Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1/ Associé chargé de la cartographie de vulnérabilité et d’évaluation (VAM)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme d’études secondaires. Un certificat postsecondaire dans le domaine fonctionnel connexe.
Langue : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue des Nations Unies en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux de zone/terrain (AO/FO). Les titulaires de poste relèvent généralement d’un responsable des politiques de programme ou d’un chef de bureau extérieur.
À ce niveau, les titulaires de poste doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière indépendante à diverses requêtes avec uniquement des conseils généraux. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement à des problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de poste doivent gérer les ressources et encadrer et coordonner le personnel de soutien.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Fournir un soutien technique et aider au développement et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique soutenant l’alignement sur les politiques et directives plus larges du programme.
2. Fournir un soutien spécialisé à la gestion de projet pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de s’assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis conformément aux politiques et procédures du PAM.
3. Dans le domaine de responsabilité spécifique, préparer une série de rapports et d’analyses de données (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, les performances) et mettre en évidence les tendances/problèmes en veillant à ce que les produits livrables respectent les normes et le contrôle qualité de l’entreprise.
4. Assurer et/ou effectuer un enregistrement précis et opportun des données dans le domaine technique spécifique de travail (par exemple, programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
5. Assurer la liaison avec les homologues internes pour soutenir une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
6. Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et assurer une livraison efficace de l’aide alimentaire.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et du gouvernement national dans le domaine technique spécifique.
8. Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une gamme de questions et de problèmes opérationnels dans un domaine technique spécifique de responsabilité.
9. Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en fournissant des conseils et des orientations pratiques, pour contribuer à la réalisation des objectifs dans les normes et délais convenus.
10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Encadre l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe du PAM et aux partenaires sur le terrain.
- Être une force de changement positif : met en œuvre de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Mapper les activités et les tâches de l’équipe sur des réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires pour mettre en valeur l’impact positif.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Identifie les opportunités de développement des compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le terrain pour soi-même, ses collègues et ses subordonnés directs.
- Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des relations dans sa propre unité.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Facilite le jumelage de collègues juniors avec des coachs au sein de sa propre équipe.
- Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : anticipe de manière proactive les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les objectifs et les cibles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : surveille les livrables de l’équipe et fournit des commentaires pour s’assurer que les résultats sont livrés de manière cohérente et précise.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : Fournit des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches attendues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe.
- Soyez décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres juniors de l’équipe sur le moment où ils doivent faire remonter les problèmes lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles sur le lieu de travail ou sur le terrain.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
- Établir des partenariats externes solides : donne l’exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes.
- Soyez politiquement agile et adaptable : expliquez aux collègues ou aux subordonnés directs la valeur de la contribution aux autres équipes du PAM et aux partenariats d’agences dans la réalisation des buts et objectifs du PAM.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : organise, surveille et hiérarchise ses propres efforts et ceux de l’équipe pour s’assurer qu’ils répondront aux besoins des partenaires internes et externes.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Démontre sa capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’assistance alimentaire tout au long du cycle de vie pour éclairer la conception ou la refonte d’un programme de qualité. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à mettre en œuvre, sous la direction, des programmes d’assistance alimentaire en déployant toute la gamme des modalités de transfert avec une compréhension des principes de base guidant la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Vaste connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’assistance alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Montre sa capacité à fournir des contributions au développement, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec ses homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A travaillé avec des équipes techniques (ie nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions sur les politiques.
TERMES ET CONDITIONS
Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
Seuls les ressortissants nigérians sont éligibles pour postuler.
Les candidatures doivent être soumises en ligne et en anglais uniquement.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Tout démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
14 novembre 2022
POSTE 2/ Responsable des politiques de programme
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
1. Être le point focal DFI & WEE en RDC, pour collecter et partager des renseignements avec d’autres équipes internes du PAM, aux niveaux local, régional et mondial.
