Depuis sa création, le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies s’est vu confier un double mandat : répondre aux besoins alimentaires d’urgence et de secours prolongés (sauver des vies) et soutenir le développement économique et social (changer des vies). Pour contribuer aux programmes de développement nationaux de manière efficace, le PAM innove pour s’attaquer aux causes profondes de la faim et de la malnutrition et renforce la résilience tant au niveau communautaire qu’au niveau du système. L’organisation travaille avec de multiples parties prenantes, visant à établir des partenariats solides – y compris au niveau technique – avec les gouvernements nationaux, les partenaires de développement (y compris les institutions financières internationales), ainsi que le secteur privé.
La conception et la mise en œuvre efficaces des programmes de développement nécessitent :
- Engagement et investissement solides dans les relations avec les autorités gouvernementales (locales, infranationales et nationales) et d’autres acteurs du développement, y compris les institutions financières internationales (IFI) ;
- Expertise en politique publique et en administration publique et connaissance contextuelle du fonctionnement des gouvernements et ministères respectifs.
- Assurer la génération de preuves solides pour soutenir les politiques et programmes de sécurité alimentaire et de nutrition.
Le PAM recrute donc un responsable des politiques de programme (conseiller technique national) qui aidera à positionner stratégiquement le PAM en tant que partenaire de développement clé parmi les parties prenantes nationales et codirigera l’engagement avec le gouvernement national, les institutions financières internationales et d’autres acteurs du développement dans le pays afin de maximiser l’impact des programmes de développement du PAM.
Le responsable des politiques de programme (conseiller technique national) facilitera également la contribution du PAM à la conception des politiques et programmes clés dans le pays et mobilisera des ressources pour les programmes du PAM contribuant au programme de développement du pays.
POSTE 1: Chargé de la politique des programmes (Conseiller technique national)
CONTEXTE DU PAYS :
La superficie totale des terres cultivées du Gabon est estimée à 495 000 hectares. Bien que 27% de la population vit dans les zones rurales, chaque famille de subsistance ne cultive que sur environ un hectare de terre ou moins. Au Gabon, les semences à haut rendement et les engrais chimiques sont très rares, ce qui entraîne des récoltes minimes. Soixante et onze pour cent des agriculteurs ont cité le coût comme principale raison pour laquelle ils n’utilisent pas d’engrais chimiques. D’autres causes de faible rendement comprennent le manque d’irrigation et de techniques et technologies agricoles élémentaires. Seuls 3 % du total des terres cultivées étaient irriguées. Les agriculteurs de subsistance pratiquent l’agriculture sur brûlis. Cette méthode provoque des taux d’érosion élevés en raison des précipitations annuelles moyennes comprises entre 1250 mm et 2000 mm. L’agriculture itinérante sur brûlis entraîne également une dégradation des sols qui contribue aux faibles rendements des cultures. Plantains, manioc et maïs,
La proportion de personnes sous-alimentées au Gabon augmente à nouveau. Selon le rapport 2021 Global Hunger Index, la proportion de personnes sous-alimentées au Gabon diminue régulièrement chaque année depuis 2008. Le Gabon se classe 67e sur les 116 pays disposant de données suffisantes pour calculer les scores 2021GHI. Avec un score de 16,6, le Gabon a un niveau de faim modéré. Cependant, les niveaux de faim ont diminué chaque année entre 2008 et 2014, mais ont depuis commencé à augmenter. Les données du rapport mondial sur la nutrition 2018 indiquent qu’au Gabon, la malnutrition existe sous toutes ses formes, avec un taux de 18% de malnutrition chronique chez les enfants de moins de cinq ans. 61 % des femmes enceintes sont anémiques ; 46,4 % des femmes sont en surpoids ; 15% des adultes sont obèses et les taux d’obésité augmentent régulièrement chez les enfants. Un meilleur accès à la nourriture peut aider à prévenir la famine, la malnutrition et la maladie.
Le gouvernement gabonais a pris des mesures pour lutter contre l’épidémie de faim. En 2019, le gouvernement gabonais a fondé l’Alliance parlementaire gabonaise pour la sécurité alimentaire et la nutrition (APGSAN). L’organisation, créée en association avec le Bureau sous-régional de la FAO pour l’Afrique centrale et les Nations Unies, s’est engagée à lutter contre la faim et la malnutrition dans tout le pays. APGSAN travaillera avec d’autres coalitions parlementaires pour aider à fournir une alimentation durable aux 42,7 millions de personnes qui meurent de faim en Afrique centrale. La formation de l’APGSAN prouve que les nations peuvent allouer de l’argent, concevoir des lois et former des coalitions pour lutter contre les problèmes urgents.
