Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Poste 1 : Associé à la gestion de l’information ETS G6, Maiduguri
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, communications, journalisme, gestion de l’information ou domaine connexe ;
• connaissance des opérations TIC et de la réforme humanitaire / concept de cluster ;
• Les langues varient selon le lieu d’affectation, mais la maîtrise de la communication orale et écrite en anglais est requise ;
• Bonne connaissance de Microsoft Windows, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint et d’autres logiciels connexes.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste relève du coordonnateur ETS.
Les titulaires de poste à ce niveau font preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière indépendante aux requêtes avec uniquement des conseils généraux. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement à des problèmes imprévus.
OBJECTIF DU POSTE
L’associé à la gestion de l’information ETC/S servira de membre actif de l’équipe ETC/S, par le déploiement dans la réponse du secteur des télécommunications d’urgence au nord-est du Nigeria et sera responsable de trois activités principales :
1. Partage d’informations opérationnelles : axé sur fournir des informations relatives à la mise en œuvre d’opérations informatiques dans un contexte ou une urgence spécifique.
2. Surveillance et établissement de rapports : axés sur la documentation et l’établissement de rapports sur la performance du CTE/S.
3. Plaidoyer : axé sur la mobilisation des ressources et la sensibilisation à la CTE/S tant dans le pays qu’au niveau mondial.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
• Coordonner les activités de rapport relatives aux opérations ETC/S si nécessaire ;
• Rédiger régulièrement des rapports de situation, des fiches d’information, des infographies et d’autres produits de GI et de plaidoyer résumant les activités de l’ETC/S dans le pays ;
• Fournir des contributions aux produits des bureaux de pays d’OCHA et du PAM, y compris les SitReps internes et externes ;
• Gérer le contenu de la page des opérations nationales de l’ETC/S, en s’assurant que toutes les informations sont à jour et exactes ;
• Établir et tenir à jour les listes de diffusion des pays ETC/S ;
• Maintenir les mécanismes internes de partage d’informations, les formats et modèles de documentation, le magasin de fichiers central, conformément aux directives de l’ETC/S ;
• Coordonner les réunions ETC/S mondiales et locales avec les partenaires ainsi qu’avec les groupes de travail TEC internes du PAM, y compris la planification des réunions, la rédaction et la distribution des procès-verbaux ;
• Surveiller le compte de messagerie ETC/S partagé pertinent et diriger les demandes d’informations, le cas échéant ;
• Élaborer et distribuer l’enquête de rétroaction des utilisateurs d’ETC/S, y compris la compilation, l’analyse et la présentation des résultats ;
• Préparer et éditer le contenu ETC / S pour les communiqués de presse, les articles de fond, les histoires, les notes d’information et d’autres documents à utiliser dans les médias et à distribuer au public et aux donateurs, y compris le contenu créatif et d’intérêt humain pour la publication interne et externe à faire connaître les activités ETC/S sur le terrain ;
• Agir en tant que point focal d’information pour les activités de l’ETC/S dans le pays (aux côtés du coordinateur de l’ETC/S et du responsable de l’information publique dans le pays) ;
• Soutenir l’achat d’articles de visibilité ETC/S ;
• Assurer la liaison avec les donateurs, les ONG et les autres agences des Nations Unies selon les besoins pour recueillir et diffuser des informations sur les activités de l’ETC/S ;
• Aider le coordinateur ETC/S à rédiger et éditer d’autres rapports ou documents requis par l’ETC/S tels que le concept d’opérations (ConOps), les documents de projet, les notes conceptuelles, les présentations et les appels de financement ;
• Reconnaître et évaluer la sensibilité des informations obtenues ; respecter le caractère confidentiel des sources d’information le cas échéant ;
• Assister aux réunions pertinentes, y compris le groupe de travail inter-agences local sur la GI et représenter l’ETC/S comme demandé dans d’autres réunions pertinentes ;
• Fournir des conseils et une supervision dans les documents ETC/S, au besoin, pour assurer la cohérence des messages ;
• Dans les opérations où cela est requis et convenu, soutenir la division TEC avec le SitRep interne TEC, le tableau de bord TEC et une liste de diffusion.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
• Capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit, en transformant la terminologie technique en un langage facile à comprendre ;
• Bonne capacité d’analyse, débrouillardise, esprit d’initiative ;
• Capacité de planifier et d’organiser l’horaire de travail; capacité à travailler avec un minimum de supervision de sa propre initiative et à respecter les délais ;
• Tact et aptitude à travailler harmonieusement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes ;
• Compétences démontrées en résolution de problèmes pour conceptualiser des problèmes, penser en termes abstraits et analyser des données numériques;
• Solides compétences en communication orale et écrite;
• Flexibilité pour accepter des affectations de travail en dehors de la description normale du bureau ;
• Nécessite la capacité de travailler sous pression et sur plusieurs tâches souvent avec des délais serrés.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
Un minimum de six ans d’expérience professionnelle dans un contexte national/international, de préférence dans un contexte humanitaire ;
• Une expérience antérieure de travail dans des pays en développement et des environnements difficiles est un avantage.
