Le PNUD recrute pour ces 3 postes (22 Septembre 2023)

1. Bureau/Unité/Projet (Description)

L’équipe des opérations est responsable de la gestion stratégique des ressources administratives et humaines, de l’efficacité des services d’approvisionnement et de logistique et des technologies de l’information et de la communication (TIC). L’équipe assure l’exécution de services et de processus transparents et efficaces, conformément aux règles et réglementations du PNUD. En plus de soutenir le bureau de pays, l’équipe des opérations soutient également d’autres agences sœurs par le biais de demandes d’agences.

Sous la supervision du Manager des Opérations du bureau pays (BP), l’associé aux Opérations fournit un soutien aux opérations du bureau en exécutant une variété de processus administratifs standards garantissant une haute précision de travail. Le titulaire favorise une approche client (fournisseurs), en mettant en avant des résultats axés sur la qualité. Il travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, et plus présisément avec les unités RH, Finances, ICT, Procurement. Il collabore également avec le personnel d’autres agences rattachées du Système des Nations Unies au Gabon (SNU Gabon)pour échanger des informations et assurer des prestations de services cohérente au sein de l’Organisation.

   2. Description des tâches 

Sous la supervision directe de l’Operations Manager, l’associé aux Opérations effectuera les tâches suivantes :

Résumé des fonctions clés :

• Mise en œuvre de stratégies opérationnelles
• Mise en œuvre des services opérationnels
• Soutien à l’efficacité des opérations
• Appui aux activités opérationnelles des agences des Nations Unies au pays
• Soutien à l’acquisition et au partage des connaissances

1. Appui à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles axées sur l’atteinte des résultats suivants:

• Conformité totale des processus et dossiers avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l’ONU/PNUD.
•    Contribution à la cartographie des processus opérationnels du Bureau-Pays et à l’élaboration du contenu des procédures opérationnelles normalisées internes (SOPs) en consultation avec le superviseur direct et la direction du bureau.

2. Appui à la mise en œuvre des services opérationnels axés sur l’atteinte des résultats suivants :

       un. Finance

• Appuyer à l’élaboration et à la mise en œuvre du PTA du Bureau (IB)
• Vérifier les rapports périodiques sur la situation des ressources du Bureau (IB)
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du Local Price List (LPL) du PNUD
• Effectuer le recouvrement des coûts de ses services rendus
• Rassembler les documents des achats du Bureau et agences rattachées et suivre le processus de paiement.
• S’assurer que les comptes du Bureau soient soldés auprès des fournisseurs

          b. Ressources humaines

• Appuyer les ressources humaines dans la rédaction des dossiers de recrutement du bureau et le processus de recrutement
• Fournir les informations générales en vue de la rédaction d’un plan d’apprentissage pour l’ensemble du bureau et de plans d’apprentissage individuels.

       c. Approvisionnement

• Suivre les demandes de services sur le budget administratif (IB) auprès de chaque unité des Opérations
• Elaborer les Travel Requests sur demande de l’OM, Requêtes, Requisitions, Receipts du IB et des agences rattachées
• Appuyer le processus procurement sur le budget administratif et agences rattachées et faire un suivi

      d. Administration

• Procéder à la cession des assets obsolètes du bureau
• Élaborer les Memorandum Of Understanding (MOU)
• Contrôler la bonne pratique des archivages physiques et électroniques des documents des Opérations pour assurer leur exhaustivité et faciliter la recherche de document
• Participer à l’organisation des retraites, des formations, et des évènements pour le Bureau

       e. Sécurité

• Gerer la liste du personnel et dépendants, mettre à jour, partager à UNDSS régulièrement
• Mettre à jour le telephone tree et effectuer le test périodiquement et à la demande, partager les résultats aux collègues
• Appuyer l’Operations Manager sur les aspects sécuritaires du PNUD

3 . Soutien à l’efficacité des opérations en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Assister l’Operations Manager dans les tâches quotidiennes
• Contrôler la qualité et la conformité des dossiers avant signature de l’Operations Manager
• Maintenir un système de classement approprié pour les dossiers et les documents des Opérations
• Aider l’OM à faire un suivi régulier des tâches à effectuer au sein de chaque unité des Opérations
• Rédiger les correspondances stratégiques et les memorandums internes
• Organiser la réunion mensuelle des Opérations

4. Appui à l’organisation et à la gestion appropriées des services communs, l’établissement de partenariats avec d’autres agences des Nations Unies en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Participer aux activités de l’Operations Management Team (OMT) en tant que point focal PNUD dans le sous-groupe Administration
• Appuyer aux collectes d’informations, de données et de signatures auprès des agences sœurs ou des partenaires dans le cadre des activités de l’OMT
• Appuyer les différentes enquêtes de l’OMT :
• Enquête salariale
• Enquête DSA
• Enquête sur les loyers
• Enquête sur le logement
• Enquête Place à Place
• Enquête sur les difficultés etc…

5.  Soutien l’acquisition et le partage des connaissances au sein du Bureau-Pays en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Participation aux formations du personnel des opérations/projets sur les aspects opérationnels.
• Contribution aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

Le titulaire exécute d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement des Opérations et de l’Organisation.

