Poste 1 : Chargé des politiques de programme_NOB/Partenariats opérationnels, Ouagadougou (681446)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation: | Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours. |
| Expérience:
Langue: |
Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans la préparation d’ententes avec des partenaires et la révision de budgets et de rapports pour la direction ou en achats, programmes, droit, gestion de projet
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente. |
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
| Ces rôles se trouvent probablement au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO). Les titulaires de poste sont susceptibles de rendre compte au directeur concerné ou à un poste de programme plus élevé.
Les titulaires de poste sont susceptibles de gérer un portefeuille modéré d’activités pouvant inclure une contribution et / ou une gestion directe de programmes dans des bureaux de pays de complexité modérée, ou une contribution à la formulation de politiques et à la fourniture de conseils techniques au niveau du RB ou du siège pour un domaine d’expertise défini. . Les titulaires de poste opèrent avec une indépendance considérable dans leurs spécialités et peuvent gérer une équipe importante de professionnels juniors et de personnel de soutien |
OBJECTIF DU POSTE
– Gestion et suivi efficaces des accords de programme
– La disponibilité et la qualité des données sont considérablement améliorées
– Gestion du cycle de vie des partenaires en s’assurant que tous les processus sont suivis en conformité
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Soutenir la gestion globale et la supervision des partenariats opérationnels pour le Bureau Pays du Burkina Faso (BFCO) ;
2. Analyser, avant signature, les termes, conditions et budget des protocoles (vérification du respect des protocoles) et donner avis sur les écarts constatés entre le document final proposé et la documentation requise ;
3. Assurer la gestion des informations liées au cycle de vie du partenariat, telles que la base de données des partenaires, les archives FLA/MOU, etc., y compris la coordination avec les bureaux extérieurs (par exemple, dans le cas du FLA/MOU).- y compris la coordination avec les bureaux extérieurs (FO) et les sections de programme pour s’assurer que les dossiers et le profil des partenaires de mise en œuvre sont mis à jour et conservés ;
4. Surveiller les dates de début et de fin des FLA/MOU/LOU et assurer la liaison avec les gestionnaires d’activités et les chefs des bureaux extérieurs pour soutenir les modifications ou toute étape requise avant la fin des accords ;
5. Veiller à ce que la « feuille de suivi des accords » soit mise à jour et partagée régulièrement avec la direction, les bureaux extérieurs et les parties prenantes concernées du bureau de pays (CO) ;
6. Coordination avec le responsable de la facturation pour la création en temps opportun des engagements financiers (PODA) dans le système et le suivi de tout changement requis ;
7. Coordonner les exercices de cartographie des activités des partenaires pour faciliter l’engagement opérationnel et stratégique avec les partenaires, en coordonnant également avec les clusters et d’autres agences des Nations Unies ;
8. Organiser un appel annuel à manifestation d’intérêt pour l’année suivante et s’assurer que les partenaires potentiels sont pertinents pour les activités programmées, et qu’ils sont enregistrés et vérifiés sur l’UNPP et inclus dans le plan de diligence raisonnable ;
9. Assurer le secrétariat effectif du Comité des Partenaires Coopérants (PC) ;
10. Surveiller les mesures standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure de réagir rapidement et de déployer les CP nécessaires dans les zones touchées selon les besoins ;
11. Fournir des conseils aux activités du programme sur la passation de marchés et participer à toutes les activités connexes au nom de l’unité ;
12. Agir en tant que point focal pour le portail des partenaires des Nations Unies (UNPP) – ainsi que pour le déploiement de Partner Connect – et développer des supports de formation pour leur utilisation, en coordination avec le siège ;
13. Assurer une liaison étroite avec le programme, les TO et les unités pour assurer un suivi étroit et une bonne gestion des accords de partenariat – cela comprendra la coordination des exercices d’évaluation des performances, le soutien aux vérifications ponctuelles et le suivi des plans d’amélioration des PC ;
14. Fournir un soutien technique au personnel du programme dans le CO, les TO et les partenaires sur le cycle de vie du partenariat, la gestion du FLA, en coordonnant également des sessions spécifiques sur le cycle de vie du partenariat et la gestion du FLA. - Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire
|
Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
|
Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.)
|
Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence
|
Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement
|
Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
– Bonnes compétences en informatique et expérience de l’utilisation de tableurs et de logiciels de base de données
– Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
– Expérience de travail dans un environnement multiculturel
– Bonne capacité d’analyse, esprit d’initiative et autonomie
– Volonté/capacité à travailler dans des situations stressantes
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
– Expérience dans la préparation d’ententes avec des partenaires et dans la révision de budgets et de rapports pour la direction.
