Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Avec l’appui du PNUD et des partenaires, la République Démocratique du Congo s’est engagée, en 2009, dans la Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des forêts (REDD+). Le Gouvernement a adopté́, en novembre 2012, la Stratégie Cadre Nationale REDD+, dont l’opérationnalisation repose sur un Plan d’Investissement REDD+, validé en septembre 2013, puis actualisé en 2015. Ce Plan d’Investissement, qui présente une vision globale de développement pour une transition à long terme à une économie verte, vise deux impacts majeurs : i) Répondre efficacement aux moteurs de la déforestation et de la dégradation des forêts ; et ii) Assurer les co-bénéfices du développement pour la société dans son ensemble : femmes et hommes, adultes et jeunes, tant urbains que ruraux, issus des communautés locales, y compris les peuples autochtones.
Pour mettre en œuvre le Plan d’Investissement REDD+, le PNUD met actuellement en œuvre le Programme Intégré REDD+ dans l’ancienne grande Province Orientale, notamment les trois provinces du Bas-Uélé, de l’Ituri et de la Tshopo couvertes par le PIREDD Oriental (PIREDD-O). Le PIREDD-Oriental couvrant la période 2018-2024, a été élaboré sur la base d’une approche participative, après concertation avec les parties prenantes. Le PIREDD-Oriental est financé par CAFI à hauteur de 33 millions de dollars. Il vise à réduire la déforestation et la dégradation des forêts et à améliorer durablement les revenus des communautés locales, y compris les peuples autochtones, les femmes et les jeunes dans les zones cibles des provinces du Bas Uele, de l’Ituri et de la Tshopo.
Le programme proposé fonctionnera à trois niveaux :
- Niveau local : pour favoriser la gestion durable des ressources naturelles et organiser l’espace de vie des communautés locales.
- Niveau provincial : développer le cadre institutionnel nécessaire à la mise en œuvre des politiques d’aménagement du territoire et de décentralisation ;
- Niveau des Entités Territoriales Décentralisées et des Territoires : pour l’articulation et la cohérence entre les orientations provinciales et les besoins de développement socio-économique des communautés de base.
A cet effet, le programme a sélectionné huit territoires : Buta, Aketi, Djugu, Irumu, Mambassa, Bafwasende, Ubundu et Isangi. Au sein des territoires, les interventions couvriront 35 chefferies/secteurs et 240 territoires villageois et les interventions du programme comprennent :
- Structuration et renforcement des capacités des structures de concertation multi-acteurs et multisectorielles.
- Appui à l’élaboration de plans concertés d’utilisation du territoire et des ressources.
- Mise en œuvre transparente des interventions REDD+.
- Améliorer la prévalence des méthodes contraceptives modernes dans ces zones.
- Une meilleure compréhension de la dynamique démographique.
C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un chargé de programme, qui sera chargé de la Coordination du PIREDD Oriental et de la Direction du bureau extérieur à Kisangani, Tshopo.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Relevant du chef d’équipe du CIDD, le gestionnaire de programme est principalement responsable de la coordination du programme, de la gestion du bureau de terrain au niveau du projet, de la représentation et de la coordination, de la création de partenariats et de la mobilisation des ressources. Il/elle supervisera les experts des activités REDD+ : 1 Expert en développement rural, agriculture et foresterie, 1 Spécialiste en Administration et Finances, 3 Experts S&E, 3 Coordonnateurs Provinciaux ; 3 logisticiens, 7 chauffeurs, ainsi que travailler en étroite collaboration avec et renforcer les capacités des états-majors.
Les principales tâches et responsabilités comprennent :
Coordination du programme :
Le gestionnaire de programme dirigera les aspects quotidiens de la coordination du programme du PIREDD-Oriental, afin d’assurer la fourniture systématique d’un soutien de haute qualité et un suivi soutenu des résultats significatifs obtenus :
- Veiller à ce que le soutien fourni par le biais du PIREDD-Oriental soit conforme aux activités et aux procédures opérationnelles standard décrites dans le document de programme, en fournissant des avis de fond sur l’utilité et la viabilité des différentes modalités de fourniture de soutien, en collaboration avec l’équipe du PIREDD-Oriental et le chef d’équipe du CIDD .
- Promouvoir une coordination cohérente avec les processus et activités d’autres mécanismes d’engagement et/ou programmatiques pertinents des Nations Unies tels que le PIREDD+ Oriental entrepris dans le cadre du programme national REDD+ de la RDC.
- Faciliter le développement et la mise en œuvre d’une approche de suivi et d’évaluation systématisée pour rationaliser les rapports conformément au cadre de résultats du PIREDD-Oriental, en étroite collaboration avec l’équipe du PIREDD-Oriental et le niveau régional/pays
- Coordonner et planifier les réunions du conseil de programme et s’assurer que des mesures adéquates sont prises pour mettre en œuvre les orientations stratégiques et les recommandations.
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre du programme soient conformes aux orientations du PNUD, en coordination avec les composantes programmatiques du bureau de pays du PNUD.
- Participer aux missions de cadrage et d’évaluation selon les besoins.