 3. Contexte Institutionnel

Sous la supervision du Manager des Opérations du bureau pays (BP), l’associé aux Opérations fournit un soutien aux opérations du bureau en exécutant une variété de processus administratifs standards garantissant une haute précision de travail. Le titulaire favorise une approche client (fournisseurs), en mettant en avant des résultats axés sur la qualité. Il travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, et plus présisément avec les unités RH, Finances, ICT, Procurement. Il collabore également avec le personnel d’autres agences rattachées du Système des Nations Unies au Gabon (SNU Gabon)pour échanger des informations et assurer des prestations de services cohérente au sein de l’Organisation.

   4. Compétences

Compétences de Base :

Atteindre des résultats   LEVEL 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante   LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en continu   LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

Adaptez-vous avec agilité   LEVEL 2: Adapte les processus/approches aux nouvelles situations, implique les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination   LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’exercer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer   LEVEL 1: Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives

Encourager la diversité et l’inclusion   LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Gestion des personnes (insérer ci-dessous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) :

Procurement  – De l’approvisionnement au paiement – Connaissance des cycles, des concepts, des principes et des politiques de l’achat au paiement, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques ;
Gestion & Opérations –   Gestion des documents et archives   Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ; politique de registre et de conservation, y compris le stockage et l’archivage ;
Gestion d’entreprise  – Gestion des opérations    :

•   Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels de l’Organisation afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace.

•   Connaissance des concepts et mécanismes pertinents ;
Gestion d’entreprise  –  Gestion des ressources :  Capacité d’allouer et d’utiliser des ressources de manière stratégique ou de manière tactique, conforme aux principes de responsabilité et intégrité ;
Service de sécurité  – Sensibilisation à la politique de sécurité et mise en œuvre :  Connaissance des concepts de politique de sécurité et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques
Gestion des partenariats – Gestion des relations  : Capacité à interagir avec un large éventail de publics et partenaires privés, construire, pérenniser et/ou renforcer les relations de travail, confiance et compréhension mutuelle ;
RH – Recrutement –  Conception et gestion du recrutement  : Connaissance, capacité à concevoir et à gérer des processus de recrutement de bout en bout.
    6. Qualifications minimales du NPSA 

 Education :   •   Minimum un niveau d’étude secondaire est requis

• Un diplôme universitaire d’une institution académique accréditée, dans une discipline pertinente (économie, finance, administration etc)  sera dument mais pas requis.

Expérience  :  •   6 ans d’expérience (avec un diplôme d’étude secondaires) ou 3 ans (avec une licence)

Atouts :

Valeurs de base

•   Intégrité : Possède la capacité de travailler avec honnêteté, ouverture et impartialité et démontre le respect des valeurs et normes d’éthique des Nations Unies.
•   Professionnalisme : Possède la capacité de travailler de façon calme, avec compétence et engagement, honore ses engagements, respecte les délais et atteint ses résultats.
•   Respect de la diversité : Démontre la capacité de travailler avec efficacité, avec respect, avec une sensibilité et une adaptabilité conséquentes aux différences culturelles, de genre, de religion, d’âge, de race, et de nationalité.

Atouts de base

Communication
•   Bonne capacité de communication orale et écrite, en s’adaptant à différents publics.
•   Ecoute attentivement les autres et interprète leurs messages correctement et donne des réponses appropriées.

Travail en équipe
•   Aptitude à travailler en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation.
•   Sollicite les inputs en valorisant l’expertise et les idées des autres et est prêt à apprendre des autres.

Planification et organisation
•   Aptitudes à identifier les priorités et les tâches en ajustant les priorités en cas de besoin.
•   Consacre tout le temps et les ressources nécessaires pour finaliser son travail.
•   Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification.

Redevabilité
•   Conformité aux règles, règlements et normes de l’organisation.
•   Exécution des activités sous sa responsabilité dans les délais, normes et qualités requis.