– Expérience antérieure de travail dans la mise en œuvre de programmes avec des équipes techniques sur le terrain telles que la nutrition, le S&E VAM, etc.
– Expérience dans la traduction des exigences opérationnelles en informations financières.
– Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets
– Connaissances spécialisées en budgétisation et suivi budgétaire ;
– Une expérience de travail dans des ONG ou à l’ONU est un atout ;
– Capacité d’analyser et d’interpréter les données financières et de surveiller les budgets ;
– Capacité à identifier et recommander de manière proactive des domaines d’amélioration dans la conception et la prestation de services spécialisés ;
– Capacité à établir des relations avec une variété de personnes dans toutes les fonctions ;
– Expérience dans la coordination du travail des autres et de soi-même et dans la formation et le soutien des autres ;
– Capacité à maintenir la confidentialité.
TERMES ET CONDITIONS
Nombre de poste : 01
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Type de contrat : Durée Déterminée (FT)
Durée du contrat : un (01) an renouvelable
Avoir la nationalité burkinabé
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
.
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucune étape du processus de recrutement, y compris l’étape de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour les mesures appropriées.
- Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des antécédents internes et par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner une disqualification ou un licenciement.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de candidature : 12 avril 2023
| TITRE DU POSTE 2 : | Médecin |
| TYPE DE CONTRAT: | Durée déterminée |
| GRADE: | CNO |
| LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): | Kinshasa, République démocratique du Congo |
| DURÉE: | 12 mois initial |
| NOMBRE DE POSTES : | 1 |
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
La RDC est l’une des plus grandes crises de la faim dans le monde. La faim et les conflits s’alimentent mutuellement, les conflits armés et les déplacements généralisés prévalant depuis 25 ans et de multiples autres crises aggravant les défis humanitaires de la RDC. Le Nord-Kivu, le Sud-Kivu et l’Ituri sont les provinces où la guerre et les troubles se sont le plus prolongés. Trois personnes déplacées à l’intérieur du pays sur quatre vivent dans des familles d’accueil, dont beaucoup étaient déjà en train de passer avant d’accueillir des étrangers dans le besoin. Le nombre de personnes en situation d’insécurité alimentaire aiguë s’élève à 27 millions, faisant de l’accès à la nourriture un combat quotidien pour une partie importante de la population congolaise. On estime que 3,4 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë.
L’escalade de l’insécurité dans l’est de la RDC aggrave la situation humanitaire dans la région. Les informations compilées par OCHA et ses partenaires indiquent que l’intensification des combats en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu a fait que des millions de personnes ont un besoin urgent d’aide alimentaire vitale.
Compte tenu de ces circonstances difficiles, le PAM utilise diverses approches/modalités et méthodes pour être en mesure de fournir une assistance alimentaire aux personnes déplacées. Ces modalités comprennent le CBT, le renforcement des capacités ainsi que la distribution générale de nourriture, et doivent être étroitement surveillées et supervisées.
La présence d’un agent administratif et financier est de soutenir ces transactions ainsi que de conduire le bureau à être conforme dans les diverses demandes et activités. L’objectif du responsable des finances et de l’administration est d’assurer la bonne gestion des fonctions financières et administratives sous le bureau extérieur de Bunia ainsi que de s’assurer que les fonds sont décaissés conformément aux autorisations et à la documentation légitime conformément aux réglementations IPSAS. En outre, le responsable des finances et de l’administration soutiendra et assurera une bonne supervision du CBT et de toutes les méthodes de distribution utilisées pour fournir une assistance alimentaire aux personnes déplacées.
