Le PNUD est le réseau mondial de développement des Nations Unies, une organisation qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes sur le terrain dans quelque 170 pays et territoires, travaillant avec eux sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux. À mesure qu’ils développent leurs capacités, ils font appel aux collaborateurs du PNUD et à notre large éventail de partenaires.
POSTE 1 : Spécialiste de la sécurité climatique – Mali
Le contexte de développement au Mali a radicalement changé avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire dans la région nord avec son impact progressif dans les régions centrales du pays. La propagation du conflit a entraîné des déplacements massifs de population et des meurtres qui ciblent parfois les communautés et les civils. Ces conflits ont conduit au dysfonctionnement et/ou à la cessation, par endroits, des services sociaux de base tels que l’éducation et les soins de santé et ont eu un impact négatif sur les moyens de subsistance de la population locale. Le changement climatique constitue une menace omniprésente supplémentaire pour la paix, affectant la sécurité, le développement et la consolidation de la paix au Mali, dans le Sahel et dans le monde. Les températures au Sahel augmentent une fois et demie plus vite que la moyenne mondiale, et tous les modèles pointent vers des régimes de précipitations plus irréguliers et imprévisibles. Dans de nombreuses régions du Mali et du Sahel, ces impacts du changement climatique se produisent dans un contexte d’insécurité alimentaire et de moyens de subsistance, de pauvreté et de mauvaise gouvernance, avec lesquels interagissent les impacts climatiques. Alors que le Mali est exposé à des aléas tels que les inondations, les sécheresses et les maladies des cultures ou du bétail, les stratégies, les structures institutionnelles/mécanismes de coordination et les ressources financières nécessaires pour renforcer la résilience des communautés face à de tels aléas ne sont pas pleinement développés.
En réponse, le PNUD vise à accroître la résilience et les opportunités de moyens de subsistance dans les secteurs de l’agriculture et de l’élevage, ancrés dans la durabilité environnementale et l’adaptation de la population au changement climatique. Le Cluster Environnement & Changement Climatique soutient des initiatives renforçant les capacités organisationnelles et opérationnelles des institutions locales et des communautés de base pour se préparer à mieux absorber les chocs environnementaux, économiques et sociaux et s’y adapter tout en s’attaquant aux causes profondes de leur vulnérabilité. Ainsi, face aux défis du changement climatique, les initiatives du PNUD s’inscrivent dans les priorités actuelles du Gouvernement du Mali, notamment dans le cadre de la gestion des risques de catastrophes et de l’adaptation au changement climatique, de la préservation de la biodiversité, de la promotion des énergies renouvelables. énergies, renforçant la résilience des communautés affectées par le conflit et soutenant la mise en œuvre des engagements du Mali dans sa Contribution Nationale Déterminée (CDN).
C’est dans ce contexte que le PNUD aide les autorités et les communautés maliennes à réduire et gérer les risques de sécurité liés au climat en renforçant les structures de gouvernance et en soutenant les pratiques de gestion durable des ressources naturelles. Ce faisant, le PNUD se concentre sur la réconciliation locale, le renforcement de la résilience et la croissance durable de l’économie rurale, notamment pour les jeunes, afin de libérer le potentiel de prévention des conflits des communautés et d’améliorer la cohésion sociale. L’objectif est d’offrir un environnement propice à la prévention de la violence et à la gestion des conflits liés aux ressources grâce à une gouvernance inclusive et équitable des ressources naturelles, et de soutenir les ménages résilients au changement climatique et la durabilité environnementale dans les régions centrales.
L’approche du PNUD en matière d’action en matière de sécurité climatique au Mali s’articule autour de quatre piliers complémentaires :
- Des systèmes de gouvernance des terres et de l’eau améliorés et des pratiques inclusives de gestion des conflits pour réduire les facteurs de risque de conflit.
- Amélioration de la résilience des communautés grâce à une efficacité énergétique qui réduit les vulnérabilités.
- Renforcement des capacités de gestion des risques de catastrophe pour réduire les vulnérabilités des communautés.
- Renforcement des capacités de gestion durable des ressources naturelles pour améliorer la résilience.
Objectif du poste
Sous la supervision directe du Représentant résident adjoint/Programme (DRR/P), le titulaire coordonne et soutient principalement la mise en œuvre de toutes les initiatives et projets de sécurité climatique tout en fournissant une expertise technique sur les questions de sécurité climatique. Il/elle fera partie de l’équipe de programme du bureau de pays du PNUD et travaillera en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans d’autres agences des Nations Unies, au siège du PNUD, au centre régional du PNUD et avec des responsables gouvernementaux, y compris d’autres parties prenantes clés, pour garantir lisse.