TERMES ET CONDITIONS
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Seuls les ressortissants nigérians ou les titulaires de permis de séjour et de travail valides sont éligibles pour postuler à ce poste.
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le démarchage est strictement interdit. Tout démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
Le candidat retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée avec une période d’essai d’un an. Le PAM propose une rémunération attractive. Pour plus de détails, veuillez visiter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org (lien : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm ).
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de soumission des candidatures : 9 novembre 2022 à 23h59 (heure nigériane).
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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
Poste 2 : Agent administratif NOB Abuja
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire en administration des affaires/publique, en ingénierie ou dans d’autres domaines pertinents liés à la gestion et à l’administration de bureau.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux (RB) et le siège (HQ). Les titulaires de poste sur le terrain relèvent généralement du directeur de pays/adjoint ou de la personne désignée. Les titulaires de poste dans les RB ou au siège relèvent généralement du directeur régional/division adjoint ou de la personne désignée. Les titulaires de poste fonctionnent avec un degré élevé d’indépendance, gèrent du personnel plus subalterne pour s’assurer que les objectifs administratifs sont pleinement atteints. Ils sont fortement impliqués dans les activités quotidiennes et les travaux d’analyse.
OBJECTIF DU POSTE
Contribuer à la planification quotidienne et à la fourniture de services administratifs de qualité, axés sur le client et d’un bon rapport qualité-prix qui permettent au personnel des opérations de pays/localisation de fournir une assistance alimentaire aux bénéficiaires, conformément à la stratégie du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Contribuer et mettre en œuvre les plans nationaux/régionaux du PAM, y compris les processus administratifs, alignés sur les stratégies et politiques régionales et plus larges du PAM afin de faciliter un service administratif efficace et efficient.
2. Élaborer des plans annuels, contribuer aux stratégies à plus long terme et à l’amélioration des politiques, systèmes et procédures pour garantir que les services fournis soutiennent les objectifs stratégiques du PAM et sont conformes aux politiques, normes, réglementations et processus de l’entreprise.
3. Effectuer des analyses de données complexes pour fournir à la direction et aux clients des informations et des rapports précis pour une planification et une prise de décision efficaces.
4. Gérer les ressources existantes dans le domaine de responsabilité (par exemple, les installations gérées par le PAM, la gestion des actifs et des voyages, etc.) et estimer les nouveaux besoins visant l’efficacité, la rentabilité et la rapidité des opérations et des services.
5. Faciliter la conformité des services fournis (par exemple, les installations gérées par le PAM, la gestion des actifs et des voyages, etc.) avec la politique de sécurité et de santé au travail de l’entreprise et contribuer à la formulation de recommandations à la direction sur les améliorations/changements.
6. Soutenir une culture de durabilité environnementale dans l’ensemble du PAM en modélisant des actions qui favorisent la durabilité dans toutes les activités administratives.
7. Guider et superviser le personnel plus subalterne, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
8. Construire et maintenir le partenariat avec les parties prenantes du PAM, d’autres agences des Nations Unies et les bureaux du gouvernement local.
9. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM et des partenaires par l’organisation ou la conception de formations, d’ateliers, d’interactions quotidiennes, etc. pour une livraison efficace et efficiente de l’assistance alimentaire aux bénéficiaires.
