Poste 1 : Spécialiste en acquisition de talents P2 LFT (160522)
🚩 Avis de vacance n° : 160522
📢 Intitulé du poste : Spécialiste en acquisition de talents
📌 Type de Contrat : Durée Déterminée Limitée (LFT)
➡️ Unité / Division : Unité des ressources humaines / Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest
📍 Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
➡️ Durée : 12 mois (renouvelable)
⏰ Date limite : vendredi 22 avril, minuit (heure de Dakar)
À propos du PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
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Que ferez-vous dans ce poste ?
Vous développerez, bénéficierez d’un soutien et mettrez en œuvre les stratégies nécessaires pour identifier, attirer et acquérir les meilleurs talents afin de répondre aux besoins commerciaux du PAM.
En septembre 2021, le PAM a promulgué une nouvelle politique, le cadre de dotation en personnel du PAM, servant de guide pour embaucher des employés de manière transparente et équitable, et sur la bonne modalité contractuelle. Le principal changement de cette nouvelle politique est que tous les recrutements se feront via un processus de sélection concurrentiel, quel que soit le type de contrat, afin de garantir la transparence et l’équité. Ce poste gérera le processus de bout en bout pour établir et reconstituer les listes de consultants régionaux et dialoguer avec les membres des listes et les gestionnaires afin que lorsqu’un bureau de pays a un besoin de personnel de conseil, le bureau régional soit en mesure d’étendre en temps opportun les profils qualifiés.
Pourquoi travailler avec nous ?
Ce poste est basé dans notre bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, à Dakar, au Sénégal. Ce bureau régional couvre un ensemble large et très diversifié de pays d’Afrique de l’Ouest et fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une orientation aux opérations et activités du PAM dans 19 pays de la région, ce qui représente un mélange étonnant de cultures, de personnes et de diversité.
Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :
➡️ Des carrières qui ont du sens et qui ont de l’impact :
Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
➡️ Apprentissage et formation continue :
Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
➡️ Environnement de travail multiculturel et stimulant :
Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes
Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!
Comment pouvez-vous faire une différence?
Dans ce poste, vous devrez :
- Diriger et mettre en œuvre le processus de sélection de bout en bout pour établir des listes de consultants régionaux, en partenariat avec les chefs d’unité des bureaux régionaux pour leur fonction ou des missions de conseil spécifiques.
- Une fois les listes établies, maintenez de manière proactive les points de contact avec les membres de la liste et mettez à jour les listes, en partenariat avec les chefs d’unités RB.
- Améliorer la diversité des candidats sourcés, en mettant l’accent sur l’attraction de candidates qualifiées.
- Fournir un soutien aux sélections du pool FIT, en participant à des jurys d’entretien et en coordonnant la sélection des membres du pool FIT pour les postes approuvés pour le recrutement du pool FIT.
- Diriger l’acquisition de talents pour les postes approuvés pour les nominations à durée déterminée limitée pour le bureau régional et pour les bureaux de pays en Afrique de l’Ouest sans responsables internationaux des ressources humaines.
- Améliorez les capacités des responsables du recrutement en matière d’acquisition de talents et offrez une formation régionale aux candidats internes dans toute la région.
- Ce rôle servira de remplaçant désigné pour les activités d’acquisition de talents pour le bureau régional (cycle de recrutement complet pour toutes les modalités contractuelles) et pour la région (activités de marque employeur, de sourcing et de sensibilisation) et soutiendra les autres recruteurs du bureau régional pendant les périodes de pointe.
- Contribuer à articuler la proposition de valeur des employés du PAM pour améliorer la visibilité et la réputation dans les principaux canaux d’approvisionnement en menant des activités de marque employeur percutantes et ciblées.
- Contribuer à améliorer les approches d’attraction et de recrutement des talents, notamment pour attirer des candidates qualifiées.
- Contribuer à faire appliquer les meilleures pratiques d’acquisition de talents dans les bureaux de pays / bureaux régionaux.
- Contribuer au renforcement des capacités régionales des RH en matière d’acquisition de talents.
- Contribuer aux initiatives de mesure de l’expérience client et à la mesure de l’efficacité de l’acquisition de talents, afin d’améliorer l’expérience des candidats et la satisfaction des responsables du recrutement vis-à-vis de la qualité des embauches.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Ce poste relève du responsable régional des ressources humaines (gestion des talents) P3 et fera partie de la branche de la gestion des talents de l’unité des ressources humaines de RBD. Les déplacements dans la région de l’Afrique de l’Ouest peuvent représenter jusqu’à 20 % du temps de travail.
Pour nous rejoindre pour sauver des vies, changer des vies, vous devrez pour…
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou premier diplôme universitaire avec deux années supplémentaires d’expérience de travail ou de formations/cours connexes.
Expérience : Minimum de trois ans d’expérience professionnelle de troisième cycle dans le domaine de l’acquisition de talents, dont au moins 2 au niveau international ou régional. Expérience de travail au sein d’une équipe multiculturelle et diversifiée, et/ou à la tête d’une équipe.
Connaissances et compétences : Nous recherchons un professionnel des RH dynamique, agile et créatif, passionné par les personnes. Plus précisément, nous recherchons :
- Une connaissance approfondie du marché du recrutement et des tendances en Afrique de l’Ouest est un atout majeur.
