Titre du Poste 1 : Responsable des politiques de programme (transfert d’urgence et en espèces) – SC8 (244848)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet hautement pertinent. De plus, nous proposons :
➡️Des carrières significatives et percutantes : Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
➡️ Apprentissage et formation continue.
➡️ Un environnement de travail multiculturel et solidaire.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de contribuer à atteindre l’objectif Faim Zéro et à exploiter le partenariat mondial tel que défini dans les objectifs de développement durable. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, économie, nutrition, agriculture, relations internationales, planification, gestion, suivi et évaluation de projet / programme, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et / ou de formation / cours pertinents.
De l’expérience:
- Au moins cinq (5) ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle en sécurité alimentaire, nutrition, gestion de projet / programme, suivi et évaluation dans le secteur du développement ou dans d’autres domaines connexes .
- Expérience de la coordination et capacité à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, y compris des partenaires et des gouvernements.
- Capacité d’analyser diverses informations et d’élaborer des recommandations .
Compétences:
- Solides compétences en communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour la représentation.
- Des compétences en gestion de données seraient souhaitables
- Capacité à s’engager efficacement sur le terrain avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements.
- Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome.
- Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Bonnes connaissances et compétences en informatique.
- Expérience en gestion de projet (essentiel)
- Expérience en intervention utilisant la modalité CBT
- Expérience en gestion d’ONG (essentiel)
- Compétences rédactionnelles pour le reporting.
Langues :
- Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Plan Stratégique Pays du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Bénin couvre la période de 2019 à 2023 et comprend quatre composantes : i) Alimentation scolaire intégrée basée sur la production alimentaire locale ; ii) prévention et traitement de la malnutrition ; iii) renforcement des capacités et iv) réponse et coordination d'urgence.
Le principal volet est celui lié aux repas scolaires et concerne 5 350 écoles (près de 75% des écoles primaires publiques) et plus d’un million d’écoliers. Le programme de repas scolaires est principalement financé par le gouvernement du Bénin et bénéficie du soutien d’autres bailleurs de fonds. Les organisations non gouvernementales (ONG) locales sont contractualisées par le bureau de pays en tant que partenaires d’exécution, avec pour mandat d’assurer la mobilisation communautaire et de suivre le fonctionnement des cantines scolaires.
Tirant parti des priorités du gouvernement pour renforcer l’approvisionnement des cantines scolaires en aliments cultivés localement, et conformément à la vision du PAM, plusieurs interventions sont mises en œuvre par le bureau de pays, afin d’améliorer la qualité de l’alimentation des bénéficiaires de manière durable et équitable. , tout en maximisant les avantages pour les petits exploitants agricoles et les autres acteurs, en particulier les femmes, tout au long des chaînes de valeur locales.
Le PAM Bénin soutient également le gouvernement du Bénin pour répondre aux chocs induits par des catastrophes naturelles ou d’origine humaine. Grâce à ces interventions, le PAM renforce les capacités des autorités nationales et locales en matière d’intervention et de planification d’urgence dans le but de fournir une assistance rapide et efficace aux populations les plus vulnérables. La réponse comprend l’assistance alimentaire, les bons ou les transferts monétaires, l’éducation nutritionnelle, la préparation aux situations d’urgence et la surveillance. Le PAM met également en œuvre des activités de nutrition et de renforcement des capacités.
Le bureau de pays recrute un responsable des politiques de programme pour assurer la gestion des opérations, faciliter l’intégration des différentes activités et coordonner la réponse au choc.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision du responsable des politiques de programme, le titulaire du poste coordonnera le soutien administratif et opérationnel à la mise en œuvre du programme et assurera l’intégration des projets du CO.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Assurer l’intégration globale des projets du CO en termes d’arrangements administratifs et opérationnels
2. Gérer de manière proactive toutes les relations avec les parties prenantes internes et externes impliquées dans la mise en œuvre des activités du programme (c’est-à-dire les entrepreneurs, les autorités gouvernementales, la communauté des donateurs)
3. Coordonner les activités liées à l’utilisation de la modalité de transfert monétaire (CBT) dans le cadre du programme de repas scolaires ou d’autres projets (urgence, etc.),
4. Coordonner l’analyse interfonctionnelle et les évaluations d’urgence avec le soutien de l’équipe RAM pour la réponse d’urgence et la fenêtre de préparation,
5. Coordonner et assurer le bon déroulement de la planification, de la mise en œuvre et du suivi du portefeuille d’urgence,
6. Appui à la mobilisation des ressources et des capacités du PAM pour une réponse d’urgence efficace et durable,
7. Tirer parti des mécanismes de financement disponibles, des réseaux de partenariat et des plateformes de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité de l’opération d’urgence et des besoins,
8. Identifier les opportunités, si nécessaire pour soutenir la réponse d’urgence, pour obtenir du personnel d’urgence supplémentaire et des ressources hors personnel auprès de partenaires externes,
9. Identifier et exploiter les outils et solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions d’urgence,
10. Appeler rapidement les fonds nécessaires pour assurer l’approvisionnement en temps opportun des matériaux et autres biens,
11. Soutenir la formation et le coaching du nouveau personnel sur les objectifs du projet et la stratégie à mettre en œuvre,
12. Superviser le processus de gestion des ONG et notamment la gestion administrative et financière des FLA avec les ONG,
13. Fournir des mises à jour de la situation en temps opportun pour assurer une prise de décision efficace,
14. Toute autre tâche au besoin
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur pays d’affectation.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherchez de manière proactive des commentaires et un coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournissez systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Être décisif : Prend des décisions rationnelles sur les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou la direction du responsable.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Construire des partenariats externes solides : Démontrer sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Démontre sa capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’assistance alimentaire tout au long du cycle de vie pour éclairer la conception ou la refonte d’un programme de qualité. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.) | Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence | Montre sa capacité à fournir des contributions au développement, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement. |
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
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EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (c.-à-d. nutrition, etc.).
