Le PNUD est la principale organisation des Nations Unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice que sont la pauvreté, les inégalités et le changement climatique. Travaillant dans 170 pays, nous aidons les nations à élaborer des solutions intégrées et durables pour les populations et la planète (pour en savoir plus, visitez undp.org et suivez @UNDP).
POSTE 1 : Spécialiste du gouvernement démocratique – Guinée-Bissau
Objectif du poste et contexte organisationnel
La Constitution bissau-guinéenne est fondée sur les principes de gouvernance démocratique, exprimés dans la consécration du peuple comme détenteur de la souveraineté, l’État de droit comme affirmation de la primauté de la légalité, la séparation des pouvoirs et le respect des droits de l’homme, la participation des citoyens et un système de gouvernement multipartite. Cependant, de profonds défis persistent si l’on considère la réalité de la gouvernance en Guinée-Bissau. Les défis proviennent principalement de causes étroitement liées, notamment l’instabilité politique qui affecte le pays depuis son indépendance, l’héritage des formes coloniales et post-indépendance de systèmes de gouvernement centralisés et la dynamique politico-militaire.
La Guinée-Bissau a montré une détérioration globale de la gouvernance, telle que mesurée par l’indice Mo Ibrahim de la gouvernance africaine, avec des performances médiocres notables dans des domaines tels que l’état de droit, la sécurité personnelle, la participation et les droits de l’homme, le bien-être et les opportunités économiques durables. Les faiblesses dans des domaines tels que l’accès à la justice, la corruption endémique, la décentralisation, l’administration publique et la fonction publique, les droits de l’homme au parlement et l’inégalité entre les sexes nécessitent une attention particulière car elles ont pour conséquence l’incapacité de l’État à fournir de manière efficace et efficiente des biens et services à la population et à construire un système social. cohésion entre l’État et les citoyens.
Le bureau de pays du PNUD en Guinée-Bissau, en tant que partenaire gouvernemental clé dans le domaine de la gouvernance, a cherché à se repositionner stratégiquement et à réaligner ses ressources humaines pour mieux répondre au document de programme de pays (DPC) 2022-2026 et aux besoins exprimés. travailler de manière plus intégrée et collaborative pour aider la Guinée-Bissau à relever les défis de développement interdépendants et à atteindre les objectifs de développement durable. Soutien intégré à l’État de droit et à la justice, renforcement des institutions de contrôle, notamment le Parlement et l’organisation de la société civile, décentralisation et développement local, réforme de l’administration publique, renforcement des capacités des organes de gestion des élections et de la fonction publique et lutte contre la corruption. Le positionnement du bureau de pays prend en compte la transition de la mission des Nations Unies, car le PNUD devrait assumer certaines responsabilités.
- Sous la direction et la supervision générales du représentant résident adjoint, le chef de l’équipe de gouvernance analyse les tendances politiques, sociales et économiques et dirige la formulation, la gestion et l’évaluation des activités de programme au sein de son portefeuille et fournit des services de conseil politique. Il / elle travaille également en étroite collaboration avec son unité et d’autres membres du personnel du programme Unites dans les autres agences des Nations Unies, les donateurs latéraux du PNUD et la société civile pour aider à mettre en œuvre le programme de pays du PNUD dans le domaine de la gouvernance démocratique. Il/elle fournit des conseils techniques de qualité à la gouvernance et aux partenaires dans son domaine de travail.
- Mise en œuvre des stratégies du programme de gouvernance.
- Gestion du programme de gouvernance du bureau pays.
- Création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources.
- Fourniture de services de conseil politique de qualité supérieure au gouvernement et facilitation de la construction et de la gestion du travail.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
Devoirs et responsabilités
| IV. Principales tâches et responsabilités | |
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| 2.) Gère les composantes du programme assignées au bureau de pays, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants : | |
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| 3.) Établit et maintient des partenariats stratégiques et dirige la mobilisation des ressources, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants : | |
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| 4) Assure la fourniture de services de conseil de qualité supérieure et la facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants : | |
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5.) Gère l’équipe de gouvernance, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
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| Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation. | |
| Responsabilités de supervision/gestion : gère l’équipe de gouvernance |
Compétences
| Core : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être trouvée ici | |||||||||||||||||||||||||
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | ||||||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | ||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | ||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes | ||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats | ||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle | ||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité | ||||||||||||||||||||||||
| Ressources humaines
Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié . Compétences transversales et techniques
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Compétences et expérience requises
- Minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec un baccalauréat) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets dans des organisations de développement international et/ou des agences de développement bilatérales.
- Une expérience de travail en Afrique, en particulier dans les pays lusophones et/ou dans les pays en transition des Nations Unies, serait un atout.
- Une expérience antérieure dans les programmes de gouvernance et de maintien de la paix est un atout.
- Une expérience de travail avec le PNUD ou une autre agence des Nations Unies serait un atout.
- Une capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles est souhaitée.
- Une expérience démontrée, une bonne compréhension et une capacité à responsabiliser et à développer les capacités du personnel national constituent un atout.
- Une expérience avérée en gestion programmatique avec une solide connaissance de tous les aspects du cycle du projet (conception, mise en œuvre, suivi et évaluation) est souhaitée.
- D’excellentes compétences démontrées en matière de collecte de fonds, de mobilisation des ressources et de relations avec les donateurs seraient un atout.
- La maîtrise du portugais et de l’anglais est requise (écrit et verbal). Une connaissance pratique du français est souhaitée.
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.
Autres postes vacants :
Associé TIC – Sénégal
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