Poste 1 : Consultant National Expert en Développement Rural / Résilience en lien avec la Grande Muraille Verte
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Principaux objectifs de la mission: Le consultant entreprendra des tâches au niveau national et sera chargé de soutenir les consultants internationaux dans diverses tâches PPG. Il / elle sera responsable de la collecte de toutes les informations / données nécessaires au niveau national. Le rôle sera le suivant mais non limité à :
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Duties and Responsibilities |
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| Le consultant entreprendra des tâches au niveau national et sera chargé de soutenir les consultants internationaux dans diverses tâches PPG. Il / elle sera responsable de la collecte de toutes les informations / données nécessaires au niveau national. Le rôle sera le suivant mais non limité à :
Rôle:
Produits livrables : Produits attendus et livrables : Tableau 2. Livrables, durée estimée, dates, pourcentage des honoraires et approbations requises No. Livrables Durée Dates provisoires Honoraires (%) Examen et approbations nécessaires
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Competencies |
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Compétences:
Institutionnel :
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Required Skills and Experience |
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Formation:
Expérience :
La langue :
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Poste 2 : Consultant National Expert en Énergie pour l’élaboration d’un projet
Background |
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| Le consultant entreprendra des tâches au niveau national et sera chargé de soutenir les consultants internationaux dans diverses tâches PPG. Il / elle sera responsable de la collecte de toutes les informations / données nécessaires au niveau national. Le rôle sera le suivant mais non limité à : Rôle: |
- Examiner les documents pertinents (rapports, plans, études/évaluations, articles universitaires) au Mali concernant l’énergie décentralisée, les énergies renouvelables, les mini-réseaux et l’initiative de la Grande Muraille Verte.
- Compiler des informations sur les dimensions liées à l’atténuation au changement climatique (en particulier liées à l’énergie) dans le cadre de l’initiative de la Grande Muraille Verte dans le but d’identifier les opportunités de cofinancement, l’engagement du secteur privé et l’emplacement optimal des mini-réseaux et autres activités du projet, et pour appuyer le calcul des bénéfices environnementaux du projet.
- Promouvoir le dialogue technique et stratégique (réunions de coordination, ateliers en personne ou via des téléconférences) au niveau national entre les parties prenantes et les consultants, dans le but de faciliter la réalisation des objectifs d’intégration des mini-réseaux et d’assurer leur pleine participation et accord dans le développement de la stratégie et la conception du projet ;
- Soutenir l’équipe de consultants internationaux dans l’élaboration de stratégies visant une appropriation efficace et durable des actions entreprises.
- Fournir un soutien aux autres consultants de l’équipe et aux parties prenantes nationales telles que les points focaux opérationnels du FEM, les ministères de l’énergie (États membres fédéraux et fédéraux et entreprises locales) pour améliorer l’environnement propice à l’utilisation des énergies renouvelables (ER) dans l’électrification en profit notamment des chaînes de valeur sylvicoles et agricoles en aidant les institutions compétentes pour : a) apporter des améliorations au cadre juridique et réglementaire, b) améliorer les procédures et développer des outils pour les programmes nationaux afin de promouvoir les solutions d’énergies renouvelables hors réseau telles que les systèmes d’énergie propre de mini-réseaux.
- Fournir un soutien aux consultants et aux parties prenantes nationales pour analyser les aspects des sauvegardes sociales et environnementales du développement des mini-réseaux et autres aspects liés à la Grande Muraille Verte.
- Fournir un soutien aux consultants et aux parties prenantes nationales pour analyser les aspects de genre dans le développement des mini-réseaux et autres aspects liés à la Grande Muraille Verte.
- Participer avec l’équipe de consultants aux revues des programmes et plans d’action des autres partenaires techniques et financiers pour assurer la complémentarité des différentes activités,
- Assister le chef d’équipe internationale dans le travail des différents intervenants en vue de donner des conseils sur les différents documents conçus et de partager les informations et les connaissances.