Il/elle contribue à la recherche et à l’analyse pour soutenir les efforts de l’équipe visant à fournir des conseils en matière de politiques et de programmes, de plaidoyer, de création de partenariats et de connaissances dans le domaine thématique de l’autonomisation des jeunes au sein du PNUD. Il/elle assure la liaison entre les unités concernées sur ces questions, avec les organisations, mouvements et réseaux de jeunesse et d’autres agences et partenaires au niveau national.
Le spécialiste de la sécurité climatique s’efforce d’obtenir l’impact suivant :
- Les approches de sécurité climatique sont intégrées dans les services de politique, de conseil et de gestion ;
- Les facteurs de risque sous-jacents et les causes de vulnérabilité sont analysés, traités, et la résilience climatique est accrue au niveau local ;
- Les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources sont améliorés pour la mise en œuvre réussie des initiatives de sécurité climatique ;
- Le partage des connaissances sur la sécurité climatique et le renforcement de la résilience est amélioré. Modalités de reporting.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
- Analyser les risques climatiques/environnementaux et le contexte institutionnel pour fournir des services de conseil dans le domaine de la sécurité climatique et du renforcement de la résilience, en identifiant les domaines catalyseurs dans lesquels la gestion des risques liés à la sécurité climatique peut être intégrée dans la stratégie du PNUD et de l’ONU pour mettre en œuvre les ODD et le plan de développement national et local. ;
- Fournir des conseils politiques au gouvernement du Mali dans le développement des capacités institutionnelles et, chaque fois que nécessaire, élaborer des politiques pour intégrer la gestion des risques de sécurité liés au climat dans le plan de développement national et local ;
- Organiser l’échange régional de connaissances sur les politiques et programmes de sécurité climatique en collaboration avec les entités des Nations Unies au Mali telles que l’OIM et la FAO, et au niveau sous-régional (par exemple UNOWAS, PNUE et bureau sous-régional du PNUD à Dakar) et d’autres partenaires régionaux (par exemple , Autorité Liptako-Gourma, Ecole de Maintien de la Paix – EMP Bamako, Mali).
- Assurer un leadership et une contribution technique pour la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives PNUD/ONU en matière de sécurité climatique en soutien au gouvernement national et en synergie avec d’autres initiatives et portefeuilles du PNUD ;
- Développer et élargir davantage le portefeuille d’initiatives existantes du PNUD en matière de climat, de paix et de sécurité au Mali, garantir que le programme atteigne sa maturité, explorer les opportunités d’intensification et de nouveaux partenariats, affiner les approches et les ensembles d’activités développés dans le cadre des initiatives existantes, et fournir un leadership et des conseils techniques pour l’équipe programmatique ;
- Apporter un appui technique aux institutions nationales compétentes dans l’élaboration d’une stratégie nationale de sécurité climatique et, plus largement, dans la mise en œuvre de l’action du gouvernement dans le domaine de l’évaluation des risques et des systèmes d’information sur les risques ;
- Conseiller les institutions nationales compétentes dans la promotion de l’adoption d’une approche de sécurité climatique liant la réduction des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la prévention des conflits et le soutien aux moyens de subsistance ;
- Assurer l’assurance qualité de l’action du bureau de pays en matière de renforcement de la résilience et de risques climatiques, notamment en examinant les plans de travail, les progrès et les performances ;
- Coordonner et soutenir la recherche régionale, nationale et locale et l’analyse des risques de sécurité/conflit liés au climat en coordination avec d’autres agences des Nations Unies, des partenaires de développement, des institutions universitaires et des groupes de réflexion sélectionnés (par exemple, Adelphi, SIPRI, etc.)
Établir des partenariats solides, une collaboration et une mobilisation des ressources
- Fournir un soutien consultatif à l’équipe de pays des Nations Unies sur la sécurité climatique et les risques liés au climat, y compris les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources ;
- Fournir un soutien de facilitation aux initiatives qui rassemblent les agences des Nations Unies sur le renforcement de la résilience et les risques climatiques, en favorisant les initiatives conjointes, y compris avec des partenaires non-ONU ;
- Faciliter l’interaction entre les institutions nationales et les acteurs internationaux impliqués dans les risques de sécurité liés au climat ;
- Créer des synergies entre les parties prenantes concernées impliquées dans la prévention des catastrophes, des conflits et de la résilience climatique, tout en favorisant l’appropriation nationale des processus de coordination ;
- Conseiller les partenaires de développement par le biais de mécanismes de coordination nationaux existants et naissants sur la résilience, le changement climatique et la prévention des conflits.
