Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces 04 postes (05 Septembre 2022)

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

POSTE 1

Chargé (e) de Programme (Nutritionniste)

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision directe du chef de section de la nutrition, le chargé de programme nutrition aura pour mission de fournir un appui à la mise en œuvre de la politique de Nutrition du PAM par le biais de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance des populations spécialement pendant les situations d’urgence.

Il aura principalement à accomplir les tâches suivantes:

• Assurer l’alignement de la stratégie de réponse nutrition du PAM au Tchad avec les politiques et les orientations générales en matière de nutrition définie par le PAM au niveau global.
• Contribuer au développement de plans, programmes, de projets, processus et en matière de nutrition
• Fournir un appui à la mise en œuvre de programmes de nutrition articulés avec les autres interventions mises en œuvre par le PAM.
• Appuyer les préparations des plans de réponse aux situations d’urgence pour faire en sorte que le PAM puisse déployer les ressources nécessaires et assister les populations affectées par les crises.
• Appuyer la mise en place de systèmes de collecte de données dans le cadre de la surveillance nutritionnelle et l’analyse des données des programmes de nutrition et veiller à ce que les standards du PAM en matière de suivi et évaluation soient appliqués.

.

• Contribuer à la préparation de rapports sur les programmes et les activités permettant une prise de décision éclairée
• Assurer la liaison avec les agents des autres unités fonctionnelles en internes pour assurer une collaboration efficace et la mise en œuvre dans les délais impartis des différents programmes de nutrition.
• Appuyer le processus d’identification, de développement et de gestion des partenariats.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et des acteurs du gouvernement national pour préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire et nutritionnelle.
• Conduire toute autre tâche connexe dans le domaine de ses compétences

FACTEURS DE SUCCES

Haut niveau d’intégrité, capacité analytique, aptitude à collecter des informations et à élaborer des outils  de collecte de données et à développer de bases de données, capacité à résoudre les problèmes, esprit d’initiative, maturité, capacité de jugement, tact, habilité à négocier et à communiquer oralement et par écrit, capacité à travailler en équipe, capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines et de cultures différentes, capacité d’adaptation à des situations dangereuses sur le plan sécuritaire et santé, et flexibilité à assurer des mission sur le terrain.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Avoir une formation universitaire (niveau Master au minimum) en nutrition humaine ou publique avec une bonne expérience opérationnelle en nutrition dans les situations d’urgence

Expérience

Avoir au moins 3 années d’expérience post-universitaire dans le domaine de planification et mise en œuvre des activités de la nutrition, suivi et analyse de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, suivi et évaluation des projets humanitaire et de développement. Expérience dans la gestion des programmes de prise en charge de la malnutrition aiguë, de promotion de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant, la lutte contre les carences en micronutriments sera un atout.

.

Compétences et Aptitudes

• Expérience dans la programmation et la mise en œuvre de programmes de nutrition dans les situations d’urgence.
• Expérience dans les processus de définition et d’élaboration de politique de nutrition
• Bonne maitrise du cycle de projets
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction de rapports d’études, d’évaluations et/ou d’enquêtes ;
• Bonne connaissance de la problématique de la malnutrition au Tchad ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Bonne capacité de communication/plaidoyer, négociation et leadership ;
• Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel, faire preuve d’engagement et d’intégrité

Langues

Avoir un très bon niveau en français et niveau acceptable en anglais

MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOIS

CONDITIONS

Salaire net de base : 1.273.333 Francs CFA par mois. Autres avantages : couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnus.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur « View Job Opportunities and jobs of interest ». Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler. Le CV peut être rédigé en français.

Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes.

LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT PARTICULIEREMENT ENCOURAGEES

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d’un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d’emploi et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.

Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

DATE DE CLOTURE

13 septembre 2022

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Achèvement des études secondaires. Formation formelle des conducteurs avec un permis de conduire / une certification valide pour conduire le véhicule assigné conformément aux règles et réglementations locales.

