Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
La Stratégie internationale d’appui à la sécurité et à la stabilisation (ISSSS) a été élaborée en 2008 pour soutenir la mise en œuvre du Programme national de stabilisation et de reconstruction (STAREC). L’ISSSS vise à répondre à la dynamique des conflits dans l’est de la RDC, notamment aux dynamiques autour des dilemmes sécuritaires, fonciers et identitaires, de l’exploitation des ressources naturelles et des dynamiques régionales. Dans le cadre de cette stratégie et dans le contexte de la RDC, la « stabilisation » est définie comme « un processus intégré, holistique mais ciblé qui permettra à terme à l’État et à la société d’établir une responsabilité mutuelle, ainsi que la capacité de traiter et d’atténuer les vecteurs de conflit existants ou émergents, créant ainsi les conditions d’une meilleure gouvernance et d’un développement à plus long terme ». En 2021, le programme STAREC a été remplacé par un nouveau Programme national de démobilisation, de désarmement, de relèvement communautaire et de stabilisation (PDDRCS).
Dans le cadre de son pilier programmatique sur la stabilisation, la prévention des conflits et la résilience, le PNUD en RDC a mis en place une Unité de stabilisation et de résilience pour travailler avec l’Unité d’appui à la stabilisation de la MONUSCO et d’autres partenaires pour soutenir les priorités de stabilisation en RDC telles que définies par le PDDRCS. L’offre de stabilisation et de résilience du PNUD devrait également déployer des projets dans diverses provinces actuellement ou précédemment touchées par des conflits. Pour opérationnaliser cette contribution, un programme conjoint des Nations Unies sur la paix et la stabilisation est en cours d’élaboration, dans lequel le PNUD, la MONUSCO et d’autres AFP des Nations Unies unissent leurs forces pour apporter des avantages en matière de paix et de stabilisation aux communautés et renforcer le leadership et les capacités des institutions gouvernementales tout au long de la transition de la MONUSCO.
Afin de soutenir l’opérationnalisation de son offre de Stabilisation et de résilience, le PNUD RDC recrute un (h/f) Chef d’équipe avec le double objectif de (ii) renforcer les partenariats stratégiques et opérationnels avec la communauté des donateurs, le gouvernement et les entités des Nations Unies en RDC autour de la stabilisation, et (ii) diriger l’équipe d’appui à la stabilisation en coordonnant le travail de plaidoyer et d’engagement politique de haut niveau du PNUD auprès du gouvernement de la RDC, de la communauté internationale, de la MONUSCO et d’autres parties prenantes.
Objectif du poste
Le conseiller en stabilisation, chef d’équipe, fournit la vision globale et conseille l’équipe de gestion du PNUD dans le pays sur la transformation des conflits et la stabilisation. Il/elle est le conseiller principal en matière d’engagement politique en faveur des objectifs de stabilisation et collabore avec les hauts fonctionnaires nationaux et internationaux, au sein du gouvernement, des ambassades et de l’ONU. Il/elle assure également la liaison avec la MONUSCO pour la mise en œuvre du programme conjoint de stabilisation. Il/elle dirige le développement de partenariats stratégiques et les efforts de mobilisation des ressources pour développer le portefeuille du pilier et du programme conjoint. Il/elle s’engage également au niveau mondial et régional pour partager les leçons apprises et capitaliser sur le modèle de stabilisation et de transformation des conflits de la RDC.
Sous la supervision directe du Représentant résident adjoint du PNUD (Programme), le conseiller en stabilisation est chargé d’exercer les fonctions suivantes :
Dirige le développement, la stratégie et la gestion du portefeuille programmatique du programme de pays du PNUD Pilar en RDC sur la stabilisation et la résilience.
Établit et entretient des partenariats stratégiques pour la mobilisation des ressources afin de soutenir le portefeuille du pilier Stabilisation et Résilience du PNUD ;
Assure la fourniture de services consultatifs stratégiques et de qualité supérieure, un soutien aux politiques, un renforcement des capacités et une facilitation du partage des connaissances sur la stabilisation et la résilience à la direction du PNUD, au gouvernement et aux autres parties prenantes en se concentrant
Assure la qualité de la contribution du PNUD aux efforts des Nations Unies en matière de transition vers la stabilisation, la prévention des conflits et la résilience, en mettant l’accent sur la sensibilité aux conflits et l’intégration de la dimension de genre.
Fonctions et responsabilités
Dirige le développement, la stratégie et la gestion du portefeuille programmatique du programme de pays du PNUD Pilar en RDC sur la stabilisation et la résilience en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
Diriger le développement stratégique de la réponse du PNUD aux besoins de stabilisation et de résilience conformément aux résultats et aux extrants du CPD, en veillant à ce que la contribution du PNUD à la réalisation des différents extrants soit pertinente et efficace, et respecte la sensibilité aux conflits et l’intégration de la dimension de genre.