- Appuyer les consultants dans l’identification des problèmes et obstacles à la mise en œuvre et formuler des propositions concernant les mesures à prendre pour modifier ou ajuster les actions défaillantes et leurs modalités de mise en œuvre de projet grandeur nature.
- Toutes autres tâches pouvant être assignées dans la mise en œuvre du PPG si nécessaire.
Duties and Responsibilities
Portée de la mission :
Le consultant entreprendra des tâches au niveau national et sera chargé de soutenir les consultants internationaux dans diverses tâches PPG. Il / elle sera responsable de la collecte de toutes les informations / données nécessaires au niveau national. Le rôle sera le suivant mais non limité à :
Rôle
- Examiner les documents pertinents (rapports, plans, études/évaluations, articles universitaires) au Mali concernant l’énergie décentralisée, les énergies renouvelables et les mini-réseaux.
- Compiler des informations sur le paysage global du secteur de l’énergie dans le but d’identifier les opportunités de cofinancement, l’engagement du secteur privé et l’emplacement des mini-réseaux.
- Promouvoir le dialogue technique et stratégique (réunions de coordination, ateliers en personne ou via des téléconférences) au niveau national entre les parties prenantes et les consultants, dans le but de faciliter la réalisation des objectifs d’intégration des mini-réseaux et d’assurer leur pleine participation et accord dans le développement de la stratégie et la conception du projet ;
- Soutenir l’équipe de consultants internationaux dans l’élaboration de stratégies visant une appropriation efficace et durable des actions entreprises.
- Fournir un soutien aux consultants internationaux et aux parties prenantes nationales (telles que les points focaux opérationnels du FEM, les ministères de l’énergie (États membres fédéraux et fédéraux et entreprises locales) pour améliorer l’environnement propice à l’utilisation des énergies renouvelables (ER) dans l’électrification en aidant les institutions compétentes pour : a) apporter des améliorations au cadre juridique et réglementaire, b) améliorer les procédures et développer des outils pour les programmes nationaux afin de promouvoir les solutions d’énergies renouvelables hors réseau telles que les systèmes d’énergie propre de mini-réseaux.
- Fournir un soutien aux consultants et aux parties prenantes nationales pour analyser les aspects des sauvegardes sociales et environnementales du développement des mini-réseaux.
- Fournir un soutien aux consultants et aux parties prenantes nationales pour analyser les aspects de genre du développement des mini-réseaux.
- Fournir un soutien aux consultants et aux parties prenantes nationales pour inclure la dimension liée à la Grande Muraille Verte dans le projet.
- Participer avec l’équipe de consultants aux revues des programmes et plans d’action des autres partenaires techniques et financiers pour assurer la complémentarité des différentes activités,
- Assister le chef d’équipe internationale dans le travail des différents intervenants en vue de donner des conseils sur les différents documents conçus et de partager les informations et les connaissances.
- Appuyer les consultants dans l’identification des problèmes et obstacles à la mise en œuvre et formuler des propositions concernant les mesures à prendre pour modifier ou ajuster les actions défaillantes et leurs modalités de mise en œuvre de projet grandeur nature.
- Toutes autres tâches pouvant être assignées dans la mise en œuvre du PPG si nécessaire.