• A mis en œuvre des programmes et contribué à la conception des opérations.
• A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
POSTULER
Cliquez sur le lien » Postuler » ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.
Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.
Veuillez visiter https://www.wfp.org/countries/benin pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Bénin.
- Seuls les ressortissants béninois sont éligibles pour postuler à ce poste
- Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
- Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un test écrit et à un entretien.
Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
30 janvier 2023
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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles . Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’ exploitation et d’abus sexuels , de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Intitulé du poste 2 : Chargé des finances
Type de contrat : CDD
Grade : NOB
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM s’efforce de garantir que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
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Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, à renforcer la résilience des communautés et à soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions étatiques, les organisations non gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organise des transferts en espèces ou en nature pour répondre aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès à l’éducation des filles et des garçons, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte un appui technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.
I – Objet du poste :
Soutenir la gestion des ressources du PAM, surveiller les budgets, prévoir, analyser, rendre compte et fournir un soutien administratif de base pour permettre une gestion efficace des fonds et garantir que l’assistance aux bénéficiaires est entreprise de la manière la plus efficace et efficiente possible.
II – Tâches et responsabilités :
Sous la supervision directe du responsable des finances (chef d’unité), le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
- Soutenir les stratégies de financement et de gestion des ressources de l’entreprise et les principales initiatives programmatiques en cours, en participant le cas échéant en utilisant l’expertise en gestion des finances et des ressources.
- Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays, alignés sur la stratégie, les politiques et les processus régionaux et plus larges du PAM pour répondre aux besoins d’assistance alimentaire des bénéficiaires dans le pays.
- Analyser et rendre compte des données clés sur la situation financière et les résultats des projets conformément aux exigences de gouvernance d’entreprise, en s’assurant que l’exactitude, les délais et les processus comptables sont respectés.
- Surveiller et analyser les budgets des projets nouveaux et en cours conformément aux procédures et aux exigences établies de l’entreprise.
- Effectuer régulièrement les rapprochements bancaires, les décaissements, l’apurement des créances, la gestion globale de la trésorerie et les clôtures financières mensuelles conformément aux exigences de l’entreprise.
- Si nécessaire, fournir des services administratifs de base, en collaboration avec des sous-traitants et en suivant les processus standard pour fournir des services rentables, de qualité et en temps opportun au personnel du PAM.
- Si nécessaire, entreprendre les fonctions de base des ressources humaines liées aux avantages du personnel, au recrutement du personnel local et à la formation.
- Rassembler et analyser les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, afin de fournir à la direction des informations financières, comptables et budgétaires leur permettant de prendre des décisions éclairées.
- Suivre et analyser les données pour identifier les opportunités d’amélioration des politiques, systèmes et procédures afin de minimiser les risques financiers, d’améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations et de s’assurer que les services sont alignés sur les objectifs commerciaux.
- Fournir des contrôles financiers et un aperçu des performances du PAM, en procédant à des évaluations périodiques des risques et des contrôles internes pour identifier les domaines susceptibles de présenter des risques potentiels d’audit, de conformité ou financiers.
- Guider et superviser le personnel plus subalterne, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
- Représenter l’unité/CO lors de réunions internes, de réunions externes et d’événements avec d’autres agences des Nations Unies, banques et autres institutions financières, ou d’autres partenaires et entités, selon les besoins.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
- Autre au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- A de l’expérience dans l’examen et l’analyse d’états financiers.
