BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
L’initiative Spotlight est un partenariat mondial entre l’Organisation des Nations unies (ONU) et l’Union Européenne (UE) visant à éliminer toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles, en accord avec les objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Elle a été lancée en septembre 2017 par le secrétaire général de l’ONU et la haute représentante et vice-présidente de l’UE (HRVP). L’initiative de 500 millions d’euros constitue un modèle de partenariat avec les donateurs, la société civile et l’ONU pour réaliser les ODD de manière globale en tirant parti de l’expertise comparative. L’ODD 5 et la réalisation de l’égalité des sexes sont placés au centre des efforts (aux côtés de l’objectif 16) dans le but de créer un environnement favorable à la mise en œuvre de tous les objectifs. Au sein des Nations unies, l’Initiative rendra opérationnelles les réformes du système de développement de l’ONU et modélisera une nouvelle façon de réaliser les ODD de manière intégrée, en tirant parti des avantages de la collaboration.
Au niveau global, l’Initiative couvre cinq (5) régions du monde à savoir l’Asie, l’Afrique, l’Amérique Latine, le Pacifique et les Caraïbes dont chaque région avec un focus spécifique. Pour la région d’Afrique, huit (8) pays ont été retenus pour bénéficier du programme : le Nigeria, le Liberia, le Malawi, le Mozambique, le Zimbabwe, l’Ouganda, le Mali et le Niger. Le focus du Spotlight en Afrique est d’éliminer les violences basées sur le genre (VBG), les pratiques néfastes faites aux femmes et aux filles, en traitant les aspects relatifs à la santé reproductive et les droits.
Au Mali, l’objectif global du programme est de contribuer à la protection des femmes et des filles, particulièrement des groupes exposés à de multiples formes de discrimination croisée, contre les VFF, y compris les VBG et pratiques néfastes, et de promouvoir leurs droits relatifs à la Santé Reproductive à travers un environnement juridique renforcé et conforme aux normes et standards internationaux, un cadre institutionnel renforcé, une production et disponibilité de données de qualité, une implication et responsabilisation des communautés, un accès effectif et équitable aux services appropriés et des associations féminines et organisation de défense des droits de la femme et fille dynamiques et efficaces.
Ce programme de quatre (4) ans a été exécuté conjointement pour la phase 1 par les agences suivantes : PNUD, UNHCR, UNICEF, ONUFEMMES et UNFPA.
En effet, la phase deux (2) sera mise en œuvre par les agences : PNUD, UNICEF, ONUFEMMES et UNFPA.
Le Coordonnateur Résident (RC) des activités opérationnelles du système des Nations Unies a la responsabilité de la coordination générale de la mise en œuvre du Programme. C’est dans ce cadre que sont développés les présents termes de référence pour le recrutement de l’analyste en suivi-évaluation et Reporting.
SCOPE OF WORK
Assurer le suivi et évaluation du Programme Initiative Spotlight
Ce poste est situé à Bamako Mali et sera basé dans les locaux du RCO Mali, à Badalabougou. Sous l’autorité du Coordonnateur Résident et la supervision directe du Chargé de la coordination du Programme au sein du Bureau du RCO, l’analyste en Suivi-Evaluation et Reporting a la responsabilité du suivi et d’évaluation, du rapportage et du transfert des connaissances du Programme Initiative Spotlight.
Résumé des fonctions :
- Aider les agences bénéficiaires à mettre en œuvre les cadres de suivi et d’évaluation inclus dans le document de programme Initiative Spotlight : résultats, extrants, indicateurs d’activités et méthodes de collecte de données.
- Fournir des conseils techniques à la coordination et au personnel impliqué dans la mise en œuvre du programme pour appuyer le processus de planification et de suivi de leurs activités et de leurs plans de travail afin d’assurer l’élaboration d’un cadre de S&E efficace.
- Suivre et évaluer les progrès vers les résultats globaux en fonction du cadre de résultats et des calendriers de suivi.
- Entreprendre des missions de suivi fréquentes.
- Veiller à la planification et à l’évaluation de la gestion du programme conformément au plan de suivi-évaluation du programme.
- Soutenir la gestion des évaluations des effets et des autres évaluations au niveau du programme.
- Contribuer à la mise en place d’un système de remontée régulière et systématique d’informations du terrain.