Diriger l’élaboration, la finalisation et l’exécution du « Programme conjoint des Nations Unies pour la paix et la stabilisation » en tant que l’un des mécanismes conjoints de mise en œuvre de la transition de la MONUSCO et de la mise en œuvre du PDRCS ; assurer une étroite collaboration avec le gouvernement, la MONUSCO, les agences, fonds et programmes des Nations Unies participants et les donateurs à cet égard.
Diriger le déploiement de l’offre de stabilisation et de résilience du PNUD dans différentes zones géographiques en mettant l’accent sur les provinces prioritaires où la transition de la MONUSCO a lieu en premier ;
Coordonne l’élaboration des notes conceptuelles, des notes de projet, des documents de projet et entretient des relations étroites avec le gouvernement et la communauté internationale.
Superviser la mise en œuvre efficace de tous les projets du portefeuille, le respect des organes de gouvernance respectifs et les exigences en matière de rapports.
Veille à ce que les exigences de suivi et d’évaluation soient respectées pour toutes les composantes du portefeuille programmatique.
Assure la gestion et la supervision efficaces de l’unité de stabilisation et de résilience du PNUD et la supervision de l’équipe de l’unité.
Diriger l’exécution en temps opportun des processus opérationnels et programmatiques pour mettre en œuvre le programme et les projets connexes conformément aux règles et procédures pertinentes du PNUD.
Assure l’existence, la qualité, la mise à jour régulière, la validation et l’exécution en temps opportun des documents de planification stratégique de l’entreprise liés au portefeuille programmatique et aux opérations de l’unité, y compris le plan de travail intégré, le plan de recrutement, le plan de missions, le plan d’approvisionnement, le registre des risques, le plan de communication, le plan de mobilisation des ressources et de partenariat, le plan de suivi et d’évaluation, la livraison, le reporting et le calendrier des réunions.
Assure la qualité des contributions du pilier Stabilisation et Résilience aux processus institutionnels du PNUD (Plans de travail intégrés (IWP), Rapports annuels axés sur les résultats (ROAR), modules QUANTUM pertinents, etc.) ;
Supervise le recrutement, l’intégration efficace, le coaching régulier et le développement personnel des membres de l’équipe de l’unité ;
Veille à ce que des plans de travail et des objectifs individuels soient définis pour/avec tous les membres de l’équipe et à ce que des évaluations de performance soient effectuées régulièrement.
Supervise les réunions régulières des instances de gouvernance du Pilier Stabilisation et Résilience au niveau stratégique (comité de pilotage, comités d’appui technique, etc.) et managérial (réunions d’équipe).
Participe aux organes de programme et d’opérations au niveau stratégique du bureau de pays du PNUD.
Approuve les transactions QUANTUM en vertu d’une délégation écrite du représentant résident. Dispose des droits de gestionnaire QUANTUM en vertu d’une délégation.
Exécute toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.
Établir et maintenir des partenariats stratégiques pour la mobilisation des ressources afin de soutenir le portefeuille du pilier Stabilisation et Résilience du PNUD en mettant l’accent sur la réalisation des résultats suivants :
Contribue au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation de ressources sur la stabilisation et la résilience pour le PNUD, l’UNCT et le PDRCS dans son ensemble, en soutien aux priorités et institutions nationales.
Détermination des domaines programmatiques de coopération en fonction des priorités nationales, des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins de relèvement du pays et des priorités des donateurs.
Établit un partenariat stratégique avec les entités gouvernementales concernées aux niveaux national, provincial et local pour soutenir les priorités nationales et renforcer le leadership national.
Contribue à l’analyse et à la recherche d’informations sur les priorités des donateurs, à la préparation de notes conceptuelles et de notes de fond sur les domaines possibles de coopération, à l’identification d’opportunités de partage des coûts, dans un esprit de développement conjoint et de co-création ;
Participe à l’identification des opportunités stratégiques et des domaines potentiels de coopération dans le cadre des programmes de stabilisation, y compris les opportunités de programmation conjointe avec les agences des Nations Unies et d’autres partenaires de développement (IFI, OING, etc.) ;
Contribue au développement et à la mise en œuvre de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources pour atteindre les résultats du programme de stabilisation et de résilience.
Crée et coordonne des partenariats avec les agences des Nations Unies, les IFI, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, etc.
Assure la fourniture de services consultatifs stratégiques de qualité supérieure, un soutien aux politiques, un renforcement des capacités et une facilitation du partage des connaissances sur la stabilisation et la résilience à la direction du PNUD, au gouvernement et aux autres parties prenantes en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
Développement stratégique de la réponse du PNUD aux besoins de stabilisation et de résilience ;
Fourniture de services de conseil en politique stratégique au Gouvernement, y compris à la coordination nationale du PDRCS et à d’autres organes de gouvernance, et facilitation des connaissances et du renforcement des capacités sur les questions de stabilisation et de résilience, notamment sur le dialogue démocratique et la réintégration communautaire ;
Analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le contexte de la réponse immédiate et fourniture de conseils stratégiques à la direction du CO, au CR, à l’UNCT et à la MONUSCO dans le domaine de la stabilisation.