- A de l’expérience dans la mise en place de processus comptables et de contrôle interne.
- A de l’expérience dans les logiciels de comptabilité tels que SAP
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES :
| Éducation : | Diplôme universitaire supérieur en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou dans des domaines connexes d’expérience de travail connexe. Une adhésion à un organisme comptable professionnel reconnu à l’échelle internationale, comme l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), l’Institute of Certified Public Accounts (ICPA) ou l’équivalent sera un atout
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| De l’expérience : | Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus pertinente d’expérience de travail éprouvée en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou dans des domaines connexes
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| Connaissances : | Parfaite connaissance de Microsoft Package |
| Langues : | Une connaissance pratique du français (maîtrise/niveau C) est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout. |
Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet d’une vérification des références et des antécédents.
Aucun engagement, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de service.
Intitulé du poste 3 : Chargé des finances
Type de contrat : CDD
Grade : NOA
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM s’efforce de garantir que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
.
Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, à renforcer la résilience des communautés et à soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions étatiques, les organisations non gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organise des transferts en espèces ou en nature pour répondre aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès à l’éducation des filles et des garçons, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte un appui technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.
- Objet du poste :
Soutenir la gestion des ressources du PAM, surveiller les budgets, les prévisions, rendre compte des données clés et fournir des fonctions administratives et de ressources humaines de base qui permettent une gestion efficace des fonds, et veiller à ce que l’assistance aux bénéficiaires soit entreprise de la manière la plus efficiente et la plus efficace possible.
II – Tâches et responsabilités :
Sous la supervision directe du responsable des finances (chef d’unité), le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
- Se tenir au courant des stratégies de gestion des finances et des ressources de l’entreprise et des principales initiatives programmatiques en cours, en participant le cas échéant en utilisant l’expertise en matière de gestion des finances et des ressources.
- Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays, alignés sur la stratégie, les politiques et les processus régionaux et plus larges du PAM pour répondre aux besoins d’assistance alimentaire des bénéficiaires dans le pays.
- Rendre compte des données clés sur la situation financière et les résultats des projets conformément aux exigences de gouvernance d’entreprise, en veillant à ce que l’exactitude, les délais et les processus comptables soient respectés.
- Surveiller les budgets et effectuer des prévisions pour les projets nouveaux et en cours conformément aux procédures et aux exigences établies de l’entreprise.
- Effectuer régulièrement les rapprochements bancaires, les décaissements, l’apurement des créances, la gestion globale de la trésorerie et les clôtures financières mensuelles conformément aux exigences de l’entreprise.
- Si nécessaire, fournir des services administratifs de base, en collaboration avec des sous-traitants et en suivant les processus standard pour fournir des services rentables, de qualité et en temps opportun au personnel du PAM.
- Si nécessaire, entreprendre les fonctions de base des ressources humaines liées aux avantages du personnel, au recrutement du personnel local et à la formation.
- Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en fournissant à la direction des informations sur les finances, le personnel et l’utilisation des ressources pour leur permettre de prendre des décisions éclairées.
- Suivre et rassembler des données pour aider les autres à améliorer les politiques, les systèmes et les procédures afin de minimiser les risques financiers, d’améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations et de s’assurer que les services sont alignés sur les objectifs commerciaux.
- Contribuer à la mise en place de contrôles financiers et à un aperçu des performances du PAM, en soutenant des évaluations périodiques des risques et des contrôles internes afin d’identifier les domaines susceptibles de présenter des risques potentiels d’audit, de conformité ou financiers.
- Guider et superviser le personnel plus subalterne, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
- Représenter l’unité/CO lors de réunions internes, de réunions externes et d’événements avec d’autres agences des Nations Unies, banques et autres institutions financières, ou d’autres partenaires et entités, selon les besoins.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
- Autre au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- A effectué des analyses financières de base au niveau national et/ou opérationnel
- A de l’expérience dans la gestion de transactions financières.
- A de l’expérience dans les logiciels de comptabilité tels que SAP
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES :
| Éducation : | Diplôme universitaire supérieur en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou dans des domaines connexes, ou premier diplôme universitaire dans la ou les mêmes matières avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe. Une adhésion à un organisme comptable professionnel reconnu à l’échelle internationale, comme l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), l’Institute of Certified Public Accounts (ICPA) ou l’équivalent sera un atout
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| De l’expérience : | Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle de plus en plus pertinente; OU sans master : 5 ans d’expérience professionnelle avérée en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou dans des domaines connexes
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| Connaissances : | Parfaite connaissance de Microsoft Package |
| Langues : | Une connaissance pratique du français (maîtrise/niveau C) est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout. |
Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet d’une vérification des références et des antécédents.
Aucun engagement, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de service.