De 2000 à 2019, la prévalence du retard de croissance chez les enfants est passée de 25,9 % à 20,2 %. Le retard de croissance chez les enfants a connu une baisse constante, mais depuis 2010, le nombre d’enfants souffrant d’un retard de croissance a en fait augmenté de 17 % à 20,2 %. En réponse, des ONG comme ScalingUpNutrition (SUN) ont créé des plans d’action détaillés qui illustrent les priorités contre la faim auxquelles le gouvernement gabonais doit répondre, telles que la mobilisation des ressources pour la nutrition et les allocations budgétaires.
DEVOIRS ET RESPONSABILITES :
Sous la direction et la supervision directe du directeur régional et des équipes régionales des opérations et des partenariats, le responsable des politiques de programme (conseiller technique national) assumera les principales responsabilités suivantes pour faire progresser le positionnement du PAM auprès du gouvernement gabonais et au sein de l’équipe des Nations Unies en Gabon, en particulier dans la création de programmes et de partenariats, le suivi et la production de preuves et la mobilisation de ressources avec le gouvernement, les IFI et d’autres acteurs du développement :
Conseils et Analyse
- Fournir des conseils au directeur régional et au coordonnateur résident en termes de renforcement des relations du PAM avec le gouvernement et de positionnement du PAM en tant qu’acteur clé dans l’espace humanitaire et de développement.
- Analyser de manière proactive le paysage humanitaire et de développement du pays et identifier les opportunités viables d’engagement stratégique, afin d’affiner la proposition de valeur du PAM et les offres spécifiques pour l’engagement stratégique du PAM avec le gouvernement et d’autres acteurs, y compris les IFI, en particulier dans les domaines de la sécurité alimentaire et de l’analyse nutritionnelle, des situations d’urgence réponse, protection sociale, transformation rurale, infrastructure durable et développement du capital humain.
- Analyser les priorités nationales en matière de développement, de budgétisation et de dépenses, ainsi que les développements et processus externes pertinents impliquant le gouvernement et les IFI (par exemple, les processus budgétaires nationaux, l’approbation des principaux documents stratégiques et les négociations de prêt), afin de déterminer comment le PAM pourrait aider le gouvernement à poursuivre ses priorités et combler le déficit de financement.
- Fournir des conseils et un soutien techniques au PAM et à ses partenaires sur les questions relatives aux stratégies, politiques et programmes de sécurité alimentaire et de nutrition, et assurer l’utilisation opportune et productive des produits connexes.
Engagement des parties prenantes
- Établir et maintenir des partenariats pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives de collaboration avec le gouvernement et les principaux acteurs du développement, y compris les IFI, les universités, les organisations régionales et d’autres agences des Nations Unies, ainsi que d’autres parties prenantes concernées travaillant sur les questions de développement.
- Identifier des approches programmatiques complémentaires à l’ensemble de l’équipe de pays des Nations Unies et en particulier la complémentarité avec les agences des Nations Unies basées à Rome.
- Consolider la base de preuves pour éclairer le développement / l’ajustement du CCA et contribuer à la conception et au positionnement stratégique du PAM dans l’UNSDCF.
- Informer et soutenir le directeur régional et le coordinateur résident ainsi que ses équipes techniques sur l’engagement avec les partenaires clés sur la stratégie, la conception, la pertinence et l’impact des programmes qui peuvent être soutenus par le PAM pour faire avancer les priorités nationales de développement.
- Fournir des conseils sur la représentation et les messages du PAM dans diverses instances / comités / groupes de travail nationaux (sur les questions humanitaires / de développement) et soutenir le positionnement du PAM parmi les principales parties prenantes externes en tant qu’agence des Nations Unies avec un double mandat humanitaire et de développement et un partenaire de développement de confiance.
- Collaborer avec les institutions nationales, les universités et les groupes de réflexion pour faire du PAM un leader d’opinion dans le pays dans le domaine humanitaire et du développement.
Conseil technique
- Fournir des conseils et des orientations sur le développement des activités du programme, en fournissant une analyse technique, une interprétation et des recommandations pour permettre de répondre efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.