Faciliter l’apprentissage, l’innovation et le soutien aux connaissances
- Transfert de connaissances, développement des capacités et mentorat des experts techniques embauchés pour mettre en œuvre les projets et actions du PNUD liés aux risques climatiques ;
- Distiller les leçons apprises et les bonnes pratiques et les partager avec les partenaires nationaux, les agences des Nations Unies, le réseau politique mondial du PNUD, les partenaires de développement et la communauté de pratique régionale/mondiale plus large en matière de sécurité climatique ;
- Initier des opportunités d’apprentissage et de recherche sur les risques et les solutions en matière de climat, de paix et de sécurité au Sahel en collaboration avec des partenaires de connaissances et des institutions de recherche nationaux et internationaux, etc. ;
- Conseiller la haute direction du PNUD et de l’ONU dans la direction des efforts de plaidoyer sur la sécurité climatique dans divers forums et événements.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : supervise l’équipe de projet des projets de sécurité climatique
Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu-NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences
Adaptez-vous avec Agility-LEVEL 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et partenaires-NIVEAU 3 : Sens politique, naviguez dans un paysage complexe, défendez la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Ressources humaines
Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Agenda 2030 : Planète-Réduction des risques de catastrophe et relèvement : Gestion des risques de catastrophe
Agenda 2030 : Planète-Réduction des risques de catastrophe et relèvement : Gestion des risques climatiques
Agenda 2030 : Planète-Nature, Climat et Énergie : Adaptation au changement climatique : stratégies
Agenda 2030 : Planète-Catastrophe Réduction des risques et relèvement : Gouvernance des risques de catastrophe et des risques climatiques
Gestion d’entreprise-Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Direction commerciale et réflexion stratégique et systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus global ou système, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Conception et gestion de portefeuille numérique et innovation : capacité à identifier les points de levier dans les systèmes et à concevoir des interventions qui y répondent. La valeur des interventions n’est pas déterminée isolément, mais dans le cadre du portefeuille global et de leur cohérence.
Capacité à concevoir des processus qui extraient l’apprentissage sur une base continue des portefeuilles existants, de sorte que l’apprentissage s’accumule au fil du temps et que de nouvelles options d’action soient continuellement générées.
Construire un écosystème d’apprentissage autour d’un enjeu de développement complexe : être capable de mobiliser une variété de parties prenantes et de les aider à apprendre et à travailler ensemble.
Comprendre les principes clés de la théorie des systèmes et de la complexité.
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en changement climatique et environnement, politique sociale, politique publique, politique, économie, études de développement ou dans un domaine connexe est requis. ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle pertinente et à des responsabilités de plus en plus élevées dans les domaines de la sécurité climatique, de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de la prévention des conflits et/ou de la gestion des crises.
- Une expérience démontrée dans l’assurance qualité des programmes, y compris dans la gestion axée sur les résultats, est souhaitée.
- Une vaste expérience dans le développement de projets, notamment dans les domaines de la sécurité climatique, de l’adaptation au changement climatique, du renforcement de la résilience et/ou du développement durable, est souhaitée.
- Des capacités et des contributions démontrées à la formulation de politiques et de lignes directrices, à la mobilisation des ressources, au leadership et à la gestion d’équipe sont souhaitées.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le Web tels que l’ERP est requise.
Langues :
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.
Remarque : Veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des trois dernières évaluations de performance (le cas échéant).
Ce conflit prolongé menace non seulement d’aggraver la pauvreté intergénérationnelle, mais entrave également l’accès aux services essentiels tels que la santé et l’éducation, mettant ainsi en péril la réalisation des objectifs de développement durable dans la région. La nomination de nouveaux chefs de service en 2021 et le passage à l’opération Hadin Kai ont marqué un changement stratégique de contre-insurrection, entraînant des succès opérationnels et une augmentation notable des redditions d’insurgés.