Clause de confidentialité
Considérant que l’assistant financier traite des informations qui peuvent être jugées sensibles et confidentielles, il se doit être discret, vigilant et attentif durant et en dehors des heures de service.
Les données doivent demeurer confidentielles et ne doivent être en aucun cas publiées, divulguées, transférées, copiées, partagées ou communiquées par quelque moyen que ce soit à des tiers externes au BP (humain, mécanique ou électronique).
Tout écart ou non-respect de cette clause se traduira par des mesures disciplinaires et/ou administratives pouvant aller jusqu’au renvoi immédiat et définitif du staff concerné.
Langues requises  : 

•   La maîtrise de la langue des Nations Unies du lieu d’affectation est requise (Français).
•   La maîtrise de l’anglais est un atout
Autres connaissances   
–   Utilisation et prise en charge de suites de productivité de bureau, principalement Microsoft 365 avec Skype Entreprise, SharePoint, Zoom, Outlook, OneDrive, Teams, Yammer, Planner, connaissance des packages de bases de données.
–   Expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le cloud/web.
–   Expérience similaire dans de grandes structures ou dans des organismes internationau
–   Expérience avec les systèmes ERP basés sur le Web représente un atout.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

1. Bureau/Unité/Projet (Description)

Sous la direction générale du Conseiller Principal de la Sécurité du Système des Nations Unies ou de son Adjoint (DPSA) et la supervision directe de l’Officier en charge de la coordination de la sécurité sur le terrain (FSCO), le titulaire du poste sera chargé de la gestion du matériel de télécommunication (Téléphone, Radio HF, Radio VHF, Satellite phone) de la salle Radio inter-agence. Il effectuera   les envois et des réceptions des appels et messages, supervisera les contrôles radio HF journaliers et hebdomadaires VHF avec les bureaux sur le terrain conformément aux recommandations du SRM/MOSS. Il assurera le suivi de l’évolution des missions (convois) sur le terrain et veillera au standard en dehors des heures et jours de service.

        2.  Description des tâches 

Sous la supervision du Conseiller à la Sécurité du Système des Nations Unies, le titulaire du poste sera chargé de faire fonctionner les matériels de communication (Téléphone, Radio HF, Radio VHF, SAT phone) de SOC (la salle de communication) inter-agence, d’effectuer, d’envoyer et de recevoir les appels et messages, d’effectuer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain et les contrôles radio hebdomadaires VHF conformément aux recommandations du SRM.

Il/elle sera également chargé(e) d’assurer le suivi de l’évolution des missions (convois) sur le terrain et, de veiller au standard en dehors des heures et jours de service.

Plus spécifiquement l’assistant SOC (opérateur radio) exerce les tâches suivantes :

• Gérer la salle de communication inter-agence, effectuer et recevoir les appels, envoyer et recevoir les messages
• Assurer le suivi de mouvements des missions sur le terrain
• Initier et effectuer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain et les missions et effectuer les contrôles radio (VHF) hebdomadaire
• Demander, identifier, vérifier et notifier immédiatement l’Officier de sécurité de tout incident et/ou accident rapporté
• Faire respecter à tout moment la discipline sur le réseau de communication des Nations Unies
• Déclencher les procédures de sécurité d’urgence conformément aux directives de sécurité de la Section Intégrée de Sécurité du SNU. Ces procédures comprennent entre autres les menaces ou situations suivantes : agressions, émeutes, tirs, explosions, alerte à la bombe, cambriolage, vol, incendie, accident de roulage, évacuation médicale, tremblement de terre, inondation, prise d’otage, enlèvement, chantage, actes de guerre
• Maintenir des fiches de suivi et faire des rapports à l’Assistant Conseiller à la Sécurité
• Surveiller l’utilisation du réseau et du matériel de communication du système des Nations Unies et informer le Conseiller à la sécurité de toute irrégularité constatée
• Veiller à l’entretien et à la bonne utilisation du matériel commun de communication du SNU.
• Veiller sur les équipements IT et les générateurs si cela est applicable.
• Veiller et gérer les téléphones satellitaires.
• Faire une maintenance préventive des équipements de SOC.
• Veiller à la propreté du SOC.
• Tenir des registres de diverses activités effectuées dans la salle radio
• Tenir l’inventaire du matériel de communication à usage commun ainsi que celui des usagers du réseau de communication du SNU
• Exécuter toute autre tâche jugée utile par son superviseur.

Impact sur le résultats :

Les résultats clés de ce poste influent sur l’efficacité des opérations UNDSS dans le pays en général et permettent en particulier l’amélioration du fonctionnement de la salle radio et l’appui aux missions de terrains. Tout manquement à une communication efficace peut exposer le personnel à des risques plus grands ou qui peut être évités.

