Le PNUD recrute pour ces 4 postes (01 Septembre 2022)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Le Mali est un pays enclavé situé dans la région du Sahel, qui continue à faire face à des défis importants, marqués par une fragilité croissante et une crise prolongée et multiforme. Depuis la signature de l’accord pour la paix et la réconciliation nationale en mai 2015, le contexte de développement au Mali a radicalement changé avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire dans les régions du centre.

Le changement climatique est une menace omniprésente pour le développement et la consolidation de la paix au Mali. Les températures au Sahel augmentent une fois et demie plus vite que la moyenne mondiale, et tous les modèles annoncent des précipitations plus erratiques et imprévisibles. Dans de nombreuses zones du Mali et du Sahel, ces impacts du changement climatique s’inscrivent dans un contexte d’insécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de pauvreté et d’instabilité et de mauvaise gouvernance, avec lesquels les impacts climatiques interagissent.

Le changement climatique est considéré comme un « multiplicateur de risques ». Les causes et les conséquences complexes et interdépendantes de la variabilité croissante du climat nécessitent une action concertée pour réduire ses effets sur les personnes, les communautés et les écosystèmes, ainsi que pour protéger les acquis du développement, la paix et la stabilité.

Conscient des défis de développement que constituent les changements climatiques et leur impact le PNUD a développé un programme régional visant à traiter les questions liées à la sécurité climatique dans le Sahel occidental avec un budget total de 64 962 000 USD. Ce programme s’attaquera à ces défis par le biais d’une série de mesures structurelles et non structurelles axées sur les effets de causalité positive, telles que : (i) l’utilisation de pratiques durables dans l’exploitation et la gestion des ressources naturelles, (ii) l’amélioration des capacités organisationnelles d’action collective (telles que les coopératives d’agriculteurs, les groupes de femmes, les groupes de jeunes, etc.) ; (iii) l’engagement accru des citoyens dans les systèmes de gouvernance traitant des questions de sécurité climatique ; (iv) l’innovation et la diversification des moyens de subsistance. Bien que la portée du programme soit régionale, la phase initiale avec le soutien se concentrera sur les pays du Sahel central, à savoir le Burkina Faso, le Mali et le Niger, avec un accent particulier sur le centre du Mali qui servira de terrain d’essai catalytique où des activités seront d’abord déployées.

C’est dans le cadre de cette initiative que le PNUD recherche à renforcer son équipe et engager un€ Expert(e) en gestion de ressources naturelles et conflit pour assurer la conception et mise en œuvre des activités de sécurité climatiques dans la région de Mopti.

Sous la supervision globale du Coordinateur sécurité climatique et la supervision technique du conseiller sécurité climatique, l’Expert(e) est chargé de :

Appui technique et programmatique :

• Faciliter la conception d’activités spécifiques adaptées au contexte et besoins spécifiques ressortis d’évaluations en étroite collaboration avec les collectivités territoriales, les communautés, les services techniques et les partenaires d’exécution et assurer leurs pertinence et conformité avec les sauvegardes environnementales et sociales du PNUD ;
• Apporter un appui technique pour la préparation des évaluations et études et le suivi de leurs réalisations ;
• Agir comme point focal technique pour les questions pluridisciplinaires sur les ressources naturelles, relatives à l’eau et la terre, l’agriculture et la foresterie, la transhumance, et les conflits liés à l’accès aux ressources naturelles ;
• Contribuer à la préparation du programme de travail et des budgets annuels en étroite collaboration avec le coordinateur sécurité climatique et le chef de sous-bureau à Mopti et le conseiller sécurité climatique du bureau pays, et le chef de l’unité environnement et changement climatique du bureau pays ;
• Participer aux différents exercices de reporting de l’unité environnement et du bureau ;
• Appuyer la préparation les termes de référence pour le recrutement des consultants nationaux et internationaux et la prestation de service ainsi que les spécifications techniques pour les équipements, aménagement, etc.

