Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ce poste (09 Novembre 2023)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent à l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.

Expérience : au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes techniques, contribuant à la conception d’opérations et/ou contribuant aux discussions et décisions politiques.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) du français et anglais intermédiaire (niveau B) requis

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

La détérioration continue du conflit au Burkina Faso a donné lieu à l’un des déplacements internes de population qui connaît la croissance la plus rapide. Les conflits, le changement climatique et l’impact socio-économique du covid sont les principaux moteurs de l’insécurité alimentaire croissante avec près de 3,5 millions de personnes en situation d’insécurité alimentaire.
Les mauvaises récoltes, les prix élevés des denrées alimentaires et l’impact de la crise ukrainienne ont ajouté une couche supplémentaire de complexité au Burkina Faso pour une population déjà vulnérable confrontée à de multiples chocs.
Au Burkina Faso, le PAM aide le gouvernement à atteindre ses objectifs stratégiques, et la réponse d’urgence comprend une assistance aux personnes déplacées et aux familles d’accueil touchées par la crise et aux personnes en situation d’insécurité alimentaire pendant la période de soudure.
La région du Centre Nord est l’une des plus touchées et un ensemble intégré de résilience (FFA, SAMS, Assurance, Nutrition, SMP) ajouté à la réponse d’urgence (IDPs, LS, ESF) est mis en œuvre.

OBJECTIF DU TRAVAIL

Les principales responsabilités du responsable des politiques de programme seront de concevoir et de gérer des programmes de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire, ou de contribuer à la formulation des politiques et/ou de fournir des conseils techniques ou une supervision de la stratégie et de la mise en œuvre du programme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Le responsable des politiques de programme relèvera directement du chef du bureau de terrain (HoFO) et les principales responsabilités seront de concevoir et de gérer des programmes de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire, ou de contribuer à la formulation de politiques et/ou de fournir des conseils techniques ou surveillance de la stratégie et de la mise en œuvre du programme.
 Fournir des conseils techniques sur les questions de programme et de politique, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et le test d’approches innovantes et l’élaboration de stratégies pour soutenir les efforts des autorités locales pour réduire l’insécurité alimentaire et malnutrition.
 Veiller à ce que la mise en œuvre des composantes du programme soit conforme aux directives du PAM, y compris les principales questions de politique d’entreprise, et veiller à ce que les directives soient partagées avec les partenaires dans les zones d’opération.
 Identifier les partenaires locaux capables de mettre en œuvre des projets assistés par le PAM sur la base de leur expérience passée en matière d’activités d’aide alimentaire et de leur capacité à compléter les activités d’aide alimentaire avec un soutien technique, financier, administratif et de coordination pour tous les programmes soutenus par le PAM.
 Coordonner avec la direction technique de l’éducation, de l’environnement, de l’agriculture, etc. ainsi qu’avec les comités de projet de la planification à la mise en œuvre.
 Conseiller et soutenir le développement de formations fonctionnelles dans des domaines d’expertise afin de renforcer la capacité du personnel du bureau extérieur du PAM et des partenaires à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’aide alimentaire efficaces.
 Assurer les préparatifs et examiner la planification mensuelle de la distribution, le suivi et les rapports périodiques de mise en œuvre.
 Assister aux réunions de coordination et aux réunions des groupes de travail inter-clusters au niveau de l’État et informer les partenaires et les bénéficiaires sur le panier alimentaire et la taille des rations.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
• Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
•  Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
•  Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
•  Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
•  Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
•  Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
•  Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
•  Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Une distribution mensuelle est effectuée et rapportée pour l’URT1, la résilience et la nutrition.
 Réunion mensuelle de coordination avec les partenaires coopérants
 03 évaluations pour les partenaires coopérants
 Au moins 01 visite de terrain chaque mois.
 Assurer la participation du PAM à tous les programmes liés à la région
.  La distribution mensuelle est effectuée et rapportée pour l’URT1, la résilience et la nutrition.
 Réunion mensuelle de coordination avec les partenaires coopérants
 03 évaluations pour les partenaires coopérants
 Au moins 01 visite de terrain chaque mois.
 Assurer la participation du PAM à tous les programmes liés à la région

Rapport au chef du bureau extérieur HoFo

 Une distribution mensuelle est effectuée et rapportée pour l’URT1, la résilience, la nutrition.
 Réunion mensuelle de coordination avec les partenaires coopérants
 03 évaluations pour les partenaires coopérants
 Au moins 01 visite de terrain chaque mois.
 Assurer la participation du PAM à tous les programmes liés à la région
.  La distribution mensuelle est effectuée et rapportée pour l’URT1, la résilience et la nutrition.
 Réunion mensuelle de coordination avec les partenaires coopérants
 03 évaluations pour les partenaires coopérants
 Au moins 01 visite de terrain chaque mois.
 Assurer la participation du PAM à tous les programmes liés à la région

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE

Avoir déjà travaillé ou vouloir travailler dans un lieu d’affectation difficile serait un atout

Cadre de leadership du PAM
 Montrer l’exemple avec intégrité
 Génère des résultats et respecte ses engagements
 Favorise le travail d’équipe inclusif et collaboratif
 Applique la réflexion stratégique
 Établit et entretient des partenariats durables

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (c’est-à-dire nutrition, etc.).
• A mis en œuvre des programmes et a contribué à la conception des opérations.
• A contribué aux discussions et décisions politiques.

TERMES ET CONDITIONS

Nombre de poste : 01
Lieu d’affectation  : Kaya
Type de contrat : CDD NOA
Durée du contrat : un an renouvelable 

Attention :

• Seuls les candidats détenant la citoyenneté burkinabé seront pris en compte pour ce rôle.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre candidature avant le jeudi 23 novembre 2023 minuit, heure de Ouagadougou.