Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute (13 mars 2026)

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

En 2021, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (BRA) a lancé la phase de planification de l’Initiative Timbuktoo, un projet ambitieux visant à encourager la jeunesse africaine à devenir entrepreneure et innovatrice. L’objectif principal de cette initiative est de mobiliser 1 milliard de dollars, dont 350 millions de dollars de capital d’amorçage et plus de 650 millions de dollars de capital commercial, afin de revitaliser plus de 100 millions de moyens de subsistance et de créer 10 millions d’emplois décents. Le lancement officiel de Timbuktoo a eu lieu en janvier 2024, avec la création du Fonds panafricain d’innovation catalytique, intégré au Fonds d’innovation africain Timbuktoo. Ce fonds a été conçu pour soutenir les jeunes entreprises africaines dans divers secteurs thématiques, bénéficiant d’un important soutien initial de 50 millions de dollars de la part de dirigeants et partenaires internationaux, annoncé lors du Forum économique mondial de Davos. L’objectif est de développer l’écosystème entrepreneurial sur le continent grâce à un financement combinant capital commercial et capital d’amorçage.

En janvier 2024, le PNUD a lancé l’Initiative Tombouctou, qui comprend un Fonds panafricain d’innovation catalytique destiné à soutenir les jeunes entreprises africaines. Annoncé lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, le Fonds a déjà reçu un engagement de 3 millions de dollars du gouvernement rwandais. Ce plan ambitieux vise à mobiliser et à investir le milliard de dollars visé afin de favoriser la croissance et le développement d’entreprises sur le continent africain. Cette approche ciblée, associée à un modèle de « capital mixte » intégrant des fonds commerciaux et catalytiques, vise à réduire les risques liés à l’investissement privé et à promouvoir un écosystème de startups complet. L’objectif principal de la phase d’exécution est de mettre en place le cadre institutionnel du Fonds, d’attirer des investissements supplémentaires dans le volet catalytique et de lancer la mise en œuvre effective de l’Initiative. 

L’initiative Timbuktoo établira 11 pôles thématiques verticaux à Accra, au Caire, au Cap, à Casablanca, à Dakar, à Kigali, à Lagos et à Nairobi, qui serviront de points d’intervention clés bénéficiant d’un soutien complet de l’écosystème d’innovation. Chaque pôle sera sectoriel et collaborera avec des startups de toute l’Afrique, et non seulement celles basées dans le pays hôte. Ces pôles catalyseront l’innovation pour un développement durable, transformant les idées en entreprises viables, essentielles à la transformation de l’Afrique, notamment grâce à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). L’initiative Timbuktoo comprend également des University Innovation Pods (UniPods), qui comblent le fossé entre la recherche académique et son application entrepreneuriale. Les 26 UniPods déjà établis au sein d’universités publiques, notamment au Bénin, en Guinée, au Lesotho, au Malawi, au Mali, en Mauritanie, au Rwanda, en Sierra Leone, au Soudan du Sud, au Togo, en Ouganda, en Zambie et au Libéria, seront reliés aux pôles mentionnés ci-dessus et serviront de filière pour les entreprises technologiques et les projets d’innovation s’appuyant sur la technologie. Ces entreprises bénéficieront d’un soutien de l’écosystème et d’investissements en capital-risque en phase d’amorçage au sein des pôles. L’initiative Timbuktoo est une initiative à multiples facettes visant à soutenir et à développer un entrepreneuriat innovant, évolutif et à fort impact porté par les jeunes Africains. Elle s’appuie sur un réseau de partenaires qui contribuent ensemble de manière significative à la construction d’un écosystème d’innovation et de startups pour la jeunesse africaine. L’approche Timbuktoo consiste à rechercher, à accompagner et à développer des solutions africaines proposées par la jeunesse africaine et répondant directement à un ou plusieurs des dix-sept Objectifs de développement durable (ODD). 

