Le PNUD recrute pour ces 4 postes (16 Mai 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 04 postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans, 7 ans

Lieu du Travail : Sénégal / RDC

Description de l'Emploi

Poste 1 : Spécialiste en Communication NPSA10
Job Identification
3705
Locations
  • Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the
Posting Date
05/13/2022, 03:15 PM
Apply Before
05/28/2022, 07:59 AM

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context
Le bureau de pays du PNUD en RDC a récemment reçu une demande du Gouvernement pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, dans le cadre de la modalité d’exécution directe, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays. Dans son Plan National Stratégique de Développement (PNSD) 2019-2023, au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG) 2021-2023 et au Programme Présidentiel Accéléré de lutte contre la Pauvreté et les Inégalités (PPA-LCPI), ce programme constitue la charpente centrale de l’action gouvernementale sur la période 2021-2023. 37. L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.

Dans sa mise en œuvre, la mise en place d’une strétagie de communication est nécessaire.

C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un Spécialiste  en  Communication qui travaillera pour mettre à la disposition de toutes les parties prenantes des informations pertinentes et exactes sur le programme.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du CTP, le Spécialiste  en  Communication a pour mandat de définir et mettre en œuvre la stratégie de communication du  PDL-PNUD au niveau national et international.

 

Description des responsabilités:

Sous la supervision du CTP, le Spécialiste en communication procédera à :

  • Elaborer une Stratégie et un Plan de Communication
  • Diagnostiquer l’état actuel de la communication autour du PDL/PNUD;
  • Identifier les catégories d’acteurs existants et potentiels;
  • Proposer les axes stratégiques et les objectifs de communication de la stratégie;
  • Proposer les canaux et supports de communication adaptés pour chaque principale cible au niveau national et international ;
  • Elaborer et harmoniser les différents messages clés selon les interlocuteurs visés;
  • Proposer un calendrier d’exécution de communication constitué de jalons clés (dont les évènements nationaux, régionaux, internationaux);
  • Travailler avec le responsable du Suivi & Evaluation pour assurer le suivi des progrès accomplis dans la mise en œuvre, et développer des méthodes pour les communiquer aux populations et aux partenaires;
  • Contribuer a promouvoir l’image du PDL/PNUD, ses orientations et valeurs véhiculées;
  • Assurer un excellent suivi des Relations Publiques et Relations Presse;
  • Faciliter l’accès à l’information pour la transparence dans la gestion de la mise en œuvre du PDL/PNUD;
  • Evaluer périodiquement la stratégie de communication retenue et l’adapter si besoin.
  • Piloter  la mise en œuvre du Plan de communication:
  • Mettre en œuvre le plan de communication institutionnel et pour le développement sur les volets national, international, et online;
  • Créer un espace d’échange et de collaboration à travers les différents canaux de publication d’information;
  • Identifier et proposer des partenaires pour le relais des messages clés auprès des populations locales et celles de la diaspora;
  • Identifier, cadrer et piloter l’appui externe de cabinets de conseils spécialisés en communication et autres fournisseurs externes;
  • Piloter la conception de documents de vulgarisation et d’information (plaquettes, flyers, spot publicitaires, etc.) en destination des populations et des partenaires au développement du Sénégal;
  • Coordonner la rédaction des publications périodiques sur le PDL/PNUD selon les échéanciers définis;
  • Contribuer à la rédaction et diffusion des différents rapports sur la mise en œuvre du programme;
  • Contribuer a la mise a jour du site du PDL/PNUD.
  • Piloter les Relations Publiques et Relations Presse dans le cadre de la mise en œuvre du PDL/PNUD:
  • Constitution d’un hub media pour la gestion de la relation avec la presse;
  • Assurer la rédaction de tous les documents à destination de la presse;
  • Assurer la visibilité aux réalisations résultant de la mise en œuvre du PDL/PNUD;
  • Mobiliser et travailler de concert avec les cellules de communication de départements externes (ministères, agences, etc.) des structures administratives concernées par le PDL;
  • Mettre en place un réseau des radios communautaires autour du PDL.
  • Piloter l’organisation de grands événements autour de la mise en œuvre du PDL:
  • Constitution et gestion d’équipes dédiées et coordination des différentes parties prenantes;
  • Elaborer les notes conceptuelles ainsi que les TDR et participent au recrutement et pilotage des prestataires de services, consultants, et sociétés spécialisées sollicitées;
  • Préparation et diffusion de dossiers de presse.

