Le PNUD recrute pour ces 3 postes (19 Juin 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 Postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : RCA / Burkina Faso / Tchad

Description de l'emploi

Le PNUD est la principale organisation des Nations Unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice que sont la pauvreté, les inégalités et le changement climatique. Travaillant dans 170 pays, nous aidons les nations à élaborer des solutions intégrées et durables pour les populations et la planète (pour en savoir plus, visitez undp.org et suivez @UNDP).

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.  Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.

POSTE 1 : Coordinateur du programme PBF – RCA

Date limite : 04/07/2024
La République Centrafricaine (RCA) a connu plusieurs décennies de crises récurrentes qui ont contribué à affaiblir les capacités de l’État et à fragiliser la cohésion nationale. La dernière en date, débutée en 2013, a plongé le pays dans une spirale de violence avec un impact dévastateur sur l’économie, contribuant à l’extrême pauvreté des populations, tant en milieu rural qu’urbain.

En dépit de la signature de l’accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) entre le gouvernement et 14 groupes armés en février 2019, et de l’implication de la communauté internationale pour soutenir le pays, des poches de violences subsistantes, en particulier depuis l’émergence de la coalition des patriotes pour le changement (CPC) en décembre 2020. Toutefois, les autorités centrafricaines se tournent résolument vers l’avenir. Ainsi, au terme de la mise en œuvre du Plan national pour le relèvement et la consolidation de la paix (RCPCA, 2017-2019 puis prolongé jusqu’à 2023) internationale, le gouvernement élabore le plan national de développement (PND 2024-2028) qui articule la vision du pays à moyen terme pour sortir de la crise humanitaire et s’engager sur la voie du développement.

Le PND est en adéquation avec le Plan cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) qui détermine de manière concertée les interventions stratégiques prioritaires des Nations Unies en RCA pour l’accélération de la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable ainsi que l’Agenda 2063 de l’Union Africaine pour la période 2023-2027.

Le Fonds du Secrétaire Général des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) est l’instrument de premier recours de l’organisation pour maintenir la paix dans les pays à risque ou touchés par des conflits violents. Il peut investir auprès d’entités des Nations Unies, de gouvernements, d’organisations régionales, de banques multilatérales, de fonds fiduciaires multidonateurs nationaux ou d’organisations de la société civile pour apporter des réponses intégrées aux fins de combler les écarts critiques et réagir. rapidement et avec des flexibilités aux opportunités politiques. Ainsi, le PBF intervient en RCA depuis 2009 – année de son inscription à l’agenda de la Commission pour la Consolidation de la Paix (PBC) – où il a investi plus de 132 millions de dollars avec flexibilité.

Ainsi, le PBF a apporté un appui catalytique au Gouvernement de Transition en pourvoyant aux ressources nécessaires dans les domaines de la sécurité, de la restauration de l’autorité de l’État et de la réduction des violences communautaires, entre 2014 et 2016. 2017 et la validation du RCPCA, 15 millions de dollars ont été débloqués pour soutenir les efforts de renforcement de la cohésion sociale, mais aussi de réforme du secteur de la sécurité entre autres. De même, le Fonds a accompagné dès 2017 le long processus politique qui a abouti en 2019 à la signature de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) entre le gouvernement et 14 groupes armés. Au lendemain de la signature de l’accord, le PBF a investi 20 millions de dollars supplémentaires pour sa mise en œuvre, en particulier pour la création des unités spéciales mixtes de sécurité, et l’appui à la justice transitionnelle (notamment l’opérationnalisation de la Commission Vérité, Justice, Réconciliation et Réparation). L’appui du fonds à la mise en œuvre de l’accord se poursuit avec l’appui, depuis 2024, à la réintégration communautaire des ex-combattants.

