POSTE 1 : Expert(e) National(e) Mobilisation Sociale et Communautaire/Jeunes NPSA9
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Les nouvelles autorités de la République, sous l’égide du Comité National pour le Rassemblement et le Développement (CNRD), ont rencontrés les différentes composantes de la société Guinéenne. À travers des échanges interactifs avec les jeunes, les questions de l’emploi des jeunes et des femmes, leur participation aux organes de la transition, la mise en place du conseil national des jeunes, le respect et la promotion des droits de la femme ont été soulevées. C’est dans ce contexte que l’UNFPA, le PNUD et l’UNESCO mettent en œuvre le projet d’Appui à la participation des jeunes (femmes et hommes) pour une transition apaisée et inclusive à travers le financement du Fonds de consolidation de la paix du Système des Nations Unies.
Pour une pleine participation des jeunes de l’ensemble du pays au processus de la transition de manière inclusive et apaisée, le PNUD recherche un(e) Expert-e National-e Mobilisation Sociale et Communautaire/Jeunes.
SCOPE OF WORK
L’expert(e) national(e) aura les tâches suivantes :
- Planifier les activités de la composante PNUD du Projet, préparer les plans de travail annuels et trimestriels et en assurer sa mise en œuvre dans la stratégie d’ensemble du Projet y compris les résultats sur l’égalité entre les sexes ;
- Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (partie nationale, ONG partenaires, agences du SNU) et participer à toutes les réunions et rencontres relatives au suivi et au développement des activités conjointes du Projet ; (Comité technique, Comité de pilotage…).
- Assurer une documentation pertinente du projet, compiler/traiter les informations provenant des partenaires, du gouvernement, des donateurs, des prestataires de service, des consultants et des bureaux pays, préparer et /ou participer à l’élaboration de divers documents en rapport avec le projet.
- Produire les rapports trimestriels et annuels du Projet (composante PNUD) et contribuer à la consolidation du rapport général avec les autres Agences impliquées dans les délais requis ;
- Appuyer le Conseil National des Jeunes et les plates formes inclusives et fédératrices des jeunes dans l’élaboration et l’adoption des documents prioritaires (manuel de procédure, plans d’actions, documents de plaidoyers, rapports).
- Accompagner la mise en œuvre des Plans de Travail Annuels du CNJ en s’assurant de la cohérence des activités, la synergie entre les interventions tout en veillant à la prise de mesures correctives pour renforcer l’efficacité et la qualité des interventions ;
- Appuyer le processus de développement d’une stratégie de suivi et évaluation en développant une méthodologie et des indicateurs pour le suivi et assurer l’appropriation du projet par les acteurs locaux et nationaux.
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
L’Expert(e) National(e) sera sous la supervision de la Chargée de Programme genre et autonomisation des femmes et personnes handicapées et assurera la gestion des activités du projet logé au sein du Cluster Gouvernance et Etat de droit.
COMPETENCIES
Core
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area / Name / Definition
2030 Agenda : Peace
Governance
Youth
2030 Agenda : Peace
Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions
Youth Peace and Security
Ethics
UN policy knowledge – ethics
Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity.
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
| Min. Education requirements | Diplôme de Master ou équivalent dans l’un des domaines suivants : Sciences Sociales, Sciences Juridiques, Développement communautaires.
|
| Min. years of relevant work experience | Avoir au moins deux (2) ans d’expériences dans la gestion des projets de développement et de renforcement des capacités avec une expérience pertinente dans la conduite des projets en faveur des jeunes et des femmes.
|
| Required skills and competencies |
|
| Desired additional skills and competencies |
|
| Required Language(s) (at working level) | Une maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage. |
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
POSTE 2 : Expert-e National-e en mobilisation Sociale et Communautaire/Femmes, NPSA 9 Conakry, Guinée Conakry
Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Office/Unit/Project Description
Les nouvelles autorités guinéennes font de la participation des femmes et filles à la vie publique et politique du pays une priorité. Le constat est qu’elles sont sous-représentées dans les postes électifs et nominatifs, particulièrement dans les rôles de responsabilité et de prise de décision. Dans le cadre d’accompagner le Gouvernement dans sa politique de promotion des femmes, les agences UNFPA, UNICEF et le PNUD mettront en œuvre ce Projet d’Appui à la participation des femmes à une transition apaisée en Guinée
Il a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la participation active des femmes et des jeunes filles dans le processus de prise de décisions pour une transition politique inclusive et apaisée. Dans sa mise en œuvre, l’accent sera mis sur (i) Le renforcement de la participation et de la représentation de la diversité des femmes dans les instances et organes de prise de décisions au niveau local et national ; (ii) la contribution des femmes et des filles à l’instauration d’un climat de confiance, de cohésion sociale et de la culture de non-violence; (iii) et la réduction des violences faites aux femmes en politique et à celles issues des organisations de défense des droits des femmes et des jeunes filles. Il cible particulièrement les femmes et les jeunes filles avec une implication des hommes au niveau communautaire, régional et national.