10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
11. Autre au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur pays d’affectation.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherchez de manière proactive des commentaires et un coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournissez systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Être décisif : Prend des décisions rationnelles sur les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou la direction du responsable.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Construire des partenariats externes solides : Démontrer sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Services de soutien aux entreprises et rapports | Applique une forte capacité à identifier les exigences au niveau des pays et à développer des solutions et des plans d’action axés sur le client. Communique les résultats basés sur des données d’une manière très percutante et adaptée au public. |
| Contrôles internes et gestion des risques pour l’administration et l’ingénierie | Démontre une connaissance approfondie des contrôles internes et des procédures et systèmes comptables appropriés pour recommander des améliorations si nécessaire pour remédier aux faiblesses actuelles, atténuer les risques pour les opérations critiques du PAM et maximiser la satisfaction des clients. |
| Gestion des ressources pour l’administration et l’ingénierie | Supervise la dotation en personnel des ressources du siège et du terrain au niveau du programme, en tenant compte des tendances d’utilisation des ressources et des données de prévision. |
| Connaissances spécialisées en services administratifs | Applique une compréhension théorique avancée des meilleures pratiques, concepts et principes de l’administration et une connaissance approfondie des normes, des processus et de l’infrastructure du PAM pour assurer une amélioration continue de la fourniture de services administratifs efficients et efficaces, en résolvant les problèmes complexes au fur et à mesure qu’ils surviennent. |
| Orientation client | Surveille de manière proactive les performances et fournit un service de haute qualité pour répondre aux besoins des clients, en demandant les commentaires des clients et en prenant en charge les problèmes des clients qui surviennent. Anticipe les besoins des clients en fonction de l’expérience. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis de l’expérience en administration.
• A fourni des directives et des instructions à des membres du personnel moins expérimentés dans son domaine d’expertise.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
Poste 3 : Nutritionniste (SC8)
Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet hautement pertinent. De plus, nous proposons :
➡️Des carrières significatives et percutantes : Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
➡️ Apprentissage et formation continue.
➡️ Un environnement de travail multiculturel et solidaire.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est d’aider à atteindre l’objectif Faim Zéro. Chaque jour, le PAM veille à ce qu’aucun enfant ne se couche affamé et à ce que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Le Plan stratégique du PAM pour le Bénin pour la période 2019-2023 est aligné sur l’Agenda 2030 pour le développement durable, le Plan national de développement du gouvernement pour 2018-2025, le Cadre de coopération pour le développement des Nations Unies pour le Bénin pour 2019-2023. Il prend également en compte les recommandations de l’examen stratégique Faim Zéro 2018, ainsi que les évaluations et les enseignements tirés des programmes précédents. Il se concentre sur quatre domaines :
– L’alimentation scolaire à travers une approche multisectorielle intégrée sensible à la nutrition (avec des liens avec la protection sociale, l’éducation, la santé, l’agriculture, l’hygiène et l’assainissement) et basée sur les produits locaux, pour promouvoir la production alimentaire locale et soutenir les petites les agriculteurs, surtout les femmes ;
– Assistance nutritionnelle, avec un accent sur la prévention de la malnutrition, y compris les carences en micronutriments, chez les enfants et les femmes et filles enceintes et allaitantes ;
– Renforcement des capacités institutionnelles et capitalisation des connaissances ;
– la préparation aux situations d’urgence et l’assistance aux populations affectées pendant et après les crises.
Le PAM travaille avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des organisations non gouvernementales (ONG) et des entreprises du secteur privé pour mobiliser des ressources, trouver des solutions innovantes et atteindre les communautés vulnérables au Bénin. A cet effet, suite à l’étude diagnostique sur les causes profondes de la malnutrition dans les Communes de Karimama et de Malanville en 2020, elle a formulé un projet conjoint avec l’UNICEF, dans le cadre d’une convention de partenariat signée en août 2021, pour s’attaquer à ces causes profondes par une approche intégrée. approcher. Un deuxième projet dans le cadre de cette convention intègre l’alimentation scolaire, ainsi que la sensibilisation sur la scolarisation des filles et le plaidoyer sur l’approvisionnement en eau dans les écoles avec cantines dans les départements de l’Atacora, de l’Alibori, du Borgou et du Zou. En outre, Le PAM travaille sur une stratégie de nutrition et une stratégie de protection sociale pour consolider le cadre de ses interventions. Il est prévu de recruter un Consultant en Nutrition pour une durée de 6 mois pour appuyer ces différentes activités.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en nutrition ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail pertinente et/ou de formation/cours.