Renforcement de capacités et partenariats :

• Renforcer la capacité des partenaires du projet dans le domaine de gestion des ressources naturelles et de conflit et fournir un appui technique tel que requis tout au long le cycle de projet ;
• Apporter un appui technique pour les stratégies et plans de gestion des ressources naturelles au niveau régional, local et communal ;
• Etablir et soutenir de relations et assurer le partage de bonnes pratiques et connaissances avec les expertes techniques des services techniques, des autres agences onusiennes et des ONG présentes dans les régions d’intervention.
• Fournir un soutien à la facilitation des initiatives qui rassemblent les agences des Nations unies sur le renforcement de la résilience et les risques climatiques, en encourageant les initiatives conjointes, y compris avec des partenaires non onusiens ;
• Faciliter l’interaction entre les institutions régionales et les acteurs nationaux et internationaux impliqués dans la sécurité liée au climat ;
• Créer des synergies entre les parties prenantes impliquées dans la prévention des catastrophes et des conflits et la résilience climatique, tout en favorisant l’appropriation nationale des processus de coordination.

Suivi et évaluation des interventions sécurité climatique et gestion de connaissances :

• Contribuer à la mise en œuvre du système de suivi évaluation pour les interventions sécurité climatique en étroite relation avec l’équipe de suivi-évaluation et en partenariat avec les services déconcentrés ;
• Suivre et renseigner les indicateurs du projet et faciliter leur transcription et intégration dans les indicateurs du bureau pays
• Effectuer des visites de terrain avec les services techniques et les partenaires de mise en œuvre ;
• Appuyer la formulation de matériel de communication sur les résultats du projet et assurer leur diffusion, en collaboration avec l’unité de communication ;
• Capter les leçons apprises et les bonnes pratiques pour partage avec les partenaires nationaux, les agences des Nations Unies, les partenaires du développement et la communauté de pratique de la sécurité climatique aux niveaux régional, national et mondialAccomplir toute autre tâche assignée.

Competencies

• Avoir au moins un Master (Bac+5) en Science de l’Environnement, Agro-météorologie, Agroéconomie, Climatologie, Agronomie, élevage, foresterie, Génie Rural, Hydraulique, Sciences politiques et sociales ou tout autre diplôme connexe.

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de développement des opérations de GRN, la formulation des politiques, le renforcement des capacités et la gestion des projets dans les secteurs de l’agriculture et élevage et la gestion des ressources naturelles et/ou conflit ;
  Solide expérience et très bonne connaissance des problèmes relatifs aux ressources naturelles et la nature complexe et dynamique de leurs systèmes environnementaux, hydrologiques et agroforestiers ainsi que le changement climatique et ses conséquences sur ces systèmes ;
• Une expérience avec le PNUD ou une autre agence des Nations unies est un avantage

• Avoir une connaissance avérée des dynamiques de gestion des ressources naturelles et notamment pastorales et de leur spécificité en fonctions des zones agroécologiques des régions du Centre du Mali ;
  Une bonne connaissance des questions liées à la de gestion de conflit et des approches communautaires inclusives ;
  Une bonne connaissance des théories, principes et pratiques de conservation, gestion, protection, et utilisation durable des ressources naturelles telles qu’eau et sol, agriculture et forêt ;
  Capacité à organiser et à animer des ateliers techniques et de formation portant sur l’utilisation durable et la protection des ressources naturelles ;
  Capacité avérée de rédaction et d’analyse, d’initiation d’approches innovantes et originales au travail, solide capacité conceptuelle et connaissance des questions critiques, d’actualité, sur la gestion des ressources naturelles et le conflit lié à l’accès à celles-ci ;
  Une maîtrise de l’outil informatique.
• Une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite est exigée ;
  Une bonne connaissance de l’anglais et/ou d’une/plusieurs des langues du Centre du Mali serait considérée comme un avantage.

POSTULEZ ICI

Sous la responsabilité générale du Chef de Bureau du HCDH Tchad, le/la consultante national-e spécialiste des droits de l’homme travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe du Projet d’appui à la mise en œuvre du Cadre de conformité aux droits de l’homme et au droit international humanitaire de la Force conjointe du G5 Sahel (Projet Cadre de conformité) ou du Projet d’appui à une transition politique et instutionnelle inclusive et apaisée.