Assurer le rapportage et contribuer à l’élaboration des rapports du programme Initiative Spotlight.
- Réaliser des évaluations des besoins en matière de rapportage, tenir un calendrier de production de rapports et veiller à ce que les processus de production de rapports du programme soient systématisés.
- Aider le Chargé du Progamme à produire des rapports de programme réguliers conformes aux cadres de résultats.
- Veiller à ce que les rapports d’étape soient orientés vers les résultats et présentés à temps.
- Veiller à ce que les résultats et les leçons apprises soient pris en compte par les acteurs de mise en œuvre du programme.
- En liaison avec le chargé de communication, préparer des rapports de fond et des contributions écrites pour les rapports annuels des donateurs ; des séances d’informations trimestrielles ; des bulletins d’informations.
- Contribuer à la collecte et à l’analyse des données sur les effets pour les besoins de rapportage global pour les agences de mise en œuvre.
- Préparer les rapports de progrès pour la revue du comité technique et les rapports finalisés pour le comité national de Pilotage du Programme.
Assurer le transfert des connaissances du Programme Initiative Spotlight à toutes les parties prenantes
- Veiller à ce que toute l’information liée au programme soit communiquée adéquatement aux partenaires pertinents conformément à la gestion axée sur les résultats.
- Assurer la participation active des staffs impliqués dans la gestion du programme à la préparation des rapports.
- Réaliser ou appuyer des activités de recherche sur des sujets précis, au besoin, afin d’améliorer le partage des connaissances.
- Fournir une analyse approfondie des résultats sur le terrain, des leçons apprises et des pratiques exemplaires à diffuser à un public plus large, y compris la communauté des donateurs.
- En coordination avec la Chargé de Programme apporter des contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique existants dans le domaine.
- Appuyer la collecte, la systématisation et la diffusion de bonnes pratiques et leçons apprises.
UN COORDINATION
- Travailler avec le Groupe de Travail de Suivi et d’évaluation du SNU pour assurer une contribution substantive du Programme Initiative Spotlight dans les efforts du UNCT à accompagner le Mali dans ses engagements liés aux VBG et au genre.
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
Analyste en suivi-évaluation est placé(e) sous la supervision globale du Coordonnateur Résident et la supervision directe du Chargé de la coordination du Programme au sein du Bureau du RCO basé(e) à Bamako.
COMPETENCIES
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Development Effectiveness
Data Analysis and Visualization
Ability to evaluate, transform and model data to derive relevant findings- undertake & provide analysis of data to assess Org performance and or global trends
Data Management
Ability to develop and execute architectures, policies, practices, and procedures in order to manage the information lifecycle needs of UNDP
Data Measurement
Ability to set goals and indicators and to interpret and synthesize results into usable information to inform policy, strategy, and/or action
Data and statistics for development
Knoweldge of data and statistics analysis for 2030 Agenda for development and the ability to apply to strategic and/or practical situations
Business Management
Results-based Management
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable result
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
Min. Academic Education
- Diplôme universitaire (master ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, sciences économiques, ou dans un domaine connexe
Min. years of relevant Work experience
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle
Required skills and competencies
- Ayant une expérience dans la conception, l’exécution et/ou le suivi, évaluation et rapportage de projets/programmes, et dans la production de rapports axés sur les résultats
Desired additional skills and competencies
- Une bonne compréhension et expérience prouvée des programmes de développement.
- Une bonne compréhension en matière de genre/VBG.
- Une expérience préalable au sein des Nations Unies, ou des organismes donateurs est hautement souhaitable.
- Une bonne maîtrise de la gestion du cycle de projet.
Required Language(s) (at working level)
- Maîtrise du français parlé et écrit, et bonne connaissance de l’anglais
Professional Certificates N/A
TRAVEL:
The function Include any official travel expected to be associated with performing the functions
THE FOLLOWING DOCUMENTS SHALL BE REQUIRED FROM THE APPLICANTS:
- Joindre un CV ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents ;
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
POSTE 2 : National Human Rights Officer (NPSA10)
Job Description
A joint project of UNDP and OHCHR project has been developed entitled “Support to the implementation and monitoring of the Truth, Reconciliation and Reparations Commission (TRRC) recommendations in The Gambia”
The National Human Rights Officer will assist to implement the project. The Project supports the Government of The Gambia to create awareness of and improve capacities to implement recommendations made by the Truth, Reconciliation and Reparations Commission (TRRC) using a consultative and participatory approach involving key national institutions such as the Police, Judiciary, National Human Rights Commission, and civil society organizations, with a special focus on victims’ and women’s organizations. The Project employs a broad approach in the design and implementation of its interventions, to include both immediate and prerequisite support to prepare for implementation, but also actual implementation of some recommendations, whilst ensuring the Government buy-in, ownership and commitment to the process and laying the foundation for continued implementation of TRRC recommendations beyond the Project duration.