- Contribuer au développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des besoins d’assistance alimentaire conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et les plus stratégiques pour gérer les progrès vers la réalisation des résultats escomptés (tels qu’énoncés dans les plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences d’évaluation et de suivi du PAM.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres nationaux et interinstitutions de suivi, de rapport et d’évaluation.
- Positionner le PAM par le biais de partenariats et de complémentarités stratégiques et contribuer aux objectifs de développement nationaux en tirant parti de l’expertise et du savoir-faire mondiaux du PAM dans un rôle consultatif.
- Renforcer les capacités des partenaires et du gouvernement national pour mener des analyses sur la sécurité alimentaire, la nutrition, les marchés et la résilience, ainsi que le suivi et l’évaluation, afin d’éclairer efficacement les activités de préparation et d’intervention.
Relations de travail clés :
- Interne : rend compte au directeur régional. Travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion du bureau de pays et des programmes et partenariats
- Externe : Facilite l’engagement avec le gouvernement, y compris les ministères et agences concernés, et les principaux acteurs du développement, y compris les IFI, les agences sœurs des Nations Unies et les universités.
LIVRABLES CLÉS :
- Conseils stratégiques continus menant à un soutien révolutionnaire du PAM au gouvernement.
- Augmentation du financement des activités du PAM contribuant directement au portefeuille de développement du pays.
- Stratégie d’engagement du gouvernement et des acteurs du développement (y compris les IFI), y compris la cartographie des parties prenantes pour le PAM au niveau des pays.
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariats du CO à la fois en soutenant le directeur régional et le coordinateur résident et en établissant et en maintenant des partenariats directement, le cas échéant.
- Notes conceptuelles conjointes avec le gouvernement national sur les domaines d’engagement conjoint.
- Documents de plaidoyer et prises de position sur les activités de développement du PAM.
- Réunions régulières des parties prenantes et ateliers techniques, le cas échéant.
- Établir et mettre en œuvre un système de génération de preuves.
- Analyse des preuves générées et recommandations à la haute direction.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur (reconnu par https://www.whed.net/home.php ) en administration publique, sciences politiques, économie, développement international, statistiques ou tout autre domaine pertinent.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu’il vous incombera d’obtenir une lettre officielle de votre ministère de l’Éducation indiquant la reconnaissance de l’université et du diplôme.
Expérience:
Au moins cinq ( 5 ) ans d’expérience de travail dans le secteur public/développement international/humanitaire pour les titulaires d’un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou plus) OU sept (7) ans d’expérience dans les mêmes domaines pour les titulaires d’une première université degré) .
Expériences et compétences techniques souhaitées :
- Expérience significative dans le développement de relations et capacité à s’engager et à interagir efficacement avec le personnel au niveau ministériel et au niveau de la direction de l’IFI.
- Expérience avérée de réalisations dans l’établissement de partenariats stratégiques.
- Expérience démontrée dans l’analyse des contextes nationaux et culturels, l’évaluation de la disponibilité, de l’accès et de l’utilisation de la nourriture, et l’exposition aux risques.
- Expérience des exercices d’analyse de vulnérabilité.
- Expérience préalable dans la mise en place / la gestion de systèmes de surveillance de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité.
- Expérience des processus de conception de programmes/projets et de la coordination avec les parties prenantes internes et externes, y compris les gouvernements et les IFI.
- Expérience de travail en étroite collaboration avec des universités et des groupes de réflexion.
- Une connaissance des opérations du PAM et une expérience internationale sont un plus.
Langues :
Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et du français.
Date limite de candidature : 13 AVRIL 2023
Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler .
POSTE 2: Programme Assistant G5 (Roster)
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.
À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l’achèvement d’une gamme de processus spécialisés et / ou normalisés et d’activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour appuyer la cohérence de l’information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.
DESCRIPTION DU POSTE
Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d’aide efficacement.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Assurer la gestion du projet et / ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.
- Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.
- Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.
- Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
- Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Équipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire sous la forme d’une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. |
| Langue: | Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- A facilité la communication avec les équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A contribué à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Date de fin d’affichage : 11 April 2023
POSTE 3: agent des politiques de programme
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION
Le PAM Togo met en œuvre un plan stratégique de pays (DSP) de deuxième génération qui a été approuvé par le Conseil d’administration en juin 2022 pour couvrir la période de juillet 2022 à décembre 2026. Il permet au PAM de se repositionner comme un acteur clé de l’ODD2 – Faim Zéro – et de passer d’une assistance directe exclusive à un soutien consultatif et habilitant accru au gouvernement, en particulier la conception et le pilotage du programme d’alimentation scolaire à base de produits locaux et son lien avec la production alimentaire locale et la nutrition, la logistique et l’adaptation au climat. Le bureau de pays du PAM au Togo exploite également le corridor logistique vers le centre du Sahel et héberge un cadre mondial de gestion des produits pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (RBD) du PAM.
Au cours de l’année écoulée, le nord du pays a été confronté à une crise sécuritaire critique qui a particulièrement accentué les besoins humanitaires chroniques et aigus des populations vulnérables, notamment dans la région des Savanes frontalière avec le Burkina Faso. Les retombées de la crise dans les pays du Sahel ont entraîné l’afflux de milliers de réfugiés burkinabés, ajoutant une couche supplémentaire de détresse sociale et de besoins humanitaires aux populations hôtes déjà vulnérables de la région des Savanes. Le gouvernement, avec le soutien du HCR, a commencé l’enregistrement des réfugiés et, à ce jour, environ 6 500 personnes ont été enregistrées. Cependant, dans une récente lettre du ministre togolais de la Sécurité et de la Protection civile envoyée au HCR, le nombre de réfugiés estimé par le gouvernement est de 20 000, le nombre de déplacés internes est de 32 000 (au 03 mars 2023).
Le titulaire du poste rendra compte directement au directeur de pays adjoint et travaillera en étroite collaboration avec les chefs d’autres unités (par exemple, chaîne d’approvisionnement, finances et administration, gestion des ressources, partenariat et communication) pour s’assurer que les programmes du PAM sont cohérents et alignés avec le gouvernement. feuille de route 2025 et le cadre de développement durable des Nations unies 2023-2026.
OBJECTIF DU POSTE
Le Bureau Pays du Togo recrute un Chargé de Politique de Programme pour renforcer son équipe et répondre efficacement au besoin d’assistance de plus en plus croissant au Togo, notamment dans le Nord du Pays. Il met en œuvre un plan stratégique de pays (DSP) de deuxième génération qui a été approuvé par le Conseil d’administration en juin 2022 pour couvrir la période de juillet 2022 à décembre 2026.
Le titulaire du poste veillera à ce que les programmes du PAM soient cohérents et alignés sur la feuille de route gouvernementale 2025 et le cadre de développement durable des Nations Unies 2023-2026. Il / Elle assurera la liaison avec le Bureau régional de Dakar et le siège à Rome pour suivre les orientations du programme et mettre en œuvre les dernières leçons apprises liées aux activités programmatiques au Togo ainsi qu’explorer de nouvelles initiatives potentielles.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)
- Diriger et inspirer une équipe de professionnels diversifiés, établir et suivre les priorités, gérer les performances et offrir des conseils et des opportunités de carrière et de développement professionnel
- Formuler des plans de programme du PAM conformes à la fois à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain au Togo.
- Fournir des conseils et un soutien aux bureaux extérieurs qui exécutent un portefeuille complexe de programmes afin de clarifier les ambiguïtés et de s’assurer que les opérations de politique et de programme sont conformes aux politiques du PAM,
- Assurer le leadership dans la mobilisation de l’expertise technique sur un large éventail de programmes et de questions politiques, y compris l’évaluation, l’analyse, le choix des objectifs, les activités, les modalités de transfert et les produits alimentaires appropriés. Faciliter le déploiement et le test d’approches innovantes et développer des stratégies pour soutenir les efforts du gouvernement pour réduire la faim et la malnutrition.
- Aider les hauts responsables gouvernementaux et les autres partenaires à identifier les priorités et les besoins en matière d’aide alimentaire du pays et de sa population. Fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, le développement et la mise en œuvre de programmes visant à renforcer l’appropriation par le gouvernement et la communauté et l’efficacité de la sécurité alimentaire et de la nutrition aux niveaux national et infranational.
- Développer des partenariats stratégiques opérationnels et maintenir établis pour identifier les opportunités d’initiatives de collaboration qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
- Améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums sur des sujets liés à la sécurité alimentaire, à la nutrition, aux moyens de subsistance, à la résilience, à l’engagement dans les contextes humanitaires, de transition et de développement et à d’autres questions connexes grâce à une participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres supports.
