Le producteur d’Or B2Gold Corp recrute pour ces 4 postes (11 Juillet 2024)

Tâches et responsabilités :

La fonction principale du contremaître chaudronnier est de veiller à ce que l’équipement mécanique de l’usine soit maintenu en permanence en excellent état de fonctionnement. Il est le chef de l’équipe, il distribue le travail et fournit une assurance qualité pour que le travail soit effectué correctement et en toute sécurité, il participe à la planification du travail et assure le suivi des consommables et des pièces de rechange pour le travail effectué.

Il effectue des travaux de maintenance planifiée et préventive de routine et des travaux non planifiés, selon les besoins, et consigne clairement les détails des travaux effectués dans les documents appropriés pour l’enregistrement dans la base de données historique.  Le contremaître chaudronnier assiste le superviseur de la maintenance mécanique dans le soutien et l’orientation des équipes sur le lieu de travail afin qu’elles exécutent en toute sécurité les travaux qui leur sont confiés.

Il est le principal responsable du groupe mécanique et en assume la responsabilité avec le contremaître de la maintenance mécanique lorsqu’il travaille en équipe de nuit et, à certaines périodes de l’année, lorsqu’il est nécessaire de travailler en équipe de jour.  Les pratiques de travail sûres doivent être respectées et renforcées auprès des équipes, tout comme les JSA, les SOP, etc. à tout moment.

Il faut toujours faire preuve d’anticipation pour obtenir les meilleurs résultats en matière de fiabilité et de disponibilité de l’équipement de l’usine de traitement.  La planification et la direction assertive de l’équipe sont toujours nécessaires.

Sous la supervision du Superviseur de la maintenance mécanique, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

• Responsable de l’intégrité, de la fiabilité et de l’exploitabilité des installations d’équipements mécaniques de l’usine ;
• Traiter les problèmes de non-conformité mécanique ;
• Préparer des rapports clairement rédigés et d’autres documents selon la fréquence requise et dans les délais impartis (par exemple, ordres de travail, rapports d’état, etc.) ;
• Participer à la planification, à l’exécution et au contrôle hebdomadaires ;
• Participer aux activités d’arrêt de l’usine, le cas échéant ;
• Maintenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés de B2Gold, les sous-traitants et les consultants ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

Compétences et Exigences du Poste :

• Diplôme du BAC avec la capacité de lire et d’écrire. (Les langues française et anglaise sont très appréciées) ;
• Qualifications professionnelles dans le domaine de la fabrication lourde et du soudage souhaitées ;
• Capacité à effectuer des calculs mathématiques simples ;
• Connaissances informatiques de base souhaitées ;
• Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans l’industrie minière ou lourde, idéalement au même niveau ou à un niveau similaire ;
• Expérience antérieure / exposition à des produits chimiques / familiarité avec les fiches de de données de sécurité très appréciée   ;
• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe ;
• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés ;
• Être titulaire d’un permis de conduire malien ou avoir la capacité à l’obtenir.

Tâches et responsabilités :

La fonction principale du contremaître de la maintenance mécanique est de veiller à ce que l’équipement mécanique de l’usine soit maintenu en permanence en excellent état de fonctionnement. Il est le chef de l’équipe, il distribue le travail et fournit une assurance qualité pour que le travail soit effectué correctement et en toute sécurité, il participe à la planification du travail et assure le suivi des consommables et des pièces de rechange pour le travail effectué.

Il effectue des travaux de maintenance planifiée et préventive de routine et des travaux non planifiés, selon les besoins, et consigne clairement les détails des travaux effectués dans les documents appropriés pour l’enregistrement dans la base de données historique.  Le contremaître mécanique assiste le superviseur de la maintenance mécanique dans le soutien et l’orientation des équipes sur le terrain afin qu’elles exécutent en toute sécurité les travaux qui leur sont confiés.

Il est le principal responsable du groupe mécanique et en assume la responsabilité avec le contremaître chaudronnier lors de l’équipe de nuit et, à certaines périodes de l’année, lors de l’équipe de jour.  Les pratiques de travail sûres doivent être respectées et renforcées auprès des équipes, tout comme les JSA, les SOP, etc. à tout moment.