Afin d’améliorer l’impact de ses interventions et catalyser les ressources investies en RCA, le Peacebuilding Support Office (PBSO) des Nations Unies, ordonnateur du PBF, a soutenu le Coordonnateur résident des Nations dans l’élaboration d’un Cadre Stratégique de Résultats pour la Consolidation de la Paix (Strategic Results Framework for Peacebuilding – SRF) qui d’une part orientera les investissements du Fonds pour les années à venir et d’autre part renforcera la coopération avec les Institutions financières internationales (IFI) et les donateurs pour maximiser l’impact des interventions en faveur de la consolidation de la paix en RCA.

Réinstallé en 2016 après une interruption de 3 ans, le Secrétariat PBF en RCA a pour mission de faire le lien entre la branche Financing for Peace du PBSO, le (la) Coordonnateur (trice) Résident(e), les organisations de la société civile et les entités des Nations-Unies opérant sur le terrain centrafricain. Il a pour mission d’appuyer l’identification d’opportunités programmatiques pour le PBF, de soutenir le développement de nouveaux projets et de veiller à la cohérence du portefeuille vis-à-vis des objectifs stratégiques nationaux et internationaux. Ainsi, le Secrétariat PBF assiste le Coordonnateur résident des Nations Unies dans l’orientation des investissements du PBF et assure la coordination, le suivi et l’évaluation des interventions pour s’assurer de leur qualité, et pour tirer les leçons apprises de manière à guider les futurs investissements dans le pays.

A cet effet, le Peacebuilding Fund à travers le PNUD, recrute un(e) Coordonnateur(trice) international(e) du Secrétariat PBF qui sera chargé(e) d’assurer la coordination générale du secrétariat du PBF

Devoirs et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur Résident du Système des Nations Unies en RCA, et en étroite collaboration avec PBSO, le (la) Coordonnateur (trice) du Secrétariat PBF aura pour principales responsabilités de veiller à la réalisation du mandat attribué au Secrétariat du Fonds de Consolidation de la Paix, en s’assurant d’une coordination et mise en œuvre efficace des projets financés par le Fonds de Consolidation de la Paix (PBF) dans le pays.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Le (la) Coordonnateur(trice) du Secrétariat PBF en RCA assurera plus spécifiquement des responsabilités suivantes :

Assurance qualité et suivi du portefeuille :

  • Apporter une expertise technique pour assurer la cohérence et la qualité des projets et programmes mis en œuvre
  • Coordonner les activités afin d’assurer la cohérence et la synergie entre les projets ;
  • Veiller, en lien avec les agences récipiendaires et le chargé de suivi-évaluation, au suivi diligent à l’exécution des projets ;
  • Identifier les difficultés de mise en œuvre et les éventuels goulots d’étranglement et proposer des solutions appropriées ;
  • Mettre en place, avec le Chargé de suivi et évaluation, un système de suivi des progrès des résultats des projets du Fonds, y compris la collecte de données et leur analyse ;
  • Assurer la qualité et coordonner la préparation des rapports d’avancement (trimestriels et annuels) soumis par les agences récipiendaires et veiller à leur soumission dans les délais ;
  • Coordonner le rapport stratégique annuel sur l’État de la consolidation de la paix dans le pays ;
  • Contribuer à l’élaboration du rapport du Secrétaire Général sur la consolidation de la paix
  • Assurer le respect des Lignes Directrices du PBF dans la mise en œuvre et le reporting ;
  • Effectuer des visites de terrain et superviser le suivi-évaluation des projets.
  • Identification et analyse des priorités stratégiques pour le PBF, en partenariat avec l’UNCT, la MINUSCA, le Gouvernement et la société civile.
  •  Identifier les points d’entrée pour faire avancer l’agenda de localisation dans le pays.
  • Organisateur des réunions du Comité de pilotage en collaboration avec la partie nationale afin de discuter de l’orientation stratégique et du suivi des projets en cours du portefeuille PBF

Surveillance du Secrétariat :