- Contribuer aux efforts de conception et de mobilisation des ressources, y compris l’élaboration et la rédaction de propositions de projets et de leurs budgets.
- Assurer une collaboration constructive avec les autres agences des Nations Unies et participer aux différentes réunions de coordination/coordination inter-agences et programmation conjointe.
- Collaborer avec l’unité de recherche, d’évaluation et de suivi (RAM) du PAM pour établir des systèmes de suivi solides et coordonner la collecte de données, en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues.
- Gérer ou superviser la préparation et la diffusion en temps opportun de rapports analytiques, de publications et d’une variété de produits d’information ou de propositions à usage interne ou externe.
- Assurer la meilleure utilisation des ressources financières affectées pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d’un budget important.
- Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de protection dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
- Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire l’alerte précoce, l’analyse des risques et la planification d’urgence afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
- Autre au besoin.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes.
Expérience :
- Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle [années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe avec un premier diplôme universitaire], avec des responsabilités progressivement croissantes dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes humanitaires et/ou de développement avec des organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales.
- Expérience réussie dans la supervision d’équipes multinationales et multifonctionnelles dans des environnements opérationnels complexes.
- Expertise dans la planification, la priorisation et la gestion efficace des ressources (actifs, budgets, etc.).
- Capacité à communiquer avec les communautés et à négocier avec le gouvernement/les partenaires pour répondre aux exigences du bureau de pays.
Connaissances & Compétences :
- Expérience dans le domaine de l’éducation, en particulier de solides compétences dans la mise en œuvre du programme d’alimentation scolaire et la nutrition (en particulier les chaînes de valeur sensibles à la nutrition) et / ou le travail avec de petits exploitants agricoles.
- Connaissance et expérience de la coordination interinstitutions et de la programmation conjointe.
- Expérience dans différentes approches de programme, y compris différentes modalités de transfert.
- Collaboration avec les agences gouvernementales pour identifier les besoins et mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire.
- Leadership d’équipe dans les discussions stratégiques.
- Avoir une passion pour l’amélioration de la vie de millions de personnes vivant dans la pauvreté et la faim et une solide expérience dans les programmes d’alimentation scolaire.
- Possédant une solide expérience dans la gestion d’équipes et de programmes dans des contextes humanitaires et de développement complexes, vous vous tenez au courant des derniers développements politiques sur un éventail de questions humanitaires, notamment en reliant l’action humanitaire et de développement.
- Être très adaptable et capable de communiquer efficacement avec divers publics qui ne partagent peut-être pas les mêmes connaissances techniques.
- Établissez des priorités et trouvez un équilibre entre les objectifs idéaux et les exigences opérationnelles et traduisez les objectifs de genre et de protection en résultats tangibles sur le terrain.
Langue :
Une connaissance pratique (maîtrise/niveau C) de l’anglais et du français est requise.
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 9 avril 2023
POSTE 4: Agent de suivi et d’évaluation
OBJECTIF DU POSTE
Le Bureau Pays du Togo recrute un Chargé de Politique de Programme pour renforcer son équipe et répondre efficacement au besoin d’assistance de plus en plus croissant au Togo, notamment dans le Nord du Pays. Il met en œuvre un plan stratégique de pays (DSP) de deuxième génération qui a été approuvé par le Conseil d’administration en juin 2022 pour couvrir la période de juillet 2022 à décembre 2026.
Le titulaire du poste rendra compte au responsable de la politique du programme. Il / Elle soutiendra les activités de suivi et d’évaluation du plan stratégique pays DSP 2022-2026 et veillera à ce que les programmes d’assistance du PAM au Togo génèrent des preuves de qualité sur les résultats et l’impact « sur la vie des bénéficiaires » pour éclairer la prise de décision opérationnelle et la réorientation stratégique .
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)
- Diriger la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du bureau de pays dans toutes les activités du DSP dans le but général de faciliter la prise de décision stratégique et programmatique.
- Diriger les efforts de gestion de l’information du bureau de pays, notamment par la mise en œuvre d’outils de collecte de données électroniques (ODK/Cobo) et d’autres outils institutionnels (COMET, SPRING et MDCA).
- Effectuer des évaluations et des examens de la sécurité alimentaire par l’analyse et la communication des données de S&E pour la gestion et la prise de décision du programme (y compris la préparation d’études de cas ad hoc pour démontrer les résultats) ; collecter et saisir les informations du bureau de pays et garantir l’exhaustivité, l’actualité et la qualité des données.