Vivre:

• Deux (2) ans ou plus d’expérience professionnelle en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies, avec un dossier de conduite sécuritaire démontré. Expérience de la conduite d’une variété de marques et de modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes, des camions et d’autres types de véhicules motorisés. Une expérience en conduite défensive est souhaitable.

Connaissances & Compétences :

• Connaissance des règles et réglementations de conduite, du protocole et des courtoisies du chauffeur, des routes / voies navigables et des conditions locales et des problèmes de sécurité.
• Bonne compréhension des services de transport et capacité à coordonner les itinéraires et les horaires des autres chauffeurs.
• Connaissance des règles et règlements de conduite/d’exploitation du bateau, selon le cas.
• Connaissance des normes de sécurité et des équipements de sécurité (ex. extincteurs, dispositifs de sécurité portables flottants, etc.)
• Capacité de lire et d’interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions d’utilisation et d’entretien et des manuels de procédures.
• Capacité d’évaluer l’état mécanique des véhicules et les compétences en réparations mineures de véhicules.
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d’autres paramètres.
• Connaissance et aptitude à utiliser la radio, le courrier électronique, le téléphone et d’autres applications.
• Compétences de base pour aider en cas d’urgence, connaissance des méthodes de base des premiers secours.
• Capacité à démontrer une approche orientée client, sens élevé des responsabilités, courtoisie et tact.

Langues :

• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Togo, officiellement la République Togolaise (République Togolaise) est l’un des plus petits pays d’Afrique et abrite  8,6 millions d’habitants . Situé dans le golfe de Guinée, le Togo sert de corridor essentiel pour permettre la réponse au COVID-19 dans les pays enclavés de la région du Sahel central.

L’économie du Togo dépend fortement à la fois de l’agriculture commerciale et de l’agriculture de subsistance, les deux secteurs fournissant des emplois à  60 %  de la population active. Les troubles sociopolitiques et économiques couplés à des inondations dévastatrices et maintenant au COVID-19 ont vu une détérioration de sa situation alimentaire et nutritionnelle.

Près  de 1,3 million (22 pour cent de la population) ont  besoin d’une aide humanitaire et  plus de 280 000 personnes  risquent de tomber dans l’insécurité alimentaire. Cela comprend une  augmentation de 18 %  de la malnutrition aiguë modérée et une augmentation de 6,8 % de la malnutrition aiguë sévère. 15,2 pour cent  de ces enfants courent un risque grave si les traitements nutritionnels ne sont pas reçus.

OBJECTIF DU POSTE

Ce poste se trouve au Togo Country Office (Lomé). Les titulaires de poste relèvent de l’agent d’administration ou de la personne désignée et conduisent des véhicules légers, des camions, des fourgonnettes, des motocyclettes ou tout autre type de transport terrestre. Ils peuvent également être affectés à la conduite de vedettes rapides ou d’autres types d’embarcations. Le travail peut impliquer une assistance administrative de base dans le bureau ou les magasins.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Assurer le transport du personnel autorisé, y compris la traduction des conversations de base de/vers la langue locale, et/ou la livraison de divers articles/produits selon l’itinéraire autorisé et les règles et réglementations de sûreté et de sécurité des Nations Unies pour assurer des services sûrs et efficaces.
2. Rencontrez le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport ou à d’autres points d’entrée et fournissez une assistance de base pour les formalités de visa et de douane afin de faciliter l’entrée et l’arrivée en douceur et en toute sécurité vers les destinations autorisées.
3. Responsable de l’entretien précis des journaux de bord des véhicules et des rapports quotidiens au superviseur sur l’état mécanique, afin d’assurer une utilisation efficace des véhicules et une consommation de carburant soutenant une comptabilité précise et la rentabilité.
4. Responsable que le véhicule assigné est maintenu propre et en bon état, y compris tout l’équipement, que l’entretien est effectué à temps, que le véhicule est entièrement équipé des autorisations de voyage et des fournitures requises, et que tout problème mécanique est signalé au superviseur pour assurer la sécurité et prestations efficaces.
5. Suivre les règles et réglementations établies pour les livraisons sur le terrain et/ou en cas d’accident, et signaler immédiatement au superviseur tout problème apparent, rechercher des instructions et faciliter les décisions informatives sur la voie à suivre.
6. En dehors des tâches de conduite, effectuer des tâches de bureau de base telles que le classement, la photocopie et l’entretien des magasins, au besoin, y compris la livraison/la collecte de divers articles, le service postal et le paiement des factures de téléphone de bureau et d’autres factures pour assurer un soutien administratif aux clients.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : permet de mieux comprendre les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Aborde les tâches et responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Comprendre l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Chercher des opportunités pour développer et améliorer les compétences individuelles.
•  Créer une culture inclusive : Démontrer du respect et de la compréhension pour la diversité et les différences culturelles.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Identifie et approche des collègues ou des superviseurs pour servir de coachs.
•  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs et des cibles mesurables pour ses propres tâches et responsabilités.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue ses propres tâches et responsabilités pour trouver des moyens d’être plus efficace.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Tient des registres précis des délais d’exécution et des tâches dans ses propres domaines de responsabilité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : comprend les responsabilités et les paramètres associés à ses propres tâches.
•  Soyez décisif : Informe les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unité.
•  Construire des partenariats externes solides : Aide l’équipe à travailler avec des collègues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : Entretenir une relation professionnelle et courtoise avec les autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Comprend les contributions de sa propre équipe dans ses partenariats avec les parties prenantes internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

