Poste 1 : Analyste en sécurité NPSA-9
- Ouagadougou, Burkina Faso
Job Description
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Pour accompagner le Gouvernement, l’ONU en application des deux résolutions du Conseil de sécurité 2282 (2016) et de l’Assemblée générale (RES/70/262), a initié une approche pour « une paix durable » au Burkina Faso. La Stratégie de la « Paix Durable » au Burkina Faso vise les interventions politiques immédiates et le renforcement institutionnel dans des domaines sensibles à la politique tels que la justice et l’état de droit, la sécurité, la cohésion sociale, la réconciliation nationale et la transformation des conflits transfrontaliers. Le Programme de Pays du PNUD 2018 — 2022 fait spécifiquement référence à l’appui dans ces domaines. Dans le cadre du Programme de Pays et face à ces défis, le Gouvernement du Burkina Faso et le PNUD ont lancé le programme Cohésion Sociale, Sécurité et État de Droit (COSED) en 2020. Le COSED se donne pour objectif de contribuer à l’amélioration de l’accès à la justice, du respect des droits humains, des droits et libertés des citoyens par les membres des forces de défense et de sécurité, et de renforcer les capacités des structures responsables de la cohésion sociale et la réconciliation au Burkina Faso.
Ce programme vise à long terme, le développement d’un Burkina Faso pacifique et inclusif qui œuvre à la promotion d’une sécurité humaine partagée et au renforcement de la justice et des droits de l’homme, conformément à la vision du Gouvernement inscrite dans le Plan National pour le Développement Économique et Social (PNDES II 2021- 2025). La mise en œuvre du COSED s’articule autour de trois composantes : (i) Justice et Droits Humains ; (ii) Sécurité et (iii) Cohésion Sociale et Réconciliation nationale.
Dans le cadre de la mise en œuvre de l’ensemble du volet sécurité du Programme COSED le PNUD recrute un/e Analyste en sécurité.
Duties and Responsibilities
Placé sous la responsabilité du CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, supervision quotidienne du/de la Specialiste en Reforme du Secteur de Sécurité et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED et en collaboration avec l’Unité Gouvernance et Paix Durable, l’Analyste en Sécurité aura pour mandat de :
1. Assistance technique aux activités du projet ;
2. Coordination des activités du projet ;
3. Renforcement des capacités des parties prenantes et partage des connaissances
Apporter une contribution technique à la gestion du Projet
- Fournir un appui technique à la planification des activités de la Composante II (sécurité) du programme ;
- S’assurer de la cohérence et de la synergie des activités sous sa responsabilités avec les priorités stratégiques pertinentes du PNUD, du gouvernement et les interventions des autres partenaires ;
- Fournir un appui technique dans la conception et la réalisation des activités prévues dans le Plan de Travail de la 2ème composante du programme COSED, afin d’atteindre les résultats escomptés, en respectant les agendas et les budgets alloués ;
- Mettre en place des mécanismes transparents permettant une meilleure circulation de l’information sur la mise en œuvre des activités de la composante 2 du programme COSED ;
- Soutenir et superviser, la réalisation d’ activités sur le terrain ;
- Contribuer à la mise en ouevre d’une approche transformative genre dans la mise en ouevre des activites
Contribuer à l’élaboration des documents du projet
- Contribuer à l’élaboration des PTA du programme COSED ;
- Elaborer des notes stratégiques et des notes conceptuelles ;
- Contribuer à la formulation de notes d’orientations stratégiques et aux travaux d’analyse du Programme COSED ;
- Aider à la préparation des documents de base et des documents de fond sur les domaines thématiques relevant du secteur sécuritaire ;
- Recevoir et analyser des TDRs pour la mise en œuvre des activités et des spécifications techniques des équipements à acquérir et apporter un appui technique au service des achats lors des processus contractuels ;
- Elaborer les TDRs et memorandum d’activités ;
- Assurer la qualité de documents à soumettre aux Comités techniques/ de Pilotage.