La situation sécuritaire en 2023 a évolué, avec une multiplication des incidents dans le nord de Borno et une escalade des conflits affectant les populations civiles. Le paysage insurgé se fragmente, avec des groupes se réorganisant en factions plus petites, ce qui indique un affaiblissement de la cohérence et des capacités en raison des pressions militaires et d’importantes défections. Face à ces défis, le gouvernement nigérian a lancé plusieurs mesures pour faire face à la crise, notamment le plan Buhari, l’opération Safe Corridor et la Commission de développement du Nord-Est (NEDC), visant à stabiliser et à réhabiliter la région grâce à des efforts gouvernementaux intégrés aux niveaux national et national. et les niveaux des États. De plus, le soutien international a été solide.
Les Nations Unies, à travers le programme « One UN Offer », se sont coordonnées avec diverses agences pour soutenir la mise en œuvre du modèle Borno, qui se concentre sur la réintégration et la réconciliation autour du retour des personnes qui ont quitté les zones sous le contrôle des groupes insurgés. L’offre des Nations Unies – un consortium de quatre agences des Nations Unies, dont l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) et le PNUD. agissant en tant qu’agence organisatrice, a créé un fonds commun pour soutenir le gouvernement de l’État de Borno dans ses efforts jusqu’en 2028, sous la direction générale du coordonnateur résident des Nations Unies et du coordonnateur humanitaire pour le Nigeria. Parallèlement, l’initiative Solutions durables a joué un rôle central dans la résolution de la crise des déplacements en plaidant pour des solutions de réinstallation à long terme, l’intégration locale et des moyens de subsistance durables pour les personnes déplacées. Ces initiatives font partie intégrante de stratégies plus larges approuvées par l’Union africaine et la Commission du bassin du lac Tchad (CBLT), visant à favoriser la stabilisation dans les zones touchées, sous la bannière de la Stratégie régionale de stabilisation, de redressement et de résilience (RSS).
À l’appui des initiatives susmentionnées, le PNUD a créé le Fonds de stabilisation régionale (FSR) avec quatre guichets nationaux et un guichet régional pour catalyser et accélérer la mise en œuvre du RSS. La deuxième phase du guichet pays de RSF Nigeria conclut cinq années d’immense impact, rétablissant les services essentiels et la sécurité communautaire pour plus d’un million de personnes. Le RSF est sur le point d’entamer sa troisième phase, en s’appuyant sur le travail préparatoire important posé au cours de ses deux premières phases et sur les enseignements tirés. Cette phase à venir vise à continuer de répondre aux besoins immédiats de stabilisation, tels que le rétablissement de la sécurité, la revitalisation de l’économie et la reconstruction des infrastructures essentielles. En outre, il intégrera des stratégies pour une paix et un développement durables, soutenant la mise en œuvre du RSS de la CBLT tout en tirant parti des initiatives existantes dans le nord-est du Nigeria.
Objectif du poste
L’objectif global de l’intervention de la Facilité au Nigeria est de parvenir à une stabilisation « immédiate » et « étendue » des États de Borno, Adamawa et Yobe touchés par Boko Haram. S’appuyant sur l’expérience du PNUD et les enseignements tirés des cinq dernières années dans le Nord-Est, les trois résultats suivants sont considérés comme la base d’une stabilisation réussie :
- Renforcement de la sécurité et de l’État de droit ;
- Fonctionnement des infrastructures essentielles et des services de base ; et
- Options de moyens de subsistance disponibles.
Sous la supervision directe du Représentant Résident, le Chef de la Stabilisation est chargé d’exercer les fonctions suivantes :
- Gérer la Facilité de Stabilisation et sa mise en œuvre dans les délais :
- Promouvoir le mandat et la politique institutionnelle du PNUD et fournir des conseils politiques de haut niveau en matière de stabilisation :
- Soutenir la création de partenariats et la mobilisation de ressources pour le programme de stabilisation du PNUD :
Assurer la gestion des connaissances :
Gérer la Facilité de Stabilisation et sa mise en œuvre dans les délais :
- Diriger les équipes de projet et travailler en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires pour garantir que les projets en cours de stabilisation répondent directement à la stratégie du programme de pays du PNUD ;
- Supervise le personnel du projet, offre un encadrement au personnel et un leadership efficace ;
- Élabore, supervise et surveille les plans de travail et les budgets pour toutes les activités du portefeuille de projets ;
- Assure des rapports opportuns et adéquats par rapport aux plans, y compris des rapports d’étape opportuns et articulés ;
- Assure des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public sur les résultats et les activités en cours ;
- Identifie les risques et les défis liés aux opérations en cours des projets et fournit des conseils au représentant résident sur les stratégies d’atténuation ;
- Participe ou assure une présentation appropriée du Bureau Nord-Est aux réunions de l’ASMT.