L’intervention couvre les sept régions administratives du pays et les 6 communes de la zone spéciale de Conakry. Le projet conjoint sera mis en œuvre par l’UNFPA, l’UNICEF et le PNUD.
Pour une mise en œuvre efficace du projet, le PNUD recherche un Expert National Mobilisation Sociale et Communautaire/Femmes.
- Scope of Work
L’Expert (e) national(e) aura pour tâche :
- Faire une planification mensuelle, trimestrielle et annuelle des activités du projet ;
- Apporter un appui technique à la mise en place et l’opérationnalisation d’une plateforme fédératrice des femmes.
- Procéder de manière participative, avec les acteurs locaux, de l’administration déconcentrée et décentralisée, à l’identification de groupements de femmes bénéficiaires de l’appui aux Activités Génératrices de Revenus (AGR) sensibles à la consolidation de la paix dans les sept régions administratives et la zone spéciale de Conakry,
- Conduire, avec les acteurs impliqués, les activités de sensibilisation, de renforcement de capacités et des plaidoyers en vue d’une forte représentativité des femmes dans les instances de prise de décision,
- Sensibiliser les acteurs locaux (les élus locaux, les chefs de quartiers, les communicateurs traditionnels, les membres des organisations de la société civile, etc) sur le potentiel des femmes à être des actrices de paix et de développement dans leurs localités ;
- Appuyer / orienter et accompagner les femmes sur leurs initiatives de sensibilisation des pairs sur la citoyenneté, la paix et la cohésion sociale ;
- Assurer un suivi rapproché des partenaires de mise en œuvre et faire la collecte des données nécessaires pour mesurer les résultats du projet et élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels du projet.
- Institutional Arrangement
L’Expert National sera sous la supervision de la Chargée de Programme genre et autonomisation des femmes et personnes handicapées et assurera la gestion des activités du projet logé au sein du Cluster Gouvernance et Etat de droit.
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Academic Education
- Diplôme d’étude universitaire de niveau Master en Droit, Sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent.
Min. years of relevant Work experience
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans la conduite des projets de développement liés à la protection et la promotion des droits des femmes.
Required skills and competencies
-
- Avoir une connaissance sur la problématique femmes en lien avec les questions consolidation de la paix et les réponses appropriées aux défis ;
- Avoir des capacités établies en matière de mise en place des organisations des femmes ;
- Avoir une connaissance pratique des techniques de mobilisation sociales et communautaires ;
- Posséder des connaissances relatives aux différents styles de leadership comme instrument de plaidoyer, gestion d’équipe et de projets pouvoir fournir des services de conseil en ce sens ;
- Avoir des connaissances et capacités avérées dans le domaine de la gestion de projets multipartenaires ;
- Avoir des capacités de communication écrite et orale en français ;
- Avoir une bonne connaissance des approches et procédures du PNUD et des Nations Unies serait un atout.
Desired additional skills and competencies
-
- Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ;
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;
- Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la diversité culturelle et du genre ;
- Avoir une approche positive et constructive du travail ;
- Avoir une connaissance pratique et approfondie des questions de développement interdisciplinaires ;
- Etablir de solides relations avec les cibles et les acteurs externes
- Avoir des connaissances en matière de renforcement des capacités des organisations féminines ;
Required Language(s) (at working level)
-
- Une maîtrise de la langue française est exigée.
- Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
POSTE 3 : Analyst(e) à l’Administration et aux Finances NPSA8, Isiro – République Démocratique du Congo (RDC)
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Office/Unit/Project Description
En vue de la mise en œuvre du Plan d’Investissement Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêt, le PNUD est en train de mettre en œuvre le Programme Intégré REDD+ (PIREDD+)dans l’Ex grande Province Orientale notamment les 3 provinces de Bas-Uélé, Ituri et Tshopo couvertes par le PIREDD Oriental (PIREDD-O) et la province de Haut Uélé couverte par le PIREDD Haut Uélé (PIREDD-HU).
Le PIREDD-HU en couvrant la periode de 2022-2026, a été formulé sur la base d’une approche participative, aprés plusieurs interactions impliquant plusieurs parties prenantes. Le PIREDD-HU est financé par l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) à hauteur de 8 millions USD.
Il vise à réduire la déforestation et la dégradation des forêts et à améliorer durablement les revenus des communautés locales y compris les peuples autochtones, les femmes et les jeunes dans les zones cibles de la province du Haut-Uélé.