Assure l’alignement et la coordination du programme de stabilisation avec les autres activités de programme du bureau de pays ainsi qu’avec celles d’autres agences des Nations Unies et capitalise sur les synergies lorsque cela est possible ;
Assure l’intégration des priorités transversales de l’ONU/PNUD dans les programmes de stabilisation/consolidation de la paix, en particulier le genre, la sensibilité aux conflits, les droits de l’homme et la réduction des risques de catastrophe ;
Veille à ce que la prévention des conflits et la consolidation de la paix soient intégrées dans le programme de pays du PNUD, la stratégie de stabilisation et de relèvement, la matrice de transition et/ou d’autres cadres de programmation pertinents ;
Dirige l’élaboration de stratégies pertinentes pour assurer l’interface programmatique et opérationnelle efficace et les complémentarités entre les interventions humanitaires, de transition et de relèvement du système des Nations Unies et, si nécessaire, l’élaboration de stratégies de sortie et de transfert.
Plaidoyer et renforcement des capacités nationales de planification, de coordination et de stratégie de la réponse de stabilisation.
Fourniture de conseils politiques et stratégiques de haute qualité au gouvernement sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies de stabilisation.
Identification, partage et application des meilleures pratiques et enseignements internationaux sur les questions liées au relèvement en rapport avec les besoins et les objectifs de relèvement du pays ;
Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Renforcement des capacités du personnel des bureaux de pays (programme et opérations).
Assure la qualité de la contribution du PNUD aux efforts des Nations Unies en matière de transition pour la stabilisation, la prévention des conflits et la résilience, en mettant l’accent sur la sensibilité aux conflits et l’intégration de la dimension de genre en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :
Veiller à ce que le bureau de pays réponde de manière sensible aux conflits aux défis de la transition et contribue à la consolidation de la paix.
Dirige la participation du PNUD et contribue de manière substantielle aux évaluations conjointes des besoins et à l’élaboration de la stratégie de transition des Nations Unies et des produits livrables connexes.
Participe à la représentation du PNUD dans les organes de gouvernance mis en place pour la transition de la MONUSCO
Assure la cohérence entre les différents domaines thématiques du PNUD contribuant à la transition de la MONUSCO (justice et état de droit, réforme de la police, stabilisation, etc.).
Veille à ce que la contribution du PNUD au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable soit pertinente, stratégique et opportune.
Maintenir des contacts substantiels et stratégiques avec le bureau de crise du PNUD, en veillant à ce que le travail du PNUD en RDC soit suffisamment pris en compte et informe les efforts mondiaux de rapport et de communication du PNUD sur la stabilisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Le titulaire du poste supervise directement une équipe diversifiée d’agents nationaux et internationaux composée à la fois des différents chefs de projet rattachés à l’unité et de l’équipe de direction de l’unité. Il/elle assure une collaboration harmonieuse avec tous les membres de la haute direction du CO et les responsables des opérations.
Compétences
Compétences de base
Obtenir des résultats – NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et collaborez – NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguez dans un paysage complexe, défendez la collaboration interinstitutionnelle
Enable Diversity and Inclusion-LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler l’organisation sous forme de programmes et de projets, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Agenda 2030 : Paix-Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives : Consolidation de la paix et réconciliation
Agenda 2030 : Paix-Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives : Médiation politique
Agenda 2030 : Engagement et efficacité-Crise et fragilité Politique et engagement : Transitions de l’ONU
Agenda 2030 : Engagement et efficacité-Gestion de crise / Soutien à la gestion des pays : Programmation basée sur la résilience
Compétences et expérience requises
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe. OU
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
Un minimum de 10 années (avec une maîtrise) ou 12 années (avec une licence) d’expérience pertinente sur le terrain dans des contextes de conflit ou d’après conflit, ou dans des situations de développement particulières, sont requises.
Vaste expérience au niveau national ou international dans la prestation de services de conseil en gestion, expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation des stratégies de développement, de redressement et de prévention des conflits/consolidation de la paix
Une expérience en engagement stratégique avec les hauts niveaux du gouvernement, les donateurs et la société civile est requise.
Une expérience en matière de prévention des conflits, de consolidation de la paix, de réintégration et de développement sensible aux conflits, y compris dans les processus de médiation, de négociation et d’engagement politique, est souhaitable.
Une expérience en RDC et dans la région des Grands Lacs est souhaitable.
Langue:
La maîtrise du français oral et écrit est requise.
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Remarque : Veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des 3 dernières évaluations de performance (le cas échéant).
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires d’une « carte verte »)
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