Il faut toujours faire preuve d’anticipation pour obtenir les meilleurs résultats en matière de fiabilité et de disponibilité de l’équipement de l’usine de traitement.  La planification et la direction assertive de l’équipe sont toujours nécessaires.

Sous la supervision du Superviseur de la maintenance mécanique, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

• Responsable de l’intégrité, de la fiabilité et de l’exploitabilité des installations d’équipements mécaniques de l’usine ;
• Traiter les problèmes de non-conformité mécanique ;
• Préparer des rapports clairement rédigés et d’autres documents selon la fréquence requise et dans les délais impartis (par exemple, ordres de travail, rapports d’état, etc.) ;
• Participer à la planification, à l’exécution et au contrôle hebdomadaires ;
• Participer aux activités d’arrêt de l’usine, le cas échéant ;
• Maintenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés de B2Gold, les sous-traitants et les consultants ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

Compétences et Exigences du Poste :

• Avoir au moins le BAC avec la capacité de lire et d’écrire. (Les langues française et anglaise sont très appréciées) ;
• Qualifications professionnelles dans le domaine de la fabrication lourde et du soudage souhaitées ;
• Capacité à effectuer des calculs mathématiques simples ;
• Connaissances informatiques de base souhaitées ;
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans l’industrie minière ou lourde, idéalement au même niveau ou à un niveau similaire ;
• Expérience antérieure / exposition à des produits chimiques / familiarité avec les fiches de données de sécurité très appréciée ;
• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe ;
• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés ;
• Être titulaire d’un permis de conduire malien ou avoir la capacité à l’obtenir.

Tâches et responsabilités :

La fonction principale consiste à superviser les activités de maintenance mécanique au sein de l’usine de traitement, en veillant à ce qu’elles soient menées conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, afin de garantir que l’usine fonctionne comme prévu et atteigne les objectifs requis à tout moment. Le superviseur de la maintenance mécanique coordonnera et motivera l’équipe pour atteindre ces objectifs, contrôlera et gérera les activités de la manière la plus sûre possible et fournira régulièrement des informations opportunes et fiables à ses supérieurs.

Minimiser les temps d’arrêt imprévus et planifiés tout en veillant à ce que les réparations appropriées soient effectuées sur les installations et les équipements dès que possible est également une attente du poste, en grande partie grâce à la collaboration avec l’équipe chargée des opérations de l’usine et en favorisant des relations de travail harmonieuses avec ses pairs.

Sous la supervision du Surintendant de la maintenance mécanique, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

• Respecter les procédures d’exploitation normalisées (SOP) et les analyses de sécurité au travail (JSA) ;
• Responsable de l’intégrité, de la fiabilité et de l’exploitabilité des installations d’équipements mécaniques de l’usine ;
• Traiter les problèmes de non-conformité mécanique par une utilisation efficace du personnel du département ;
• Préparer des rapports clairement rédigés et d’autres documents selon la fréquence requise et dans les délais impartis (par exemple, ordres de travail, rapports d’état, etc.) ;
• Participer à la planification, à l’exécution et au contrôle quotidiens et hebdomadaires, y compris à la programmation et à l’attribution des tâches prioritaires ;
• Responsable de l’exécution réussie des activités d’arrêt de l’usine et de la qualité du travail effectué ;
• Veiller à ce que l’usine de traitement soit maintenue en permanence dans un excellent état de propreté. Attribuer des objectifs de zone sur une base régulière. N’acceptez rien de moins que la norme approuvée par votre équipe de direction ;
• Vous êtes responsable des transactions de pièces détachées et de consommables pour la maintenance, en veillant à ce que le coût des articles soit imputé au bon code GL/numéro de bon de travail ;
• Effectuer des inspections des activités de maintenance pendant son quart de travail, encadrer les membres de l’équipe, assurer l’Assurance Qualité/Contrôle Qualité du travail et diriger/adapter les méthodologies de travail en conséquence ;
• Programmer et organiser régulièrement (au moins une fois par mois) des réunions de sécurité avec les membres de l’équipe de maintenance ;
• Assurer la liaison quotidienne avec le service des opérations de l’usine pour veiller à ce que les problèmes liés aux performances ou à la fiabilité de l’équipement soient résolus de manière appropriée ;
• Veiller à ce que des pratiques de travail sûres et des activités environnementales soient mises en œuvre ;
• Participer aux besoins de formation et encadrer le personnel d’entretien. Assurer une liaison régulière avec le superviseur de la formation pour veiller à ce que les besoins de formation de votre équipe soient couverts ;
• Entretenir en permanence des relations de travail constructives et efficaces avec les employés de B2Gold, les sous-traitants et les consultants ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