 

Résultats attendus:

  • Stratégie et Plan de communication institutionnel et pour le développement au niveau national et international;
  • Supports de communication à destination des cibles nationales et internationales;
  • Visibilité des réalisations effectuées dans le cadre de la mise en œuvre du PDL/PNUD;
  • Accessibilité de l’information pertinente pour acteurs impliqués dans ou intéressés par la mise en œuvre, et pour les populations;
  • Messages clés à destination du management du  PDL et des décideurs

Impact des résultats

L’élaboration et l’exécution réussie de la Stratégie et du plan de Communication est nécessaire pour permettre à tous les acteurs et composantes concernés de s’approprier l’initiative, réussir la mobilisation nationale, et conférer à la dynamique de mise en œuvre du PDL toute la crédibilité souhaitable en la matière aux yeux des partenaires techniques et financiers internationaux.

Competencies
  • Obtenir des résultats :    NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
  • Penser de façon innovante :    NIVEAU 3 : Atténuer les risques potentiels de façon proactive, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
  • Apprendre de façon continue :    NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences.
  • S’adapter avec agilité :    NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de façon proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.
  • Agir avec détermination :     NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
  • S’engager et s’associer :    NIVEAU 3 : Savoir-faire politique, naviguer dans un paysage complexe, se faire le champion de la collaboration inter-agences.
  • Favoriser la diversité et l’inclusion :    NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.

Cross-Functional & Technical competencies

 

Communication: Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience, Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.

Partenariat:  Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Plaidoyer, stratégie et mise en œuvre: Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à des changements significatifs.

Engagement stratégique: Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs et des responsables politiques de haut niveau et influents, et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.

 

Required Skills and Experience
Education:
  • Un diplôme de niveau Master ou équivalent en Communication, journalisme ou domaine connexe
Experience:
  • Minimimum 5 années d’expérience  professionnelle dont 2 années dans un environnement international dans la définition et exécution de stratégies de communication;
  • Expérience en matière de communication pour le développement dans les projets et programmes de développement avérés;
  • Compétences techniques en Edition et  suivi de site internet;
  • Expérience souhaitée en événementiel, Relations Publiques et/ou Relation Presse;
  • Connaissance du contexte congolais indispensable;
  • Familier des problématiques  de développement nationales et internationales;
  • Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (MS-Office : Windows, Word, Excel, etc.).

Required  skills:

  • Démontre une expérience significative en élaboration et conduite de plan de communication institutionnelle;
  • Maîtrise les différents canaux de diffusion d’information en RDC et au niveau international;
  • Compétences avérées en Edition, Web, Evénementiel, Relations Publiques, Relation Presse;
  • Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles en français;
  • Excellentes capacités de communication orales;
  • Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la communication.

Required Language(s)

  • Parfaite maîtrise de la langue Française et bonne connaissance de l’Anglais;
  • La Maitrise d’au moins d’une langue nationale de la RDC serait un plus.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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Poste 2 : Programme Manager / Head of Project-based Field Office – Isiro

Congo, The Democratic Republic of the
Job Identification
3274
Locations
  • Congo, The Democratic Republic of the
Posting Date
05/16/2022, 09:42 AM
Apply Before
05/27/2022, 07:59 AM

BACKGROUND

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

With the support of UNDP and partners, the Democratic Republic of Congo committed, in 2009, to the Reducing Emissions from Deforestation and forest Degradation (REDD+). The Government adopted́, in November 2012, the National REDD+ Framework Strategy, whose operationalisation is based on a REDD+ Investment Plan, validated in September 2013, then updated in 2015. This Investment Plan, which presents a global development vision for a long-term transition to a green economy, aims at two major impacts: i) Responding effectively to the drivers of deforestation and forest degradation; and ii) Ensuring development co-benefits for society as a whole: women and men, adults and youth, both urban and rural, from local communities including indigenous peoples.

