Poste 1 : Responsable des politiques de programme, Genre, NO-A (166862)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité ; nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos employés et les personnes que nous servons. Tous les aspects de l’emploi sont basés sur les besoins opérationnels, les exigences du poste, le mérite et les qualifications individuelles. Le PAM encourage et accueille les candidats qualifiés indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou du handicap physique ou mental.
📢 Avis de vacance n° : 166862
👉 Intitulé du poste : Responsable des politiques de programme (Genre)
⏩ Grade : Officier national (NO-A)
📌 Type de contrat : CDD
🚩 ️ Unité / Division : Unité d’Appui au Programme
⭐ Lieu : Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD)
📍 Lieu d’ affectation : Dakar, Sénégal
🌟 Durée : 1 an, renouvelable
✅ SAUVER ET CHANGER DES VIES Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes animés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et de nourrir les rêves d’un avenir meilleur.
✅ COMMUNAUTÉ MONDIALE Construisez des ponts qui unissent les gens à travers le monde. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera en permanence à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous livrons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichira certainement votre expérience et vos connaissances à de nombreux niveaux.
✅ POSSIBILITÉS ILLIMITÉES Débloquez des possibilités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour faire le travail.
✅ EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE Allez au- delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations .
I. CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est l’une des plus vastes en termes de couverture géographique, avec 19 bureaux de pays couverts en Afrique de l’Ouest et centrale. La Région présente des terres sahéliennes dégradées, une vulnérabilité au changement climatique et dépend de l’agriculture pluviale combinée à des défis spécifiques concernant les normes socioculturelles et le contexte économique et politique qui ont un impact direct sur l’égalité d’accès à la sécurité alimentaire et à la nutrition. La majorité des pays de la région se caractérisent par un faible développement humain, des scores alarmants à l’indice de la faim dans le monde, une pauvreté généralisée, des formes généralisées de malnutrition et des taux de fécondité élevés. L’accès limité aux services de base et les inégalités d’accès aux services et aux opportunités – en particulier pour les femmes et les ruraux pauvres – sont des caractéristiques de la région RBD.
Malgré les cadres et accords juridiques nationaux et internationaux existants destinés à réduire les inégalités fondées sur le sexe, les normes culturelles néfastes enracinées et les pratiques coutumières et religieuses contribuent souvent à créer un fossé entre le discours et la pratique.
RBD travaille avec ses bureaux de pays pour intégrer le genre dans leurs programmes et veille à ce que des projets régionaux spécifiques tels que « Briser les barrières à l’éducation des filles », la fondation Mastercard pour l’autonomisation économique des femmes et le programme conjoint sur l’autonomisation économique des femmes rurales intègrent spécifiquement le genre et identifier les points d’entrée pour faire progresser l’autonomisation économique des femmes.
RBD aligne son travail sur la politique de genre du PAM 2022-2026 avec un objectif à long terme de transformer positivement les normes de genre à travers la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire adaptés aux différents besoins ; promouvoir une participation égale des femmes et des hommes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et des politiques ; accès accru des femmes et des filles aux processus de prise de décision et protection des femmes, des hommes, des garçons et des filles contre la violence et les pratiques néfastes tout en garantissant le respect de leurs droits et de leur dignité.
II OBJET DU TRAVAIL
Sous la supervision du conseiller régional pour l’égalité des sexes, le responsable de l’égalité des sexes fournira un soutien stratégique et technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans les bureaux de pays (CO) de la région. Le responsable du genre (NOA) contribuera à l’intégration du genre dans les activités du PAM grâce à un soutien dédié aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de leur plan stratégique de pays (DSP) ainsi qu’au renforcement de leurs capacités.
III RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
- Fournir des conseils techniques pour l’intégration du genre dans la mise en œuvre des activités du programme stratégique de pays (DSP).
- Soutenir et renforcer la réalisation et l’utilisation d’analyses de genre et d’âge, en tant qu’activités autonomes et intégrées dans toutes les évaluations/collecte de données.
