Le producteur d’Or B2Gold Corp recrute pour ces 8 postes (17 février 2025)

B2Gold est un producteur d’or international à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production d’or totale consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.

POSTE 1 : Surintendant des Relations Industrielles

Postuler Avant le 04 mars 2025

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Surintendant des Relations Industrielles.

Description du Poste :

Relevant du Directeur des Ressources Humaines de B2Gold Mali, le/la titulaire sera responsable du soutien de l’ensemble de la fonction ressources humaines et relations industrielles pour les responsables hiérarchiques sur le site, avec des tâches supplémentaires telles que la tenue de dossiers, l’établissement de rapports et la gestion de l’information.  Il/Elle travaillera de manière proactive pour minimiser les problèmes de travail et gérer tous les griefs et les procédures disciplinaires sur le site.

Le Surintendant des relations industrielles gérera les activités quotidiennes de relations de travail, y compris, mais sans s’y limiter, les processus de griefs, les enquêtes sur les employés, les mesures disciplinaires, l’application des lois/règles/politiques en matière d’emploi et la mise en place de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement.

Localisation :

Le poste est basé au Mali – sur le site de Fekola vers le cercle de Kenieba.

Responsabilités Principales:

• Veiller à ce que les questions liées aux RH soient clairement communiquées et comprises par tous les employés, sous-traitants et autres parties concernées ;
• Assister aux réunions et aider à la communication avec le personnel ;
• Agir en tant que liaison entre la direction, le personnel et les autres parties prenantes ;
• Agir au premier point de contact pour toutes les requêtes RH / RI ;
• Résoudre les problèmes des employés et traiter les plaintes pour protéger les intérêts généraux ;
• Développer et assurer des relations de travail saines et une atmosphère de soutien sur le lieu de travail ;
• Conduire des négociations et négocier des accords d’établissement avec le syndicat ;
• Conseiller les chefs de département sur la façon de traiter les employés ;
• Rechercher sur le droit du travail, la réglementation des soins de santé, les meilleures pratiques, etc.… ;
• Veiller à ce que les pratiques de l’employeur restent conformes aux réglementations gouvernementales locales et nationales ;
• Superviser les relations avec les employés ;
• Recevoir et traiter efficacement les plaintes des employés ;
• Escalader ces plaintes au niveau des mesures disciplinaires ou judiciaires si nécessaire ;
• Proposer des résolutions pour la négociation collective ou d’autres négociations de travail ou de contrat ;
• Informer les employés de tout changement dans la politique de l’entreprise ;
• Conseiller les superviseurs sur le traitement du personnel et les politiques de l’entreprise répond aux violations des politiques par les employés et aide généralement à résoudre les conflits sur le lieu de travail ;
• Préparer des rapports ou des présentations pour communiquer la satisfaction des employés ou des données connexes à la direction ;
• Administrer des accords collectifs et des contrats de convention collective locale ;
• Veiller aux négociations et discussions concernant les contrats de bien-être des employés ;
• Prendre des initiatives et faire des recommandations à la direction si nécessaire ;
• Respecter les délais urgents établis, au besoin de temps à autre ;
• Analyser un problème/une question et décider du niveau d’importance et de l’intervention de niveau supérieur nécessaire ;
• Établir des relations de confiance et fonctionner efficacement avec des pairs, des cadres supérieurs, des chefs de service ;
• Développer et mettre en œuvre des idées et des méthodes innovantes ;
• Développer des relations de travail positives entre et parmi les autres membres de l’équipe de direction et le personnel des ressources humaines ;
• Superviser les décisions ;
• Etablir des processus pour les ressources humaines ;
• Établir des relations de confiance avec les syndicats miniers nationaux, la chambre des mines et le ministère du Travail ;
• Établir des relations au sein de l’industrie minière (autre société minière opérant dans le pays) afin de recueillir des informations, des pratiques et au sein de leurs syndicats et des réalisations de négociations collectives ;
• Exécuter toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

• Être titulaire d’un Master en, gestion des ressources humaines, ou tout autre domaine connexe.
• Avoir cinq (05) à sept (07) ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction ou de spécialiste des RH, de préférence dans l’industrie minière.
• Avoir une expérience professionnelle pertinente démontrant des connaissances dans le domaine des relations de travail, des relations avec les employés, de l’égalité des chances, de l’égalité d’accès et de la discrimination.
• Avoir des compétences solides en communication et en négociation, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé et bonnes capacités de communication.
• Être assertif avec de solides compétences en négociation et en facilitation.
• Avoir des compétences d’écoute ainsi que la capacité de comprendre les antécédents et les motivations des personnes.
• Avoir la capacité à présenter des informations et à négocier avec des employés et des Directeurs de différents niveaux.
• Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité à tout moment.
• Être émotionnellement mature et capable de fonctionner sous pression et avec un minimum de supervision ou de conseils. Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

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Autres postes vacants :

1. Partenaire d’Affaires Ressources Humaines

2. Partenaire d’Affaires Ressources Humaines Senior

3. Officier Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH

4. Officier Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH Senior

5. Officier des Ressources Humaines

6. Assistant Partenaire d’Affaires Ressources Humaines

7. Surintendant Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH

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