Vivre:
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le contexte des produits alimentaires cultivés localement. Expérience dans l’établissement de relations externes solides. La capacité à coordonner plusieurs intervenants dans un environnement multiculturel est un atout important.
Connaissances & Compétences :
- Capacité avérée à conceptualiser, développer, planifier et gérer des programmes, capacités de leadership et de travail d’équipe, bonnes capacités d’analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer,
- Solides compétences techniques, analytiques, de recherche (en particulier de recherche qualitative) et programmatiques en matière de sécurité alimentaire et de nutrition.
- Capacité avérée à gérer des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Solides compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de communiquer efficacement par le biais de plusieurs supports (par exemple, politique, messages de plaidoyer, rapports, formation).
- Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.
- La connaissance du système des Nations Unies, y compris les mandats liés à la sécurité sanitaire des aliments, est un atout.
Langues :
- Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La stratégie du PAM au Bénin pour la période 2019-2023 est alignée sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le plan national de développement du gouvernement pour 2018-2025 et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) pour le Bénin pour 2019-2023. Il est basé sur les recommandations de l’examen stratégique Faim zéro de 2018, les évaluations et les enseignements tirés des programmes précédents.
Le PAM utilise une approche intégrée, le renforcement des capacités institutionnelles et des partenariats pour aider le gouvernement à lutter contre l’insécurité alimentaire aux niveaux des ménages, des communautés et des individus, en se concentrant sur quatre axes :
- l’alimentation scolaire dans le cadre d’une approche multisectorielle intégrée sensible à la nutrition (avec des liens avec la protection sociale, l’éducation, la santé, l’agriculture, l’hygiène et l’assainissement) ;
- l’assistance nutritionnelle, en mettant l’accent sur la prévention de la malnutrition, y compris les carences en micronutriments chez les enfants et les femmes et filles enceintes et allaitantes;
- le renforcement des capacités institutionnelles, avec l’alimentation scolaire à base de produits locaux comme point d’entrée pour la promotion de la production alimentaire locale, en particulier pour soutenir les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes ;
- assistance aux populations affectées par les crises au Bénin pendant et après les crises.
Le PAM travaille avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des entreprises du secteur privé et d’autres pour mobiliser des ressources, trouver des solutions innovantes et atteindre les communautés vulnérables au Bénin.
OBJECTIF DU POSTE
Le PAM s’associe à la Fondation Rockefeller (RF) pour 2,5 ans (septembre 2022- février 2024) dans le cadre d’un programme de 10 millions de dollars, intitulé « Catalyser la bonne nourriture grâce à l’alimentation scolaire et aux programmes alimentaires ». L’objectif primordial de ce projet est d’améliorer la qualité nutritionnelle des régimes alimentaires, la durabilité des filets de sécurité alimentaires, l’équité des systèmes alimentaires nationaux et l’impact économique positif pour les communautés locales. Cet objectif sera atteint en tirant parti des mécanismes institutionnels d’approvisionnement alimentaire, en renforçant les chaînes d’approvisionnement et en influençant les comportements alimentaires sains grâce à des programmes axés sur l’alimentation, principalement des programmes de repas scolaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Consolider et analyser les données pour l’élaboration d’une stratégie nationale d’approvisionnement en aliments cultivés localement, conformément à la politique d’approvisionnement local et régional et aux orientations provisoires, y compris l’identification d’objectifs pluriannuels réalistes pour différents types de modalités d’approvisionnement et de contrats
- Contribuer à l’analyse Fill the Nutrient Gap (FNG) pour déterminer les priorités d’enrichissement et les opportunités d’optimisation des menus,
- Démonstration/pilotage d’un menu scolaire optimisé à partir d’un approvisionnement local dans 30 écoles atteignant 5 000 élèves
- Élaborer une documentation sur les meilleures pratiques et les preuves du succès des activités de nutrition
- Développer et diffuser la CCSC pour la nutrition et les aliments locaux sains,
- Contribuer au renforcement des capacités des cuisiniers scolaires et à l’optimisation des menus
- Contribuer à l’analyse de la chaîne de valeur pour cartographier le potentiel d’approvisionnement local,
- Contribuer à l’élaboration d’une feuille de route pour le gouvernement du Bénin sur la manière d’intégrer l’approvisionnement local et les options pour combler les lacunes en nutriments
- Autre au besoin
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur pays d’affectation.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherchez de manière proactive des commentaires et un coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournissez systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Être décisif : Prend des décisions rationnelles sur les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou la direction du responsable.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Construire des partenariats externes solides : Démontrer sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Connaissance des nutriments | Utilise la connaissance des vitamines et des nutriments pour comprendre les causes de la malnutrition, les relations entre les différents types de malnutrition et est capable d’articuler le modèle conceptuel de l’UNICEF. |