  • Superviser l’équipe du Secrétariat et renforcer son expertise en matière de consolidation de la paix, de prévention des conflits et de promotion de la cohésion sociale ;
  • Planifier le travail et les activités du Secrétariat ;
  • Assurer l’interface avec le bureau de la RC et les agences de mise en œuvre à travers des échanges réguliers et rendre compte au RC et à PBSO et aux parties impliquées dans la mise en œuvre ;
  • Assurer la liaison entre le gouvernement, les agences récipiendaires et la société civile pour une mise en œuvre efficace des projets ;
  • Assurer une coordination étroite avec les agences et ONG impliquées dans la mise en œuvre des projets de consolidation de la paix ;
  • Coordonner les réponses des NUNO et RUNO aux appels à proposition du GYPI ;
  • Organisateur des visites de terrain afin de suivre les progrès et de formuler, le cas échéant, des recommandations pour une mise en œuvre plus efficace des projets.
  • Appuyer le bureau du RC pour la diffusion des résultats des projets du PBF au niveau de la partie nationale et de l’UNCT. .

Contribuer de manière substantielle à la coordination inter-agences dans le domaine de la consolidation de la paix :

  • Appuyer la coordination de l’ensemble des Partenaires techniques et financiers intervenant dans le domaine de la consolidation de la paix ;
  • Produire et mettre à jour des notes techniques (analyse de conflit, briefing) sur les priorités de la consolidation de la paix ;
  • Appuyer la coordination des interventions en matière de consolidation de la paix, en synergie avec les partenaires techniques et financiers ;
  • Appuyer le RC en matière de consolidation de la paix par l’échange d’informations et analyses pertinentes sur base du suivi des projets et des enquêtes menées sur le terrain.
  • Assurer que les nouveaux projets s’articulent sur des analyses des conflits spécifiques ;
  • Mettre en place et appuyer les mécanismes de coordination interne à chaque projet impliquant les contreparties nationales, les RUNO, NUNO et ONG ;
  • Coordonner l’échange d’information et la diffusion d’outils en matière de prévention des conflits et d’appui à la consolidation de la paix ;
  • Mettre en place un système de gestion des connaissances et de leçons apprises sur la base des résultats des différents projets ;
  • Tenir à jour une cartographie des interventions en matière de consolidation de la paix, de cohésion sociale et de prévention des conflits (partenaires techniques et financiers et société civile)
  • Animer un cadre de concertation des partenaires techniques et financiers en matière de consolidation de la paix, prévention des conflits et promotion de la cohésion sociale ;
  • Renforcer les capacités des partenaires en matière de programmation sensible aux conflits et appuyer l’intégration (mainstreaming) de l’approche sensible aux conflits dans la programmation de l’UNCT ;
  • Renforcer les capacités des partenaires PBF en matière de programmation sensible au genre et à la jeunesse et prévoir l’organisation de « Communauté de pratique » au niveau local

Alignement stratégique et appui à la mobilisation des ressources :

