Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
PAM TCHAD CONTEXTE
Au Tchad, il y a eu une demande croissante du PAM pour soutenir le système national de protection sociale. En conséquence, il existe un besoin croissant de coordination interne dans tous les domaines fonctionnels (par exemple, nutrition, alimentation scolaire, SAMS, EPR, VAM, renforcement des capacités des pays, VAM, chaîne d’approvisionnement, TECH) où le PAM dispose d’un avantage comparatif, pour s’assurer que l’organisation fournit au gouvernement un soutien intégré et bien planifié en matière de protection sociale. Le PAM travaillera conjointement avec la Banque mondiale et l’UNICEF pour aider le gouvernement à étendre son programme de filet de sécurité et de protection sociale en mettant l’accent sur une approche réactive aux crises.
OBJECTIF DU POSTE
Pour répondre à ce qui précède, le bureau de pays recherche un responsable des politiques du programme de protection sociale (consultant junior) pour apporter un soutien à ses activités de protection sociale. Le titulaire opérera sous la supervision directe du chef de programme. Le titulaire sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Contribuer à l’élaboration d’un nombre limité de projets, de plans et de processus, en veillant à l’alignement sur les politiques et les orientations de l’entreprise relatives à la protection sociale.
- Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et projets de protection sociale spécifiques et définis d’une taille / complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges conformes aux normes et procédures du PAM.
- Rechercher et analyser les questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, stratégies, programmes et activités de protection sociale dans le pays.
- Suivre les systèmes de collecte et de suivi des données en veillant à ce que les normes de qualité soient maintenues pour les programmes et projets de protection sociale.
- Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités de protection sociale qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
RESPONSABILITÉS CLÉS (SUITE)
- Contribuer au développement, à la gestion et au partage de produits de connaissance pertinents à la protection sociale.
- Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace.
- Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats externes pour un meilleur soutien à la protection sociale nationale.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour identifier et répondre aux besoins de protection sociale dans le pays, par exemple en fournissant des contributions à des supports d’orientation spécifiques à la protection sociale et / ou à des initiatives d’apprentissage.
- Fournir des conseils au personnel de soutien, en agissant comme un point de référence et en les aidant avec des analyses et des questions liées à la protection sociale.
QUALIFICATION UNIVERSITAIRE MINIMALE STANDARD
Diplôme universitaire en politique publique, administration publique, développement international, relations internationales, sociologie ou dans d’autres domaines liés à la protection sociale.
EXIGENCE D’EXPÉRIENCE MINIMALE
1 an ou plus d’expérience professionnelle pertinente liée aux programmes, politiques, stratégies ou plans de développement national et aux structures institutionnelles, de préférence en rapport avec la protection sociale et/ou en rapport avec la sécurité alimentaire et/ou la nutrition.
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
- Compréhension de l’Agenda 2030 et des cibles respectives – en particulier ODD1, ODD2 et ODD17 – et comment le travail du PAM peut contribuer à les atteindre ;
- Connaissance du mandat du PAM, du processus de planification stratégique par pays, des modalités d’intervention, des outils de cycle de vie des programmes et des projets, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation souhaitable.
- Connaissance de la pensée actuelle et des développements dans le domaine de la protection sociale et des politiques publiques ;
- Connaissance de la pensée actuelle et des développements en matière de renforcement des capacités des pays et de modèles, concepts et principes efficaces de transfert de connaissances ;
- Connaissance des principaux contextes et enjeux nationaux et régionaux ;
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes ;
.
- Capacité démontrée à produire des documents écrits de haute qualité et capacité à présenter en anglais et dans la langue de travail.
- Capacité à développer et à entretenir des relations avec une variété de parties prenantes, en véhiculant une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes ;
- Appétit pour explorer et expérimenter de nouvelles idées et approches.
- Capacité à travailler de manière autonome, ponctuelle et organisée ;
- Capacité à travailler en équipe, à participer à des dialogues ouverts et à valoriser les opinions diverses des autres, quels que soient leur sexe, leur culture, leurs antécédents, leur expérience ou leur pays d’affectation.
- Connaissances informatiques modérées à compétentes.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
.
Gens
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).
.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
- Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
- Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