N / A

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.

POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichiront certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.

OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.

UNE EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE ⭐ ​​Allez au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations.

Rejoignez-nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!!

Lien :  https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

N / A

POSTULER

Cliquez sur le lien   » Postuler »  ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.

Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.

Veuillez visiter  https://www.wfp.org/countries/togo   pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Togo.

• Seuls les ressortissants togolais ou titulaires d’un permis de séjour et de travail en cours de validité sont éligibles pour postuler à ce poste
• Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
• Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

18 septembre 2022

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Baccalauréat ou équivalent en économie du développement, économie rurale, agronomie, sociologie, protection sociale
  ou autre domaine pertinent.

Vivre:

• Quatre ans ou plus d’expérience professionnelle de soutien à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’économie du développement, l’économie rurale, l’agronomie, la sociologie ou la protection sociale,
  avec au moins trois ans dans l’analyse, le suivi et l’évaluation de la sécurité alimentaire, de la vulnérabilité et de la protection sociale, ou la planification et la gestion de projets de développement
  ou autre domaine connexe.

Compétences:

Avoir une bonne connaissance des stratégies, politiques, programmes et projets de développement agricole du Togo
​​​​​​Avoir une bonne connaissance des stratégies, politiques, programmes et projets de promotion de la protection sociale, notamment l'alimentation scolaire, l'assistance aux personnes vivant avec le VIH et/ou la tuberculose et autres filets sociaux de sécurité et d'inclusion sociale ;
Avoir un bon sens de l'organisation et d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse;
Avoir une très bonne maîtrise de l'expression orale et écrite en français;
Avoir une bonne connaissance des structures nationales en charge de l'alimentation scolaire, de la protection sociale et du VIH/SIDA, de la promotion des filets sociaux et de l'inclusion sociale et du développement agricole

Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Bonnes connaissances et compétences en informatique.

Langues :

• Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Togo, officiellement la République Togolaise (République Togolaise) est l’un des plus petits pays d’Afrique et abrite  8,6 millions d’habitants . Situé dans le golfe de Guinée, le Togo sert de corridor essentiel pour permettre la réponse au COVID-19 dans les pays enclavés de la région du Sahel central.

L’économie du Togo dépend fortement à la fois de l’agriculture commerciale et de l’agriculture de subsistance, les deux secteurs fournissant des emplois à  60 %  de la population active. Les troubles sociopolitiques et économiques couplés à des inondations dévastatrices et maintenant au COVID-19 ont vu une détérioration de sa situation alimentaire et nutritionnelle.

