Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.
POSTE : Associé(e) Suivi-Évaluation
Le Suivi et l’Évaluation (S&E), a pour objectif de soutenir, dans tous les aspects du projet et des cycles de programmation, les progrès évidents sur des résultats convenus. Le S&E est le pivot de l’approche « gestion axée sur les résultats de développement » (GRD) du PNUD. Le PNUD, soumis à de fortes pressions afin de démontrer son efficacité, doit se concentrer davantage sur les résultats du développement. La Politique d’évaluation du PNUD spécifique au rôle de l’évaluation et aux responsabilités. Elle rend les gestionnaires du bureau de pays responsables du suivi efficace et de l’évaluation du programme, ainsi que de l’établissement d’un plan d’évaluation et de mécanismes institutionnels de gestion des évaluations.
Pour répondre aux exigences du programme de pays, ainsi qu’à un processus interne de réalignement visant la viabilité financière et l’amélioration de l’efficacité du bureau de pays, le PNUD Congo recrute un(e) Associé(e) S&E. Il/elle sera chargé(e) de renforcer l’efficacité, l’apprentissage et la responsabilité en faisant du S&E une valeur et un outil utile et indispensable pour toutes les interventions du Bureau de pays.
Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (Programme/Opérations), l’Associé/e Suivi-Évaluation, joue un rôle essentiel dans les bureaux de pays. Le titulaire aide CO et ses partenaires à trouver et à mettre en œuvre des solutions intégrées et transformationnelles dans les objectifs de développement durable et dans six domaines emblématiques que sont la pauvreté, la gouvernance, l’environnement, la résilience, l’énergie et le genre. En outre, l’équipe met en place et administre des cadres efficaces de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité au sein du bureau pays pour s’assurer que le PNUD reste responsable et transparent et tire des enseignements de la mise en œuvre de son programme.
Fonctions et responsabilités
L’Associé/e Suivi-Evaluation (M&E) appuiera les unités programmatiques du Programme des Nations Unies pour le développement en République du Congo. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des résultats et des activités (surveiller et évaluer activement les progrès du programme et fournir des informations précieuses qui augmenteront l’efficacité et l’impact du programme), de la stratégie d’apprentissage et de partage des connaissances tout en maintenant de bonnes relations avec les bailleurs, les partenaires et le siège du PNUD.
Il/elle travaillera sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (Programme/Opérations), et en étroite collaboration avec les unités programmatiques.
Plus spécifiquement, l’Associé(e) Suivi-évaluation sera amené(e) à travailler sur différents projets de l’unité Gouvernance, Politique et Stratégies, Développement durable et Croissance verte, Acclab, tout en contribuant également à la conception de nouveaux projets au Congo.
Le PNUD adopte une approche portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer des bénéfices des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de promouvoir la collaboration horizontale.
Compétences
| Noyau | |||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail | ||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||
| Apprenez en continu : | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | ||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément | ||||||||||||||||||||
| Engagement et partenariat : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions | ||||||||||||||||||||
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Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié . Compétences transversales et techniques .
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Compétences et expérience requises
Éducation :
- Diplôme d’étude secondaire requis ou
Diplôme universitaire en Suivi-Evaluation, Management de Projet, Statistique, économie, administration des affaires (BA), administration publique, droit, commerce international ou un domaine technique relatif sera dument pris en considération mais pas requis
Expérience :
- Minimum 7 ans d’expérience (avec le diplôme d’étude secondaire) ou 4 ans d’expérience (avec la Licence) au niveau national ou international en gestion et suivi des projets, gestion des données, systèmes opérationnels ou domaines connexes est requis ;
- Une expérience de travail dans le domaine du suivi et de l’évaluation, avec des instruments d’assurance qualité, des modèles de gestion basés sur les résultats et de multiples parties impliquerait un atout ;
- Une expérience de travail avec les organisations internationales ou le système des Nations Unies serait un atout ;
- Expérience dans la gestion/animation d’une équipe est souhaitable ;
- Expérience dans la gestion efficace des données, dans la mise en œuvre des programmes, tout au long du cycle de vie des données est souhaitable ;
- Expérience dans le suivi des indicateurs de performance/critères de réussite des programmes et des projets, des objectifs et des étapes, de la préparation des rapports et de la mise en œuvre des mécanismes et des outils de gestion axés sur les résultats de l’organisation est souhaitable ;
- Expérience pertinente dans la gestion des activités programmatiques est souhaitable ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), et les logiciels de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP (Quantum…) est requis ;
- Capacité prouvée à réviser et à éditer des documents, capacité à produire des rapports de réunion identifiant les actions clés ;
- Expérience du Genre et de sa prise en compte dans les activités.
Langue:
- Excellente connaissance du français est requise ;
- Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitable.