- Soutien à la conception et à la prestation d’opportunités d’apprentissage pour le personnel des bureaux de pays du PAM, ainsi que pour les partenaires (le cas échéant), afin d’accroître leurs capacités à intégrer le genre dans leurs domaines de travail/fonctionnels.
- Coordonner le travail du Gender Results Network au niveau des bureaux de pays et des régions.
- Gérer l’achèvement annuel des entrées en ligne pour l’exercice de suivi des marqueurs de genre et d’âge, notamment en fournissant des conseils aux bureaux de pays.
- Soutien dans les activités de rapport et de communication, y compris l’examen des mises à jour régulières et des documents d’information.
- Appui à la sensibilisation ainsi qu’à la coordination du plaidoyer.
- Effectuer d’autres tâches pertinentes au besoin.
Vous trouverez ci-dessous une liste complète des activités que le responsable de l’égalité des sexes peut être amené à entreprendre. Ces tâches sont génériques et doivent être adaptées pour refléter le contexte régional, les environnements et les priorités humanitaires et de développement, ainsi que les types de programmes et d’opérations que le PAM met en œuvre dans la région.
IV GESTION, INFORMATION ET ANALYSE DES CONNAISSANCES
- Soutenir la collecte, l’analyse et l’utilisation de données ventilées par sexe et par âge (quantitatives, qualitatives et anecdotiques) tant au niveau des bureaux de pays qu’au niveau régional.
- Soutenir l’analyse du contexte / du genre dans les bureaux de pays afin que l’équipe de pays identifie des réponses stratégiques et concrètes pour lutter contre les inégalités entre les sexes, au sein des opérations du PAM.
- Soutenir le travail du Gender Results Network dans la région. Contribuer aux réseaux de connaissances sur le genre et aux communautés de pratique en identifiant les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Soutenir les processus d’évaluation et de suivi et veiller à ce que le genre soit intégré.
SOUTIEN AU PROGRAMME V
- Collaborer avec les responsables de l’égalité des sexes et les points focaux pour l’égalité des sexes et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action pour l’égalité des sexes.
- Fournir un soutien technique et programmatique direct dans la mise en œuvre du programme stratégique de pays (DSP).
- Coordonner le codage des marqueurs de genre aux niveaux régional et national.
- Appui à l’examen des révisions et des extensions du programme stratégique de pays (DSP) ainsi que des budgets de genre.
- Aider les bureaux de pays à évaluer le besoin de renforcement des capacités.
- Soutenir le développement de matériels de formation sensibles au genre et adapter les ressources de formation existantes au niveau régional/local.
VI PLAIDOYER – PARTENARIAT
- Fournir un appui technique et identifier les opportunités de plaidoyer pour la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
- Fournir un soutien au bureau régional / aux bureaux de pays pour l’élaboration de mises à jour régulières et de documents d’information pour le plaidoyer.
- Prendre l’initiative d’organiser des activités pour marquer la Journée internationale de la femme et les 16 jours d’activisme contre la violence sexiste, ainsi que des événements pertinents.
VII QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
Expérience d’éducation:
- Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, genre, développement international, économie du développement ou un autre domaine connexe comme les relations internationales, les droits de l’homme, les sciences politiques ou les études humanitaires.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du genre et traitant des droits de l’homme et/ou de la violence sexiste.
- Solides compétences en analyse, en rédaction et en communication (y compris l’élaboration de messages de plaidoyer).
- Solides connaissances et compétences en formation et animation.
- Connaissance des politiques du système des Nations Unies et des fonctions des agences mandatées pour l’égalité des sexes.
- Flexibilité pour voyager à court préavis et dans des environnements difficiles et difficiles.
- Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.
Connaissances & Compétences :
- Connaissance approfondie du genre dans les contextes humanitaires et de développement, de la violence sexiste, des questions de politique humanitaire et de son lien avec la sécurité alimentaire et la nutrition.
- Compétences en analyse, en communication et en production de rapports.
- Familiarité avec les principaux domaines d’activité de l’ONU.