Compétences et Exigences du Poste :

• Avoir au moins le BAC avec une maîtrise écrite et orale du bambara, du français et de l’anglais ;
• Qualifications professionnelles dans le domaine de l’entretien mécanique souhaitées ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans une usine de traitement des minerais, après avoir exercé un métier, dont au moins 2 ans en tant que superviseur dans une fonction similaire ;
• Capacité à effectuer des calculs mathématiques sans aide ;
• Expérience des programmes de sécurité sur le lieu de travail ;
• Forte aptitude à l’électromécanique ;
• Expérience de la GMAO et des fonctions de planification ;
• Expérience antérieure / exposition à des produits chimiques / familiarité avec les fiches de données de sécurité très appréciée ;
• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris le travail posté ;
• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés ;
• Expérience des techniques de déplacement de charges, y compris la direction de grues et d’autres équipements mécaniques ;
• Être titulaire d’un permis de conduire malien ou avoir la capacité à l’obtenir.

Tâches et responsabilités :

Le Superintendant de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sera responsable de mettre en œuvre, superviser et gérer les activités de Performance Sociale associées aux projets de développement minier de B2gold. Cela comprend la gestion des parties prenantes, l’accès et l’acquisition de terrains, les investissements sociaux et la restauration des moyens de subsistance. En résumé, il veillera à l’application des normes de Performance Sociale et à la conformité des activités avec la législation pertinente afin de garantir une exploitation minière responsable.

Sous la supervision du Directeur de la RSE Régionale, le poste sera basé sur le site Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