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le rôle est basé à Kinshasa, bureau de pays de la RDC, et relève administrativement du directeur de pays et techniquement du médecin régional basé à Johannesburg – Afrique du Sud. Le système de santé local dans certaines parties de la RDC est faible et ne peut actuellement pas assurer un accès fiable au niveau requis de soutien sanitaire dans tous les endroits où le PAM opère. La pandémie de COVID 19 a aggravé la situation. Le PAM renforce l’accès aux services de santé dans le cadre du MAT RDC (cliniques PAM). Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de bien-être du personnel de RBJ, l’équipe du siège social de WEL et d’autres acteurs, le cas échéant (unités de sécurité / ressources humaines / administration, etc.), le médecin conseil dirigera le soutien sanitaire au personnel.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS (pas tout compris) :
Le médecin conseil sera responsable des principales tâches suivantes :
- Contribue à la conception et à la coordination de la prestation de services médicaux en RDC pour une promotion, une prévention et une protection efficientes et efficaces de la santé et de la sécurité du personnel du PAM conformément à la stratégie de bien-être et à l’objectif stratégique du pays.
- Gère, conseille et rend compte de toutes les questions de santé et de sécurité liées au personnel, y compris sur la pandémie de Covid-19 et les défis de santé et de sécurité, assure la liaison avec le DRC MAT, la clinique des Nations Unies, l’OMS et le ministère de la Santé, prépare et diffuse des communications préventives.
- Être le fer de lance de la conformité aux protocoles et recommandations médicaux applicables de l’ONU et du PAM (VIH / SIDA, kits de formation aux premiers secours PEP, protocoles spécifiques aux pays, y compris PICT et VCCT).
- Soutenir la gestion et le suivi de la mise en œuvre de l’accord de niveau de service ou des protocoles d’accord sur les services médicaux de terrain partagés des Nations Unies pour le personnel du PAM.
- Coordonner avec DRC MAT, la clinique des Nations Unies et les installations médicales locales pour vérifier les soins médicaux appropriés prodigués et établir une liste de référence, tout en surveillant et en vérifiant la pertinence, le caractère raisonnable et la nature habituelle des principales factures médicales, le cas échéant.
- Mettre en œuvre une formation sur la santé du personnel (par exemple, sensibilisation au COVID-19, prévention du paludisme, formation aux premiers secours) ; Suivi des enjeux de santé et sécurité du travail en matière de prévention et de promotion
- Le médecin n’est PAS le médecin de premier recours du personnel du PAM ; cependant, il assure les premiers soins d’urgence en cas d’accident survenu sur le lieu de travail.
- Fournit une orientation au personnel / aux personnes à charge sur les problèmes de santé
- Conseils médicaux préventifs au personnel sur les mesures à appliquer lors des missions sur le terrain
- Capacité de pointe dans les interventions d’urgence, y compris les incidents faisant de nombreuses victimes.
- Participe à la planification préalable des opérations d’intervention d’urgence du PAM (par exemple, distributions de nourriture) pour garantir la mise en place de mesures de protection de la santé appropriées.
- Propose, évalue et met à jour au besoin les SOP pour la protection du personnel, dans des contextes professionnels spécifiques à haut risque (par exemple, distributions alimentaires, ports et entrepôts avec des travailleurs occasionnels, des chauffeurs et des nettoyeurs).
- Coordonne avec les collègues du secteur de la santé des équipes de pays des Nations Unies pour améliorer l’accès aux soins de santé pour le personnel des Nations Unies et les membres de leur famille.
- Évalue et réagit à l’augmentation des incidents de maladie parmi le personnel du PAM, des épidémies ou d’autres risques environnementaux qui pourraient avoir un impact sur les opérations du PAM et recommande des mesures d’atténuation.
