DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17 octobre 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
POSTE 1 : Chargé de gestion de l’information opérationnelle et des rapports de performance CST II – Kinshasa, RD Congo
CONTEXTE
La République démocratique du Congo (RDC) est confrontée à l’une des plus grandes crises alimentaires au monde. La faim et les conflits s’aggravent mutuellement, les conflits armés et les déplacements massifs de population ayant prévalu ces 25 dernières années. De nombreuses autres crises aggravent encore les défis humanitaires de la RDC. Le Nord-Kivu, le Sud-Kivu et l’Ituri sont les provinces où la guerre et les troubles ont duré le plus longtemps. Trois personnes déplacées à l’intérieur du pays sur quatre vivent dans des familles d’accueil, dont beaucoup étaient déjà en difficulté avant d’accueillir des étrangers dans le besoin. Le nombre de personnes souffrant d’insécurité alimentaire aiguë s’élève à 27 millions, ce qui fait de l’accès à la nourriture une lutte quotidienne pour une partie importante de la population congolaise. On estime que 3,4 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë.
Dans le cadre de son Plan Stratégique Pays (DSP) 2021-2025, le Programme Alimentaire Mondial en République Démocratique du Congo vise à fournir :
- Transferts inconditionnels de ressources alimentaires aux populations touchées par les crises et l’insécurité alimentaire.
- Activités de prévention nutritionnelle contre la malnutrition aiguë modérée chez les enfants de moins de 2 ans et les femmes enceintes et allaitantes.
- Activités de traitement nutritionnel pour les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes souffrant de malnutrition aiguë modérée.
- Un programme d’alimentation scolaire pour les enfants scolarisés. Activités de prévention nutritionnelle contre le retard de croissance.
- Soutien aux petits exploitants agricoles et interventions en matière de création d’actifs et de moyens de subsistance.
BUT:
Diriger, superviser et coordonner toutes les activités de gestion des informations opérationnelles et de rapports sur les performances (OIM et PR) contribuant à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard et cohérente des opérations du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et opportune à tous les niveaux de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Contribuer au développement de systèmes et d’outils qui soutiennent l’efficacité de la gestion de l’information opérationnelle, des rapports de performance et de la gestion de l’information interinstitutions, conformément aux politiques et pratiques du PAM et de l’ONU.
- Fournir des conseils techniques, une gouvernance et une supervision à un RB et/ou à un CO sur l’intégration des politiques et des orientations OIM et PR dans les systèmes établis pour favoriser la qualité, la cohérence, la normalisation de la gestion de l’information et des rapports de performance dans l’ensemble du PAM.
- Superviser et approuver les informations recueillies auprès des médias et des sources internes et externes locales afin de faciliter et de maximiser l’échange d’informations et le flux de données entre les réseaux de zones fonctionnelles du PAM, afin de fournir une connaissance opérationnelle et une compréhension des événements pouvant avoir un impact humanitaire et/ou opérationnel.
- Superviser et approuver la collecte, la rédaction et la diffusion des analyses politiques et humanitaires relatives aux réponses actuelles ou futures du PAM et aux politiques, tendances et préférences des donateurs afin de garantir une contribution spécifique à chaque pays aux rapports opérationnels du PAM.
- Superviser et approuver la collecte des analyses et la communication des « éléments essentiels d’information », relatifs à l’environnement opérationnel et aux ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de faciliter l’accès à des informations opportunes et précises utilisées au niveau national, régional et de l’entreprise.
- Soutenir le rapport annuel de pays (ACR) pour l’exercice de rapport annuel en collaboration avec les fonctions de programme, de suivi et d’évaluation et de logistique du bureau de pays pour coordonner et assurer la cohérence et la qualité des informations.
- Collaborer avec ses homologues d’autres agences des Nations Unies pour assurer la cohérence des informations humanitaires et compléter l’analyse et les informations du PAM.
- Collaborer avec les homologues des divisions du PAM, en soutenant la performance des activités et en garantissant une approche alignée et cohérente de la gestion de l’information, de l’analyse et des rapports de performance.
- Améliorer la capacité du personnel du PAM, des partenaires et des gouvernements à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports de performance en effectuant des simulations de gestion des catastrophes et en dispensant une formation OIM et PR pertinente.
- Gérer une petite équipe ou une sous-équipe du personnel de l’OIM, en fournissant un encadrement et des conseils selon les besoins pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
- Participer en tant que membre d’un groupe de travail/groupe de travail pour définir les améliorations à apporter aux rapports sur la performance de l’entreprise.
- Contribuer à l’élaboration d’orientations normatives relatives à l’OIM et aux RP, selon les besoins. Soutenir les initiatives visant à élaborer des OIM et des RP améliorés, rationalisés et harmonisés.
- Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’assurance des normes de qualité définies dans tous les processus et produits.
- Soutenir le CO dans les situations d’urgence en supervisant la préparation, l’organisation et le soutien des groupes de travail opérationnels (OTF) et en assurant la production de rapports précis et la diffusion des prises de décision aux CO, aux RB et au QG.
- Autre selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE MINIMALES :
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information ou journalisme, gestion d’entreprise, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
Expérience : cinq années ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances et compétences :
- Solide compréhension théorique des concepts et principes de l’OIM avec une vaste connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
- Solides compétences analytiques avec la capacité d’analyser et d’interpréter les informations et d’en tirer les messages clés.
- Solides compétences en communication orale et écrite, capable d’exprimer clairement ses idées aux parties prenantes du PAM.
- Capacité à diriger, motiver et développer de petites équipes de personnel junior.
- Connaissance des principes et processus commerciaux courants et capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Langue:
Professionnel International : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et française requise.
POSTE 2 : Adjoint à la Sécurité (SC6)- Abidjan, Côte d’Ivoire
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