Près  de 1,3 million (22 pour cent de la population) ont  besoin d’une aide humanitaire et  plus de 280 000 personnes  risquent de tomber dans l’insécurité alimentaire. Cela comprend une  augmentation de 18 %  de la malnutrition aiguë modérée et une augmentation de 6,8 % de la malnutrition aiguë sévère. 15,2 pour cent  de ces enfants courent un risque grave si les traitements nutritionnels ne sont pas reçus.

OBJECTIF DU POSTE

Ce poste se trouve au bureau national du Togo (Kara). Les titulaires de poste relèvent du responsable des politiques de programme ou de la personne désignée et effectuent des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournissent des rapports pour soutenir la prestation efficace des programmes d’assistance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Vérifier les mouvements et la distribution prévus d’articles alimentaires ou non alimentaires, signaler les problèmes ou les écarts au superviseur pour une résolution rapide des problèmes et pour s’assurer que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes du PAM.
2. Tenir à jour des dossiers d’information et la documentation du plan de surveillance, tels que les registres des mouvements de produits et les listes de contrôle du programme, afin d’aider à la livraison et à la distribution efficaces des produits alimentaires ou non alimentaires.
3. Rassemblez les données des programmes d’assistance conformément à une orientation claire, afin de soutenir les examens des programmes et la prise de décision informative.
4. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les homologues internes pour recueillir des commentaires et des commentaires afin de soutenir les examens des programmes et d’améliorer les services.
5. Recevoir et rassembler les commentaires et les réactions des partenaires coopérants, des bénéficiaires et des bénéficiaires, pour aider à identifier les problèmes programmatiques en vue de favoriser des opérations efficaces.
6. Fournir des conseils aux partenaires coopérants sur les pratiques opérationnelles, les outils et les méthodes de suivi du PAM afin de les aider à accomplir les tâches d’auto-surveillance et de contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.
7. Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme.
8. Suivre les processus et procédures d’intervention d’urgence établis pour l’aide alimentaire d’urgence.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Suggère au superviseur des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.

Personnes

• Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes : formez vos coéquipiers juniors à de nouvelles compétences et capacités.
•  Créer une culture inclusive : Cherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Sert de coach pour les collègues dans le même domaine de travail.
•  Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : explore des moyens d’être constamment plus efficace et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : concentrez-vous sur l’obtention de résultats et suivez les tendances des taux d’achèvement pour vos propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : assume la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.
•  Soyez décisif : décidez indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou à des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
•  Construire des partenariats externes solides : Identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : aligne ses propres activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI

N / A

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.

POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichiront certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.

OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.

UNE EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE ⭐ ​​Allez au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations.

Rejoignez-nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!!

Lien :  https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM

• A facilité la communication avec les équipes techniques (ie nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions sur les politiques.

POSTULER

Cliquez sur le lien   » Postuler »  ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.

Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.

Veuillez visiter  https://www.wfp.org/countries/togo   pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Togo.

• Seuls les ressortissants togolais ou titulaires d’un permis de séjour et de travail en cours de validité sont éligibles pour postuler à ce poste
• Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
• Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

18 septembre 2022

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Baccalauréat ou équivalent en économie du développement, économie rurale, agronomie, sociologie, protection sociale
  ou autre domaine pertinent.

Vivre:

• Cinq ans ou plus d’expérience professionnelle de soutien à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’économie du développement, l’économie rurale, l’agronomie, la sociologie ou la protection sociale,
  avec au moins trois ans dans l’analyse, le suivi et l’évaluation de la sécurité alimentaire, de la vulnérabilité et de la protection sociale, ou la planification et la gestion de projets de développement
  ou autre domaine connexe.

Compétences:

Avoir une bonne connaissance des stratégies, politiques, programmes et projets de développement agricole du Togo
​​​​​​Avoir une bonne connaissance des stratégies, politiques, programmes et projets de promotion de la protection sociale, notamment l'alimentation scolaire, l'assistance aux personnes vivant avec le VIH et/ou la tuberculose et autres filets sociaux de sécurité et d'inclusion sociale ;
Avoir un bon sens de l'organisation et d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse;
Avoir une très bonne maîtrise de l'expression orale et écrite en français;
Avoir une bonne connaissance des structures nationales en charge de l'alimentation scolaire, de la protection sociale et du VIH/SIDA, de la promotion des filets sociaux et de l'inclusion sociale et du développement agricole

Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Bonnes connaissances et compétences en informatique.

