Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Associé (e) à l’ Administration à la Clinique des Nations Unies Guinée
Job Description
Contexte
Le PNUD s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et l’abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
- L’obtention d’un Diplôme d’études secondaires est requise ou
- Une Licence en Gestion et Administration ou équivalent sera dûment pris en considération.
- Minimum de six (6) ans d’expérience pour les diplômés de fin d’études secondaires ou trois (3) ans d’expérience pour les titulaires de licence.
- Avoir une expérience en gestion administrative serait un atout, de préférence dans une Institution Internationale
Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 mois initiaux est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Avis de non-responsabilité
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la « carte verte »)
Selon la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents américains. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’un avocat compétent en matière d’immigration pour toute demande.
Informations pour les candidats concernant les listes du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 2 :
| Recrutement de deux (2) Consultants Nationaux pour le renforcement des capacités des animateurs des médias communautaires | ||
|---|---|---|
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | République centrafricaine – RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE | |
| Date limite : | 22-Nov-22 | |
| Posté sur : | 08-Nov-22 | |
| Zone de développement : | CONSULTANTS | |
| Numéro de réference : | 96797 | |
| Lien vers le projet Atlas : 00105632 – Appui à la restauration de l’État et relèvem. à Bambari |
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| Documents : AVIS DE PUBLICATON TDR |
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| Aperçu :
Chère Madame/Cher Monsieur, Vous êtes prix d’envoyer vos propositions (propositions techniques et financières) désactivées signées à l’adresse e-mail [email protected] ou de les déposer physiquement au registre du PNUD, avec la mention obligatoire de la référence IC/70 /BUR BAMBARI/2022 et intitulé du dossier (Recrutement de deux (2) Consultants Nationaux pour le renforcement des capacités des animateurs des médias communautaires). Toute demande de renseignement sera transmise à l’adresse e-mail : [email protected] Votre proposition devra être reçue au plus tard le mardi 22 novembre 2022. Meilleures salutations, Le PNUD |
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Poste 3 :
| Recrutement d’un Consultant (e) national chargé (e) de la réalisation d’une étude sur le calcul des indicateurs d’impacts et d’effets du ministère de la Justice des Droits Humains, chargé des relations avec les InstitutioIC AVIS N° 227/IC/COSED/PNUD/2022 | ||
|---|---|---|
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | Burkina Faso – BURKINA FASO | |
| Date limite : | 21-Nov-22 | |
| Posté sur : | 08-Nov-22 | |
| Zone de développement : | CONSULTANTS | |
| Numéro de réference : | 96796 | |
| Lien vers le projet Atlas : 00116893 – État de droit, Sécurité et Cohésion sociale |
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| Documents : IC NOTICE termes de référence |
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| Aperçu :
Date : 08 novembre 2022 Pays : Burkina Faso Nom du Projet : COSED Durée de réalisation : 30 jours effectifs Lieu d’affectation : Ouagadougou Votre soumission devra être déposée à l’adresse suivante : Par email : [email protected] Au plus tard : 21 novembre 2022 à 12 heures Les propositions, adressées à l’Operations Manager, doivent être soumises à l’adresse e-mail ci-dessus indiquée, avec la mention « Recrutement d’un Consultant(e) national chargé(e) de la réalisation d’une étude sur le calcul des indicateurs d’impacts et d’effets du ministère de la Justice des Droits Humains, chargé des relations avec les Institutions ». Les termes de références sont disponibles sur le site du PNUD Burkina à l’adresse : http://www.bf.undp.org/content/burkina_faso/fr/home/operations/procurement.html La proposition technique devra comprendre : Une brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission, une note de compréhension des TDR, un curriculum vitae incluant au moins deux (02) références avec les adresses e-mails. La proposition financière devra être élaborée suivant le format fourni en annexe. Les demandes de clarifications doivent être transmises uniquement par écrit à l’adresse suivante : [email protected] Contexte et justification Le plan national de développement économique et social 2021-2025 (PNDES II) adopté le 30 juillet 2021 par le gouvernement est le nouveau référentiel de développement économique et social du Burkina Faso. Il fixe des grandes orientations dans les différents domaines de développement en vue d’améliorer la situation économique et sociale du pays à l’horizon 2025. Pour sa mise en œuvre, 14 secteurs de planification du développement ont été créés dont celui de la justice et des droits humains. Ce faisant, chaque secteur devrait élaborer une politique sectorielle. C’est dans ce cadre que la politique sectorielle « justice et droits humains » a été rédigée par les acteurs concernés. Les actions de ladite politique s’inscrivent principalement dans l’Axe 2 du PNDES II : « Approfondir les réformes institutionnelles et moderniser l’administration publique » avec pour objectif stratégique « Promouvoir la démocratie et la bonne gouvernance politique » . Les effets de cet objectif stratégique sont entre autres « la démocratie et la justice sont renforcées » et « la promotion et la protection des droits humains sont renforcées ». Pour le suivi et l’évaluation des performances de la politique sectorielle de la justice et des droits humains, plusieurs indicateurs ont été définis. Le niveau de référence de certains indicateurs a été mesuré à travers la réalisation d’un sondage en septembre 2019. De cette étude, il ressort que :
