Le PAM (Programme alimentaire mondial) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
À PROPOS DU POSTE AU PAM
Ce poste est situé à Maiduguri, le bureau de zone du bureau de pays du Nigéria et les titulaires du poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires de ce poste font preuve d’une grande indépendance et gèrent des collaborateurs moins expérimentés afin de garantir que les objectifs des programmes et des politiques soient pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d’activités liées aux programmes et aux politiques et dans des travaux d’analyse, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires de ce poste sont censés contribuer à l’amélioration des performances.
LE RÔLE
Fournir un soutien aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Contribuer au développement d’une grande variété de projets, de plans et de processus, en assurant l’alignement avec les politiques et les orientations plus larges du programme.
- Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et projets spécifiques et définis de taille/complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges qui respecte les normes et procédures du PAM.
- Développer et coordonner des systèmes de collecte et de surveillance des données garantissant le maintien de normes de qualité rigoureuses.
- Rechercher et analyser une gamme de questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités.
- Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
- Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour l’exécution du projet.
- Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif menant à de meilleurs programmes d’aide alimentaire.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple en fournissant des contributions aux supports de formation.
- Guider et superviser le personnel plus junior, en agissant comme point de référence et en les soutenant dans leurs analyses et leurs requêtes.
- Autre selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales, relations internationales, études du développement ou autre domaine lié à l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle en gestion et/ou de formations/cours connexes.
Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
Expériences souhaitées pour accéder au poste :
- Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pratique (en gestion) dans le domaine de travail concerné. De plus, des années d’expérience professionnelle pratique avérée sur le terrain dans le domaine de travail concerné.
- A approfondi ses connaissances techniques grâce à son exposition aux équipes techniques.
- A pris la direction de la mise en œuvre des programmes.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
EN SAVOIR PLUS SUR VOUS :
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
Français Compétences analytiques : Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser des informations complexes et de fournir des recommandations pratiques.
Compétences en communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une expérience en matière de plaidoyer, d’engagement auprès des médias et de gestion des parties prenantes.
Sensibilité culturelle : Une compréhension approfondie des contextes culturels, politiques et économiques des zones touchées par des crises, et la capacité de travailler efficacement dans des environnements divers.
Collaboration en équipe : Capacité avérée à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des partenariats efficaces avec diverses parties prenantes.
Adaptabilité : Une approche proactive et flexible, et la capacité de s’épanouir dans des situations rapides et sous forte pression.
Engagement envers les valeurs : Un ferme engagement envers les principes et les valeurs des Nations Unies, notamment l’intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité.
SUPPLÉMENTAIRE / AGRÉABLE À AVOIR
- Expérience de travail dans des organisations humanitaires
-
Expérience du Nord-Est