- Maîtrise de Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- La connaissance de l’espace de travail Notion est un atout.
- Compétences : Capacité cognitive, Travail d’équipe.
Langues :
- Excellente maîtrise du français; Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout.
Date limite de candidature : 23 juin 2022.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais uniquement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, le groupe ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle, toute autre affiliation ou le statut VIH/SIDA.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Poste 2 : Chargé (e) National(e) de Programme (Suivi et Evaluation, PBF), NOB, N’Djamena, Tchad (166857)
Ce poste est ouvert uniquement aux candidats ayant la nationalité tchadienne.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
Titre du poste : Chargé (e) National (e) de Programme, Suivi et Evaluation du Secrétariat du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix.
Grade : NOB
Type de contrat : Contrat à durée Determinée
Durée : 12 mois
Lieu d’affectation : N’Djamena
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.
CONTEXTE
Le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) est l’instrument financier de premier recours pour consolider la paix dans des pays affectés par des conflits violents. De 2006 à 2021, le PBF a alloué plus de USD 5 milliards à 45 pays. Depuis sa création, 58 Etats Membres ont contribué à son financement dans le cadre du Plan Stratégique 2017-2019 et 2020-2024. Le PBF travaille de manière transversale et appuie des réponses intégrées pour répondre aux besoins les plus urgents ; répond rapidement et avec flexibilité aux opportunités politiques ; et catalyse les processus et les ressources en faisant preuve d’une plus grande tolérance au risque.
Le Sahel est une région prioritaire pour le PBF. USD 570 millions y ont été investis depuis la création du Fonds. Afin de renforcer son appui aux questions de consolidation de la paix dans la région, PBF compte investir USD 70 millions en 2021 par la mise en place de projets catalytiques et innovants dans les domaines prioritaires du Fonds. Cet appui financier de taille jouera un rôle catalytique important pour les efforts de mobilisation de ressources pour le système des Nations Unies dans le cadre de l’opérationnalisation du Plan de soutien de l’ONU pour le Sahel, et une réponse programmatique forte aux demandes des États membres de la région et du Secrétariat du G5 Sahel.
Le Tchad a été déclaré éligible pour accéder au PBF en 2017 pour une période de cinq ans. Depuis lors, le système des Nations Unies au Tchad travaille en étroite collaboration avec le gouvernement pour élaborer des propositions de projets susceptibles d’être financées par ce fonds. Depuis 2017, 15 projets de consolidation de la paix ont bénéficié d’un financement PBF pour une enveloppe de financement totale de 33 millions USD. Actuellement, le portefeuille PBF au Tchad compte 10 projets totalisant un peu moins de 25,4 USD (Pour plus de détails Gateway): à savoir :
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- Appui à la participation citoyenne des jeunes et des femmes à la gouvernance locale et à la consolidation de la paix au Tchad.
- Habiliter les jeunes vulnérables du centre du Tchad à devenir des agents de consolidation de la paix.
- Prévention et gestion des tensions intercommunautaires à travers un meilleur accès aux et gestion rationnelle des ressources naturelles.
- Les jeunes, tisserands de la paix dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad.
- Promouvoir la consolidation de la paix par la résolution des conflits et le dialogue entre les communautés et les autorités locales dans le nord du Tchad.
- Projet de prévention de la féminisation des modes opératoires des groupes extrémistes au Tchad.
- Appui à une transition institutionnelle et politique inclusive et apaisée au Tchad.
- Consolidation de la paix et de la sécurité entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans les provinces du Salamat, du Sila et du Ouaddaï.
- Appui à la mise en place d’un Observatoire de la Promotion de l’Égalité et de l’Équité de genre au Tchad
- Secrétariat du Fonds des Nations Unies de Consolidation de la Paix au Tchad – Appui à la Coordination, au Suivi et à l’Evaluation du portefeuille
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En fonction des résultats que ces projets peuvent atteindre, il sera possible d’attirer d’autres investissements PBF au Tchad au cours des prochaines années.