Par ailleurs, une étude menée par AFROBAROMETRE dans 36 pays d’Afrique et parue en mai 2017 révèle qu’à travers ces pays, seulement la moitié (53%) des citoyens font « partiellement » ou « très confiance » aux tribunaux, contre 43 % qui ne leur font « pas du tout » ou que « juste un peu »confiance. Ces résultats sont issus de données accélérées sur la période 2014/2015 (les résultats du Round 6). Plus demander cette étude a eu lieu au Burkina Faso courant les mois d’Avril et mai 2015. De cette étude, il ressort que 4% des personnes interrogées ont eu un contact avec les services judiciaires au cours des cinq dernières années et 55% déclarent avoir « partiellement » ou « très » confiance aux tribunaux. Ce taux de confiance aux juridictions est en baisse par rapport au niveau enregistré sur la période de 2011/2013 où il était de 63 %. Il ressort également de cette étude de 2014/2015 que 34 % de « la plupart » ou « tous » les juges/magistrats sont corrompus au Burkina Faso contre 24 % sur la période de 2011/2013. Dans le but de disposer d’un document d’indicateurs clairement définis et renseignés, les présents termes de référence correspondent aux conditions de recrutement d’un consultant pour la réalisation de l’étude. Le niveau de référence permettra à terme d’apprécier le changement apporté par la mise en œuvre de la Politique Sectorielle Justice et Droits humains (PS-JDH). Objectif général : L’objectif général de l’étude est de mesurer la confiance de la population à la justice et la perception du respect des droits humains et des règles du civisme au Burkina Faso. De façon spécifique, il s’agit de mesurer :
III. Résultat attendu et livrables A l’issue de l’étude, comme résultat attendu, les niveaux de référence de ces cinq (05) indicateurs à savoir : – Le niveau de perception de la justice est connu ; – Le niveau de perception du respect des droits humains est connu ; – La proportion de la population respectant les règles du civisme est connue ; – La proportion des femmes est en justice est déterminée 5°) Durée du contrat La mission se déroulera sur une durée totale de trente (30) jours. Ce délai comptera à partir de la signature du contrat. 6°) Compétences et expériences Pour la réalisation de la présente mission, le consultant devra avoir le profil suivant :
Le consultant restera seul responsable de l’interprétation des données et des éléments qui lui seront transmis, ainsi que des recommandations contenues dans les rapports qu’il aura établis. 7°) Calendrier de paiement Le paiement du consultant national sera effectué en fonction du nombre réel de jours travaillés, des produits livrables acceptés et sur attestation d’achèvement satisfaisant par le gestionnaire.
Les dossiers de candidatures doivent inclure : – une note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la soumission ; – une présentation détaillée de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission de consultation ; – un curriculum vitae (CV) signé incluant les acquis acquis ; – une offre financière ; Seul(e)s les consultant(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Évaluation
La sélection sera faite sur la base des critères notés sur 100 comme suit :
La proposition financière est spécifiée selon la formule suivante : Note financière A = [(Offre financière la moins disante) /Offre financière de A] x 30 Seuls les consultants ayant obtenu une note technique d’au moins 70 points/100, verront leurs offres financières ouvertes. Cette note technique sera pondérée à 70% et la note financière pondérée à 30%. Volet jusqu’à la réception définitive des travaux. A l’issue de la période de garantie et de la réception définitive des travaux diligentés par le/la Consultant(e), ce montant lui sera payé. NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Léon Badibanga Signature : Date : directeur des opérations |
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Poste 5 : Chauffeur
Job Description
| II. Background and Organizational Context |
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| III. Position Purpose |
| Sous l’autorité du Directeur du Bureau conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO-BCNUDH) et la supervision du coordonnateur de l’Equipe d’Assistance Technique de l’Equipe des Experts , le chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs à l’Equipe et à d’autres hauts fonctionnaires et visiteurs de l’ONU en garantissant les normes les plus élevées de discrétion et d’intégrité, le sens des responsabilités, d’excellentes connaissances des problèmes de protocole et de sécurité. Le chauffeur fait également preuve d’une approche axée sur le client, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. À la demande du superviseur, le chauffeur peut également être tenu de fournir des services de conduite au personnel du BCNUDH, aux consultants et experts et au personnel des Nations Unies en mission. |
| IV. Key Duties and Accountabilities | |
| In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities. | |
| 1.) Assure la fourniture de services de conduite fiables et sûrs | |
| Example of Duties: | •Conduire en toute sécurité les véhicules destinés au transport du personnel autorisé et, en cas de Missions de maintien de paix, ceux affectés généralement au transport du cargo des marchandises et/ou des véhicules spécialement conçus pour le transport des marchandises dangereuses.
•Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et les formalités douanières, s’il y a lieu ;
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| 2.) Garantit des économies grâce à une utilisation appropriée du véhicule | |
| Example of Duties: | •Maintenir de façon précise les cahiers de bord quotidiens des véhicules, fourniture d’intrants pour la préparation des plans et rapports d’entretien des véhicules ; assurer une inspection annuelle du véhicule en temps opportun. |
| 3.) Assure le bon entretien quotidien du véhicule assigné | |
| Example of Duties: |
•S’occuper au quotidien de l’entretien des véhicules qui lui sont lui assignés, vérifier le niveau d’huile, le niveau d’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. • effectuer de petites réparations et prendre des dispositions pour arranger les pannes sérieuses et veiller à la propreté du véhicule. • Enregistrer les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation du carburant, les changements d’huile, le graissage, etc. |
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4.) Assure le traitement et distribution du courrier |
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| Example of Duties: | •Ramasser et livrer le courrier, les documents et autres articles.
•Revoir, enregistrer, distribuer et/ou traiter le courrier et d’autres documents ; assurer le suivi des mesures imminentes. •Rechercher, compiler et organiser l’information et les documents de référence provenant de sources différentes pour les rapports, les plans de travail, les briefings, les réunions/conférences, etc. •Maintenir les fichiers (tant en copie papier qu’en archivage électronique) et les bases de données de l’unité de travail. •Tenir à jour et maintenir des listes de distribution ; contrôler, préparer et distribuer des documents variés, si possible en utilisant des formats électroniques ; s’occuper des dispositions pour l’impression et la traduction si nécessaire ; coordonner les dispositions d’expédition, les services du courrier, etc. |
| 5.) S’assure que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents. | |
| Example of Duties: | •En cas d’accident, veiller à entreprendre les démarches nécessaires requises dans le cadre des lois et règlements de l’Organisation. |
| Effectue d’autres tâches administratives et logistiques à la demande du superviseur. | |
| Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A |
| V. Requirements: | ||||||||||||||||||||||||
| In this section, describe the qualification requirements of the position. | ||||||||||||||||||||||||
| Education | ||||||||||||||||||||||||
| Diplôme d’études secondaires (diplôme D’Etat) ou l’équivalent. Formation de conducteur avec un permis de conduire valide | ||||||||||||||||||||||||
| Experience, Knowledge, and Skills
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List:
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| Expected Demonstration of Competencies
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| Core | ||||||||||||||||||||||||
| Achieve Results:
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LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||||||||
| Think Innovatively:
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LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||||||||
| Learn Continuously
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LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||||||||
| Adapt with Agility
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LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||||||||
| Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||||||||
| Engage and Partner
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LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion
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LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||||||||
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People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
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Poste 6 : Commis au greffe RDC
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| Sous la direction générale du Responsable des Services Généraux (Operations Analyst) et la Supervision directe de l’Assistant au Registry, le Commis au Registry fournit des services de qualité au sein de la Section Registry du PNUD RDC.
Il démontre une approche axée sur le client, en plus du tact et de sa capacité à travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
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| 1. Assure la maintenance du système de gestion du courrier en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
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2. Assure une gestion efficace du courrier en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants:
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3. Assure l’Archivage et la destruction régulière des documents éligibles du Bureau-Pays
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| IV. Impact des résultats
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| Les principaux résultats ont un impact sur l’exécution efficiente des prestations du Bureau avec un accent particulier sur l’opportunité, la rapidité, la précision et la sécurité des transactions. |
| V. Requirements: | ||||||||||||||||||
| Education | ||||||||||||||||||
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| Experience, Knowledge, and Skills
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| Expected Demonstration of Competencies
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| Core | ||||||||||||||||||
| Achieve Results:
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LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||
| Think Innovatively:
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LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||
| Learn Continuously
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LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||
| Adapt with Agility
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LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||
| Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||
| Engage and Partner
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LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion
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LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||
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Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
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