Fonctions et responsabilités

1) Assurer le soutien programmatique auprès des principaux organes institutionnels et thématiques du programme Timbuktoo.
Assurer la liaison entre le PNUD, le Centre de services régional pour l’Afrique et la Fondation Timbuktoo pour l’innovation en Afrique, et fournir un soutien programmatique régulier au programme Timbuktoo. 
Faciliter la mise en place de mécanismes de coordination réguliers, tels que des réunions, des revues conjointes et des ateliers, afin de renforcer la collaboration et de garantir la cohérence de la mise en œuvre du programme.
Élaborer et tenir à jour une matrice de suivi pour évaluer la performance des pôles thématiques au regard des normes institutionnelles et assurer un suivi et un reporting en temps opportun.

2.) Appui opérationnel à la Fondation Tombouctou :
Contribuer à la préparation de notes d’information, de documents conceptuels et d’évaluations par pays afin d’éclairer les stratégies des pôles et les décisions opérationnelles.
Organiser et coordonner les réunions stratégiques et opérationnelles, les missions et les événements impliquant les parties prenantes du PNUD et de la Fondation ; préparer les ordres du jour et les documents de référence, et veiller à leur diffusion en temps voulu. Rédiger
des comptes rendus de réunion précis et structurés, diffuser des synthèses assorties de plans de suivi concrets, et tenir à jour les registres de décisions et les calendriers de coordination.
Appuyer la mise en œuvre des programmes lors des phases de pré-lancement et de post-lancement des pôles thématiques en examinant les documents de référence et en évaluant les tendances en matière d’innovation afin d’orienter la prise de décision dans les pays hôtes. Assurer le
suivi des livrables, des échéances et des exigences documentaires pour les rapports internes et externes, et tenir à jour les dossiers de correspondance et d’activités des programmes.

3) Faciliter la gestion des connaissances et la mise en réseau des communautés de pratique.
L’animation des échanges et le partage d’expériences par les bureaux thématiques ont été précieux.
Coordonner l’élaboration des rapports d’étape trimestriels et annuels en collaboration avec la Fondation et les bureaux de pays du PNUD.
Appuyer la collecte des données des pôles, des contributions des différentes équipes et leur harmonisation avec les indicateurs institutionnels et les normes de reporting du PNUD.
Fournir un soutien éditorial pour la production de rapports, de notes d’information et de supports visuels présentant les résultats, les défis et les innovations.

4) Assurer la mobilisation des parties prenantes, la promotion et la visibilité.
Appuyer l’élaboration de supports de communication tels que des bulletins d’information, des présentations et des argumentaires pour les événements, les missions et les partenariats.
Faciliter la coordination d’événements conjoints, de conférences et de voyages d’études en gérant les invitations, la logistique et le suivi auprès des parties prenantes.
Maintenir un référentiel central d’outils de mobilisation, de protocoles d’entente, de comptes rendus de réunions et de documents de partenariat.
Le/la titulaire du poste accomplit également d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Dispositif institutionnel

L’analyste sera rattaché au responsable mondial, timbuktoo, et travaillera en étroite collaboration avec les responsables des sections Unipods et hubs.

Compétences

Compétences fondamentales

Atteindre des résultats – NIVEAU 1 : Planifie et suit son travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.
Penser de manière innovante – NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes avec pragmatisme, apporte des améliorations. 
Apprendre en continu – NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information.
S’adapter avec agilité – NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, est flexible. 
Agir avec détermination – NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de gérer l’adversité avec calme et confiance.
S’engager et collaborer – NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Gestion d’entreprise – Production de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Traitement des données probantes : Capacité à examiner, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décision. 

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, développement international, gestion de projet, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Un minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle en coordination et opérations de programmes est requis. 
• Démontrer une expérience en matière de réflexion stratégique de haut niveau et d’analyse commerciale 
• Expérience de l’utilisation des ordinateurs, des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et des systèmes de gestion en ligne, ainsi qu’une connaissance approfondie des tableurs et des bases de données.
• Expérience considérable en matière de liaison avec de multiples acteurs du développement, y compris l’ONU.  
• Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies, et en particulier au PNUD, serait un atout. 
• Une expérience professionnelle antérieure en Afrique est un atout. 
• Une expérience avérée au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans l’intégration de perspectives diverses en matière de liaison et de soutien aux programmes est souhaitée.
• Une expérience dans la création d’outils de gestion des connaissances, la rédaction de documents techniques et le soutien à la collaboration inter-agences par le développement de ressources est souhaitée.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais est requise. 
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

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