Compte tenu de ces investissements importants du PBF au Tchad et de la nécessité d’assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets PBF, ainsi que la poursuite de bonnes relations avec le gouvernement du Tchad et les partenaires d’exécution, un Secrétariat PBF a été établi dans le bureau du Coordonnateur résident (BCR), dirigé par un Coordonnateur.
L’expert en suivi et évaluation (NOB) sera supervisé au quotidien par le Coordonnateur du Secrétariat du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix au Tchad, sous la direction du Conseiller pour la paix et le développement et du Coordonnateur résident. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les chargés de suivi-évaluation d’autres agences de l’équipe de pays des Nations Unies au Tchad.
FONCTIONS/RESULTATS ATTENDUS
Résumé des fonctions clés :
- Assurer la mise en œuvre effective du plan de suivi & évaluation des priorités nationales
- Renforcer les capacités nationales en gestion axée sur les résultats et suivi & évaluation
- Appuyer le développement des bases de données et l’évaluation du portefeuille
- Soutenir la communication sur le projet et la visibilité du PBF en collaboration avec le responsable de la communication du PBF
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1. Assurer la mise en œuvre effective du plan de suivi & évaluation des priorités nationales de consolidation de la paix :
- Concevoir une stratégie de suivi-évaluation et un plan d’évaluation du programme, et des projets afin de mesurer la qualité de l’exécution des activités et leur impact ;
- Assurer un appui technique en matière de suivi & évaluation des projets individuels et l’élaboration des rapports semestriels et annuels ;
- Elaborer un système dynamique de collecte de données et une matrice de suivi afin de pouvoir régulièrement mesurer les résultats des projets sur le terrain et proposer les ajustements nécessaires
- Animer des séances de formation (au besoin) sur la Gestion Axée sur les Résultats (GAR);
- Appuyer la formulation et le suivi des indicateurs ;
- Coordonner la préparation des revues/ rapports semestrielles, annuelles et finaux du programme de consolidation de la paix et assurer la remise des rapports à temps en documentant les bonnes pratiques ;
- Assurer un suivi & évaluation régulier des activités, la bonne réalisation des produits et effets du plan prioritaire et des projets y afférents ;
- Elaborer les termes de référence pour les études et évaluations à réaliser dans le cadre de la mise en œuvre du plan de suivi & évaluation des priorités nationales pour la consolidation de la paix et des projets financés par le PBF ;
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- Appuyer la réalisation des évaluations à mi-parcours et finale du plan prioritaire ;
- Mettre en place un système de gestion des connaissances et de leçons apprises sur la base des résultats des différents projets ;
- Produire des études de cas sur la base de leçons apprises à partager avec la communauté de pratiques sur le PBF.
2. Renforcer les capacités nationales en gestion axée sur les résultats et en suivi & évaluation
- Faire une analyse de la situation sur les capacités en suivi & évaluation des structures nationales d’exécution ;
- Elaborer des modules de formation en suivi & évaluation et gestion axée sur les résultats ;
- Appuyer le renforcement des capacités en suivi & évaluation.
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3. Appuyer le développement des bases de données :
- Appuyer la mise en place de base de données du plan prioritaire et du portefeuille PBF ;
- Vérifier la qualité des données collectées ;
- Elaborer un tableau de bord des indicateurs et assurer son suivi.
4. Soutenir la communication sur le projet et la visibilité du PBF en collaboration avec le responsable de la communication du secrétariat PBF :
- Collaborer avec le chargé de communication du PBF pour mettre en place les moyens de communication les plus adaptés pour une meilleure diffusion de l’information et la promotion des activités du PBF ;
- Appuyer l’organisation des évènements du PBF.
- Collaborer avec le chargé de communication PBF pour mener des entretiens thématiques avec les partenaires, bénéficiaires et autres parties prenantes liées au programme de consolidation de la paix afin de développer une base de témoignages, leçons apprises et bonnes pratiques sur les activités du portefeuille PBF au Tchad.