PRODUITS LIVRABLES :
4. Produits attendus et livrables :
Tableau 2. Livrables, durée estimée, dates, pourcentage des honoraires et approbations requises
No. Livrables Durée Dates provisoires Honoraires (%) Examen et approbations nécessaires
- 1 Phase de démarrage : notes méthodologiques de la consultation, y compris le calendrier des consultations des parties prenantes 2 jours 5 Mars 2022 Chef d’unité Environnement au PNUD Mali
- 1.1 Note méthodologique et calendrier (en collaboration avec le Country Team Leader)
- 2 Organisation d’ateliers de démarrage 3 jours 15 Mars 2022 16%
- 2.1 Rapport d’atelier et powerpoint utilisés dans l’atelier (en collaboration avec le chef d’équipe pays)
- 3 Réunions virtuelles d’engagement des parties prenantes (préparation, organisation logistique) 6 jours 15 Avril 2022
- 3.1 Procès-verbal de réunion
- 4 Collecte de données pour la procédure d’examen préalable social et environnemental (SESP) et le plan d’action pour l’égalité des sexes 11 jours 30 Avril 2022 57%
- 4.1 Examiner les rapports des documents pertinents (rapports, plans, études/évaluations, articles universitaires), en particulier le SESP, le plan d’action pour l’égalité des sexes et les composantes liées à la Grande Muraille Verte
- 4.2 Collecte de données supplémentaires à distance pour soutenir la soumission du PRODOC
- 5 Atelier de validation virtuelle 2 jours 31 Mai 2022
- 5.1 Procès-verbal de réunion
- 6 Contributions et examen de la version finale du document de projet PNUD-FEM avec les annexes obligatoires 4 jours 30 Juillet 2022 20%
- 7 Appui à l’approbation interne du PNUD et aux réponses aux commentaires du FEM 2 jours 31 Janvier 2023 7%
- Total 30 jours
Competencies
Compétences:
- Compétences avérées en matière de leadership, de facilitation et de coordination, avec une capacité à gérer des équipes techniques, à s’engager auprès des parties prenantes, à concevoir des processus participatifs et à former des partenariats et des alliances stratégiques ;
- Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à produire des résultats de haute qualité dans les délais impartis.
Required Skills and Experience
Formation:
- Maîtrise ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent, tel que l’énergie, l’ingénierie, les énergies renouvelables, les sciences de l’environnement ou une discipline connexe ;
Expérience :
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience avérée dans le domaine technique de l’atténuation du changement climatique, des énergies renouvelables, ou dans un domaine étroitement lié
- Une expérience dans les énergies renouvelables décentralisées telles que les mini-réseaux ou similaires est un atout ;
- Une expérience dans l’analyse des sauvegardes est un atout ;
- Expérience en analyse de genre est un atout
- L’expérience de l’engagement des parties prenantes est un atout ;
- Expérience souhaitée dans l’élaboration, la mise en œuvre et/ou l’évaluation de projets du FEM, y compris la formulation avec la participation du secteur privé et des éléments novateurs.
Langues:
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus.
Poste 3 : Analyste en Communication NPSA-8
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Job Purpose and Organizational Context
Depuis 2015, la situation du Burkina Faso peut être qualifiée de « situation de paix fragile et menacée, caractérisée par une insécurité grandissante, une multiplication des attaques des groupes armés non-identifiés, une persistance des atteintes et des violations des droits humains, une érosion de la confiance des populations vis-à-vis des Forces de Défenses et de Sécurité et une cohésion sociale menacée ». La situation est particulièrement cruciale dans les régions du Sahel, du Nord, du Centre Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du Centre Est, du fait de l’insécurité qui privent les populations de leur liberté de mouvements, des services de l’administration et de leurs sources de revenus. Il y a plus d’un million de personnes déplacées selon les chiffres du Bureau de la coordination des affaires humanitaires au Burkina Faso. La situation sécuritaire empêche les services de l’administration publique de se déployer sur le terrain et certains (y compris les services de police et de justice) ont même abandonné leurs postes à cause des menaces terroristes.
En soutien au gouvernement du Burkina Faso et pour faire face aux défis du contexte national caractérisé par une paix fragile et menacée, le Bureau du PNUD au Burkina Faso a élaboré un projet intitulé Etat de droit, sécurité et cohésion sociale (COSED). En effet le projet vise l’amélioration de l’efficacité des institutions d’ici 2021 afin que les populations en particulier les plus exposées aux risques de conflits et à l’insécurité vivent en paix et en sécurité dans un Etat de droit. Cela contribuera à créer un environnement politique et social favorable à la mise en œuvre des objectifs de développement à plus long terme du gouvernement, tels qu’ils sont énoncés dans le Plan National de Développement Economique et Social (PNDES) et à promouvoir la bonne gouvernance locale.
