Poste 1 : Charge(e) de Projet COSED NPSA9, Ouagadougou Burkina Faso
Job Description
- Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Description du bureau/de l’unité/du projet
Depuis 2015, la situation du Burkina Faso peut être qualifiée de « situation de paix fragile et menacée, caractérisée par une insécurité grandissante, une multiplication des attaques des groupes armés non-identifiés, une persistance des atteintes et des violations des droits humains ; une érosion de la confiance des populations vis-à-vis des Forces de Défenses et de Sécurité et une cohésion sociale menacée ». La situation est particulièrement cruciale dans les régions du Sahel, du Nord, du Centre Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du Centre Est, du fait de l’insécurité qui privent les populations de leur liberté de mouvements, des services de l’administration et de leurs sources de revenus. Il y a plus d’un 1,7 millions de personnes déplacées selon les chiffres du Bureau de la coordination des affaires humanitaires au Burkina Faso. La situation sécuritaire empêche les services de l’administration publique de se déployer sur le terrain et certains (y compris les services de police et de justice) ont même abandonné leurs postes à cause des menaces terroristes.
Pour accompagner le Gouvernement, l’ONU en application des deux résolutions du Conseil de sécurité 2282 (2016) et de l’Assemblée générale (RES/70/262), a initié une approche pour « une paix durable » au Burkina Faso. La Stratégie de la « Paix Durable » au Burkina Faso vise les interventions politiques immédiates et le renforcement institutionnel dans des domaines sensibles à la politique tels que la justice et l’état de droit, la sécurité, la cohésion sociale, la réconciliation nationale et la transformation des conflits transfrontaliers. Le Programme de Pays du PNUD 2018 — 2022 fait spécifiquement référence à l’appui dans ces domaines. Dans le cadre du Programme de Pays et face à ces défis, le Gouvernement du Burkina Faso et le PNUD ont lancé le programme Cohésion Sociale, Sécurité et État de Droit (COSED) en 2020. Le COSED se donne pour objectif de contribuer à l’amélioration de l’accès à la justice, du respect des droits humains, des droits et libertés des citoyens par les membres des forces de défense et de sécurité, et de renforcer les capacités des structures responsables de la cohésion sociale et la réconciliation au Burkina Faso.
Ce programme vise à long terme, le développement d’un Burkina Faso pacifique et inclusif qui œuvre à la promotion d’une sécurité humaine partagée et au renforcement de la justice et des droits de l’homme, conformément à la vision du Gouvernement inscrite dans le Plan National pour le Développement Économique et Social (PNDES II 2021- 2025). La mise en œuvre du COSED s’articule autour de trois composantes : (i) Justice et Droits Humains ; (ii) Sécurité et (iii) Cohésion Sociale et Réconciliation nationale.
Dans l’objectif d’assurer une efficacité dans l’organisation des activités du projet, le PNUD recrute un(e) Analyste en Justice qui aura pour mission d’assister le projet dans l’élaboration et la mise en œuvre des activités.
- Description des tâches
Placé sous la responsabilité directe du CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED et en collaboration avec l’Unité Gouvernance et Paix Durale, l’Analyste en Justice aura pour mandat de :
Contribuer à la gestion et mise en œuvre technique des activités du projet
- Contribuer à l’élaboration des PTA du projet ;
- Soutenir l’organisation et la coordination des activités du projet ;
- Entreprendre des travaux d’analyse de projet qui conduiront à la préparation de notes d’information/ documents de concept et à l’enregistrement de toutes les questions de fond dans des notes au dossier/rapports disponibles en temps utile sur le projet ;
- Organiser les activités telles que définies dans le Plan de travail ;
- Apporter une expertise technique dans la mise en œuvre du projet ;
- Superviser, le cas échéant, la réalisation de certaines activités sur le terrain ;
- S’assurer de la cohérence et de la synergie des activités sous sa responsabilités avec les priorités stratégiques pertinentes du PNUD et les interventions des autres partenaires.