- Soutenir l’élaboration des rapports d’avancement sur la base des plans de travail approuvés et conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du COSED ;
Appui au partenariat et au partage des connaissances
- Établir les liens et maintenir les rapports fonctionnels et productifs avec les partenaires et les bénéficiaires ; organiser les rencontres et réunions de concertation et de planification ;
- Explorer et développer de nouvelles opportunités d’intervention et des partenariats stratégiques dans le secteur sécuritaire ;
- Appuyer de manière proactive les demandes d’assistance de la partie nationale ;
- Faire un suivi efficace avec les parties responsables nationales et évaluer la mise en œuvre des activités de soutien et proposer en cas de besoin, des ajustements dans l’approche ;
- Préparer des supports de présentation et de capitalisation pour les activités de renforcement des capacités;
- Effectuer des recherches ponctuelles ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront confiées.
Arrangement institutionnel
Le/la titulaire du poste travaille sous la responsabilité du/de la CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, supervision quotidienne du/de la Specialiste en Reforme du Secteur de Sécurité et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED et collaboration avec l’Unité Gouvernance et Paix Durable.
Competencies
Achieve Results:
NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, porte attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.Think Innovatively:
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations.
Learn Continuously:
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information.Adapt with Agility:
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de façon constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
Act with Determination:
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir avec calme dans l’adversité, est confiant.Engage and Partner:
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.Enable Diversity and Inclusion:
NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.
Cross-Functional & Technical competencies
| Conflict Prevention, Peacebuilding and
Responsive Institutions |
|
| Results-based Management |
|
| Project Management |
|
| Communication |
|
- Maitrise ou d’une Licence en Droit, de préference en Droit Public ; sciences politiques, relations internationales ou sociologie ou
- Un diplôme universitaire dans les domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente seront dûment pris en considération au lieu de la maîtrise ou
- Ou un diplôme professionnel de haut niveau dans le domaine de la sécurité (diplôme de commissaire de police, d’officier de gendarmerie) doublé d’une expérience pertinente de travail à un niveau de responsabilité élevé.
- Minimum moins deux (02) ans (maitrise) ou quatre (04 ) ans (Licence) dans le domaine de l’Etat de droit, droits humains et sécurité;
- Une experience d’au moins deux (02) ans dans la gestion des programmes et projets de developpement avec un focus sur la planifiaction
Aptitudes et compétences requises
- Une expérience en gestion de projet ou de programme ou dans un domaine connexe est requise ;
- Avoir des capacités d’animation, de rédaction et de synthèse ;
- Une bonne expérience dans le domaine de la gouvernance et réforme du secteur sécuritaire ;
- Une bonne connaissance de la problématique de la sécurité au Burkina Faso, particulièrement dans les zones les plus affectées ;
- Très bonne connaissance des questions relatives à la sécurité humaine, réforme/gouvernance de la sécurité et de la justice, à l’état de droit, de la justice et droits humains
- Une expérience en matière de police de proximité ;
- Une capacité de soutien aux acteurs/structures nationales de l’exécutif, de la société civile en matière de contrôle citoyen et du parlement en matière de contrôle démocratique dans le domaine de la gouvernance de la sécurité ;
- Une bonne connaissance des questions de genre en lien avec la sécurité ;
- Une bonne connaissance des questions de Droits Humains et de Droit international Humanitaire ;
- Être apte à travailler en équipe et en milieu rural ;
- Aptitude à rédiger des rapports et notes conceptuelles
- Être apte à effectuer des missions à l’intérieur du Burkina Faso dans les zones en crises ;
- Avoir une maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, SIG, PowerPoint, Access, Excel, etc
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Une expérience de travail dans un contexte de la prévention de conflit est souhaitable ;
- Une expérience de travail dans différentes régions du Burkina Faso est souhaitable ;
- Avoir une connaissance professionnelle des services de sécurité au Burkina Faso constitue un atout ;
- Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout.