Dans l’objectif d’assurer une efficacité dans l’organisation des activités du projet le PNUD envisage recruter un(e) Analyste en communication qui aura pour mission d’assister le COSED dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication permettant l’optimisation de sa visibilité.
Duties and Responsibilities
Placé sous la responsabilité directe du CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED et en collaboration avec l’Unité Gouvernance et Paix Durale, et l’Unité Communication du Bureau pays, l’Analyste en Communication aura pour mandat de :
- Elaboration et Mise en œuvre de la stratégie du Projet
- Conception et mise en place des outils de communication
- Appui à la mise en œuvre du projet, partage des connaissances et renforcement des capacités
Elaboration et Mise en œuvre de la stratégie du Projet
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication permettant l’optimisation de la visibilité du programme ;
- Développer un plan d’action pour la mise en œuvre de ladite stratégie, en tenant compte des différentes cibles du projet, et des canaux de communication appropriés ;
Conception et mise en place des outils de communication
- Identifier les moyens de communication les plus adaptés pour une plus large diffusion de l’information et la promotion des activités ;
- Appuyer la conception et la mise en œuvre de différents outils et supports de communication permettant d’améliorer la visibilité du programme ;
- Rédiger et réviser les publications ;
Appui à la mise en œuvre du projet, partage des connaissances et renforcement des capacités
- Appuyer dans l’organisation des activités ;
- Appuyer de manière proactive les demandes d’assistance en communication de la partie nationale ;
- Renforcement des relations de travail avec la presse en général, et fidélisation d’un réseau de journalistes pour suivre la mise en œuvre du projet ;
- Renforcer les capacités de communication ;
- Organisation et coordination des activités de communication : conférences de presse, séminaires/ateliers, rencontres thématiques ;
- Expertise et conseils techniques en communication à l’équipe de coordination du projet et anticiper sur des actions de communication pour éviter des situations de crise.
Le/la titulaire du poste travaille sous la responsabilité directe du CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, en collaboration avec la Coordonnatrice du Programme COSED et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED.
Competencies
Core
Achieve Results:
NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, porte attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.
Think Innovatively:
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations.
Learn Continuously:
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information.
Adapt with Agility:
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de façon constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
Act with Determination:
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir avec calme dans l’adversité, est confiant.
Engage and Partner:
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Enable Diversity and Inclusion:
NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.
Business Management
Results-based Management
- Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Management
Campaign management
- Ability to produce and implement communications and
advocacy campaigns which lead to impactful change
External Relations & Advocacy
Communication
- Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
- Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
External Relations & Advocacy
Medias relations
- Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages
Required Skills and Experience
Education:
- Être titulaire d’une Maitrise ou d’une Licence dans un domaine approprié de la communication (communication, relations publiques, journalismes, sciences sociales, administration / gestion publique ou équivalents.
Experience:
- Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans le domaine de la communication journalisme, affaires publiques, appui-conseils en communication.
- Au moins une expérience en appui à l’élaboration d’une stratégie de communication ;
- Avoir une grande expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux et la rédaction des messages y relatifs ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique est indispensable (Windows, Excel, Word, i cloud, etc.).
- Avoir des expériences en capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
- Avoir une expérience en matière de la mobilisation de ressources ;
- Aptitude en wabmastering et community management ;
- Connaissances en montage vidéo et prise de vues ;
- Expérience dans la coordination de campagnes de communication et de plaidoyer au niveau national et au niveau local.
- Une bonne connaissance des procédures du Système des Nations Unies, notamment du PNUD sera un atout ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite
- Une expérience de travail dans le domaine de la conception graphique et dans le secteur du développement et/ou avec les Nations unies est un atout.