• La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme examinera les questions des droits de l’homme et de protection des civils relatives aux opérations de la FC-G5S, y compris les dimensions de genre et protection de l’enfance et élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe, des stratégies pour résoudre les problèmes identifiés ;
• La/le Spécialiste national(e) des droits de l’homme contribuera à la réalisation de la cartographie des cas de violations des droits de l’homme en collaboration avec le Ministère de Justice de la Justice chargé des Droits Humains ;
• La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme conduira des activités de renforcement de capacité ainsi que le monitoring des violations des droits de l’homme.
• La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme travaille en étroite collaboration avec les autres unités du HCDH dans sa région d’intervention, les membres du Cluster Protection, les personnes ressources d’autres agences et le Bureau pays du PNUD au Tchad, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, et la FC-G5S, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du HCDH.
• La/le Spécialiste national(e) des droits de l’homme mènera une réflexion stratégique pour identifier de nouvelles opportunités d’intervention avec la FC-G5S, tout en assurant une cohérence avec les priorités du HCDH, et une créativité face aux défis et aux opportunités émergents ;
• Le/la spécialiste des droits de l’homme sera basé-e au Bureau du HCDH à N’Djamena, mais pourra etre amené-e à effectuer des missions de terrain sur le tout le territoire du Tchad.

• Diplôme universitaire de niveau Master de préférence en droit, relations internationales, sciences politiques ou de manière générale les sciences sociales. Le Diplôme en droit est un atout supplémentaire.

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en rapport avec le droit, les droits de l’homme, le droit international humanitaire ou d’autres disciplines connexes.Expérience préalable avec des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (NU), agences des NU, et/ou familiarité avec la FC-G5S, la Force Armée sera un atout supplémentaire.

Summary of key functions:

    Support the functioning of ISCG
    Information Collection in support of Humanitarian Analysis and Response,
    Information Sharing
    Monitoring of humanitarian issues and Reporting
Under the leadership of ISCG Coordinator, the HAO will be responsible for the following duties:

Overall Coordination

•    Monitors, analyses and reports on humanitarian response and developments, disaster relief/management programmes or emergency situations in the country.
•    Assists or leads, as appropriate, in preparing OCHA reports, studies, background papers, policy guidelines, correspondence, presentations, policy guidelines, parliamentary documents, etc.
•    Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and cash-related issues; organizes follow-up work, including inter-agency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues; and ensures the implementation of recommendations from relevant studies.
•    Leads and/or participates in large, complex projects, assessments, or other missions; coordinates international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations; prepares situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying gaps; unmet requirements.
•    Assists national government counterparts in capacity-building for handling emergencies.
•    Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, nongovernmental organizations, diplomatic missions, media, etc.; ensures appropriate mechanisms to facilitate collaboration and exchange of information, both in and outside the UN system, including on early warning and contingency planning, etc.
•    Ensure the safeguarding of humanitarian principles, humanitarian access, and effective delivery of humanitarian assistance; keep abreast of the latest developments; liaise with other humanitarian organizations, donors, etc.; ensure appropriate monitoring and reporting mechanisms, and provide information and advice on a range of related issues.
•    Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, and consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency cash-related matters.
•    Performs other duties as required.

Impact of Results
The key results impact the overall coordination of emergency and humanitarian assistance and facilitate operational agencies/organizations to achieve their core objectives and build strong partnerships with relevant stakeholders, including OCHA. Specifically, the impact will include:

Humanitarian response is well coordinated in a principled manner and organized based on clearly identified needs and priorities as identified by affected populations.

Core Competencies 
•    Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment; ability to provide guidance to new/junior staff; ability to provide advice to senior level officials. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Demonstrate corporate knowledge and sound judgment.
•    Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailor’s language, tone, style, and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

•    Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

•    Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Job Knowledge/Technical Expertise
•    Possesses basic knowledge of organizational policies and procedures relating to the position and applies them consistently          in the tasks
•    Fundamental knowledge and understands of the main processes and methods of work regarding to the position
•    Strives to keep job knowledge up to date through self-directed study and other means of learning
•    Demonstrates good knowledge of Information Communication Technology (ICT) and good writing / reporting skills and                 applies it in work assignments.

–     Promoting learning and knowledge management/sharing are the responsibility of each staff member:

• Master’s Degree or equivalent in political science, sociology, law, international relations, or other related fields.
• A relevant first level university degree with qualifying 04 years’ experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

• Up to two (02) years of relevant professional experience, preferably in complex emergency and inter-agency contexts particularly the Northeast of Nigeria, dealing with relief and transitional issues.
• Familiarity with UN policies, rules, and procedures, particularly in relation to humanitarian response and coordination, and knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to humanitarian assistance, especially the humanitarian reform agenda.
• Ability to research, analyze, evaluate, synthesize information, network and build partnership.
• Ability to express clearly and concisely, ideas and concepts in written and oral form.
• Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc).

Language requirements: 

•    Professional fluency in oral and written English and Hausa are required, Kanuri language is an advantage. Candidates will           be tested on their linguistic ability.