Le programme proposé interviendra à trois niveaux :
- Niveau local : pour favoriser une gestion durable des ressources naturelles et organiser l’espace de vie des communautés locales ;
- Niveau provincial : pour développer le cadre institutionnel qu’il faut pour mettre en œuvre des politiques d’aménagement du territoire et de la décentralisation ; et
- Niveau des Entités Territoriales Décentralisées et des Territoires : pour une articulation et une cohérence entre les orientations provinciales et les besoins de développement socioéconomiques des communautés à la base.
Pour ce faire, le programme retient 3 Territoires : Rungu, Wamba et Watsa. Au sein des territoires, les interventions couvriront 12 chefferies / secteurs et 72 terroirs villageois.
Les interventions du programme comprennent :
- La structuration et le renforcement des capacités des structures de concertation multi-acteurs et multisectorielles ;
- L’appui au développement de plans concertés d’usage des terres et des ressources ;
- La mise en œuvre transparente des interventions REDD+ ;
- L’amélioration de la prévalence des méthodes de contraception modernes dans ces zones ;
- Une meilleure compréhension des dynamiques démographiques.
Pour assurer les tâches administratives et financières liées à la mise en œuvre effective du programme, le bureau du PNUD en RDC recrute un(e) Analyst(e) à l’Administration et aux Finances. Les présents termes de référence décrivent les fonctions et responsabilités ainsi que les compétences et les qualifications requises.
Scope of Work
L’Analyst(e) à l’Administration et aux Finances assumera les responsabilités et fonctions suivantes :
- Gérer le processus d’approvisionnement du projet:
- Gérer les contrats de consultants et partenariats, et préparer et actualiser une liste de tous les contrats pour leur déroulement optimal ;
- Préparer et suivre le plan d’approvisionnement hors Atlas ;
- Faire le suivi des commandes de fournitures et matériels
- Préparer les missions de terrain pour le personnel du projet.
- Gérer les correspondances administratives du projet :
- Préparer et rédiger les correspondances relatives aux affaires courantes du projet ;
- Assurer le traitement quotidien du courrier, la saisie des rapports et documents de travail, ainsi que la reproduction des documents.
- Créer et gérer un système d’archivage du projet
- Archiver et classer les documents de travail ainsi que les documents de base du projet ;
- Contribuer à la préparation des audits et évaluations du projet ;
- Prendre des notes et dresser des rapports et minutes de réunion.
- Appuyer à la préparation et la gestion du budget du projet :
- Appuyer dans la préparation du budget estimatif du projet
- Effectuer les révisions budgétaires dans Atlas et les soumettre à l’approbation et s’assurer que les révisions sont finalisées par le chef du projet après l’approbation
- Installer et gérer le budget du projet dans ATLAS
- Faire le suivi budgétaire du projet dans Atlas
- Archiver et classer les dossiers des révisions budgétaires ainsi que les pièces y afférentes
- Préparer les fiches hebdomadaires sur la situation budgétaire du projet
- Préparer les points et rapports financiers sollicités par les divers partenaires du projet.
- Assurer la gestion financière du projet :
- Initier les requêtes de paiement du projet ;
- Encoder les paiements dans Atlas ainsi que les requêtes de paiement
- Assurer le contrôle qualité des pièces justificatives avant d’effectuer les paiements et s’assurer qu’elles sont complètes et sont aux normes requises ;
- Procéder à la création de reçus pour les biens et services dans Atlas à la réception des factures ou Certificats de Paiement des consultants ;
- Créer un système de suivi des dépenses dans Atlas pour s’assurer que les paiements sont complets par les finances dans Atlas et les virements ou chèques établis et payés ;
- Diligenter la correction des erreurs sur les vouchers non postés, avec budget error, match exception ou non-approuvés ;
- Assurer la préparation de la partie financière des rapports périodiques pour chaque bailleur et faire des présentations ou mise à jour sur le statut financier du projet ;
- Sur présentation d’une autorisation de paiement, calculer et initier les paiements des perdiems, les DSA et autres ;
- Assurer le classement des documents financiers et des demandes de paiement.
Il/Elle accomplira également toute autre tâche que lui sera demandé pour répondre aux besoins du projet, avec l’accord du coordonnateur du projet.
Institutional Arrangement
L’Analyst(e) à l’Administration et aux finances travaillera sous la coordination générale du Team Leader de l’Unité de croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD) et la supervision directe du Coordonnateur de Projet.
Competencies
Complete the Competencies section for each set of competencies as follows:
| Core | ||||||||||||||||||
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies
|
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
| Min. Education requirements |
|
| Min. years of relevant work experience | Expériences pertinentes dans la gestion administrative et financière des projets |
| Required skills |
|
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section |
|
| Required Language(s) |
|
| Professional Certificates | N/A |
Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