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)
- Une parfaite maitrise du français est exigée ;
- La maitrise de l’anglais est un atout.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 2 : Driver/Messenger FTA Local G3, Yaoundé Cameroun
- Yaounde, Cameroon
Job Description
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BACKGROUND AND ORGANIZATIONAL CONTEXT
Under the guidance and supervision of the Director of UNCHRD-CA and the Administration and Finance Officer, the Driver provides reliable and safe driving services to the staff of the UNCHRD-CA. He ensures highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.
Upon request of the supervisor, the Driver is required to provide driving services to the operations and program staff at UNCHRD, Consultants, Experts and UN staff on mission.
POSITION PURPOSE
- Provision of reliable and secure driving services
- Proper use of vehicle
- Day-to-day maintenance of the assigned vehicle
- Availability of documents/ supplies
KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES
This position is located at the United Nations Center for Human Rights and Democracy in Central Africa, in Yaoundé, the incumbent will perform the following tasks:
Ensures provision of reliable and safe driving services
- driving office vehicles for the transport of UNCHRD-CA staff, other high-ranking officials and visitors and delivery and collection of mails, documents and other items, and
- meeting official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangement when required.
Ensures cost-savings through proper use of vehicle
- Through accurate maintenance of daily vehicle logs, provision of inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.
Ensures proper day-to-day maintenance of the assigned vehicle
- Through timely minor repairs, arrangements for major repairs, timely changes of oil, check of tires, brakes, car washing, etc.
Ensures availability of all the required documents/supplies
- Including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle.
- Ensures that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.
- Ensure efficient mail delivery whenever needed
Assist the administration in office routine tasks
- Assist in updating the fuel log
- Assist un updating the vehicle fleet
- Help in the replenishment of fuel for the Generator
- Assist in the logistics aspects of the preparation of mission in the fields
Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A
REQUIREMENTS:
Education
- Hold a Brevet d’Etude of first school (BEPC) or equivalent (required);
- Hold a valid minimum category « B » driving license (required);
- Have a good knowledge of automobile mechanics (will be considered an asset).
Experience, Knowledge, and Skills
- An experience of at least three (03) years with a reference institution (NGO, governmental institutions, international organizations) is required;
- UN experience in similar position would be an asset;
- Knowledge of Microsoft Office would be an asset;
- Relevant certification in security would be an asset;
- Fluency in the language of the duty station, knowledge of The UN language of the duty station.
Expected Demonstration of Competencies
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Ethics
UN policy knowledge ethics
Ethics UN policy knowledge – ethics Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
Administration & Operations
Vehicle management
Knowledge of policy & procedures on fleet management
KEYWORDS
- Client Orientation
- Confidentiality
- Teamwork
- Ethics and Integrity
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 3 : Chargé des Opérations NPSA 10 Bamako MALI
- Bamako, Mali
Job Description
Background
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La région du Liptako Gourma (LG), qui comprend les régions infranationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, abrite environ 14,5 millions de personnes. Au cours des trois dernières années, elle est devenue de plus en plus l’un des épicentres de la violence au Sahel, connaissant une prolifération de groupes armés. Malgré ces multiples facteurs d’instabilité, la sous-région du Liptako-Gourma dispose d’un fort potentiel et d’atouts pour faire face aux risques et vulnérabilités existants. Ceux-ci mettent en avant des facteurs tels que la richesse des ressources naturelles et l’existence de dynamiques socioculturelles communes, ainsi que des cadres de coopération institutionnels à travers les frontières entre les trois pays. En outre, des mécanismes communautaires de résolution des conflits ont été traditionnellement utilisés et pourraient être davantage encouragés en tant que base pour la consolidation de la paix et la gestion équitable des ressources naturelles.
En réponse à la crise, un certain nombre d’initiatives ont été mises en place ou renforcées ces dernières années. Parmi les initiatives clés, l’organisation intergouvernementale couvrant la région du Liptako Gourma a été mise en place.