- Informer régulièrement les représentants résidents des mesures de sécurité et de sûreté à appliquer pour le bureau et le personnel dans la zone de gestion de la sécurité du Nord-Est ;
- Assure l’intégrité des opérations financières et administratives dans la zone du projet grâce à une supervision financière, sous les conseils du représentant résident adjoint du PNUD pour les opérations ;
- Assure une application stricte et cohérente des règles et règlements du PNUD et veille à la mise en œuvre de mécanismes de responsabilisation clairs ;
- Participer aux mécanismes de contrôle interne pour le respect des règles et réglementations du PNUD en matière de contrats, d’actifs, d’approvisionnement, de recrutement, etc., selon les besoins ;
- Gère les questions administratives quotidiennes du projet avec le soutien du personnel administratif et la performance de consultants et de conseillers spécialisés ;
Promouvoir le mandat et la politique institutionnelle du PNUD et fournir des conseils politiques de haut niveau en matière de stabilisation :
- Promouvoir des approches de stabilisation précoces et étendues et fournir des conseils politiques stratégiques à la haute direction du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et à d’autres partenaires sur les approches intégrées afin de promouvoir les objectifs de stabilisation au niveau national et régional (guichet régional RSF) ;
- Évalue les implications et fait des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés, en particulier les implications pour la programmation du PNUD ;
- Identifie, surveille et fournit une analyse informée des risques sur les développements politiques et socio-économiques, les tendances et les problèmes émergents, ainsi que la dynamique des conflits, à la haute direction du PNUD dans son engagement avec des responsables gouvernementaux de haut niveau et d’autres parties prenantes concernées. Cela nécessite d’identifier les points d’entrée appropriés pour la stabilisation et de proposer des recommandations concrètes et opportunes.
- Fournit une analyse approfondie des risques de la situation politique/sociale et économique du pays/de la région et identifie les domaines stratégiques de soutien au PNUD dans la stabilisation et sa transition vers le redressement, en proposant des recommandations concrètes et opportunes ;
- Facilite le lien entre les considérations d’économie politique, les analyses et stratégies de conflit et politiques ainsi que les approches tenant compte des risques pour la programmation de stabilisation et l’engagement politique du PNUD au niveau des pays.
- Assure l’intégration de questions transversales, telles que le genre, la consolidation de la paix, les solutions durables, les droits de l’homme et la résilience, dans la stabilisation et la réponse post-crise ;
- Assurer la liaison étroite avec d’autres programmes du PNUD et assurer une transition en douceur de la stabilisation vers des programmes de développement à plus long terme ;
- Assure une analyse systématique et efficace, un suivi du projet, y compris, mais sans s’y limiter, des visites régulières sur le terrain, le cas échéant, et une participation au comité directeur et au comité technique du conseil d’administration du projet ;
- Représente le PNUD et effectue toute autre tâche assignée par le représentant résident.
Soutenir la création de partenariats et la mobilisation de ressources pour le programme de stabilisation du PNUD :
- Approfondit les partenariats avec les parties prenantes nationales et locales, y compris les prestataires du gouvernement, de la sécurité et de la justice, les chefs traditionnels et religieux, la société civile, le monde universitaire, les groupes de réflexion, les réseaux de femmes et de jeunes et les principaux acteurs internationaux (y compris les institutions financières internationales et les organisations régionales) pour identifier les points d’entrée, renforcer les alliances stratégiques pour améliorer les objectifs de stabilisation ;
- Assure une mobilisation suffisante des ressources pour le projet en étroite consultation avec la haute direction et est responsable d’atteindre les objectifs annuels de mobilisation des ressources ;
- Défend le travail du PNUD et représente le PNUD auprès des autorités nationales, de la communauté des donateurs et des institutions financières internationales, lorsque cela est demandé ;
- Assure régulièrement la liaison et noue des liens étroits avec d’autres programmes, agences et entités des Nations Unies, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internationales et nationales concernées ou fournissant une assistance sur les questions de relèvement rapide ou de stabilisation au Nigéria ;
- Assure des rapports de haute qualité et en temps opportun aux partenaires gouvernementaux et aux donateurs impliqués dans le projet ;
- Contribue à la mise en place de partenariats efficaces et à la sélection compétitive de partenaires pour la mise en œuvre des projets du PNUD ;
- Collabore efficacement dans les cadres établis pour l’ONU et d’autres coordinations internationales
Assurer la gestion des connaissances :
- Favorise l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises de la zone du projet pour le partage et l’apprentissage organisationnels ainsi que les informations externes ;
- Participe activement aux réseaux de connaissances du PNUD et tire parti des meilleures pratiques et des enseignements tirés disponibles dans la région et dans le monde, et encourage le personnel du projet à le faire en créant une culture de partage des connaissances et d’apprentissage ;
- Utiliser et promouvoir l’utilisation du Centre de services régional ;
- Favorise la participation du PNUD Nigéria aux programmes régionaux et aux activités régionales liées à la zone du projet, le cas échéant ;
- Encourage, conceptualise et supervise le développement de produits de connaissances sur les questions liées ou découlant du travail de stabilisation du bureau de pays du Nigéria ;
- S’assure que le lecteur partagé du bureau est opérationnel et que toutes les équipes sauvegardent régulièrement la documentation du projet pour maintenir la mémoire institutionnelle.