- Tenir à jour le journal des risques du programme, le cadre de S&E, le cadre de résultats, les informations de base, les plans de travail annuels et les autres éléments de programme d’entreprise requis dans ATLAS.
- Soutenir la planification et l’exécution des réunions du conseil de programme et de l’équipe de gestion de programme.
- En étroite collaboration avec le chef d’équipe du CIDD, superviser la gestion financière quotidienne du PIREDD-Oriental et faciliter la fourniture d’informations pertinentes pour soutenir une prise de décision efficace au niveau de la direction et au sein de l’équipe du PIREDD-Oriental.
Gestion du bureau de terrain basé sur le projet :
- Gérer au jour le jour l’administration et les activités financières du programme.
- Veiller à l’utilisation, à la gestion, à l’entretien et à la tenue de registres appropriés des actifs et de l’équipement.
- Veiller à ce que les mesures de sécurité appropriées prescrites par le bureau de pays soient adoptées pour la sûreté et la sécurité du personnel et des bureaux, tout en maintenant des communications rapides avec le personnel de sécurité du bureau de pays.
- Gérer les performances du personnel, notamment en fixant des objectifs annuels et en examinant les performances du personnel.
- Gérer et être responsable de la planification et de la livraison globales du travail.
Représentation et coordination :
- Sous la direction du Représentant Résident, représenter le PNUD au niveau provincial (Tshopo) et local.
- Assurer la liaison si nécessaire avec le gouvernement et d’autres agences des Nations Unies et les partenaires de développement aux niveaux provincial et local pour faciliter la mise en œuvre du programme.
- Contribue à la coordination des Nations Unies dans la région et maintient des partenariats et une collaboration solides avec d’autres agences des Nations Unies travaillant dans la région.
- Promouvoir la visibilité des activités du PNUD aux niveaux provincial et local.
- Aider le PNUD, selon les besoins, à résoudre les problèmes aux niveaux provincial et local.
- Participer aux processus annuels de planification et d’examen du PNUD.
- Partager des informations, des expériences et des meilleures pratiques entre partenaires et autres parties prenantes concernées.
- Veiller à ce que les problèmes de mise en œuvre pratiques et les sujets de préoccupation soient soulevés auprès des autorités infranationales pour garantir que les projets provinciaux et les partenaires disposent d’un environnement propice à la mise en œuvre des projets.
Création de partenariats et mobilisation des ressources :
- Identifier et établir des partenariats avec les acteurs du développement, les responsables gouvernementaux, la société civile et les parties prenantes aux niveaux provincial et local.
- Maintenir la coordination et la collaboration des activités entre les agences partenaires.
- Faciliter le partage des données pertinentes entre le PNUD et les autres partenaires de développement.
- Gérer la relation avec les donateurs, y compris CAFI, pour des synergies et d’autres collaborations tout en assurant la visibilité du donateur pendant la mise en œuvre du programme.
- Maintenir et renforcer le dialogue avec les responsables gouvernementaux, les ONG, les partenaires, les donateurs et les communautés locales pour fournir des connaissances et une compréhension tout en garantissant une interprétation précise des objectifs et de la mise en œuvre du programme.
- Identifier d’autres domaines de synergie et de coopération entre les partenaires pour une mise en œuvre conjointe du programme.
Responsabilités de supervision/gestion :
- Le gestionnaire de programme supervise directement l’équipe de programme / bureau de terrain au niveau du projet à Kisangani (Bas Uele, Ituri et Tshopo), composé de postes NPSA à différents niveaux, du programme, des opérations et du soutien.
COMPÉTENCES
Les compétences de base:
- Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
- Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
- Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
- Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
- S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Compétences en gestion des personnes :
- Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques :
Gestion d’entreprise : gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise : gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Gestion des partenariats : Mobilisation des ressources
- Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les opportunités de financement et à établir un plan pour répondre aux besoins de financement
Agenda 2030 – Planète : Nature, Climat et Énergie
- Climat et forêts : réduction des émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts.
Agenda 2030 – Planète : Nature, Climat et Énergie
- Climat et forêts : REDD+/CCNUCC et accès aux paiements basés sur les résultats de réduction des émissions (GCF ou marchés du carbone)
Agenda 2030 – Planète : Nature, Climat et Énergie
- Adaptation au changement climatique : moyens de subsistance
Agenda 2030 – Prospérité : croissance inclusive
- Croissance inclusive : planification du développement
QUALIFICATIONS
Éducation:
- Master en études du développement, agriculture, environnement ou dans un domaine connexe.
Expérience, connaissances et compétences
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un programme de développement ou la gestion de projet
- Une expérience sur le terrain / au niveau communautaire dans les domaines de l’environnement, du changement climatique, de la foresterie ou de l’agriculture est requise.
- Une expérience de travail avec les systèmes des Nations Unies et/ou d’autres partenaires de développement est un avantage.
- La connaissance et l’expérience en gestion de programme/projet avec le travail en RDC est un avantage.
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques, expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web un avantage (Atlas).
- Une expérience avérée dans la mobilisation des ressources et les partenariats est un avantage.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français oral et écrit est exigée.
- La connaissance pratique de l’anglais est un atout.
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