Poste : Coordonnateur(trice) Provincial(e) NPSA9, 9 postes (Bas Uele, Tshopo, Tshuapa, Mongala, Sankuru, Kasai, Maniema, Tanganyika et Sud-Kivu)
- Congo, The Democratic Republic of the
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Le bureau de pays du PNUD en RDC a récemment reçu une demande du Gouvernement pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, dans le cadre de la modalité d’exécution directe, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays. Dans son Plan National Stratégique de Développement (PNSD) 2019-2023, au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG) 2021-2023 et au Programme Présidentiel Accéléré de lutte contre la Pauvreté et les Inégalités (PPA-LCPI), ce programme constitue la charpente centrale de l’action gouvernementale sur la période 2021-2023. 37. L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.
Ce programme ambitieux est réparti en 2 composantes suivantes :
- Composante 1 : Amélioration de l’accès des populations des territoires ruraux aux infrastructures et services et socioéconomiques de base.
- Composante 2 : Promotion du développement des économies rurales et des chaînes de valeur locale.
Le PNUD exécutera se programme dans cinquante-quatre (54) territoires répartis en 9 provinces suivantes : Bas Uélé, Tshopo, Tshuapa, Mongala, Sankuru, Kasai, Maniema, Tanganyika et Sud-Kivu. Le PNUD RDC compte installer des antennes provinciales pour un suivi rapproché des activités des territoires qui composent chaque province.
C’est dans ce cadre que le PNUD compte recruter neuf (9) Coordonnateurs Provinciaux (Chargés de liaison) dans le cadre du Programme de Développement Local des 145 Territoires « PDL-145T ».
SCOPE OF WORK
Sous la supervision directe du conseiller technique principal, le coordonnateur provincial a la responsabilité de la réalisation de la mission du PDL-145T et de la mise en œuvre, de la coordination/supervision et du suivi de toutes les activités relatives à la mise en œuvre des Projets sur toute l’étendue de l’antenne (province concernée).
Il/elle est chargé (e) de :
- Représenter le PDL/PNUD auprès des autorités politico-administratives de la province et des différents partenaires opérant dans la province ;
- Apporter les appuis nécessaires au personnel local, aux missions de supervisions et d’évaluation dans l’optique de faciliter l’exécution des activités ;
- Participer à toutes les réunions du Comité Consultatif Provincial ou autres structures provinciales de concertation et/ou de coordination des interventions ;
- Assurer l’élaboration des plans de travail opérationnels trimestriels de son antenne et en assurer l’exécution et le suivi et ce, conformément aux orientations contenues dans le Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) élaboré par le siège à Kinshasa ;
- Assurer la transmission régulière au Management du projet, des rapports mensuels d’activités de son antenne suivant le canevas adopté par la Coordination et aux échéances fixées ;
- Organiser des séances de sensibilisation, d’information, d’animation et de formations thématiques des populations sur les secteurs prioritaires retenus par le PDL-145T et contribuant à l’atteinte des résultats ;
- Procéder à un suivi rapproché régulier des chantiers et autres prestations de services par les opérateurs dans l’optique de s’assurer de la qualité des produits à livrer aux bénéficiaires conformément à l’éthique ;
- Veiller au respect des normes et procédures du PNUD, au niveau local, de façon spécifique en ce qui concerne l’information, la formation, l’application des méthodologies retenues, la mobilisation et la qualité de la participation de toutes les couches notamment les femmes, jeunes et groupes marginalisés ;
- Assurer la transmission régulière aux experts chargés des composantes du PDL supervisés par le conseiller au Programme et au responsable suivi-évaluation, des données actives collectées suivant le format indiqué et aux échéances fixées ;
- Assurer l’évaluation trimestrielle des activités d’exécution du plan de travail et en transmettre le rapport au CTP ou aux Conseillers du programme et des opérations suivant le format indiqué et dans le délai requis ;
- S’assurer de la tenue d’un répertoire fiable des différents partenaires opérationnels du PDL-145T dans la province (ALE, Entreprises, bureaux d’études, consultants, etc.) et s’assurer d’un suivi efficace et d’une évaluation régulière annuelle de ceux qui interviennent dans la mise en œuvre des activités, en collaboration avec le Conseiller aux Opérations ou le Conseiller au Programme ;
- Assurer la bonne gestion et le suivi des ressources humaines, matérielles et financières de l’Antenne en conformité avec le manuel des procédures administratives, sécuritaires, comptables et financières du PNUD ;
- Veiller au respect des procédures d’exécution retenues dans le manuel d’opération ou d’exécution des Projets dans le déroulement de toutes les activités et opérations des Projets au sein de l’antenne ;
- Veiller au respect constant des dispositions du code d’éthique et de bonne conduite dans le déroulement des activités de l’antenne ainsi que des dispositions de lutte contre la corruption édictée par le PNUD ;
- Veiller à la vulgarisation du code éthique et de bonne conduite à toute personne travaillant pour le PDL-145T y compris le staff, les collaborateurs et tout autre partenaire ;
- Assurer l’évaluation des performances du personnel opérationnel sous sa supervision, suivant les instructions du Management du Projet ;
- Faciliter les bonnes relations professionnelles entre les membres du personnel, et entre les partenaires, les prestataires et l’antenne provinciale ;
- Engager le PDL-145T, sur procuration du CTP, sur toute question qui concerne les activités en province ;
- Présider les différentes commissions et réunions de travail rattachées à l’antenne et ;
- Exécuter toute autre tâche relevant de sa responsabilité en tant que gestionnaire de l’antenne.
Résultats
- Le suivi régulier sur les travaux en cours d’exécution est documenté ;
- Les rapports de progrès sont à jour ;
- Les éventuels avenants aux différents contrats des prestataires sont préparés et transmis à l’unité des achats pour finalisation ;
- Les rapports périodiques des différents prestataires sont évalués ;
- Les factures et décomptes des Cabinets de supervision et ceux d’audit de certification de qualité sont vérifiés et visés avec la mention « bon pour paiement » et ;
- Les notes d’appréciation sont transmises au Management.
Impact des résultats
Soutien à la mise en œuvre et au suivi-évaluation du programme.
Assurance fournie quant à l’appui à gestion/coordination du programme selon les standards de qualité
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
IL/ELLE est placé(e) sous la supervision directe du CTP et supersvise l’équipe technique.
COMPETENCIES
| Core | |||||||||||||||
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | ||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | ||||||||||||||
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | ||||||||||||||
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | ||||||||||||||
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | ||||||||||||||
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | ||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | ||||||||||||||
| UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies
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MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
| Min. Education requirements |
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| Min. years of relevant work experience |
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| Required skills | Compétences organisationnelles :
Les Candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
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| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | N/A |
| Required Language(s) | Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable.
La connaissance de l’Anglais serait un atout
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| Professional Certificates | If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc. |
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