3.  Contexte Institutionnel

Sous la supervision du Conseiller à la Sécurité du Système des Nations Unies, le titulaire du poste sera chargé de faire fonctionner les matériels de communication (Téléphone, Radio HF, Radio VHF, SAT phone) de SOC (la salle de communication) inter-agence, d’effectuer, d’envoyer et de recevoir les appels et messages, d’effectuer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain et les contrôles radio hebdomadaires VHF conformément aux recommandations du SRM.

  4. Compétences

Compétences de Base :

Obtenir des résultats :   LEVEL 1:  Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité et dans les délais

Penser de manière innovante :   LEVEL 1:  Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problème, pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en continu :   LEVEL 1:  Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité :   LEVEL 1:  S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination :   LEVEL 1:  Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de travailler calmement face à l’adversité, est confiant

S’engager et s’associer :   LEVEL 1:  Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives

Dynamiser la diversité et l’inclusion :   LEVEL 1:  Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Gestion des personnes (insérer ci-dessous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes se trouvent dans le site.

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) :

Services de sécurité  –  Gestion des informations de sécurité   : Capacités d’analyse pour traiter diverses informations de sécurité et élaborer des recommandations ;
Services de sécurité –  Gestion des informations de sécurité  : Capacité d’évaluer les menaces et les risques, d’identifier et de superviser la mise en œuvre des mesures d’atténuation, y compris la capacité de concevoir et de tester des plans de sécurité ;
Services de sécurité  – Gestion et réponse aux crises de sécurité : Connaissance de la gestion des crises et des dispositifs d’intervention ainsi que capacité à se préparer, à répondre, à soutenir/gérer les événements de crise de sécurité ;
Services de sécurité  – Sensibilisation et mise en œuvre de la politique de sécurité : Connaissance des concepts de politique de sécurité et capacité à appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques ;
Services de sécurité  –  Formation à la sécurité : Capacité à concevoir, contribuer et/ou faciliter des programmes/cours de formation à la sécurité significatifs.

  4. Qualifications minimales du NPSA 

Éducation :   1.   L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise ou

2.   Avoir un diplôme en Technologie de l’Informatique et la Communications est souhaitable.

Expérience  :  Minimum 3 ans d’expérience pratique dans le domaine ;

Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout.

Compétences  :

Valeurs de base :

•   Intégrité : Possède la capacité de travailler avec honnêteté, ouverture et impartialité et démontre le respect des valeurs et normes d’éthique des Nations Unies.
•   Professionnalisme : Possède la capacité de travailler de façon calme, avec compétence et engagement, honore ses engagements, respecte les délais et atteint ses résultats.
•   Respect de la diversité : Démontre la capacité de travailler avec efficacité, avec respect, avec une sensibilité et une adaptabilité conséquentes aux différences culturelles, de genre, de religion, d’âge, de race, et de nationalité.

Compétences de base :

Communication :
•   Bonne capacité de communication orale et écrite, en s’adaptant à différents publics.
•   Ecoute attentivement les autres et interprète leurs messages correctement et donne des réponses appropriées.

Travail en équipe :

•   Aptitude à travailler en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation.
•   Sollicite les inputs en valorisant l’expertise et les idées des autres et est prêt à apprendre des autres.

Planification et organisation :

•   Aptitudes à identifier les priorités et les tâches en ajustant les priorités en cas de besoin.
•   Consacre tout le temps et les ressources nécessaires pour finaliser son travail.
•   Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification.

Redevabilité :
•   Conformité aux règles, règlements et normes de l’organisation.
•   Exécution des activités sous sa responsabilité dans les délais, normes et qualités requis.

Compétences générales :

•   Fait preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et les standards d’éthique de l’organisation ;
•   Partage son expérience et son savoir-faire et privilégie l’esprit du travail en équipe ;
•   Respecte et fait respecter les consignes de sécurité ;
•   S’attèle à la tâche avec énergie et garde une attitude positive et constructive ;
•   Garde son calme, enthousiasme et se maîtrise même quand il est sous pression ;
•   Démontre des capacités à développer et à maintenir de bonnes relations avec les collègues et les partenaires ;
•   Dispose de bonnes capacités à développer ses compétences personnelles et professionnelles.