- Expérience dans le projet de stabilisation/ou la consolidation de la paix est un atout
Langue(s) requise(s) : Maîtriser la langue française et un usage courant de l’anglais est souhaité.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 4 : Security Force Liaison Specialist IPSA 11,
- Background
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
- Office/Unit/Project Description
The Liptako Gourma (LG) area, comprised of bordering regions in Mali, Burkina Faso, and Niger , is home to approximately 17 million people. Since 2015, it has increasingly become one of the epicenters of violence in the Sahel, experiencing a proliferation of armed groups. During the period between 2018 and July 2020 there was a fivefold increase in the number of violent incidents and conflict-related deaths compared to the 2015-2017 period. Inter-ethnic violence is on the rise. The crisis has triggered significant displacement of populations in the three countries.
The conflict in the Sahel is caused by a complex interplay of factors, including political marginalization and grievances, jihadi ideologies, competition over natural resources, different streams of organized transborder crime, and locally confined inter-and intra-community conflicts.
Climate change and related natural hazards such as droughts and floods further aggravate socio-economic vulnerabilities. Since 2020, the outbreak of Covid-19 combined with related movement restrictions imposed by the three governments has added another layer of vulnerability for populations in the LG area, further eroding livelihoods and increasing poverty, besides impacting on food security.
Despite these multiple factors of instability, the Liptako-Gourma sub-region has strong potential and assets to address existing risks and vulnerabilities.
To respond to this crisis, in recent years several initiatives have been established, or strengthened, for institutional coordination on security and development policies’ matters, based on the acknowledgment that exclusively military solutions are not sufficient to address the multidimensional crisis in the Sahel.
In this framework, there is a growing recognition that, despite the number of existing initiatives, more efforts need to be pursued to swiftly redeploy authorities and state services to local areas, once they have been secured from the presence of militias, and to launch social cohesion initiatives to avoid the return of jihadists. As a response to this call, UNDP and its partners quickly mobilized to develop the Stabilization Facility for the Liptako-Gourma region (SFLG) with the aim of supporting the LGA and the Government of Mali, Niger and Burkina Faso to implement quick impact projects in so-called « fragile » areas in order to facilitate the redeployment of authorities and essential services in the framework of the « civilian surge ».
- Scope of Work
- Ensure that national stabilisation objectives are achieved as pertaining to civil-military aspects of the programme focusing on achievement of the following results:
- Serve as a liaison with the security forces in coordination with the UNDP Liptako Gourma Regional Stabilization Facility in Dakar;
- Establish and maintain dialogue with national and international security forces;
- Ensure effective dissemination of information between civilian actors, UNDP/ Liptako Gourma Stabilization Facility, Partnership Platforms, relevant civ-mil actors, and security forces;
- Attend relevant coordination meetings to gain awareness of security issues and assess potential risks;
- Maintain a contact database of civil-military stakeholders locally and regionally;
- Provide situational analysis; prepare weekly updates;
- Advise the UNDP/ Liptako Gourma Stabilization Facility on all civil military issues locally and nationally and on their potential implications regionally;
- Work with existing civ-mil actors in the country and LG region to develop a coherent civ-mil approach and guidelines for implementing stabilisation.
- Establish contact and build sustainable dialogue with local, national, and regional security (military, police) forces focusing on achievement of the following results:
- Monitor and analyse security situation of the sites pre- and post-selection of sites;
- Contribute to and evaluate Facility’s criteria for the engagement and selection of activity locations, including pre-selection (assess and re-evaluate checklists for collecting relevant data in local security conditions);
- Analyse the country’s civil-military architecture, analyse common opportunities, challenges, and gaps ;
- Use lessons learned from other relevant settings to suggest application of best practices to LG;
- Provide initial proposed selection of activity areas with tiered options for the initial stabilisation fund and subsequent investments.
- Engage with other relevant (governmental, humanitarian, community) actors on civil-military issues for the following results:
- Successful roll-out, management and delivery of the civil-military stabilisation mechanism in country, as per the signed Project Document, agreed-upon results and resources framework, and work plan;
- Establishment of regular dialogue and strategic and operational partnerships with national, regional, and international military and civ-mil counterparts for effective coordination and implementation of the Stabilisation Facility ;
- Continuous monitoring and evaluation of methodology for activity/location selection based on agreed criteria;
- Contribution to the chapter on Civil–Military Liaison in the overall Lessons Learnt on stabilization, to inform wider policies and programmes in the Sahel, as well as UNDP corporate practice development.