Elaboration et contribution aux documents stratégiques du projet
- Fournir des commentaires sur les plans de travail et les rapports préparés par le projet en collaboration avec des experts du Projet ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du projet ;
- Contribuer à la formulation de notes d’orientations stratégiques ;
- Soutenir la compilation des rapports d’avancement sur la base des plans de travail approuvés et conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats. ;
- Aider à la préparation des documents de base et des documents de fond sur les domaines thématiques relevant de la justice et l’Etat de droit ;
- Contribuer à la rédaction de documents de projet ;
- Élaborer les notes conceptuelles, termes de référence des activités à réaliser ;
- Veiller à la mise en œuvre d’une approche transformative genre dans la mise en œuvre des activités
Contribution à l’élaboration des notes et au reporting et communication
- Contribuer à la formulation de notes d’orientations stratégiques sur les questions d’accès à la justice ;
- Élaborer les notes conceptuelles, termes de référence des activités à réaliser ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du Projet ;
- Contribuer à l’élaboration des produits de communication ;
Partenariat et partage de connaissance
- Faciliter les rencontres entre le projet et les bénéficiaires ;
- Appuyer de manière proactive les demandes d’assistance de la partie nationale ;
- Apporter tout autre appui requis en rapport avec le domain
- Arrangement institutionnel
Le/la titulaire du poste travaille sous la responsabilité directe du CTP Etat de Droit, Justice, Sécurité et Droits humains, en collaboration avec la Coordonnatrice du Programme COSED et en coordination avec les autres membres de l’équipe du programme COSED.
- Competencies
Core
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confiden
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Thematic Area
Business Management
Results-based Management
- Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Project Management
- Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Communication
• Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
• Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
2030 Agenda:
Peace Rule of Law, Security and Human Rights
- Justice Sector Development;
- Rule of Law, Justice and Security;
- Access to Justice
6. Qualifications minimales NPSA
Min. Formation académique
- Avoir une Maitrise ou Licence en Droit notamment en droit public, sciences politiques, relation internationale.
- Années minimales d’expérience de travail pertinente
- En fonction du diplôme avoir une expérience d’au moins deux (02) ans (maitrise) ou de trois (03) ans (Licence) dans le domaine de la justice.
- Aptitudes et compétences requises
- Expérience dans gestion et mise en œuvre des projets dans le domaine de la justice et droits humains ;
- Experience dans la programmtion sensible au genre ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique est indispensable (Windows, Excel, Word, icloud, etc.).
- Avoir une grande expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux et la rédaction des messages y relatifs
- Capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
- Une expérience pertinente dans l’analyse, la revue, l’évaluation ou l’élaboration des textes juridiques ;
- Démontrer une experience dans la rédaction des termes de référence
- Une expérience avérée dans la conduite de recherches, d’évaluation et dans la rédaction de rapports et notes techniques ;
- Avoir une très bonne connaissance du contexte sociologique et politique du Burkina Faso.
- Une expérience antérieure de travail à ce même niveau de poste en particulier dans le système des Nations Unies, serait un atout
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Une bonne connaissance des procédures du Système des Nations Unies, notamment du PNUD sera un atout ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques en français.
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)
- Maîtriser la langue française et un usage courant de l’anglais est souhaité.
Mentions Légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Ce poste est soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement de fraude
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 2 : Analyste au Programme Changement Climatiques et Economie Verte(NOB) Kinshasa
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Pour participer aux efforts en vue du développement durable de l’humanité ainsi que pour améliorer de manière durable les conditions de vie de sa population, la RDC a souscrit aux Conventions issues du Sommet de la Terre tenu à Rio de Janeiro en 1992. Elle s’est attaquée à la problématique centrale que constitue la marche vers une économie verte, en cherchant à accélérer son développement socio-économique tout en réduisant la vulnérabilité de sa population aux effets des changements climatiques et risques et catastrophes naturelles.
A travers son Document de Programme Pays 2020-2024, le PNUD s’est engagé à soutenir le Gouvernement de la RDC dans ses efforts pour éradiquer l’extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités et la vulnérabilité de la population. A cette fin, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : (1) la promotion de la gouvernance : qui vise à améliorer l’environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l’inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; (2) la transformation économique : qui vise à soutenir la réalisation d’une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et (3) la stabilisation et la résilience : qui cible le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits par le biais d’un ensemble complet et intégré de mesures de soutien.
Dans le cadre du deuxième domaine prioritaire, le PNUD se concentrera sur les actions propices à la réduction de la pauvreté et des inégalités, à la rationalisation de l’utilisation durable des ressources naturelles (minéraux, forêts, eau, terres, etc.) et à la lutte contre le changement climatique.