Au niveau local :
• Soutenir les équipes du PAM en RDC pour concevoir et mettre en œuvre des interventions qui permettent l’inclusion financière numérique et l’autonomisation économique des personnes, en particulier pour les femmes, tout en garantissant une conception de programme centrée sur l’utilisateur.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Résilience, pour faire des recommandations et assurer l’alignement avec les priorités fixées par le programme de résilience dans les différentes provinces d’intérêt pour cette consultation, principalement dans les zones rurales, notamment en soutenant la conception d’une collaboration d’inclusion financière avec des partenaires du secteur pour soutenir les petits exploitants agricoles et les organisations paysannes.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe genre et protection et les points focaux de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour s’assurer que le plan d’action PSEA du PAM en RDC et les exigences de la stratégie de protection et de sensibilité aux conflits du PAM sont intégrés dans les activités liées à l’inclusion financière et à la littératie financière.
• En liaison avec l’équipe de suivi et d’évaluation et l’équipe du siège DFI, développer une théorie du changement pour l’inclusion financière numérique conformément aux résultats du programme du PAM.
• Assurer la liaison avec l’équipe des finances pour explorer potentiellement de nouveaux fournisseurs de services financiers qui offrent des services pertinents et peuvent donner un plus grand choix aux personnes que nous servons.
Au niveau régional et mondial :
• Coordonner les mises à jour régulières des appels et fournir des mises à jour sur l’apprentissage aux équipes du siège et des bureaux régionaux de CBT
• Contribuer au programme mondial d’apprentissage du PAM sur l’inclusion financière numérique des femmes (blog, rapports, événements)
2. Mener une analyse de la situation pour identifier les obstacles socio-économiques associés et les opportunités pour permettre l’accès aux produits financiers numériques, à l’alphabétisation numérique et à d’autres services financiers pour les femmes dans les zones urbaines et rurales (Urban N’sele, et pour les zones rurales où le projet de résilience est actif dans les provinces du Sud-Kivu et du Tanganyika).
3. Coordonner la mise en œuvre des stratégies pertinentes des IFD et soutenir les activités de renforcement des capacités sur l’inclusion financière numérique des bénéficiaires et des partenaires.
• Enquêter et cartographier les services financiers numériques centrés sur l’utilisateur qui intéressent les femmes et plaider pour leur soutien dans différents forums.
• En collaboration avec les partenaires existants, soutenir l’identification des opportunités de mise en relation des femmes recevant une aide en espèces du PAM avec les associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA) et les institutions financières dans certaines zones d’opérations.
• Rechercher et recommander des femmes commerçantes intéressées et/ou actives, des VSLA et des entrepreneurs aux fournisseurs de services financiers et aux opérateurs de réseaux mobiles en vue d’une évaluation en tant que marchands numériques potentiels et agents bancaires/mobiles.
• Soutenir les efforts de sensibilisation et de communication pour les femmes participant aux programmes du PAM afin d’accroître leur utilisation de produits financiers numériques adaptés à leurs besoins et de veiller à ce que les femmes soient prioritaires lors de l’ouverture de comptes.
• En collaboration avec les partenaires soutenant le projet urbain N’sele, faire des recommandations pour améliorer la formation et la sélection des participants et assurer la supervision sur le terrain du déploiement des formations d’alphabétisation numérique et financière pour les femmes, les hommes et certains groupes d’adolescentes et bénéficiaires en espèces.
• Coordonner la conception et l’intégration des formations d’alphabétisation numérique dans des zones d’opérations sélectionnées (rurales et urbaines), en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires coopérants du PAM pour comprendre la faisabilité et explorer les canaux appropriés. Fournir des recommandations pour étendre la formation à d’autres opérations / sites CBT du PAM.
4. Représenter le PAM à l’extérieur et construire le profil de plaidoyer du PAM sur DFI
& WEE susceptibles de bénéficier aux profils des bénéficiaires du PAM dans les zones urbaines et rurales.
• Portée des liens et des synergies avec les programmes nationaux soutenant l’égalité des sexes, la résilience et les plans, politiques et stratégies de protection sociale lorsque cela est possible.
• Participer activement au Cash Working Group (CWG) externe – ou à d’autres groupes de travail pertinents – et organiser des forums virtuels et/ou physiques avec des prestataires de services financiers (FSP), des agents FSP, des commerçants, des fintechs, des utilisateurs et des parties prenantes afin de trouver des solutions pour réduire le besoin de Cash-in-and Cash-out et accroître l’utilisation de la monnaie électronique pour stimuler le cheminement vers une économie sans numéraire.