To implement the REDD+ Investment Plan, UNDP is currently implementing the Integrated REDD+ Programme in the former large Oriental Province, particularly the three provinces of Bas-Uélé, Ituri and Tshopo covered by the PIREDD Oriental (PIREDD-O) and the province of Haut-Uélé covered by the Integrated REDD+ Programme Haut-Uélé (PIREDD-HU). The PIREDD-HU covering the period 2022-2026, has been formulated based on a participatory approach, after consultations involving stakeholders. PIREDD-HU is funded by the Korea International Cooperation Agency (KOICA) to the tune of USD 8 million. It aims to reduce deforestation and forest degradation and sustainably improve the incomes of local communities including indigenous peoples, women and youth in the target areas of Haut-Uélé province.

The proposed programme will operate at three levels:

  • Local level: to promote sustainable management of natural resources and organise the living space of local communities;
  • Provincial level: to develop the institutional framework needed to implement land use planning and decentralisation policies; and
  • Decentralised Territorial Entities and Territories level: for articulation and coherence between provincial orientations and the socio-economic development needs of grassroots communities.

To this end, the programme has selected three territories: Rungu, Wamba and Watsa. Within the territories, interventions will cover 12 chiefdoms/sectors and 72 village territories and the programme’s interventions include:

  • Structuring and capacity building of multi-stakeholder and multi-sectoral consultation structures;
  • Support for the development of concerted land and resource use plans;
  • Transparent implementation of REDD+ interventions;
  • Improving the prevalence of modern contraceptive methods in these areas;
  • A better understanding of demographic dynamics.

It is within this framework that UNDP is recruiting a programme manager, who will be responsible for the Coordination of PIREDD HU and the Management of the field office in Isiro, Haut Uélé.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

Position Purpose:

Reporting to the Team Leader of CIDD, the Programme manager is primarily responsible for the programme coordination, management of project-level field office, representation and coordination, partnership building and resource mobilisation. He/she will supervise the experts in REDD+ activities, M&E officer, Administrative and Finance Analyst, drivers, as well as work closely with and strengthen the capacities of the staffs.

The key duties and accountabilities include:

Programme coordination:

The Programme Manager will lead day-to-day programme coordination aspects of PIREDD-HU, to ensure the systematic delivery of high-quality support and sustained tracking of meaningful results achieved:

  • Ensure support provided through PIREDD-HU is consistent with the activities and standard operating procedures outlined in the Programme Document, providing substantive views on utility and viability of different modalities of support provision, in conjunction with PIREDD-HU team and Team Leader of CIDD.
  • Promote consistent coordination with the processes and activities of other relevant UN engagement and/or programmatic mechanisms such as the PIREDD+ Oriental undertaken within the framework of the DRC’s national REDD+ programme.
  • Facilitate the development and implementation of a systematized monitoring and evaluation approach to streamline reporting in accordance with the PIREDD-HU results framework, in close collaboration with PIREDD-HU team and regional/country level
  • Coordinate and plan meetings of the Programme Board and ensure adequate actions are taken to implement strategic guidance, and recommendations.
  • Ensure programme design and implementation are in line with the guidance of UNDP, in coordination with the programmatic components of the UNDP Country Office.
  • Participate in scoping and evaluation missions as needed.
  • Maintain programme risk log, M&E framework, results framework, baseline information, annual work plans and other required corporate programme elements in ATLAS.
  • Support planning and execution of Programme Board and Programme Management team meetings.
  • In close collaboration with the Team Leader of CIDD, oversee the day-to-day financial management of PIREDD-HU, and facilitate the provision of information relevant to support effective decision-making at the managerial level, and amongst the PIREDD-HU team.

Management of the project-based Field Office:

  • Manage day to day administration and financial activities of the office.
  • Ensure proper use, management, maintenance and record-keeping of assets and equipment
  • Ensure proper safety measures as prescribed by Country Office are adopted for the safety and security of staff and office, while maintaining timely communications with country office security staff.
  • Manage the performance of staff, including setting annual targets and reviewing staff performance.
  • Manage and be accountable for overall work planning and delivery.

Representation and coordination:

  • Under guidance of the Resident Representative, represent UNDP at the provincial and local level.
  • Liaise as necessary with government and other UN agencies and development partners at the provincial and local level to facilitate implementation of the programme.
  • Contributes to UN coordination within the area and maintains strong partnership and collaboration with other UN Agencies working in the area.
  • Promote visibility of UNDP activities at the provincial and local level.
  • Assist UNDP, as needed, in problem-solving at the provincial and local level.
  • Participate in UNDP annual planning and review processes.
  • Share information, experiences and best practices amongst partners and other relevant stakeholders.
  • Ensure practical implementations issues and matters of concern are raised with the sub-national authorities to ensure provincial projects and partners have conducive environment to implement projects.