Les interventions de l’ONU au Sahel sont quant à elle guidées par le cadre de la stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel (UNISS). En 2018, l’ONU a également élaboré le Plan d’appui des Nations unies pour le Sahel afin d’intensifier les efforts visant à accélérer la prospérité partagée et la paix durable au Sahel, articulé autour de six domaines prioritaires : i) la coopération transfrontalière, ii) la prévention et le maintien de la paix, iii) la croissance inclusive, iv) l’action climatique, v) les énergies renouvelables et, vi) l’autonomisation des femmes et des jeunes. L’approche de la Facilité de Stabilisation du Liptako Gourma s’aligne non seulement sur la Stratégie Intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNIS), mais aussi sur le P3S/Pilier 3 de la Coalition Sahel et les cadres stratégiques d’urgence nationaux existants. Elle complète les interventions de développement dans les zones fragiles mises en œuvre dans le cadre de l’Alliance Sahel.
Pour soutenir la mise en œuvre des opérations du Projet stabilisationau Mali, le PNUD recrute un chargé des opérations.
Duties and Responsibilities
Assurer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles des activités de la Facilité de Stabilisation en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :
- Conformité totale des opérations avec les règles, règlements et politiques de l’ONU/PNUD, mise en œuvre des stratégies opérationnelles de l’organisation, fixation d’objectifs de gestion et suivi de la réalisation des résultats.
- Établir des mécanismes de collaboration avec les partenaires potentiels, un système de gestion des relations avec les clients pour la mobilisation des ressources et des accords de partenariat opérationnel appropriés.
- Concevoir des procédures de travail pour les besoins de la Facilité de stabilisation et établir des procédures opérationnelles standard internes (SOP) pour les départements dans les domaines des finances et des achats ;
- Suivi et analyse constants de l’environnement des opérations, réajustement des opérations, conseils sur les aspects juridiques et évaluation opportune des risques.
- Développement et partage des connaissances sur la gestion et les opérations au sein de la Facilité de Stabilisation, organisation de cours de formation pour le personnel des opérations du Bureau, le cas échéant, synthèse des leçons apprises/meilleures pratiques, et fortes contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique du PNUD.
Assurer la gestion rigoureuse des ressources financières de la Facilité de Stabilisation afin d’atteindre les résultats suivants :
- Planification, suivi des dépenses et audit des ressources financières conformément aux règles et règlements du PNUD.
- Assumer le rôle de gestionnaire de niveau 1 ou de niveau 2 (selon la délégation) dans Atlas pour les transactions liées à l’approbation des opérations de trésorerie et des pièces comptables et au rapprochement des comptes bancaires.
- Organiser et superviser les procédures de gestion de la trésorerie du Fonds de stabilisation, y compris la gestion de la trésorerie, la recommandation du niveau d’approvisionnement, l’évaluation des risques, la gestion des relations bancaires, la comptabilité et le rapprochement en temps voulu de toutes les transactions, le maintien d’une garantie en espèces disponible sur demande.
- Assurer le suivi des rapports d’exception financière pour les activités inhabituelles, et enquêter sur les anomalies ou les transactions inhabituelles/fournir des informations supplémentaires aux superviseurs et aux autres membres du personnel du siège lorsque les résultats des enquêtes donnent lieu à des réponses qui ne leur conviennent pas.
Competencies
| Core | ||||||||||||||||||
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | |||||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | |||||||||||||||||
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | |||||||||||||||||
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | |||||||||||||||||
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | |||||||||||||||||
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | |||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | |||||||||||||||||
|
People Management Cross-Functional & Technical competencies
|
Required Skills and Experience
| Min. Formation académique |
|
| Années minimales d’expérience de travail pertinente |
|
| Aptitudes et compétences requises | N/A |
| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées | N/A |
| Langue(s) requise(s)
(au niveau opérationnel) |
|
| Certificats professionnels |
|
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
