gestionnaires de subventions du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux sous-bénéficiaires et aux autres partenaires du programme.
• Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail et aux budgets, y compris la supervision des parties responsables, les consultants et de tout autre partenaire du PNUD pour garantir la livraison en temps voulu des résultats et assurer la cohérence et la synergie entre toutes les activités mises en œuvre par le programme ;
• Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières de son unité et optimiser leur utilisation en vue d’atteindre les résultats fixés, y compris le suivi budgétaire et la supervision de l’élaboration et de l’exécution des plans d’achat et de recrutement ;
• Assurer la soumission en temps voulu des rapports techniques et financiers périodiques (trimestriels, annuels) à la CCM et au GFATM par l’intermédiaire de l’agent local du fonds (LFA).
• Garantir un processus de flux de travail efficace pour la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement des articles sanitaires et non sanitaires, afin d’assurer la livraison en temps voulu des biens et des produits pharmaceutiques aux bénéficiaires secondaires.
• Soutenir l’intégration des activités de renforcement des capacités à tous les niveaux : UGP, SR, partenaires nationaux ;
• Coordonner et faciliter les évaluations, contrôles ponctuels et audits, y compris la préparation des audits OAI et SR, et la mise en œuvre en temps opportun des recommandations de suivi.

3) Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances, la gestion de partenariats, ainsi que diriger la communication externe du programme
• Identifier et soutenir le développement des outils de communication, mettant en évidence les principales réalisations du programme, les meilleures pratiques et les leçons apprises et contribuer au partage des informations avec toutes les parties prenantes.
• Sous la direction et en coordination avec les deux représentants.es résidents.es du PNUD, soutenir la gestion des partenariats stratégiques avec les parties prenantes aux niveaux national et international à savoir le CCM, le ministère de la Santé et d’autres ministères, le système des Nations Unies et les programmes d’autres partenaires dans le domaine du VIH/SIDA,
• Sous la direction stratégique et en coordination avec les deux représentants.es résidents.es du PNUD, assurer la liaison stratégique avec les membres de l’équipe gouvernementale des Nations Unies, les hauts responsables, la société civile et la communauté internationale pour répondre à leurs besoins d’information et garantir leur soutien au projet.
• Participer aux activités nationales liées aux composantes du projet, ainsi qu’à l’élaboration du système national de suivi et d’évaluation de la riposte au VIH SIDA.
• Assurer la liaison avec l’équipe régionale du Fonds mondial et le groupe de soutien du PNUD pour garantir une information optimale et recevoir des commentaires stratégiques.
• Rechercher et intégrer des synergies avec des initiatives similaires au niveau national.
• Recenser et évaluer les incidences des règles, politiques et procédures du PNUD dans le domaine fonctionnel du suivi et de l’évaluation sur la mise en œuvre des programmes de GF en coordination avec GFPHST et d’autres unités du PNUD (par exemple, BMS) et rendre compte aux bureaux de pays des modifications apportées aux règles du GF qui ont une incidence sur les programmes.
• Diriger la préparation des analyses et rapports pertinents demandés par le PNUD, le FM ou autres parties qualifiées, selon les besoins.

4) Assurer un suivi programmatique efficace des subventions pour l’atteinte des résultats suivants : 
• Superviser les processus de sélection, de contractualisation et de suivi des sous-subventions accordées aux SR, et ce conformément aux procédures HACT (Harmonized Approach to Cash Transfers) du PNUD, et à l’accord de subvention avec le FM ; 
• Veiller à ce que les rapports financiers et d’activité soient présentés en temps voulu par les SR, et veiller à ce que les SR établissent des rapports harmonisés sur les principaux indicateurs de performance.
Assurer l’harmonisation et l’intégration du programme dans les documents stratégiques nationaux sur les programmes de lutte contre les maladies.
5) Assurer la coordination stratégique et opérationnelle de l’extension de l’appui du PNUD dans le domaine de la santé, en lien avec les partenaires nationaux et les parties prenantes, afin de garantir une mise en œuvre cohérente, efficace et durable des interventions de santé soutenues par le PNUD.

V. Exigences :

Éducation
• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent), en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent est requis, OU diplôme de fin de premier cycle (Licence) de préférence, en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent AVEC 2 années d’expérience supplémentaires seront dument prises en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience, connaissances et compétences

• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle (avec un-Master), ou 7 ans d’expérience (avec une licence) dans la gestion de programmes ou de projets, y compris dans le domaine du développement et/ou de la santé, et/ou la santé publique.
• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes est requise.
• Expérience démontrée dans le développement et la gestion de partenariats efficaces avec le gouvernement et les organisations de la société civile dans le contexte d’un programme de santé et/ou de développement est souhaitable.
• Expérience dans des organisations internationales est un atout
• Une expérience au sein d’un projet ou programme dans le domaine VIH/SIDA et/ou autres maladies infectieuses est un atout

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français et de l’arabe à l’écrit et à l’oral est requise.  
• La connaissance pratique de l’anglais est un atout.

Démonstration attendue des compétences

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

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