• Mettre en œuvre le système de gestion de la performance sociale ;
• Identifier les risques liés à la performance sociale des projets socio-économiques concernant l’accès aux terres et à la compensation, et élaborer des mesures proactives pour atténuer ces risques ;
• Collecter des données socio-économiques de base et veiller à ce que les résultats soient pleinement intégrés dans les activités de planification pertinentes ;
• Faciliter divers processus d’évaluation des risques et d’audit, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de mesures correctives telles que les audits des normes sociales et les évaluations des risques liés aux droits de l’homme ;
• Veiller à ce que des plans de gestion appropriés soient en place et exécutés conformément aux exigences de l’EIES ;
• Garantir le respect de la performance sociale de B2gold dans tous les nouveaux projets développés dans le Complexe Régional. Soutenir d’autres initiatives de l’entreprise (emploi local, contenu local, ASM, etc.) ;
• Fournir des conseils et un leadership sur les meilleures pratiques pour assurer que le projet maintienne sa licence sociale d’exploitation ;
• Identifier, rapporter et fournir des conseils sur tout risque social susceptible d’impact sur la mine ;
• Mettre en œuvre des mesures d’atténuation appropriées pour prévenir ou minimiser les risques ;
• Participer et contribuer aux audits /revues de performance sociale (internes ou externes). Recruter et gérer des consultants spécialisés au besoin ;
• Mettre en œuvre le plan d’engagement des parties prenantes ;
• Établir et maintenir des relations de travail solides avec les principales parties prenantes dans les zones opérationnelles, y compris les régulateurs, les autorités administratives, les autorités locales, les ONG / OSC, etc. ;
• Veiller à ce que l’équipe de la RSE régionale exécute le programme d’engagement des parties prenantes sur le terrain ;
• Développer, gérer et exécuter un programme de consultation à long terme (incluant la gestion des plaintes) ;
• Représenter l’entreprise lors d’engagements clés nécessitant une contribution/connaissance sociale (par exemple, engagement avec les ONG) ;
• Représenter le Département régional de RSE lors d’événements/forums locaux ou régionaux lorsque nécessaire ;
• Établir une relation de confiance avec la communauté visant à anticiper les causes potentielles de plaintes et de frustrations ;
• Contribuer au développement et au maintien d’une confiance mutuelle continue avec les communautés environnant la mine ;
• Anticiper et résoudre les problèmes et plaintes des communautés locales liés à l’accès aux terres et à la restauration des moyens de subsistance ;
• Surveiller et assurer la conformité aux régulations et normes de performance sociale pertinentes, particulièrement pour les initiatives et projets socio-économiques ;
• Gérer la mise en œuvre d’un programme de restauration des moyens de subsistance multidimensionnel ;
• Concevoir et mettre en place un système de suivi pour suivre la mise en œuvre des projets et activités par rapport au plan de restauration des moyens de subsistance ;
• Mobiliser des partenaires techniques pour soutenir les activités de restauration des moyens de subsistance, y compris les investissements nécessaires, et superviser l’exécution de leurs services ;
• Surveiller, évaluer et rendre compte de la performance des programmes de restauration des moyens de subsistance (selon un cycle de rapports mensuel / trimestriel / annuel) ;
• Participer à la conception technique et à la planification détaillée des composants et activités de restauration des moyens de subsistance, en collaboration avec les communautés concernées et avec l’apport de consultants spécialisés ;
• Surveiller et soutenir l’évaluation des impacts et les paiements de compensation ;
• Soutenir les personnes affectées par le projet dans l’obtention de nouvelles terres ;
• Veiller à ce que les initiatives /projets socio-économiques s’alignent sur les objectifs généraux de l’entreprise et contribuent à la durabilité à long terme de nos activités ;
• Superviser l’élaboration d’un programme d’investissement social (combinant des initiatives à court et à long terme, des projets d’investissement social) ;
•  Assurer l’exécution efficace et opportune de la stratégie d’investissement social en tenant compte des risques, des opérations et des exigences du développement communautaire ;
• Coordonner les activités et projets d’investissement communautaires et assurer le reporting des budgets et de l’avancement du projet ;
• Préparer des rapports réguliers sur les mesures de performance sociale, les réalisations et les défis pour les parties prenantes internes et externes en utilisant un outil complet d’analyse et de visualisation des données ;
• Produire des rapports réguliers, selon les besoins, sur les activités (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles).

Compétences et Exigences du Poste :

• BAC+4/5 en sciences sociales / humaines / développement durable ou équivalent ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans ce secteur ;
• Expérience approfondie dans le domaine de la RSE dans les industries minières au Mali ou en Afrique de l’Ouest ;
• Expérience dans l’accès aux terres et la planification du déplacement économique conformément aux normes de performance de la IFC ;
• Expérience avérée dans la gestion de grandes équipes diversifiées dans des zones éloignées.
• Expérience en gestion des plaintes ;
• Expérience dans le développement et l’exécution de projets d’investissement social et de restauration des moyens de subsistance dans le secteur extractif ;
• Expérience dans la gestion de grands budgets et de plannings complexes ;
• Solide expérience dans la gestion des risques sociaux et des impacts dans le secteur minier;
• Permis de conduire ;
• Excellentes compétences écrites, verbales et de présentation en anglais et en français ;
• Réputation solide pour l’intégrité et l’éthique professionnelle ;
• Compétences en négociation et excellentes aptitudes interpersonnelles adaptées à chaque interlocuteur ;
• Maîtrise et expérience des logiciels Microsoft (Word, Outlook, Excel, Project).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Dampan Ressources SARL. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. B2Gold accorde une priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.