De façon spécifique, il s’agira d’aider le gouvernement à mettre en œuvre les accords multilatéraux sur l’environnement qu’il a signés et ratifiés, en particulier à travers la formulation et la mise en œuvre de sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) le plan d’investissement REDD+, etc. La priorité sera donnée au transfert de technologies et de pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, de la sylviculture, des zones protégées, de l’eau et du développement des infrastructures de base, ainsi qu’à la mobilisation de fonds de la finance climatique pour répondre aux priorités de développement du pays. Le PNUD fournira également aux institutions gouvernementales concernées, notamment aux ministères de l’environnement, de l’agriculture et de l’élevage, du développement rural, de l’énergie et de l’aménagement du territoire, ainsi qu’au ministère des finances, à la société civile, et aux acteurs du secteur privés, un soutien technique nécessaire pour planifier et développer des cadres d’action et capacités institutionnelles pour renforcer sensiblement la lutte contre les changements climatiques, les risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, ainsi que pour l’intégration des risques de catastrophes naturelles et les mesures d’atténuation et/ou d’adaptation dans les plans (national et locaux) de développement.
Pour faire face à cet engagement, il est créé au sein d’un des Piliers programmatiques du Bureau, une Composante « Changement climatique et économie verte » en charge de l’appui-conseil du PNUD sur toutes les questions relatives à l’environnement, au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et des risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, à la promotion de l’économie verte et la gestion du portefeuille de projets & programmes y relatifs.
Sous la supervision directe du Team Leader du Pilier II « Croissance inclusive et Développement durable », et avec l’appui du Spécialiste de Programme « Coordonnateur du Pilier II », l’Analyste au programme aura les fonctions suivantes :
– La supervision de la mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement, du changement climatique, de l’économie verte ;
– La gestion et assurance qualité du portefeuille de programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement du changement climatique et de l’économie verte ;
– La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
– Contribution à un service de qualité et le renforcement des connaissances relativement à son domaine.
Duties and Responsibilities
1.) La mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays
A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond aux documents stratégiques (UNSDCF, CPD, CPAP, etc.):
• Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés ;
• Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes.
2.) La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays
Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :
• Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats ;
• Elaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ;
• Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
• Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
• Lancement d’un projet ; exécution des tâches dans le système Atlas (ou Quantum), à savoir entrer les projets dans Atlas ou Quantum, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
• Suivi financier et technique et l’évaluation des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
• Préparation des rapports aux bailleurs de fonds ;
• Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.
3.) La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources
Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
• Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant en République Démocratique du Congo en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;
• L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
• Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources.
4.) Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion
Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats ci-après :
• Fourniture de conseils et orientation stratégique pour la partie nationale et le Sénior Management du Bureau dans le domaine de l’environnement, du changement climatique et de l’économie verte
• Une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires ;
• Un accomplissement des autres tâches qui seront confiées par le directeur du programme et/ou la direction du PNUD dans le cadre du service.
L’Analyste assurera des Responsabilités de supervision / de gestion de la composante en charge de « Changement Climatique et Economie Verte ».
Competencies
Expected Demonstration of Competencies
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area Name Definition
Business Management Portfolio Management Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity
Business Management Monitoring Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results
2030 Agenda: Planet Nature, Climate and Energy Green Economy: Green economy and green growth
2030 Agenda: Planet Nature, Climate and Energy Climate Change Policies: Nationally Determined Contributions (NDC)
2030 Agenda: Planet – Nature, Climate and Energy Climate and Forests: Reduced Emissions from Deforestation and Forest Degradation.
2030 Agenda: Planet Nature, Climate and Energy Disaster Risk Reduction and Recovery: Early Warning and Preparedness
2030 Agenda: Planet Nature, Climate and Energy Climate Change Adaptation: Public and private finance for adaptation solutions
Keywords:
Nature
Climat
Economie Verte
Required Skills and Experience
Education:
Master ou équivalent, de préférence en Science économiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine apparenté.
Experience:
Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans les domaines du Changement climatique et de l’environnement, de la gestion durable des ressources naturelles (forêt, terre, eau, etc.), dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programmes ;
Expérience confirmée dans le domaine de l’environnement et du changement climatique ;
Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires ;
Expérience dans l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques) ;
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
Une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