IMPACT DES RESULTATS
- Le dispositif de coordination et de mise en œuvre du plan de suivi & évaluation du PBF est fonctionnel et facilite l’atteinte des résultats stratégiques du plan prioritaire et des projets PBF y afférents ;
- Les plans de suivi & évaluation des projets individuels sont efficacement appuyés ;
- Des rapports de bonne qualité sur les progrès du plan prioritaire et projets individuels sont produits.
- Les leçons apprises et les bonnes pratiques sont documentées et diffusées pour améliorer l’efficacité du portefeuille et proposer des approches stratégiques de consolidation de la paix basées sur les besoins prioritaires.
COMPETENCES RECHERCHEES
- Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à faire preuve de discernement ; haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier ; la volonté d’accepter de larges responsabilités et la capacité de travailler de façon indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant discrétion, impartialité et neutralité; aptitude à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et axé sur le client.
- Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation.
- Engagement à l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
- Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et aptitude à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller le travail (propre) ; aptitude à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets / activités simultanés.
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- Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de tact et de respect pour la diversité et le genre ;
- Communication: compétences interpersonnelles avérées; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris aptitude à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, articuler des options et des positions de façon concise ; aptitude à formuler et défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à sympathiser avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; aptitude à garder son calme et à demeurer utile vis-à-vis du personnel, mais objective, sans manifester d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
- Flexibilité, capacité d’adaptation et volonté de travailler de façon autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, y compris d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations ; flexible au changement de lieux d’affectation dans la zone d’opérations, selon les besoins ;
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Education
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en en sciences sociales, relations internationales, sciences humaines, suivi-évaluation ou dans un domaine connexe.
- Une formation spécialisée en suivi et évaluation et/ ou gestion axée sur les résultats serait un avantage.
Expérience essentielle
- Expérience concrète d’au moins 5 ans dans la gestion de programme complexe dont au moins 3 dans le domaine des cadres de suivi-évaluation et des techniques de collecte et d’analyse des données socio-économiques
- Capacités avérées d’analyse et de synthèse ;
- Avoir l’expérience dans le domaine de consolidation de la paix sera un atout
- La connaissance de l’Organisation des Nations Unies et de ses pratiques de travail en particulier le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la paix.
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Connaissances Linguistique
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Excellente maîtrise orale de l’arabe (dialecte tchadien) ;
- Capacité de lecture de l’arabe littéraire serait un atout ;
- Connaissance d’autres langues parlées au Tchad serait un atout ;
- Maîtrise de l’anglais serait un atout
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Facteurs critiques de réussite
- Capacité de voyager fréquemment et de travailler dans des environnements difficiles ;
- Capacité éprouvée à conceptualiser, développer, planifier et gérer des programmes, capacités de leadership et de travail d’équipe, de bonnes compétences en analyse, en négociation, en communication et en défense des droits ;
- Capacité de s’engager efficacement auprès d’un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements ;
- Excellentes capacités d’analyse ;
- Capacité de travailler en équipe et d’établir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines internationales et cultures différentes ;
- Capacité de travailler avec la technologie et les procédures pertinentes (p. ex., bases de données web et autres applications statistiques) pour recueillir, organiser, partager et utiliser l’information ;
- Capacité de travailler dans des délais serrés et de gérer simultanément plusieurs tâches de façon autonome ;
- Capacité de s’acquitter de toutes les autres tâches supplémentaires demandées par son superviseur.
NOS VALEURS
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
CONDITIONS
MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOIS
Salaire net de base : 19.287.000 Francs CFA par année. Autres avantages : 30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnus et une affiliation à la caisse de pension des Nations Unies.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur « View Job Opportunities and jobs of interest ». Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler. Le CV peut être rédigé en français
Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes.
LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT PARTICULIEREMENT ENCOURAGEES
Pour toutes questions, veuillez contacter [email protected].
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d’un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d’emploi et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.
Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
DATE DE CLOTURE
MERCREDI 22 JUIN 2022