Langues :

• Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Togo, officiellement la République Togolaise (République Togolaise) est l’un des plus petits pays d’Afrique et abrite  8,6 millions d’habitants . Situé dans le golfe de Guinée, le Togo sert de corridor essentiel pour permettre la réponse au COVID-19 dans les pays enclavés de la région du Sahel central.

L’économie du Togo dépend fortement à la fois de l’agriculture commerciale et de l’agriculture de subsistance, les deux secteurs fournissant des emplois à  60 %  de la population active. Les troubles sociopolitiques et économiques couplés à des inondations dévastatrices et maintenant au COVID-19 ont vu une détérioration de sa situation alimentaire et nutritionnelle.

Près  de 1,3 million (22 pour cent de la population) ont  besoin d’une aide humanitaire et  plus de 280 000 personnes  risquent de tomber dans l’insécurité alimentaire. Cela comprend une  augmentation de 18 %  de la malnutrition aiguë modérée et une augmentation de 6,8 % de la malnutrition aiguë sévère. 15,2 pour cent  de ces enfants courent un risque grave si les traitements nutritionnels ne sont pas reçus.

OBJECTIF DU POSTE

Ce poste se trouve au Togo Country Office (Lomé). Les titulaires de poste relèvent de l’agent des politiques de programme ou de la personne désignée.

- Gérer l'équipe du sous-bureau et assurer le respect des règles et procédures préétablies
- Diriger toutes les activités du sous-bureau et les missions sur le terrain avec les communautés.

– Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Fournir un soutien technique et aider au développement et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique soutenant l’alignement sur les politiques et directives plus larges du programme.
2. Fournir un soutien spécialisé à la gestion de projet pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de s’assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis conformément aux politiques et procédures du PAM.
3. Dans le domaine de responsabilité spécifique, préparer une série de rapports et d’analyses de données (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, la performance) et mettre en évidence les tendances/problèmes en veillant à ce que les livrables respectent les normes et le contrôle de la qualité de l’entreprise.
4. Assurer et/ou effectuer un enregistrement précis et opportun des données dans le domaine technique spécifique de travail (par exemple, programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
5. Assurer la liaison avec les homologues internes pour soutenir une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
6. Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et assurer une livraison efficace de l’aide alimentaire.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et du gouvernement national dans le domaine technique spécifique.
8. Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une gamme de questions et de problèmes opérationnels dans un domaine technique spécifique de responsabilité.
9. Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en fournissant des conseils et des orientations pratiques, pour contribuer à la réalisation des objectifs dans les normes et délais convenus.
10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Suggère au superviseur des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.

Personnes

• Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes : formez vos coéquipiers juniors à de nouvelles compétences et capacités.
•  Créer une culture inclusive : Cherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Sert de coach pour les collègues dans le même domaine de travail.
•  Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : explore des moyens d’être constamment plus efficace et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : concentrez-vous sur l’obtention de résultats et suivez les tendances des taux d’achèvement pour vos propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : assume la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.
•  Soyez décisif : décidez indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou à des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
•  Construire des partenariats externes solides : Identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : aligne ses propres activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI

N / A

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.

POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichiront certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.

OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.

UNE EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE ⭐ ​​Allez au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations.

Rejoignez-nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!!

Lien :  https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM

• A facilité la communication avec les équipes techniques (ie nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions sur les politiques.

POSTULER

Cliquez sur le lien   » Postuler »  ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.

Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.

Veuillez visiter  https://www.wfp.org/countries/togo   pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Togo.

• Seuls les ressortissants togolais ou titulaires d’un permis de séjour et de travail en cours de validité sont éligibles pour postuler à ce poste
• Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
• Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

18 septembre 2022