• Renforcer l’engagement et le dialogue des parties prenantes public-privé, en particulier avec la Banque centrale, le régulateur des télécommunications, l’agence nationale d’identification ou d’autres organismes gouvernementaux compétents dans le domaine de l’inclusion financière numérique.
• Portée d’autres programmes de gouvernement à peuple (G2P) dans le cadre desquels le PAM pourrait fournir une expertise et un soutien techniques, en particulier dans le domaine de l’inclusion financière numérique des femmes.
Résultats attendus et livrables :
• Un plan de travail décrivant les activités prévues, les délais et la méthodologie pour atteindre les objectifs de la consultation.
• Une brève analyse de la situation avec les obstacles, les opportunités et les recommandations pour accroître l’inclusion financière numérique des femmes dans les zones urbaines et rurales, liée aux opérations du PAM.
• Une théorie du changement pour l’inclusion financière numérique en ligne avec les résultats du programme du PAM.
• Plate-forme d’apprentissage et suggestions pour intégrer les formations en littératie financière N’Sele Digital dans d’autres programmes de résilience.
• Discussions de groupe sur un autre lieu que N’Sele et recommandations pour éclairer la conception de stratégies d’alphabétisation numérique.
• Au moins un atelier externe pour présenter l’analyse de rentabilisation pour attirer des partenariats du secteur privé pour l’expansion des programmes monétaires du PAM en RDC avec une optique d’inclusion financière numérique et d’autonomisation des femmes. Cela devrait inclure une présentation de la cartographie des produits financiers (numériques) disponibles, avec des recommandations pour leur adaptation afin qu’ils puissent être plus adaptés aux besoins des bénéficiaires du PAM.
• Les formations à la littératie financière numérique sont intégrées au programme du PAM.
• Rapport d’apprentissage décrivant les principaux résultats obtenus, les leçons, les défis, la stratégie de partenariat et les recommandations pour intensifier l’IFD dans les opérations du PAM (max 8 pages) et/ou blog.
• Rapport de S&E.
• Coordonner les appels réguliers avec le siège du PAM.
| QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES :
Éducation : |
Un minimum d’un baccalauréat en études de développement, gestion de projet, administration des affaires, genre ou tout domaine connexe. La maîtrise est un atout supplémentaire. |
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Vivre : |
Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans dans un rôle important dans le soutien à la mise en œuvre des groupes d’épargne, les projets d’inclusion financière, la finance numérique, la programmation genre et l’autonomisation économique des femmes parmi les ménages ruraux pauvres. |
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Connaissances & Compétences : |
Une compréhension du paysage de la finance informelle en RDC et dans le monde et de leur rôle dans le secteur financier informel dans le développement économique et la promotion de l’inclusion financière est préférable mais pas obligatoire. Antécédents de genre solides. Excellentes compétences en collaboration avec une capacité démontrée à collaborer avec divers partenaires, y compris des acteurs du secteur privé et le gouvernement. Capacité à travailler avec les communautés rurales, bonne communication et compétences interpersonnelles, en particulier pour traiter avec les partenaires du PAM. La capacité de produire des productions écrites de haute qualité constante démontrant une attention aux détails. Expérience dans l’animation de modules de formation et de discussions de groupe en utilisant l’éducation des adultes / les méthodes participatives. Expérience dans le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets multipartites avec des objectifs, des livrables, un suivi et une évaluation des résultats définis. Expérience de travail dans des structures hiérarchiques interfonctionnelles et interorganisationnelles. Capacité à travailler avec souplesse, efficacité, enthousiasme et diplomatie, tant individuellement que dans le cadre d’un effort d’équipe. Une personne motivée et proactive qui peut travailler avec un minimum de supervision, respecter les délais et habituée à atteindre les objectifs. Capacité de collecter et d’analyser les données sur les résultats et les résultats du programme et de préparer divers rapports pour la direction et les parties prenantes. Connaissances informatiques avec maîtrise de MS Word, MS Excel et MS Power point et des outils de travail collaboratif en ligne.
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Langues : |
Connaissance courante/excellente du français et maîtrise de l’anglais. |
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