- Institutional Arrangement
The Security Force Liaison Specialist will work under the overall guidance of the Resident Representative, the direct supervision of the Deputy Resident Representative (Programme), and in close collaboration with UNDP Dakar Hub and Senior Advisor. He will be responsible for managing relations with security forces in-country, in close consultation with the Stabilization Facility, and for ensuring continuous civil-military liaison and dialogue and advising the CO on all security implications affecting stabilization interventions.
- Competencies
Core
Achieve Results:
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management
Cross-Functional & Technical competencies
Technical Competency Security advice, planning and coordination
- Ability to provide with authoritative advice and guidance on security management, plan and coordinate security activities
- Analytical capabilities to process diverse security information and develop recommendations
- Knowledge of crisis management and response arrangements as well as the ability to prepare for, respond to, support/manage security crisis events
Technical Competency Security policy awareness & implementation
- Knowledge of security policy concepts and ability to apply to strategic and/or practical situations
Cross-functional Competency
Partnerships Management
- Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with
- UNDP strategy and policies
Communication
- Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
- Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
- Minimum Qualifications of the Successful IPSA
Min. Academic Education
- Advanced University Degree (Masters) in Law, Military Affairs, Public Administration, Economics, Political or Social Sciences, Peace and Security, or related field
Min. years of relevant Work experience
- A minimum of 7 years of experience in civil-military liaison, or related field.
- Prior experience working with senior ranking military is highly desirable
- Experience in dealing with armed actors in complex emergencies
- Experience in working with UN agencies and advising senior decision makers on civil military issues is desirable.
- Experience in coordination, protocol, and diplomacy around multiple stakeholders with different interests
- Experience in conducting needs assessments and programme design.
- Experience in results-based management, monitoring and evaluation.
- Familiarity with the Sahel region, including the political, economic, and social dimensions desirable.
Required skills and competencies
Management and Leadership:
- Build strong relationships with clients, focus on impact and result for the client and respond positively to feedback; Consistently approach work with energy and a positive, constructive attitude; demonstrate good oral and written communication skills; demonstrate openness to change and ability to manage complexities; Excellent oral communications skills and conflict resolution competency to manage inter-group dynamics and mediate conflicting interest of varied actors; maturity and confidence in dealing with senior and high-ranking members of national and international institutions, government, and non-government.
Planning and organization:
- Proven ability to coordinate, plan and organize, prioritize, manage and monitor work plans, coordinate competing demands, and meet tight deadlines.
Team work:
- Strong interpersonal skills, including the ability to: operate effectively across organizational boundaries; and establish and maintain effective working and partnership relations in a multicultural and multi-ethnic environment, with sensitivity and respect for diversity
Results-based Management (Functional)
- Ability to manage programmes and projects with a strategy aimed at improved performance and demonstrable results.
Development and Operational Effectiveness
- Ability to lead strategic planning, results-based management, reporting; to lead formulation, implementation, monitoring and evaluation of development programmes and projects, mobilize resources; to lead business processes re-engineering, implementation of new systems (business side) and affect staff behavioral/attitudinal change and to interact across a wide spectrum of people, as well as at the meeting table within managerial and government offices
Knowledge Management (Functional)
- Ability to capture, develop, share, and effectively use information and knowledge
- Required Language(s) (at working level)
- Fluent in French Language
- Knowledge of English desired
- Travel:
a) UNDP will cover the cost of travel of the individual to the duty station, as well as their return to their home upon completion of their services. Travel costs are covered only in the event that the function will be undertaken physically in the duty station and excludes working from home arrangements.
b) Include any official travel expected to be associated with performing the functions
The following documents shall be required from the applicants:
a) Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
b) A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
c) Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
DISCLAIMER
Female candidacies are strongly encouraged.
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. We strongly encourage female candidacies.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