Partnership building and resource mobilisation:

  • Identify and build partnerships with development actors, government officials, civil society and stakeholders at the provincial and local level.
  • Maintain coordination and collaboration of activities amongst partner agencies.
  • Facilitate sharing of relevant data between UNDP and other development partners.
  • Manage the relation with donors including KOICA for synergies and further collaborations whilst ensuring the donor’s visibility during the programme implementation.
  • Maintain and strengthen dialogue with government officials, NGOs, partners, donors and local communities to provide knowledge and understanding whilst ensuring accurate interpretation of the programme objectives and implementation.
  • Identify additional areas of synergy and cooperation amongst partners for joint implementation of the Programme.

Supervisory/Managerial Responsibilities:

  • The Programme manager directly supervises the programme team / project-level field office in Isiro, Haut Uele, composed of NPSA, UNV positions at different levels, from programme, operations and support.

QUALIFICATIONS:

Education:

  • Master’s degree in development studies, agriculture, environment, or a related area.

Experience, Knowledge, and Skills:

  • Minimum 7 years of progressively responsible professional experience in a development programme or project management;
  • Field/community-level experience on the environment, climate change or agriculture is required.
  • Experience from working with UN systems and/or other development partners.
  • Knowledge and experience in programme/project management with working in DRC is an advantage
  • Experience in the usage of computers and office software packages, experience in handling of web-based management systems an advantage (Atlas).
  • Demonstrated experience in resource mobilization and partnerships is an advantage.
  • Proficiency in French and English is required.

COMPETENCIES

Core Competencies

  • Achieve Results: Level 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
  • Think Innovatively: Level 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
  • Learn Continuously: Level 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
  • Adapt with Agility: Level 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
  • Act with Determination: Level 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
  • Engage and Partner: Level 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
  • Enable Diversity and Inclusion: Level 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management Competencies

  • UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical Competencies

Business Management: Project Management

  • Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals

Business Management: Result-based Management

  • Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results

Partnership Management: Resource mobilization

  • Ability to identify funding sources, match funding needs (programmes/projects/initiatives) with funding opportunities, and establish a plan to meet funding requirements

2030 Agenda – Planet: Nature, Climate and Energy

  • Climate and Forests : Reduced Emissions from Deforestation and Forest Degradation.

2030 Agenda – Prosperity: Inclusive Growth

  • Development Planning

2030 Agenda – Engagement & Effectiveness: SDG Integration

  • South-South and Triangular Cooperation knowledge sharing

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

UNDP Disclaimer for FTA/TA International Posts

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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Poste 3 : Spécialiste en Suivi-évaluation NPSA10, RDC Kinshasa

Job Identification
3711
Locations
  • Congo, The Democratic Republic of the
Posting Date
05/13/2022, 06:49 PM
Apply Before
05/28/2022, 07:59 AM

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Office/Unit/Project Description  (max 300 words)

Le bureau de pays du PNUD en RDC a récemment reçu une demande du Gouvernement pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, dans le cadre de la modalité d’exécution directe, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays. Dans son Plan National Stratégique de Développement (PNSD) 2019-2023, au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG) 2021-2023 et au Programme Présidentiel Accéléré de lutte contre la Pauvreté et les Inégalités (PPA-LCPI), ce programme constitue la charpente centrale de l’action gouvernementale sur la période 2021-2023. 37. L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.

Le rythme accéléré de l’exécution de ce programme d’urgence donne toute son importance à la mise en place d’un système de suivi-évaluation approprié et qui prend en compte la dimension multisectorielle, y compris les rôles et responsabilités des principaux acteurs.

C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un Spécialiste en suivi-évaluation pour élaborer un plan de suivi-évaluation efficace.

Scope of Work (5 to 7 items only)

Sous la supervision du Conseiller au Programme, le/la Spécialiste en Suivi et Evaluation s’assure de la mise en œuvre efficace de la politique d’évaluation et propose des critères minimums de suivi et évaluation pour le projet. Le/la Spécialiste initie et gère toutes les évaluations du projet et fait le suivi de la mise en œuvre des recommandations.

