B2Gold est un producteur international d’or senior à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production aurifère totale consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
Position
Directeur Résident, Fekola (Mali)
Introduction
La fonction principale du titulaire est de gérer toutes les tâches associées et au sein de l’Administration Générale, des Ressources Humaines, des Finances, du Camp et de la RSE au Complexe de Fekola au Mali. Ce poste aidera le directeur général dans la gestion globale du site. Pendant les périodes d’absence du directeur général à l’extérieur du site, le directeur résident assumerait le contrôle de tous les services des opérations.
Il s’agit d’un rôle clé de couverture du site conçu pour garantir que la gestion du site reste forte, stable et efficace, tout en fournissant une orientation concernant les questions d’importance culturelle et/ou nationale.
Emplacement et structure hiérarchique
Relevant du directeur général, Opérations de Fekola, ce poste sera une rotation 8/4 en vol entrant-sortant, basé à la mine B2Gold Mali Fekola. Une option résidentielle serait disponible pour ce poste si le candidat réside au Mali (la rotation sera différente).
Responsabilités
Mettre en œuvre et maintenir des cadres procéduraux
- Collaborer avec le directeur général des opérations sur les questions de politique ;
- Rechercher et expliquer les lois et les affaires juridiques concernant les lois et les décrets sur l’exploitation minière, le travail et le contenu local à tous les HOD ;
- Compiler, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures pertinentes du Site et assurer le respect de celles-ci ;
- Produire des rapports de gestion et des rapports statutaires.
Planification de la main-d’œuvre et conception des tâches
- Aider à la conception organisationnelle sur l’ensemble du site pour refléter les valeurs maliennes tout en répondant aux exigences de B2Gold en matière d’efficacité et de productivité d’une main-d’œuvre importante ;
- Assurer le respect par le site des exigences en matière de contenu local dans le cadre des diverses lois et décrets existant dans l’État ;
- Recommander une stratégie et une politique de rémunération à la direction, en démantelant les structures existantes si nécessaire pour se protéger contre l’influence syndicale tout en étant en mesure d’attirer les employés les plus performants sur le site.
Maintenir la responsabilité
- Tenir les gestionnaires responsables de l’exécution des plans stratégiques en fixant des objectifs clairement définis pour chaque service sous leur responsabilité et en mesurant les résultats par rapport aux objectifs.
Recrutement et sélection
- Faciliter les processus de recrutement et de sélection pour les postes de haute direction dans les domaines de responsabilité, assister le directeur général dans la même chose pour les postes opérationnels ;
- Évaluer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention ;
- Soutenir l’administration des expatriés ;
- Veiller à ce que les initiatives locales d’emploi et d’autonomisation respectent les conditions de contenu local prévues par la loi.
Formation et développement
- Assurer le succès du programme de mentorat d’entreprise en inculquant des valeurs fondamentales aux doublures maliennes ;
- S’assurer que la matrice des employés nationaux de HiPot reste dynamique en fonction de la performance.
Objectifs stratégiques et soutien général
- Aider la direction à atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Généralement, maintient l’acceptabilité sociale de l’entreprise pour fonctionner ;
- Fournir des conseils et des mesures correctives sur les questions relatives au milieu de travail ;
- Superviser le respect du budget des départements responsables ;
- Soutenir les initiatives de l’entreprise et participer à l’identification des risques organisationnels et à la mise en œuvre et à la gestion des contrôles.
Politiques et règlements
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
- Élaborez de nouvelles politiques de site au besoin pour répondre aux exigences légales.
Et d’autres obligations définies par la Société.
Compétences et exigences
- Baccalauréat pertinent obtenu auprès d’un établissement réputé.
- Minimum de 10 ans d’expérience à un poste de cadre supérieur, de préférence dans l’industrie minière.
- Connaissances/compétences avancées dans les domaines suivants :
- Développer et maintenir des relations de travail constructives et coopératives ;
- Négocier et faciliter ;
- Analyser l’information et évaluer les résultats pour la meilleure marche à suivre ;
- Principes d’affaires et de gestion.
- Capable de formuler des stratégies judicieuses pour la gestion d’une main-d’œuvre syndiquée afin de s’assurer qu’il n’y a pas d’interruptions dans les opérations.
- Capable de travailler à tous les niveaux des bureaux gouvernementaux et des ministères.
- Décideur solide doté d’une solide éthique de travail, d’une capacité de résolution de problèmes et de compétences supérieures en gestion administrative.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
- Posséder un permis de conduire valide.
- Maîtrise de l’anglais, du français et du bambara (souhaitable)
Compensation
B2Gold offre un régime de rémunération concurrentiel, y compris un salaire proportionnel à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge admissibles.
Autre
B2Gold exige que les employés soient entièrement vaccinés (et maintiennent leur statut de vaccin), sous réserve des exemptions applicables liées aux droits de la personne et de la disponibilité dans le pays d’origine du candidat.
B2Gold privilégie l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce continuellement d’avoir un profil de personnes qui correspond aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, tout en appréciant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, B2Gold valorise la diversité et encourage tous les candidats qualifiés à postuler.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à B2Gold Corp. ; Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas contacter directement le responsable du recrutement.
Veuillez suivre le processus de candidature et postuler directement sur le site Carrières de B2Gold, qui permet de simplifier le processus de candidature et d’assurer des canaux de communication désignés. Nous apprécions votre coopération.