| Analyse de la situation et évaluation des preuves | Capable d’interpréter de manière appropriée la situation nutritionnelle, d’analyser les causes principales de la malnutrition, de définir les limites de l’analyse (par exemple, la saisonnalité) et de préparer un aperçu de la sécurité alimentaire et de la situation nutritionnelle dans le pays. |
| Connaissance de la santé publique | Possède une connaissance fondamentale des sciences fondamentales de la santé publique (c.-à-d. biostatistique, épidémiologie, sciences sociales, santé environnementale et prévention des maladies et des blessures chroniques et infectieuses) afin d’évaluer la situation sanitaire d’un pays ou d’une région. |
| Connaissance du système alimentaire | Capacité à analyser comment les systèmes alimentaires influencent les régimes alimentaires des groupes vulnérables et à identifier comment et où les systèmes alimentaires peuvent contribuer à des carences nutritionnelles spécifiques. |
| Application des normes de programme et de politique | Tire parti des connaissances en matière de nutrition pour fournir des conseils techniques aux gouvernements afin de concevoir et de mettre en œuvre des programmes nationaux de nutrition qui respectent les normes et les directives des agences internationales et du PAM. |
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.
POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichiront certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.
OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.
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Lien : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- le rapport d’analyse Fill the Nutrient Gap (FNG),
- menu scolaire optimisé à partir d’un approvisionnement local disponible
- CCSC pour la nutrition et les aliments locaux sains disponibles,
POSTULER
POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.
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DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
7 novembre 2022
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Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées des pays en développement sont particulièrement encouragées à postuler
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Poste 4 : Conseiller en genre (SC8)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours d’un institut réputé sur le genre, la nutrition ou les études de développement ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours pertinents.
Vivre:
- au moins cinq ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de l’égalité des sexes, avec un accent particulier sur la sécurité alimentaire, le programme d’alimentation scolaire, la protection sociale, le développement rural, l’agriculture, l’agroalimentaire, les chaînes d’approvisionnement, l’autonomisation économique et les domaines connexes.
Connaissances & Compétences :
- Capacités avérées Une connaissance du genre, de l’autonomisation des femmes, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, y compris des programmes gouvernementaux pertinents et une expérience de travail direct avec les ministères sont souhaitables.
- Solides compétences techniques, analytiques, de recherche (en particulier de recherche qualitative) et programmatiques en matière d’égalité des sexes et de développement économique rural.
- Capacité avérée à gérer des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Solides compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de communiquer efficacement par le biais de plusieurs supports (par exemple, politique, messages de plaidoyer, rapports, formation).
- Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.
- La connaissance du système des Nations Unies, y compris des mandats liés au genre, est un atout.
Langues :
- Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La stratégie du PAM au Bénin pour la période 2019-2023 est alignée sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le plan national de développement du gouvernement pour 2018-2025 et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) pour le Bénin pour 2019-2023. Il est basé sur les recommandations de l’examen stratégique Faim zéro de 2018, les évaluations et les enseignements tirés des programmes précédents.
Le PAM utilise une approche intégrée, le renforcement des capacités institutionnelles et des partenariats pour aider le gouvernement à lutter contre l’insécurité alimentaire aux niveaux des ménages, des communautés et des individus, en se concentrant sur quatre axes :
- l’alimentation scolaire dans le cadre d’une approche multisectorielle intégrée sensible à la nutrition (avec des liens avec la protection sociale, l’éducation, la santé, l’agriculture, l’hygiène et l’assainissement) ;
- l’assistance nutritionnelle, en mettant l’accent sur la prévention de la malnutrition, y compris les carences en micronutriments chez les enfants et les femmes et filles enceintes et allaitantes;
- le renforcement des capacités institutionnelles, avec l’alimentation scolaire à base de produits locaux comme point d’entrée pour la promotion de la production alimentaire locale, en particulier pour soutenir les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes ;
- assistance aux populations affectées par les crises au Bénin pendant et après les crises.