Description des responsabilités :

Sous la supervision du Conseiller au Programme, le Spécialiste en suivi-évaluation devra :

  • S’assurer de la mise en œuvre des politiques et stratégies de suivi et évaluation ;
  • Développer des outils et processus d’évaluation et coordonner et organiser des missions d’évaluation ;
  • Préparer les termes de référence pour des missions d’évaluation ;
  • Suivre de près la mise en œuvre des recommandations des missions d’évaluation ;
  • Assumer la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi des évaluations du projet ;
  • Elaborer la matrice de suivi-évaluation du projet ;
  • Assurer la collecte des indicateurs de base pour le suivi du projet ;
  • Assurer la collecte des informations pour le calcul des indicateurs non disponibles ;
  • Elaborer le plan de suivi-évaluation du projet et en assurer l’opérationnalisation ;
  • Assurer, en relation avec les autres partenaires (ministères sectoriels, institutions techniques, les communautés etc.)  De mise en œuvre et les Equipes du projet, la conception et l’opérationnalisation des mécanismes de suivi et d’évaluation des PTA ;
  • Elaborer à l’attention du Management du Bureau des rapports périodiques assortis de propositions conséquentes sur l’état d’exécution du projet ;
  • Appuyer la partie nationale dans la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation unique ;
  • Appuyer l’intégration du système de suivi-évaluation du GIS dans le cadre de suivi-évaluation national ;
  • Veiller à la réalisation à bonne date des évaluations prévues dans le plan de suivi et d’évaluation du projet et veille à la mise en œuvre de leurs recommandations ;
  • Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de gestion axée sur les résultats recommandés par le Siège pour les Bureaux de terrain (Cadre de Résultats Stratégiques, Cadre Intégré de résultats, Rapports annuels axés sur les résultats,) ;
  • Contribuer, en relation avec le Chargé de Communication du Bureau à la capitalisation des expériences réussies du projet et à leur dissémination ;
  • Suivre l’évolution des directives du Siège dans le domaine du suivi et d’évaluation et actualiser les outils du Bureau en conséquence ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du Plan de suivi et d’évaluation du Plan-Cadre des Nations Unies pour l’assistance au développement (PNUAD) et à l’élaboration des rapports d’avancement y relatifs ;

Impact des résultats

Les résultats clés du poste ont un impact sur l’efficacité générale et le succès des interventions et des activités du PNUD pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD) et développement du pays.

 Institutional Arrangement

Le/la Spécialiste en Suivi et Evaluation est placé/e sous la supervision du Conseiller au Programme,

Competencies

Complete the Competencies section for each set of competencies as follows:

  • Core – applicable to all personnel. Select the relevant level for each competency based on the required behaviours.
  • People Management – if the personnel has people management responsibilities, insert the standard text with the link to the people management competencies list.
  • Cross-functional & Technical : Insert up to 7 competencies from the approved UNDP Cross-functional & Technical competencies list uploaded on the the competency framework site.

Core

Achieve Results:

LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively:

LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously:

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility:

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination:

LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner:

LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

 

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area

Name

Definition

 

Gestion d’entreprise

Travailler avec des preuves et des données

Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décision

Gestion d’entreprise

Gestion axée sur les résultats

Capacité de gérer des programmes et des projets axés sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables

Gestion d’entreprise

Surveillance

Capacité de fournir aux gestionnaires et aux principaux intervenants une rétroaction régulière sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et le rendement et les résultats du programme

Agenda 2030 :  Engagement et efficacité

Efficacité

Analyse de performance de la programmation

Politiques et procédures de programmation (PPM)

Gestion et analyse programmatiques des risques

Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décision

Agenda 2030:  Engagement et efficacité

Intégration des ODD

Suivi et rapports sur les ODD

Éthique

Conseils et orientations en matière d’éthique

Capacité d’analyser rapidement des modèles de faits complexes et de fournir des conseils et des orientations éthiques complets, sensibles et confidentiels

Gestion d’entreprise

Evaluation

Capacité de porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des points de repère établis – capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client

Apprentissage et développement

L&D planning

Capacité d’identifier les priorités d’apprentissage organisationnel alignées sur la stratégie d’entreprise en utilisant la participation des parties prenantes clés pour assurer un apprentissage approprié et un retour sur investissement optimal

Parfaite maîtrise de l’outil informatique (MS Office).