- Succès démontré dans l’élaboration de stratégies de sensibilisation efficaces.
- Expérience dans la recherche et le recrutement de profils difficiles à trouver.
- Solide connaissance des systèmes de suivi des candidatures, de la technologie et des outils de recherche.
- Solide compréhension théorique des concepts et principes des RH avec une vaste connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
- Bonnes compétences en communication avec la capacité de persuader, d’influencer et d’adapter le style de communication à différentes situations et individus. Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des parties prenantes internes.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’adapter en permanence les approches et les recommandations à un contexte organisationnel / national spécifique.
- Capacité à travailler à distance de manière autonome et en équipe.
- Aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail et celui des personnes sous sa supervision. Capacité à rédiger des rapports clairs et concis ou à justifier les décisions relatives aux ressources humaines.
- Capacité à animer et animer des formations
- Excellentes compétences en gestion de projet, en production de rapports et en présentation à l’aide de Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.
Avant de postuler…
Le poste de nomination à durée déterminée limitée (LFT) est une nomination de personnel non mobile dans la catégorie professionnelle internationale pour une période limitée pouvant aller jusqu’à 4 ans et est ouvert à toutes les nationalités (pour le siège et les bureaux régionaux) ou les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation (pour les bureaux de pays). Le poste est basé à Dakar, au Sénégal et le candidat sélectionné devra déménager. Les titulaires de postes LFT ne sont pas éligibles pour postuler à d’autres postes mobiles annoncés en interne via la réaffectation.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI ( http://icsc.un.org ) comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une éducation allocation pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous visons la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest. Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Poste 2 : OIM et agent des rapports de performance NOB (159815)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information ou journalisme, gestion d’entreprise, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.
Expérience : généralement trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances & Compétences :
• Connaissance spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus de gestion de l’information avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Solides compétences en communication écrite et orale, notamment en analyse de fond et en rédaction de rapports.
• Capable de superviser et de soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
• Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Langue :
National Professionnel : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) et dans les bureaux de pays (CO), et relèvent du directeur régional/division/pays ou de la personne désignée. Les titulaires de poste exercent leurs activités avec un degré élevé d’indépendance, sont susceptibles d’être impliqués dans des activités et des travaux analytiques d’une grande complexité et contribuent à l’amélioration de la gestion de l’information opérationnelle et des rapports sur le rendement.
OBJECTIF DU POSTE
Soutenir toutes les activités de gestion de l’information opérationnelle et de rapport de performance (OIM & PR) et contribuer à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard et cohérente des opérations du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et rapide à tous les niveaux de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Soutenir le personnel dans la zone assignée pour s’assurer que les procédures et modèles standard OIM & PR sont suivis pour assurer la qualité, la cohérence et la normalisation de la gestion de l’information et des rapports sur les performances au sein du PAM.
2. Rassemblez les informations et les données pertinentes provenant des médias et des sources internes et externes locales pour faciliter et maximiser l’échange d’informations et de flux de données entre les réseaux de zones fonctionnelles du PAM, afin de fournir une sensibilisation opérationnelle et une compréhension des événements qui peuvent avoir un impact humanitaire et / ou opérationnel .
3. Rassembler et aider à la diffusion d’analyses politiques et humanitaires relatives aux réponses actuelles ou futures du PAM et aux politiques, tendances et préférences des donateurs afin d’assurer une contribution spécifique au pays dans les rapports opérationnels du PAM.
4. Rassemblez, analysez et communiquez les «éléments essentiels d’information», relatifs à l’environnement opérationnel et aux ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de faciliter l’accès à des informations opportunes et précises utilisées au niveau national, régional et de l’entreprise.
5. Contribuer à la mise en œuvre et au développement ultérieur du système SPR Intelligent Next Generation (SPRING). Soutenir la préparation des rapports de projet standard (SPR) pour l’exercice de rapport annuel en collaboration avec les fonctions de programme, de suivi et d’évaluation, de logistique et de gestion des ressources du bureau de pays en coordonnant pour assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.
6. Collaborer avec ses homologues en interne et avec d’autres agences des Nations Unies pour assurer la cohérence des informations humanitaires et pour compléter les analyses et les informations du PAM.
7. Soutenir le renforcement de la capacité du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports de performance en aidant à la prestation de la formation OIM & PR sur les compétences de base.
8. Guider et superviser le personnel plus subalterne selon les besoins, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
9. Soutenir les CO ou les RB en cas d’urgence en préparant, organisant et fournissant un soutien de secrétariat aux groupes de travail opérationnels (OTF).
10. Contribuer à identifier les améliorations des rapports sur le rendement de l’entreprise.
11. Soutenir la rédaction et contribuer à toute orientation normative liée à l’OIM et aux relations publiques, selon les besoins. Contribuer aux initiatives visant à développer des OIM et PR améliorés, rationalisés et harmonisés.
12. Soutenir le développement, la mise en œuvre et l’assurance de normes de qualité définies dans tous les processus et produits.
13. Autre au besoin.
TERMES ET CONDITIONS
Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
Seuls les ressortissants nigérians sont éligibles pour postuler.
Les candidatures doivent être soumises en ligne et en anglais uniquement.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Tout démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
La date limite est le 21 avril 2022, 23h59, heure du Nigeria
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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
