Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1: Adjoint(e) à la Communication
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
RESPONSABILITÉS :
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Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication pour l’est de la RDC
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Appui au développement des messages clés et gestion du porte feuil media pour l’est de la RDC
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Contribuer à la prestation de services de coordination, administratifs et spécialisés pour aider le personnel à élaborer, à préparer et à exécuter des campagnes de communication pour les publics ciblés.
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Fournir un soutien pour les événements spéciaux et les projets de vidéo/film, de photographie et de radio.
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Effectuer des recherches clairement définies, préparer des rapports et fournir des données qui permettent de prendre des décisions éclairées
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Surveiller les médias traditionnels et sociaux et communiquer les renseignements pertinents à la haute direction pour éclairer l’élaboration et/ou l’évaluation des activités et des stratégies de communication.
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Sous une orientation claire, préparez le contenu pour les réseaux sociaux et les médias traditionnels afin d’améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM, en veillant à l’uniformité avec les messages et les normes de l’entreprise.
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Soutenir la production de matériel de communication de haute qualité pour diffusion sur les canaux du PAM (réseaux sociaux, etc.) conformément à la stratégie de la communication et à la charte graphique du PAM
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Le distributeur des lignes directrices en matière de communication auquel le personnel du PAM pourra se référer lors de la création de contenu.
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Aider à gérer et à tenir à jour les dossiers et les bases de données, comme les listes d’influenceurs, de journalistes et de médias, afin de s’assurer que l’information est exacte, organisée et facilement accessible.
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Répondre à diverses demandes de renseignements et communiquer les demandes de soutien au chef du CAM, suivre le processus standard et obtenir des conseils au besoin, afin d’assurer la résolution rapide et exacte de toutes les demandes.
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Aider à soutenir la capacité du PAM, ses partenaires en matière de bonnes pratiques de communication.
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Autres tâches au besoin.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation :
Expérience:
Connaissances et compétences :
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Solides compétences en rédaction et en développement de contenu
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Solides compétences en matière de stratégie et de communication des risques.
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Connaissance des outils techniques nécessaires au montage des vidéos et à la photographie et pour le développement de contenu pour les documents externes et aptitude à fournir une formation au personnel.
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Excellente connaissance pratique des principaux canaux de réseaux sociaux, y compris Facebook, Instagram et Twitter
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Excellente connaissance pratique d’une gamme de logiciels de conception et d’édition numériques pour PC et iOS
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Excellente connaissance pratique de la curation de contenu d’événements en direct et de la création de contenu multimédia
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Expérience et portefeuille démontrable de création d’actifs visuels numériques
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Proactif et hautement organisé, avec de solides compétences en gestion du temps et en planification
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Capable de respecter des délais serrés et de rester calme sous pression
LANGUES
Une excellente connaissance du français est requise, la maîtrise de l’anglais est essentielle et la connaissance des langues locales un plus.
NOS VALEURS AU PAM :
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Il est intact
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Collaboration
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Engagement
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Humanité
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Inclusion
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
14 août 2023
Réf. : VA 828646
POSTE 2: Consultant en ressources humaines
OBJECTIF DU POSTE :
Cette liste régionale sera utilisée pour les opportunités dans les ressources humaines, dans le Bureau régional (BR), ainsi que dans les 19 bureaux de pays (CO) de la région.
Vous devez fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :
En fonction des termes de référence spécifiques de la ou des missions, le consultant devra travailler sur certaines des activités suivantes ( il n’est pas attendu que le consultant ait une expertise dans toutes ces fonctions) :
- Acquisition de talents (sourcing)
- Gestion des talents
- Opérations RH
- Accompagnement RH en urgence
- Analyse des besoins d’apprentissage
- Développement des capacités
- Planification stratégique des effectifs et alignement organisationnel
- Diversité et inclusion
- Contrat d’employé
- Gestion des performances individuelles
- Systèmes d’information RH
- Projets RH
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES STANDARD
Cette liste vise à couvrir un large éventail de niveaux d’expertise en RH.
Expérience : Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente :
- Conseil junior
- Niveau 1 : 0 à 1 an d’expérience professionnelle pertinente.
- Niveau 2 : 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Niveau 3 : 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Consultation régulière
- Conseil de niveau I : Trois ans d’expérience professionnelle post-universitaire pertinente.
- Conseil de niveau II : Cinq à dix ans d’expérience professionnelle post-universitaire pertinente.
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail ou de cours de formation connexes.
Langues : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et au moins une connaissance intermédiaire (niveau B) du français (car la région est majoritairement francophone)
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES
- Connaissance étendue ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité d’analyser des données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client.
- Capacité à identifier les besoins du client et à les associer aux solutions appropriées.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement des processus et des systèmes spécifiques.
- Volonté et disponibilité à voyager.
TERMES ET CONDITIONS
Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations et pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité.
Les candidats retenus seront placés dans une liste pour des opportunités à court terme (1 à 11 mois). Les candidats inscrits peuvent être contactés au cours des 24 prochains mois selon les besoins.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 14 août 2023
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