- Surveille les activités et les besoins du PAM impliquant des problèmes de santé : accidents de la route impliquant des dommages physiques à des tiers, gestion des dépouilles mortelles
- Coordonne avec le conseiller du personnel pour mettre en œuvre des programmes sur le stress ou d’autres problèmes psychologiques et coordonne l’assistance au personnel.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
| Éducation: |
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| Expérience: |
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| Connaissances & Compétences : |
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| Langues : |
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DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
11/04/2023
Réf. : VA 674367
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation . Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement.
Pour les candidats qui rencontrent des problèmes pour accéder à la plateforme de recrutement en ligne du PAM et qui ont besoin d’accommodements pour postuler, veuillez contacter [email protected] en mentionnant le numéro VA dans la ligne d’objet.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Titre du poste 3 : Agent des politiques de programme NOB – Maiduguri (667751)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes.
Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le bureau de pays du PAM au Nigéria fournit une aide alimentaire et un soutien nutritionnel aux personnes vulnérables dans les États du nord-est et du nord-ouest du Nigéria. Dans le NE, les opérations du PAM se déroulent principalement dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe ; alors que dans le NW, dans les états de Sokoto, Katsina et Zamfara.
Actuellement, le PAM soutient les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés et certaines populations de la communauté d’accueil en leur fournissant un soutien alimentaire et nutritionnel général ainsi que des interventions sur les moyens de subsistance et la résilience en soutenant les activités génératrices de revenus.
Chaque mois, plus de 1,6 million de personnes reçoivent une assistance sous forme de nourriture en nature, d’espèces ou de bons pour les aider à répondre à leurs besoins alimentaires et nutritionnels, ainsi qu’un soutien aux compétences pour développer leurs compétences de subsistance.
OBJECTIF DU POSTE
Diriger si nécessaire et fournir un soutien aux activités politiques et de programme en vue de la fourniture d’une aide alimentaire mensuelle efficace et efficiente aux personnes vulnérables dans divers lieux d’intervention du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Dans le cadre des pouvoirs délégués et en étroite coordination avec le programme, les finances, la chaîne d’approvisionnement et l’informatique, l’agent de programme, NOB sera responsable des tâches suivantes :
-
Soutenir la mise en œuvre de l’assistance mensuelle pour les domaines d’activité principaux du PAM en utilisant la modalité appropriée tout en assurant l’alignement avec les politiques et les orientations plus larges du programme.
2. Fournir un soutien à la gestion de projet dans les domaines d’activité du PAM, y compris la planification de la distribution et le dépannage des problèmes potentiels.
3. Veiller à ce que toutes les procédures WINGS, ITS, COMET, LESS et SCOPE, y compris les FRN, soient exécutées en temps opportun pour tous les cycles de distribution.
4. Soutenir l’intégration et la gestion des partenaires coopérants ;assurer leur reporting, leur facturation et le suivi de leurs paiements en temps opportun et de qualité.
5. Surveiller/superviser les prestataires de services financiers (FSP) et les détaillants sous contrat pour s’assurer qu’ils respectent les termes et conditions des accords contractuels établis lors de la mise en œuvre des activités du PAM.
6. Fournir un soutien opérationnel au niveau du terrain, y compris la planification, le suivi sur le terrain, la participation aux évaluations, l’analyse des résultats des évaluations pour éclairer la décision de la direction pour la conception, la mise en place, la livraison et la clôture d’une intervention appropriée.
7. Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les activités du programme, y compris le rapprochement des transferts mensuels/distributions alimentaires.
8. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace dans la mise en œuvre et le suivi du programme, en identifiant les risques potentiels et leurs mesures d’atténuation.
9. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple en fournissant des contributions au matériel de formation.
10. Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- A approfondi ses connaissances techniques par l’exposition à des équipes techniques.
• A pris le leadership de la mise en œuvre des programmes.
• A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
TERMES ET CONDITIONS
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Seuls les ressortissants nigérians sont éligibles pour postuler à ce poste.
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le démarchage est strictement interdit. Tout démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
Le candidat retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée avec une période d’essai d’un an. Le PAM propose une rémunération attractive. Pour plus de détails, veuillez visiter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org ( lien : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm ).
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de soumission des candidatures : 12 avril 2023 à 23h59 (GMT+1).
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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