Capacité et inclination à adopter rapidement les nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en donnant aux autres les moyens de les utiliser au besoin.

Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

  • Un Master en Economie, Statistique, relations internationales, sciences politiques ou toute autre discipline équivalente.

Min. years of relevant work experience

  • Minimum 5 années d’expériences professionnelles au niveau national ou international dans l’analyse des problèmes socio-économiques et suivi et évaluation.

Required skills

  • Avoir des capacités d’interaction avec le gouvernement et les autres partenaires de développement nationaux et internationaux ;
  • Fortes capacités de relations publiques, d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bonne pratique de l’informatique (traitement de texte, tableur, base de données…). Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la communication.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

N/A

Required Language(s)

  • Une excellente maîtrise de la langue française ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.

Professional Certificates

If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc.

The following documents shall be required from the applicants:

  1. Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
  2. A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
  3. Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Annexes to the TOR

  1. Links to any relevant (non-confidential) materials that may help candidates gain a better understanding of the office/unit/project context.
  2. Organigram of the office/unit/project indicating the position of the function (for internal use only).

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

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Poste 4 : MIF Policy Advisor (NPSA 9) Dakar, SENEGAL

Job Identification
3713
Locations
  • Dakar, Senegal
Posting Date
05/13/2022, 07:00 PM
Apply Before
05/27/2022, 07:59 AM
Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

UNCDF (United Nations Capital Development Fund) facilite l’accès aux capitaux publics et privés aux populations les plus démunies dans les 47 pays les moins avancés du monde (PMA). Dans le cadre de son mandat de fourniture de capitaux et d’instruments d’investissement, UNCDF offre des modèles de financement du « last mile » permettant de débloquer les ressources publiques et privées, notamment au niveau national, afin de réduire la pauvreté́et d’encourager le développement économique local.
UNCDF se concentre sur les PMA d’Afrique et d’Asie, avec un engagement particulier envers les pays sortant d’un conflit ou d’une crise. Il fournit des capitaux d’amorçage, des prêts et un soutien technique ciblé pour aider les institutions de financement du développement à atteindre davantage de ménages et de petites entreprises, et les gouvernements locaux à financer les investissements en capital qui amélioreront les conditions de vie des citoyens.
Relevant directement du coordinateur régional de la pratique LTF (Local Transformative Finance) d’UNCDF, ainsi que du gestionnaire global du MIF (Municipal Investment Financing), le MIF Policy Advisor assurera le développement du programme MIF au Sénégal et dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en collaboration avec les chargés d’investissement.
Le programme MIF a pour objectif d’aider les villes et les zones urbaines de la région à obtenir les financements récurrents et nécessaires pour répondre à leurs besoins croissants en matière d’infrastructures et de services. Le programme opère au Sénégal et dans d’autres PMA de la région, en coordination avec les équipes pays d’UNCDF, sous la supervision directe du coordinateur régional basé à Dakar, Sénégal, ainsi que du gestionnaire global du MIF, basé à New York.
Duties and Responsibilities
Le consultant assurera le maintien de relations régulières et efficaces avec les acteurs nationaux et participera au dialogue politique en appui au programme MIF au Sénégal et dans la sous-région. Il fournira des conseils et orientations techniques à UNCDF dans le domaine de la finance municipale et du financement local, plus particulièrement de la mise en place de Partenariats publics-privés municipaux au Sénégal et dans les pays de la sous-région. Les tâches principales sont les suivantes :
GESTION DES RELATIONS AVEC LES ACTEURS NATIONAUX, PARTICIPATION AU DIALOGUE ET AUX INITIATIVES POLITIQUES, APPORT DE CONSEILS EN MATIÈRE DE FINANCEMENT :
• Maintenir des relations de travail étroites et un niveau élevé de confiance avec les parties prenantes gouvernementales, sur la base du mandat de UNCDF et d’une approche basée sur la demande des pays ; • Assurer un dialogue étroit entre UNCDF et les gouvernements locaux pour une collaboration et un lancement efficace des projets ;
• Assurer le lien avec les partenaires afin d’obtenir des informations stratégiques et le soutien de toutes les parties concernées ;
• Participer à des principaux forums et conférences spécialisés, pour permettre aux programmes de UNCDF d’avoir accès aux dernières connaissances et expériences en matière de politiques publiques et locales ;
• Soutenir le développement de politiques nationales dans les domaines des finances municipales en utilisant les dernières recherches disponibles, les leçons issues des politiques pilotes ainsi que l’opinion des acteurs clés et des grandes institutions internationales ;
• Fournir des conseils stratégiques aux acteurs concernés sur les besoins croissants en matière d’infrastructures et de services ;
• Fournir des conseils en interne sur les questions politiques clés.
MANAGEMENT DE PROGRAMME ET BUSINESS DEVELOPMENT:
• Préparer des plans de travail annuels, des rapports d’activités et des documents sur les progrès du programme MIF ainsi que tout autres questions relatives ;
• Organiser et préparer des réunions, mettre en évidence les actions critiques et assurer le suivi des activités ;
• Fournir un soutien en matière de planification et de logistique pour la préparation des missions, l’organisation des réunions, la rédaction des rapports, la rédaction des lettres de suivi et autres activités relatives ;
• Contribuer au positionnement stratégique du programme MIF ;
• Soutenir la mobilisation de ressources du programme MIF et préparer les comptes rendus des réunions pour les parties prenantes concernées, y compris l’équipe de UNCDF en charge.
GESTION DES CONNAISSANCES:
• Faciliter la gestion des connaissances de UNCDF autour des questions de financement municipal clés ; • S’assurer que les meilleures pratiques et les plus récentes sont incorporées dans la stratégie de programmation de UNCDF ;
• Identifier, documenter et incorporer les leçons apprises issues sur la politique et la réglementation, principalement en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Identifier et développer de nouveaux instruments, outils et processus dans les domaines de niche de UNCDF afin de mieux utiliser ses avantages comparatifs en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Partager et recueillir les expériences et bonnes pratiques en matière de finance municipale avec les parties prenantes et les partenaires concernés dans la région ;
• Fournir un appui technique en matière de finance municipale et de mise en place de partenariats publics privés ;
• Apporter des orientations stratégiques fondées sur une technicité éprouvée en matière de financement municipal.
Relevant directement du coordinateur régional de la pratique LTF (Local Transformative Finance) d’UNCDF, ainsi que du gestionnaire global du MIF (Municipal Investment Financing), le MIF policy Advisor assurera le développement du programme MIF au Sénégal et dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en collaboration avec les chargés d’investissement.
Competencies

