La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Dans le cadre de renforcement du Bureau de la Sécurité des Nations Unies à Dapaong (UNDSS), le bureau de sécurité à Dapaong a besoin d’un personnel pour une continuité dans ses multiples responsabilités dans la région des Savanes. Pour ce faire, il procède au recrutement de deux (02) Opérateurs Radio.(Lomé & Dapaong)
Ce poste est financé par les Agences de l’Equipe de gestion de la sécurité (SMT) sur le budget local commun de la sécurité pour le pays. Le poste est administré par le PNUD sous la supervision opérationnelle de l’UNDSS. La prolongation du contrat est soumise à l’évaluation de la performance du titulaire du poste et à la disponibilité des fonds.
1. Assumer les tâches qui confèrent se poste
- Assurer les communications avec les différentes stations des Nations-Unies, par HF, Téléphone, Smartphone, courrier électronique et la réception des messages reçus et expédiées,
- Assurer le suivi des mouvements des missions du personnel sur le terrain. (Tracking des Véhicules),
- Assurer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain, et effectuer les contrôles radio (VHF) quotidiens à Dapaong. Maintenir des fiches de suivi et faire rapport au conseiller à la sécurité de la sécurité,
- Assurer la police du réseau VHF et HF, détecter particulièrement les utilisateurs non autorisés par le système des Nations-Unies,
- Assurer la permanence quotidienne de la salle Radio pour les messages sécuritaires.
2. Fournir une assistance administrative générale
- Conférer avec le superviseur sur le meilleur moyen d’améliorer le rendement du service du réseau et de la salle de Radio inter-agence,
- Décrire le type de décisions les plus importantes que le titulaire est appelé à prendre régulièrement et leurs répercussions,
- Guider les usagers du réseau commun de télécommunication,
- Maintenir le matériel de télécommunication en bon état de marche,
Signaler toute irrégularité dans le réseau et toute panne de matériel.
3. Effectue d’autres tâches liées au poste
- Tenir des registres de diverses activités effectuées dans la salle radio,
- Tenir l’inventaire du matériel de télécommunication à usage commun ainsi que celui des usagers du réseau de télécommunication du Système des Nations Unies à Dapaong/Lomé,
- Exécuter toute autre tâche jugée utile par son superviseur,
- Tenir à jour les répertoires des Numéros Téléphoniques et des indicatifs d’appel radio des Agences Nations Unies à Dapaong/Lomé,
- Centraliser les différents courriers reçus et les soumettre à la charge de la sécurité.
Exigences :
- Confidentialité, méthode et rigueur dans le travail, conscience professionnelle, très grande disponibilité, aptitude au travail en équipe et à la formation, esprit d’initiative développer,
- Être capable de travailler dans un milieu culturel varié,
- Être apte au travail de rotation (Jour et nuit),
- Connaissance de l’utilisation du matériel de télécommunication standard (HF, VHF, Smartphone).
- Niveau baccalauréat (Fin du deuxième cycle enseignement secondaire)
- Trois (03) ans d’expérience de travail dans le domaine de la télécommunication. (Utilisation des équipements Télécoms),
- Trois (03) ans Connaissance de l’utilisation du matériel de télécommunication standard (HF, VHF, Smartphone),
- Connaissance de la manipulation du matériel de télécommunication standard,
- Bonne connaissance de l’Outil informatique des applications Microsoft.
- Maitrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise de la langue locale est un atout.
Démonstration attendue des compétences
de base
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de réagir calmement face à l’adversité, est confiant
Engagez-vous et collaborez : NIVEAU 1 : Faites preuve de compassion/compréhension envers les autres, formez des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Gestion du personnel (Insérez ci-dessous la phrase standard si le poste a des rapports directs.)
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences )
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion | Faire preuve de courage managérial | Faire face aux problèmes organisationnels et humains |
| Bien-être | Favoriser le bien-être de l’équipe(s) | Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle |
| Motiver | Motiver et diriger | Créer et communiquer une vision et un objectif convaincants |
| Favoriser le milieu de travail | Créer un environnement de travail propice | Promouvoir l’honnêteté, l’ouverture, la confiance et la sécurité psychologique et créer des opportunités d’innover et d’apprendre |
| Capacité | Développer les capacités | Favoriser l’apprentissage ou le développement des autres en leur fournissant des commentaires, des conseils et du soutien ; soutenir le développement de carrière des autres |
| Responsabilité | Gérer les performances et garantir la responsabilité | Fournir des commentaires positifs et constructifs |
| Humilité | Diriger avec humilité | Être accessible et disponible pour les membres de l’équipe qu’ils dirigent |
