Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM. (Intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et autres, ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
- Nous proposons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cet avis de vacance).
Poste 1 : Consultant(e) National(e) Principal(e) – Chef(fe) d’équipe / Etude de référence du Projet Intégré d’Alimentation Scolaire et de Nutrition (PIASN)
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
1.1 Contexte :
Le projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition (PiASN)mis en oeuvre conjointement par le
PAM et l’UNICEF sous financement de l’Ambassade des Pays-Bas, vise à contribuer à la réduction de
la malnutrition infantile et de l’insécurité alimentaire dans 8 communes les plus vulnérables de l’Alibori,
de l’Atacora, du Couffo et du Zou. Il utilise une approche holistique qui valorise l’école comme porte
d’entrée aux interventions multisectorielles de l’éducation, de l’agriculture, de la protection sociale et
de la nutrition, tout en assurant le lien avec la communauté à travers la prévention de la malnutrition
au sein des ménages autour des écoles à cantine.
1.2 Justification
Les présents termes de référence sont développés pour permettre aux deux agences PAM et l’UNICEF
de recruter un consultant principal qui se chargera de conduire l’étude visant à disposer des valeurs
de référence à tous les indicateurs définis dans le cadre des résultats du projet.
2. OBJECTIF DU POSTE
Le/la consultant(e) principal(e) qui sera recruté(e) aura pour charges principales de diriger l’étude
sur les écoles des huit communes dont les cantines scolaires sont financées par les Pays-Bas. Il
approfondira et donnera plus de détails sur la méthodologie définie dans les termes de références de
l’étude de base en insistant sur les aspects méthodes de collecte ainsi que les méthodes et outils d’analyse.
Il définira les moyens de vérification de la qualité des données.
Il supervisera la collecte des données secondaires et des données primaires devant faciliter la
réalisation de l’étude.
3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)
Sous la supervision directe du chef de l’unité RAM du Bureau Pays du PAM, de la supervision générale
du Chef planification, suivi et évaluation de l’UNICEF, de la DCD du PAM et en étroite coordination
avec le chef de programme du PAM, le/la consultant(e) principal(e) devra :
1. Proposer, les méthodes appropriées pour assurer la collecte efficace et le croisement des
informations ;
2. Appliquer une matrice de l’étude tournée vers les réponses aux questions sur l’étude, en
prenant en compte les défis de disponibilité des données, le budget et les contraintes de
calendrier ;
3. Permettre de disposer de données quantitatives et qualitatives de base liées au genre, aux
connaissances, attitudes et pratiques et normes sociales en matière de nutrition de la femme
enceinte et à l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’accès à l’eau potable,
l’hygiène et assainissement, l’accès aux soins de santé (femmes enceintes), alimentation de
la femme en âge de procréer ;
4. Identifier les facteurs (positifs et négatifs) et les personnes clés qui favorisent, renforcent ou
retardent la pratique des comportements sur l’alimentation (ANJE)/adolescentes et femmes
en âge de procréer.
5. Proposer un questionnaire sensible au genre adapté à chaque catégorie d’acteurs (écoles,
communautés, ménages et coopératives de producteurs) ;
6. Collecter des données désagrégées par genre et par âge auprès des principaux acteurs dans
les zones de couverture du projet y compris la collecte qualitative sur les aspects de genre ;
7. Assurer le traitement et l’analyse des données collectées en lien avec les objectifs du projet
8. Démontrer l’impartialité et l’absence de prises de partie en s’appuyant sur des sources
d’informations croisées (groupes de participants, y compris les bénéficiaires, etc.) ;
9. S’assurer au cours de l’utilisation des méthodes mixtes que les femmes, filles, hommes et
garçons de différents groupes de participants y prennent part et que leurs différents avis
soient entendus et utilisés ;
10. Intégrer les problématiques de genre dans l’analyse des résultats,
11. Produire un rapport final à présenter au PAM et à l’UNICEF.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
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LOGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrant la diversité et garantissant un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des problèmes d’accessibilité, veuillez nous contacter de manière confidentielle à [email protected]. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ AUCUN FRAIS
L’ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos dossiers d’emploi, vos diplômes universitaires, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Veuillez vous assurer de télécharger votre CV professionnel en anglais
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. pourront éventuellement être demandés ultérieurement.
- Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Aucune nomination, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, de l’Unité commune d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies chargés de superviser le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.
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Autres postes vacants :
-
Consultant(e) National(e) Associé(e) – Etude de référence du Projet Intégré d’Alimentation Scolaire et de Nutrition (PIASN)
-
Chargé de programme consultant en politique (chargé d’alerte précoce et d’action anticipatoire) CST II