Des connaissances techniques sont requises dans les domaines suivants (a minima) :

 La planification du développement local et la programmation des investissements en capital dans les zones urbaines ou rurales ;

 Les questions relatives aux finances municipales, notamment dans le contexte des pays en développement, et du financement des projets d’infrastructure par le secteur privé (partenariats publics-privés) ;

 Les questions théoriques et pratiques des partenariats publics-privés, de leur idéation et de leur négociation, de leur mise en œuvre et de leur pérennisation.

Le candidat devra par ailleurs démontrer :

 Une capacité à développer des documents de projet et à démarrer de nouveaux projets ;

 Une expérience dans le développement, le test et le déploiement de nouveaux produits et mécanismes financiers ;

 Une expérience de la mobilisation de ressources et dans l’établissement de partenariats, la négociation de financements, l’établissement de rapports et la gestion des subventions des partenaires de développement ;

 Une solide expérience de la gestion de programmes et de projets, y compris la gestion budgétaire et financière, la supervision du personnel et la constitution d’équipes ;

 Une expérience de la gestion d’un processus obligataire est un bonus ;

 Une solide compétence en analyse financière et en évaluation de projets ;

La connaissance des règles et procédures de UNCDF et du PNUD est un avantage.

Maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français
Required Skills and Experience
Education:
  • Un Master ou un diplôme équivalent en économie, en finances publiques, en administration publique ou dans un domaine connexe est requis
Experience:
  • Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle est requis dans  Le domaine du développement international, notamment sur le financement du développement local, de préférence au Sénégal ou dans d’autres pays les moins avancés (PMA) de la région de l’Afrique de l’Ouest ;
Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

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Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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