The National Human Rights Officer will report to the OHCHR Human Rights Officer (P4), with the Regional Representative of the regional office WARO as second reporting officer.
Summary of Key Functions:
- Provide strategic, analytical, technical support in the overall management of the project and day-to-day implementation of project activities and provide capacity-building;
- Monitor and report on the human rights situation in The Gambia;
- Contribute to resource mobilization efforts for human rights component of the project;
- Provide top-quality policy advisory services to the Government and facilitation of knowledge building and management.
1. Provide strategic, analytical, technical support in the overall management of the project and day-to-day implementation of project activities and provide capacity-building:
- Provide strategic, analytical, technical support to the implementation of the project’s;
- Ensure human rights advocacy, HRBA mainstreaming, treaty body interaction, human rights research and analysis;
- Contribute to the identification of emerging and evolving trends of human rights concerns and violations as well as response and capacity gaps, and assist in the development of a strategy to respond to the situation;
- Provide input and advice on human rights issues as relevant.
2. Monitor and report on the human rights situation in The Gambia;
- Draft regular project progress report and exchange on a regular basis with the OHCHR West Africa Regional;
- Research, collect, document and analyze information pertaining to the human rights situation in The Gambia;
- Contribute to the identification of emerging and evolving trends of human rights concerns and violations as well as response and capacity gaps.
3. Contribute to resource mobilization efforts for human rights component of the project;
- Establish strong relationships with counterparts in the framework of the project;
- Establish strong relationships with civil society actors and human rights defenders;
- Support in developing reporting formats to assess, monitor and measure outcomes, outputs and impact of human rights work supported by the UN;
- Drafting of progress reports (narrative and financial), updates and communication messaging on the project including online, social media and others as requested by the Human Rights Officer (P4) or the OHCHR Regional Representative;
- Engage in dialogue and carry out advocacy with relevant national authorities (civil and military), civil society organizations, the United Nations Country Team members and other international actors and stakeholders on human rights promotion and protection with a view to ensuring respect for human rights obligations.
4. Provide top-quality policy advisory services and facilitation of knowledge building and management
- Provision of knowledge building and management expertise to the Project activities, including long term institutional education, specialized training, and interaction with key human rights partners;
- Develop specifically briefing and training materials and deliver presentations, training and briefing sessions on Human rights issues including on reporting, monitoring, hearing and investigation techniques.
The National Human Rights Officer will report to the OHCHR Human Rights Officer (P4), with the Regional Representative of the regional office WARO as second reporting officer.
- Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
- Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
- Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
- Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
- Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
- Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
- Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Business Management
- Project Management: Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
- Results-based Management: Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
2030 Agenda: Peace
- Rule of Law, Security and Human Rights: Human Rights /HRBA, Policing, Human Rights Institutions/compliance; Impact assessment services to countries on stigma, discrimination, gender and human rights concerns / inclusive and rights-based approach to basic services and livelihoods.
- Masters’ degree in human rights, public or international law, political science, international relation or a related field.
- A first level university degree (Bachelor’s) in a related field with additional two (2) years of relevant work experience will be given due consideration in lieu of the of the Master’s degree.
- 5 years (Master’s degree) of 7 years (Bachelor;s degree) of applied professional experience at national and/or international level in the field of human rights, development and/or humanitarian experience;
- Experience of work or collaboration with majors actors/partners in Human Rights, development and/or humanitarian sector;
- Specialized knowledge and working experience with regard to the international human rights machinery and treaties;
- Work experience in providing strategic, analytical, technical support in project management and implementation of project activities;
- Work experience on planning and using the Human Rights-Based Approach (HRBA) on programming is desirable;
- Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc).
Language Requirement
- Fluency in English;
- Knowledge of French is desirable but not a requirement.