  • Veiller à l’alignement des projets avec le Plan prioritaire et des autres interventions en cours ou prévu, afin d’éviter les dédoublements et de favoriser la convergence et la complémentarité des actions ;
  • Assurer un suivi de l’aspect catalytique des investissements PBF en RCA, et effectuer des analyses régulières du contexte national, afin d’orienter la programmation de l’UNCT ;
  • Suggérer des orientations stratégiques et des points d’entrée pour la formulation de nouveaux projets;
  • Contribuer à la formulation de nouvelles propositions de projets et programmes susceptibles d’être financés par le PBF ;
  • Contribuer à une revue périodique de la stratégie d’intervention et de sa pertinence au regard du contexte;
  • Assurer la communication sur les progrès des projets en tant que catalyseurs de la consolidation de la paix auprès des autorités nationales et des PTF à des fins de mobilisation des ressources et de pérennisation des acquis ;
  • Assurer le plaidoyer auprès de la partie nationale pour la mobilisation de ressources en faveur du Plan prioritaire de consolidation de la paix;
  • Assurer un rôle de veille pour l’identification des sources de financement potentielles ;
  • Effectuer toute autre tâche requise par le RC ou le Représentant de l’agence de mise en œuvre
  • Travailler en étroite collaboration avec les Institutions Monétaires et Financières (IFI) et comprendre la Banque mondiale et la Banque Africaine de Développement pour renforcer les synergies avec le PBF et ;
  • Assurer la mise en œuvre du Cadre Stratégique de Résultat pour les priorités de la consolidation de la paix en RC avec la participation des principaux contributeurs à la consolidation de la paix dans le pays, notamment la Banque mondiale, la Banque africaine de développement et l’ Union européenne ainsi que les représentants de certains pays donateurs ;
  • Assurer un engagement régulier avec les donateurs et ce notamment afin de les tenir informés des activités du PBF, y compris à travers l’organisation de réunions, de visites de projets sur le terrain, et leur participation aux Comités de Pilotage du Portefeuille PBF. Se tenir informateur des stratégies des donateurs dans le pays (stratégies de financement, leurs principaux domaines d’intérêt etc.) en vue d’informer PBF Ne
Diriger la Gestion de connaissances et renforcement de capacités :
  • Maintenir une base de données de connaissances pour soutenir activement le développement et le partage des connaissances ;
  • Promouvoir et coordonner le renforcement des capacités au sein de l’équipe ;
  • Organisateur des missions de terrain pour superviser et assurer l’assurance qualité et participer à des formations ;
  • Veiller à la qualité des activités de formation des bénéficiaires du programme, le cas échéant.

Le/la Coordonnateur (trice) effectuera toute autre tâche rendue nécessaire par sa fonction ou prescrite par la direction du bureau RCO et PNUD RCA.

Il/Elle sera basée(e) au Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Programme.

Rôles de supervision : Oui
Compétences
  • Les compétences de base:

Atteindre des résultats :  NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Pensez de manière innovante :  NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu :  NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

Adaptez-vous avec agilité :  NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination :  NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et s’associer :  NIVEAU 3 : Connaissance politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences

Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

  • Compétences transversales et techniques :
Gestion d’entreprise-Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Orientation commerciale et réflexion stratégique sur le système :  Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise-Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Développement des affaires – Génération de connaissances : Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Gestion du partenariat-Mobilisation des ressources : Aptitude à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux besoins de financement
Agenda 2030 : Peace-Fonds de Consolidation de la paix : Très bonne connaissance des questions relatives à la consolidation de la paix
Business Management-Gestion des partenariats: Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties impliquées, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Compétences et expérience requises
Éducation:
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Sciences économiques, Sciences politiques ou de Gestion, Développement international, ou toute autre discipline équivalente est requise. UO
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
  • Minimum 7 ans (avec le diplôme de Master) ou 9 ans (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente en gestion ou coordination des projets ou programmes de développement, dont au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix
  • Maîtrise du Pack Office notamment Word, Excel, Power Point est requise
  • Expérience en analyse des conflits et programmation sensible au conflit est requise;
  • Une connaissance des procédures du PBF est souhaitable ;
  • Expérience pertinente dans la gestion de programmes et de l’approche axée sur les résultats est souhaitable ;
  • Expérience dans la conduite des consultations avec le gouvernement et les donateurs est souhaitable;
  • Expérience de supervision d’équipe et de leadership est requise;
  • Excellentes compétences et expérience en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau pour faciliter la liaison avec le gouvernement et les organisations internationales est souhaitable ;
  • Expérience en suivi et évaluation est souhaitable;
  • Expérience/compréhension des notions de droits de l’Homme, de genre, de renforcement du rôle des femmes et des jeunes dans la consolidation de la paix souhaitable ;
  • Expérience préalable avec les Nations Unies souhaitable ;
  • La connaissance de la problématique de consolidation de la paix dans le pays serait un atout.

Langues :

  • Parfaite maîtrise orale et écriture de la langue française est requise
  • La maîtrise d’une autre langue des nations unies (anglais) est souhaitable
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Autres postes vacants :
Cliquez sur les postes pour plus de détails.