- Diriger le réalignement des outils et systèmes de S&E existants sur le cadre de résultats institutionnels du PAM – y compris la formation sur les indicateurs, les méthodologies et le développement d’outils de S&E pour le suivi des résultats, des produits et des processus conformément aux SOP de S&E et aux exigences minimales de suivi.
- Examiner et donner des commentaires techniques sur le plan de suivi et d’évaluation du DSP et les révisions budgétaires pour s’assurer que les plans sont fondés sur les risques et se concentrent sur la mesure des résultats (par exemple, vérifier que les budgets de suivi et d’évaluation sont alloués et que les indicateurs du cadre logique et les objectifs de résultats appropriés sont documentés) .
- Produire des rapports d’avancement fréquents de suivi et d’évaluation avec l’état des résultats et la mise en œuvre des améliorations.
- Faciliter et coordonner l’évaluation décentralisée et l’évaluation du portefeuille pays du DSP 2022-2026, initier les TDR, l’identification des évaluateurs, la planification, la budgétisation et la mise en œuvre.
- Participer aux groupes de travail de suivi et d’évaluation des Nations Unies et jouer un rôle actif dans la conception, la planification et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation de l’UNSDCF dans le pays.
- Former le personnel local du PAM, les partenaires et le personnel gouvernemental aux techniques de suivi et d’évaluation pour renforcer leurs capacités, accroître la sensibilisation à l’importance du suivi et de l’évaluation et encourager la responsabilité pour la démonstration des résultats.
- Travailler en étroite collaboration avec des homologues internes et des partenaires externes pour renforcer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données afin de créer des preuves de performance crédibles.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur qui entre dans le cadre du suivi et de l’évaluation.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en sociologie, développement social, économie du développement ou gestion de la performance ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours pertinents.
Expérience :
- Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi et l’évaluation de programmes humanitaires et/ou de développement avec des organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales [années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe avec un premier diplôme universitaire],.
- Cultivé des relations durables avec les points focaux de suivi et d’évaluation des bureaux de pays, les ONG locales, les autorités gouvernementales et d’autres partenaires de mise en œuvre.
- Possède une expérience de recherche utilisant une variété d’outils et de méthodes analytiques pour l’analyse de causalité, la prévision et d’autres besoins de modélisation de données.
- Suivi, évaluations et évaluations effectués sur plusieurs sites de terrain.
Connaissances & Compétences :
- Utilise une compréhension à jour des actions humanitaires et de développement dans différents contextes et une connaissance des problèmes géopolitiques mondiaux, des exigences de suivi et / ou du mandat d’évaluation pour améliorer les approches, systèmes et processus existants de suivi et / ou d’évaluation qui conviennent au PAM besoins stratégiques et opérationnels.
- Démontre une compréhension approfondie du système de gestion de la performance du PAM et sa capacité à gérer les ressources et les relations pour mener des actions de suivi ou effectuer des évaluations complexes (y compris conjointes et interinstitutions) d’une variété de programmes, processus ou politiques du PAM conformément aux normes de qualité de suivi et / ou d’évaluation du PAM.
- Applique une compréhension approfondie de la pratique du développement des approches, méthodes et outils analytiques pour une combinaison appropriée pour fournir des résultats de suivi de qualité ou des évaluations complexes sur divers sujets pertinents pour les cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM.
- Capable d’adapter et de synthétiser les preuves d’évaluation et d’engager de manière proactive diverses parties prenantes internes et externes de manière appropriée afin de maximiser l’apprentissage et l’utilisation des concepts d’évaluation et des preuves pour améliorer la performance du programme du PAM
- Applique les connaissances du cycle de vie du programme au développement de systèmes de suivi et applique les directives de l’entreprise pour rédiger les termes de référence, co-diriger la mise en œuvre de l’examen du programme et rédiger les conclusions et recommandations initiales sur l’efficacité des activités d’assistance alimentaire.
Langue :
Une connaissance pratique (maîtrise/niveau C) de l’anglais et du français est requise.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :
➡️ Des carrières qui ont du sens et qui ont de l’impact :
Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
➡️ Apprentissage et formation continue :
Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
➡️ Environnement de travail multiculturel et stimulant :
Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 9 avril 2023