Clause de confidentialité :

Considérant que la salle radio traite des informations sensibles et confidentielles, tout opérateur radio doit être discret, vigilant, attentif et éveillé durant les heures de service.
Les données sur le personnel des NU, leurs déplacements, de même que toute information sensible liée au travail des staffs doivent demeurer confidentielles et ne doivent être en aucun cas publiées, divulguées, transférées, copiées, partagées ou communiquées par quelque moyen que ce soit (humain, mécanique ou électronique).
Aucune information ne doit être transmise à quiconque sans l’autorisation écrite du CSA, de son Adjoint ou leurs remplaçants.
Tout écart ou non-respect de cette clause se traduira par des mesures disciplinaires et/ou administratives pouvant aller jusqu’au renvoi immédiat et définitif du staff concerné.

Langues requises  :

•   Maîtrise du Français ;
•   Connaissance acceptable de l’anglais.

Autres connaissances  :

•   Avoir une expérience dans l’utilisation des modes de communication moderne, notamment les Radios HF, UHF/VHF, le téléphone satellite, le Digital Sender ;
•   Avoir une connaissance géographique solide du Gabon et de Libreville en particulier ;
•   Avoir une solide expérience en informatique (MS Word, Excel, Access and PowerPoint, navigation sur Internet).

NB : Les candidatures sont fortement encouragées à postuler au poste.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

UNCDF met le financement public et privé au service des pauvres dans les 46 pays les moins avancés du monde. Grâce à son mandat et à ses instruments, l’UNCDF propose des modèles de financement du « dernier kilomètre » qui débloquent les ressources publiques et privées, en particulier au niveau national, afin de réduire la pauvreté et de soutenir le développement économique local.

Les modèles de financement de l’UNCDF fonctionnent par le biais de trois canaux : les économies numériques inclusives, qui connectent les individus, les ménages et les petites entreprises aux écosystèmes financiers et numériques qui catalysent la participation à l’économie locale et fournissent des outils pour sortir de la pauvreté et gérer la vie financière ; le financement du développement local, qui renforce les capacités des localités par le biais de la décentralisation fiscale, de financements municipaux innovants et de financements de projets structurés pour stimuler l’expansion économique locale et le développement durable ; et le financement des investissements, qui fournit une structuration financière catalytique, une réduction des risques et un déploiement de capitaux pour stimuler l’impact des ODD et la mobilisation des ressources nationales. En renforçant la manière dont le financement fonctionne pour les pauvres au niveau des ménages, des petites entreprises et des infrastructures locales, l’UNCDF contribue à la réalisation de l’Objectif de développement durable (ODD 1) relatif à l’élimination de la pauvreté et de l’ODD 17 relatif aux moyens de mise en œuvre. En identifiant les segments de marché où des modèles de financement innovants peuvent avoir un impact transformationnel en aidant à atteindre le dernier kilomètre et à traiter l’exclusion et les inégalités d’accès, l’UNCDF contribue à une grande diversité d’ODD.

En 2019, UNCDF a lancé sa stratégie « Ne laisser personne de côté à l’ère du numérique », basée sur plus d’une décennie d’expérience dans la finance numérique en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, afin de stimuler le développement d’économies numériques, en chevauchant les rails de la finance numérique, dans les PMA.

En janvier 2021, UNCDF a lancé le programme « Tirer parti de la finance numérique pour accroître la résilience des pays ACP » (DFS4 Resilience), un programme de quatre ans en Afrique, dans le Pacifique et dans les Caraïbes qui contribue au déploiement de solutions de finance numérique pour améliorer l’inclusion financière et rendre les économies et les sociétés plus résilientes aux chocs externes. Au Niger, le programme met en œuvre des projets pour accroître l’accès aux services financiers numériques, améliorer l’éducation financière et numérique, renforcer les politiques et réglementations des SFN, etc.

Il travaillera sous la supervision directe du Country Lead IDE et en étroite collaboration avec le reste de l’équipe pays. Il/Elle aura aussi une ligne de reporting, vers la responsable régionale suivi-évaluation et apprentissage.

Plus spécifiquement, le/la chargé de Suivi-évaluation sera amené(e) à travailler sur différents projets parmi lesquels :

• Le Programme « Tirer parti de la finance numérique pour accroitre la résilience des pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique » financé par l’UE et l’OACPS, mis en œuvre par UNCDF et les projets y découlant.
• En outre, Il contribuera également à la réalisation des autres projets en cours et à la conception de nouveaux projets au Niger.

Zone d’intervention : Niger

3 Activités principales à mener : 

4. Arrangement institutionnel

Le/La titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Country Lead IDE / UNCDF Niger, et en collaboration avec les autres membres de l’institution.>

Informations sur les listes de candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.