À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de mettre fin à la faim dans le monde. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières nouvelles : LinkedIn, Instagram, Facebook et Twitter.
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La région du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est l’une des plus vastes en termes de couverture géographique, avec 19 bureaux de pays couverts en Afrique de l’Ouest et centrale. La Région présente des terres sahéliennes dégradées, une vulnérabilité au changement climatique et dépend de l’agriculture pluviale combinée à des défis spécifiques concernant les normes socioculturelles et le contexte économique et politique qui ont un impact direct sur l’égalité d’accès à la sécurité alimentaire et à la nutrition. La majorité des pays de la région se caractérisent par un faible développement humain, des scores alarmants à l’indice de la faim dans le monde, une pauvreté généralisée, des formes généralisées de malnutrition et des taux de fécondité élevés. L’accès limité aux services de base et les inégalités d’accès aux services et aux opportunités – en particulier pour les femmes et les ruraux pauvres – sont des caractéristiques de la région RBD.
Malgré les cadres et accords juridiques nationaux et internationaux existants destinés à réduire les inégalités fondées sur le sexe, les normes culturelles néfastes enracinées et les pratiques coutumières et religieuses contribuent souvent à créer un fossé entre le discours et la pratique.
RBD travaille avec ses bureaux de pays pour intégrer le genre dans leurs programmes et veille à ce que des projets régionaux spécifiques tels que « Briser les barrières à l’éducation des filles », la fondation Mastercard pour l’autonomisation économique des femmes et le programme conjoint sur l’autonomisation économique des femmes rurales intègrent spécifiquement le genre et identifier les points d’entrée pour faire progresser l’autonomisation économique des femmes.
RBD aligne son travail sur la politique de genre du PAM 2022-2026 avec un objectif à long terme de transformer positivement les normes de genre à travers la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire adaptés aux différents besoins ; promouvoir une participation égale des femmes et des hommes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et des politiques ; accès accru des femmes et des filles aux processus décisionnels et protection des femmes, des hommes, des garçons et des filles contre la violence et les pratiques néfastes tout en garantissant le respect de leurs droits et de leur dignité.
OBJET DE LA MISSION :
Sous la supervision du conseiller régional en matière de genre, le responsable des politiques de programme (genre) fournira un soutien stratégique et technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans les bureaux de pays (CO) de la région. Le titulaire contribuera à l’intégration du genre dans les activités du PAM par le biais de bureaux de pays de soutien dédiés dans la mise en œuvre de leur plan stratégique de pays (DSP) ainsi que dans le renforcement de leurs capacités.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
- Fournir des conseils techniques pour l’intégration du genre dans la mise en œuvre des activités du programme stratégique de pays (DSP).
- Soutenir et renforcer la réalisation et l’utilisation d’analyses de genre et d’âge, en tant qu’activités autonomes et intégrées dans toutes les évaluations/collecte de données.
- Soutien à la conception et à la prestation d’opportunités d’apprentissage pour le personnel des bureaux de pays du PAM, ainsi que pour les partenaires (le cas échéant), afin d’accroître leurs capacités à intégrer le genre dans leurs domaines de travail/fonctionnels.
- Coordonner le travail du Gender Results Network au niveau des bureaux de pays et des régions.
- Gérer l’achèvement annuel des entrées en ligne pour l’exercice de suivi des marqueurs de genre et d’âge, notamment en fournissant des conseils aux bureaux de pays.
- Soutien dans les activités de rapport et de communication, y compris l’examen des mises à jour régulières et des documents d’information.
- Appui à la sensibilisation ainsi qu’à la coordination du plaidoyer.
- Effectuer d’autres tâches pertinentes au besoin.
Vous trouverez ci-dessous une liste complète des activités que le responsable des politiques de programme (genre) peut être amené à entreprendre. Ces tâches sont génériques et doivent être adaptées pour refléter le contexte régional, les environnements et les priorités humanitaires et de développement, ainsi que les types de programmes et d’opérations que le PAM met en œuvre dans la région.
- GESTION DES CONNAISSANCES, INFORMATION ET ANALYSE
- Soutenir la collecte, l’analyse et l’utilisation de données ventilées par sexe et par âge (quantitatives, qualitatives et anecdotiques) tant au niveau des bureaux de pays qu’au niveau régional.
- Soutenir l’analyse du contexte / du genre dans les bureaux de pays afin que l’équipe de pays identifie des réponses stratégiques et concrètes pour lutter contre les inégalités entre les sexes, au sein des opérations du PAM.
- Soutenir le travail du Gender Results Network dans la région. Contribuer aux réseaux de connaissances sur le genre et aux communautés de pratique en identifiant les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Soutenir les processus d’évaluation et de suivi et veiller à ce que le genre soit intégré.
- SOUTIEN AU PROGRAMME
- Collaborer avec les responsables de l’égalité des sexes et les points focaux pour l’égalité des sexes et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action pour l’égalité des sexes.
- Fournir un soutien technique et programmatique direct dans la mise en œuvre du programme stratégique de pays (DSP).
- Coordonner le codage des marqueurs de genre aux niveaux régional et national.
- Appui à l’examen des révisions et des extensions du programme stratégique de pays (DSP) ainsi que des budgets de genre.
- Aider les bureaux de pays à évaluer le besoin de renforcement des capacités.
- Soutenir le développement de matériels de formation sensibles au genre et adapter les ressources de formation existantes au niveau régional/local.
- PLAIDOYER – PARTENARIAT
- Fournir un appui technique et identifier les opportunités de plaidoyer pour la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
- Fournir un soutien au bureau régional / aux bureaux de pays pour l’élaboration de mises à jour régulières et de documents d’information pour le plaidoyer.
- Prendre l’initiative d’organiser des activités pour marquer la Journée internationale de la femme et les 16 jours d’activisme contre la violence sexiste, ainsi que des événements pertinents.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, genre, développement international, économie du développement ou un autre domaine connexe comme les relations internationales, les droits de l’homme, les sciences politiques ou les études humanitaires OU premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et /ou formation/cours
Vivre:
Au moins un (1) an d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du genre et traitant des droits humains et/ou de la violence basée sur le genre OU trois (3) ans ou plus pour les titulaires d’un 1er diplôme universitaire.
Langues : Maîtrise de l’anglais (niveau C – lu, écrit et parlé). Une connaissance intermédiaire d’une deuxième langue officielle de l’ONU est souhaitable.
EXPÉRIENCES, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
- A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (c’est-à-dire l’intégration du genre, etc.). A mis en œuvre des programmes et contribué à la conception des opérations.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques
- Solides compétences en analyse, en rédaction et en communication (y compris l’élaboration de messages de plaidoyer).
- Solides connaissances et compétences en formation et animation.
- Connaissance des politiques du système des Nations Unies et des fonctions des agences mandatées pour l’égalité des sexes.
- Flexibilité pour voyager à court préavis et dans des environnements difficiles et difficiles.
- Esprit d’équipe et excellente relation interpersonnelle
Avant de postuler…
- Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
- Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
- Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
⏰ Date limite : 08 décembre 2022
Pourquoi travailler au PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
Avis spécial sur le déménagement du bureau du RBD du PAM :
Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques. Les candidats doivent clairement indiquer leurs domaines d’expertise dans leurs lettres de motivation.
