La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier Juridique Approvisionnement.
Description du Poste :
Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l’organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.
Localisation :
Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.
Responsabilités Principales:
Tâches quotidiennes:
- Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.
- Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.
- Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.
- Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.
- Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.
- Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.
- Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.
- Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.
- Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.
- Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.
- Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.
Rédaction et révision de documents juridiques :
- Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.
- Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d’éviter les renégociations inutiles.
- Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.
Conseil juridique et consultation:
- Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.
- Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.
- Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.
Conformité réglementaire et gestion des risques :
- Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.
- Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Profil Recherché
Qualifications minimales requises:
- Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.
Expérience minimale requise:
- Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d’entreprise ou commercial.
- Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.
- Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.
- Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.
Exigences particulières / Licences:
- Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.
Compétences requises:
- Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.
- Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.
- Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d’exactitude et de précision.
- Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
- Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.
- Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Engagement envers l’intégrité, l’éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.
- Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Compétences Linguistiques :
- Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
