Le PNUD recrute pour ces 2 postes (07 Avril 2022)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

La République Démocratique du Congo (RDC) est dotée d’immenses ressources naturelles du sol et du sous-sol et compte près de 80 millions de terres arables dont l’exploitation ne représente que moins de 10%. Ce potentiel selon certaines estimations est susceptible de répondre aux besoins alimentaires de près d’un demi-milliard d’habitants, de couvrir les besoins essentiels au niveau du pays et de contribuer à alimenter le marché africain notamment à travers la zone de libre-échange africaine auquel le pays à adhérer en 2021. Le pays possède 53% de réserve en eaux douces du continent et constitue le deuxième massif forestier du monde. La RDC est dotée d’une faune et d’une flore riche et variée. Dans le domaine minier, le pays est l’un des grands producteurs de Cuivre, cobalt, or, diamant, coltan, etc…

Se référant à l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD) qui prône de ne laisser personne en dehors sur le chemin du développement humain et économique. Il est urgent de faire réellement bénéficier aux populations congolaises en générale et à celles vivant en milieu rural en particulier des dividendes de l’exploitation rationnelle de tout ce potentiel qu’offre les ressources du sol et du sous-sol de la RDC.

A travers son Document de Programme Pays 2020-2024, le PNUD s’est engagé à soutenir le Gouvernement de la RDC dans ses efforts pour éradiquer l’extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités ainsi que la vulnérabilité de la population. A cette fin, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : (1) la promotion de la gouvernance qui vise à améliorer l’environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l’inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; (2) la transformation économique qui vise à soutenir la réalisation d’une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et (3) la stabilisation et la résilience qui cible le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits par le biais d’un ensemble complet et intégré de mesures de soutien.

Dans le cadre de ce 2ème domaine prioritaire, que le PNUD se propose de contribuer à la transformation de l’économie et à la croissance inclusive et durable. Cette contribution s’aligne sur les priorités nationales déclinées à travers le 3ème pilier du Plan National Stratégique de Développement (PNSD 2019 – 2023) à savoir « Consolidation de la croissance économique, diversification et transformation de l’économie ». En synergie avec les autres programmes structurant mis en œuvre par le PNUD, ce dernier va orienter ses interventions dans le domaine du développement des chaînes de valeur agricole et de l’artisanat minier.

Il s’agit pour le PNUD de rompre avec l’émiettement des interventions afin de privilégier une approche programme susceptible de transformer durablement la vie des populations concernées en proposant des interventions holistiques et catalytiques dans une perspective d’obtenir des effets significatifs.

Pour y arriver, il est créé au sein d’un des Piliers programmatiques du Bureau, une Composante « Chaînes de valeur agricole et mines artisanales » en charge de l’appui-conseil du PNUD sur toutes les questions relatives au bien-être et à la santé communautaire, à la transformation de l’économie, à la relance des économies locales, à la promotion de l’entreprenariat des jeunes ainsi que de la finance inclusive.

Sous la supervision directe du Team Leader du Pilier II « Croissance inclusive et Développement durable », et avec l’appui du Spécialiste de Programme « Coordonnateur du Pilier II », l’Analyste au programme aura les fonctions suivantes :

• La supervision de la mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays dans le domaine du bien-être et la santé communautaire, la relance des économies locales, la transformation de l’économie, l’entreprenariat des jeunes, la finance inclusive et l’énergie propre et durable ;
• La gestion et assurance qualité du portefeuille de programme du Bureau Pays dans le domaine des chaînes de valeur agricole et mines artisanales ;
• La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
• Contribution à un service de qualité et le renforcement des connaissances relativement à son domaine.

1.)    La mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays
A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond aux documents stratégiques (UNSDCF, CPD, CPAP, etc.):

•    Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés ;
•    Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes.

2.)    La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays

Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :
•    Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats ;
•    Elaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ;
•    Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
•    Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
•    Lancement d’un projet ; exécution des tâches dans le système Atlas (ou Quantum), à savoir entrer les projets dans Atlas ou Quantum, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
•    Suivi financier et technique et l’évaluation des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
•    Préparation des rapports aux bailleurs de fonds ;
•    Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.

3.)    La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources

Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur   l’atteinte des résultats suivants :
•    Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant en République Démocratique du Congo en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;
•    L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
•    Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources.

4.)    Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion

Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats ci-après :
•    Fourniture de conseils et orientation stratégique pour la partie nationale et le Sénior Management du Bureau dans le domaine de l’environnement, du changement climatique et de l’économie verte
•    Une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires ;
•    Un accomplissement des autres tâches qui seront confiées par le directeur du programme et/ou la direction du PNUD dans le cadre du service.

• Compétences essentiellesObtenir des résultats :
  NIVEAU 1 : Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.Penser de façon innovante :
  NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations.Apprendre continuellement
  NIVEAU 1 : Ouverture d’esprit et curiosité, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback.S’adapter avec agilité
  NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.

  Agir avec détermination
  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir avec calme face à l’adversité, est confiant.

  S’engager et s’associer
  NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.

  Favoriser la diversité et l’inclusion
  NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.

• Compétences transversales et techniques Gestion de portefeuille    :
  Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et les projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité.
  Gestion des affaires    :
  Suivi Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles, ainsi que sur les performances et les résultats des programmes.Agenda 2030 : Prospérité Croissance inclusive
  Développement économique local
  Agenda 2030 : Prospérité et croissance inclusive
  Économie numérique, y compris les technologies/solutions
  Agenda 2030 : Prospérité – Croissance inclusive
  Gestion des industries extractives.
  Agenda 2030 : Prospérité – Croissance inclusive
  Diversification économique
  Programme 2030 : Prospérité – Croissance inclusive
  Promotion du travail/de l’emploi/du travail décent

• Master ou équivalent, de préférence en Science économiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine apparenté.

• Minimum deux (2) ans d’expérience pertinente dans les domaines de promotion ou développement des chaines de valeurs agricoles et/ou de l’artisanat minier, dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programmes de ce domaine
• Expérience confirmée dans le domaine de la finance inclusive et/ou de promotion des petites et moyennes entreprises ;
• Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires ;
• Expérience dans l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques) ;
• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
• Une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un avantage.