Responsabilités de supervision/gestion : Le chef de la stabilisation aurait les responsabilités suivantes relevant du titulaire :
- Associés du programme
- Divers chefs d’équipes RSF
- Personnes chargées de la sécurité
- Analyste en suivi et évaluation
Atteindre des résultats-NIVEAU 4 : donner la priorité au flux de travail de l’équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/un impact stratégique
Penser de manière innovante – NIVEAU 4 : Naviguer facilement dans la complexité, encourager/permettre l’innovation radicale, faire preuve de prévoyance
Apprendre en continu – NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l’apprentissage et le développement pour tous
Adaptez-vous avec Agility-LEVEL 4 : Initiez/dirigez de manière proactive le changement organisationnel, défendez les nouveaux systèmes/processus
Agir avec détermination-NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance
Engagez et partenaires-NIVEAU 4 : Construisez des alliances stratégiques multipartenaires dans des situations à enjeux élevés, favorisez la co-création
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l’inclusion
Ressources humaines
Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Direction commerciale et stratégie – Sens des affaires : Capacité à comprendre et à gérer une situation commerciale d’une manière susceptible de conduire à un bon résultat.
Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation et capacité à prendre de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans de tels cadres.
Direction commerciale et stratégie – Négociation et influence : Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à obtenir un avantage dans le résultat. de dialogue, négocie des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et crée des situations « gagnant-gagnant »
Direction commerciale et stratégie – Pensée entrepreneuriale : Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction de l’organisation du PNUD. priorités et mandat
Développement des affaires-Génération de connaissances : Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé
Gestion des affaires-Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et résultats démontrables
Gestion des affaires-Gestion des partenariats : Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Développement des affaires-Intégration au sein de l’ONU : Capacité d’identification , intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et s’engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques
- Master en résolution de conflits, études sur la paix, sciences politiques, droits de l’homme, sociologie, relations internationales, économie, droit, administration publique ou autres sciences sociales connexes. Ou;
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 10 ans de maîtrise ou 12 ans de baccalauréat avec expérience pertinente dans des projets de stabilisation, dont au moins cinq ans à un poste de direction ;
- Expérience avérée en mobilisation de ressources,
- Expérience avérée en matière de politique, de conseil et de plaidoyer et antécédents d’engagement auprès de hauts fonctionnaires, notamment aux Nations Unies, au gouvernement et avec des partenaires externes ;
- Une expérience dans les initiatives et programmes de prévention des conflits et de consolidation de la paix aux niveaux national et communautaire est un atout.
- Expérience de travail dans un pays en crise ou en conflit ;
- Expérience de travail dans un environnement de travail multiculturel et/ou international.
- Compétences en gestion professionnelle liées au fonctionnement ;
- Planifier et prioriser les activités de travail pour atteindre les objectifs organisationnels et organiser et superviser efficacement les processus de travail pour obtenir des résultats de qualité ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web ;
- Expérience antérieure à l’ONU – Une expérience acquise dans le cadre de missions antérieures du PNUD et/ou d’agences des Nations Unies ou de banques multilatérales (Banque mondiale, Banque africaine/asiatique de développement, etc.) et d’organisations d’aide bilatérales serait un atout.
Langue:
- Maîtrise de la langue anglaise orale et écrite ;
- la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un avantage.
Remarque : Veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des trois dernières évaluations de performance (le cas échéant).