Le PAM travaille avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des entreprises du secteur privé et d’autres pour mobiliser des ressources, trouver des solutions innovantes et atteindre les communautés vulnérables au Bénin.
OBJECTIF DU POSTE
Concevoir et gérer des programmes de taille ou de complexité modérées qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire, ou contribuer à la formulation de politiques et / ou fournir des conseils techniques ou une supervision sur la stratégie et la mise en œuvre du programme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Soutenir l’intégration du genre et l’analyse du genre dans les évaluations menées dans le cadre du projet.
• Mener des analyses documentaires et des analyses de données secondaires sur les aspects sexospécifiques des différents sujets d’évaluation, au besoin.
• Identifier les indicateurs pertinents pour le suivi, la mesure et le rapport sur les sujets d’évaluation de genre.
• Soutenir le développement d’outils d’évaluation pour saisir les indicateurs de genre, analyser les résultats et les intégrer dans les sujets d’évaluation.
• Soutenir la formation des enquêteurs pour s’assurer que les aspects de genre sont compris, efficacement intégrés et capturés par les activités de collecte de données sur le terrain.
• Soutenir l’analyse des indicateurs de genre capturés dans les évaluations et soutenir l’intégration du genre dans les rapports d’évaluation, les notes de recherche et de politique et autres publications.
2. Soutenir l’intégration du genre dans les activités de communication pour le changement de comportement social (CCSC) menées dans le cadre du projet
• Développer des messages de genre spécifiques au contexte à intégrer dans les différents modules de CCSC à préparer dans le cadre du projet et soutenir leur intégration et leur déploiement (les collègues du projet peuvent avoir besoin d’un soutien à la sensibilisation pour assurer le confort avec les messages identifiés).
• Vérifiez le contenu global de la CCSC pour l’intégration du genre.
• Soutenir la mise en œuvre de la composante spécifique de genre de la CCSC et participer à des activités sur le terrain liées à la promotion de l’égalité des sexes dans le cadre des activités de CCSC plus largement, selon les besoins.
• Capturer les réussites à travers des études de cas pour documenter l’impact de l’intervention sur le genre, en particulier en ce qui concerne l’accès équitable et le contrôle de la nourriture par les femmes, les hommes, les filles et les garçons.
3. Soutenir le plaidoyer, la documentation et la communication
• Documenter les produits et résultats liés au genre de toutes les composantes du projet.
• Préparer des articles, des mémoires ou d’autres supports de communication basés sur les aspects de genre du projet et soutenir leur diffusion à travers divers supports de communication.
• Soutenir l’intégration du genre dans tous les autres matériels de plaidoyer et messages de communication en cours d’élaboration dans le cadre du projet.
• Soutenir la préparation des rapports d’avancement et des mises à jour sur la composante genre du projet, selon les besoins.
4. Autres responsabilités
• Fournir des notes d’information, des données ou des mises à jour sur différents sujets liés au genre qui sont pertinents pour le projet.
• Soutenir l’intégration du genre dans tous les rapports de programme.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
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Nom de la capacité |
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
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Cycle de vie du programme et aide alimentaire
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Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
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Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
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Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
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Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.)
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Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
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Programmation d’urgence
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Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte |
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Engagement politique stratégique avec le gouvernement
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Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.
POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichiront certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.
OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.
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EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Possède une expérience de travail dans l’ensemble du portefeuille du programme, y compris VAM/Nutrition.
- A dirigé un sous-bureau ou une petite équipe de programme de bureau de pays / de zone ou une composante d’un portefeuille de programmes de bureau de pays.
- S’est engagé dans des discussions politiques et a contribué aux décisions politiques.
POSTULER
Cliquez sur le lien » Postuler » ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.
Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.
Veuillez visiter https://www.wfp.org/countries/benin pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Bénin.
- Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
- Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un test écrit et à un entretien.
Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
2 novembre 2022
Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées des pays en développement sont particulièrement encouragées à postuler
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
