Le PNUD recrute pour ces 2 postes (03 Octobre 2022)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

La Facilité de Stabilisation est un projet que le PNUD et l’Autorité du Liptako-Gourma ont entrepris pour accompagner les trois États du Burkina Faso, du Niger et du Mali à mettre fin à la spirale de l’insécurité et des déplacements forcés des populations et à renforcer la cohésion sociale. La réponse proposée par la Facilité de Stabilisation s’est ainsi articulée autour de trois axes principalement : (i) Le renforcement de l’Etat de Droit, la sécurité et l’accès à la Justice (ii) la mise en place des infrastructures sociales de base et (iii) la revitalisation de l’économie locale. En effet, de ces aspects dépendent la protection fournie par les forces de sécurité pour pouvoir mettre en œuvre des interventions de redressement rapide et de renforcement de la confiance dans les zones touchées et également à soutenir la transition d’une sécurité militaire à une sécurité civile. C’est dans l’optique de renforcer la dimension sécuritaire de la Facilité que le PNUD a décidé de se doter de deux expert(e)s national(e)s en sécurité respectivement dans les régions de l’Est et du Nord.

Les deux expert(e)s nationa(ux)/(les) en sécurité auront les responsabilités axées sur la mise en place des conditions de sécurité favorables à la mise en œuvre des activités et ce, sur la base d’un Plan de sureté et de sécurité qui sera conjointement conçu et mis en œuvre à travers les activités, par les forces de sécurité nationales et les experts nationaux/les en sécurité, en coordination de toutes les autres parties prenantes.

Les expert(e)s nationaux/les en sécurité bénéficieront des mécanismes et plans développés et mis en place par le programme de stabilisation, ainsi que les documents de référence mis à leur disposition. Ils/elles collaboreront étroitement avec les autres parties prenantes locales concernées par la mise en œuvre et la réalisation des objectifs de la Fenêtre nationale de Stabilisation du PNUD. Ils/elles exécuteront les tâches suivantes :

1. Contribuer à établir et maintenir un réseau civilo-militaire pour la mise en œuvre de la stabilisation élargie :

• Contribuer à établir et maintenir un dialogue et une coordination avec les représentants des forces de défense et de sécurité (FDS) du Burkina Faso (le Ministère de la Défense Nationale et des anciens combattants, le Ministère de la Sécurité, Responsables militaires présents dans la zone de projet) ainsi qu’avec les autorités nationales et les organes consultatifs liés à la gouvernance et au contrôle des secteurs de la sécurité (Ministère de l’Administration territoriale, de la décentralisation et de la cohésion sociale);
• Soutenir l’établissement et le bon fonctionnement de la plate-forme de partenariat, en étroite consultation avec les différents partenaires que ce soit à l’échelle nationale, régionale ou local;
• Contribuer à l’établissement et maintenir le dialogue et la coordination avec les partenaires de sécurité nationaux, régionaux et internationaux présents dans la zone d’intervention du projet, en étroite coordination avec la direction de l’ALG, et conformément aux principes de coopération et de subsidiarité convenus au niveau régional dans le domaine de la coopération en matière de sécurité ;
• Identifier, cartographier, évaluer et contribuer aux mécanismes de consultation et de coordination existants dans le domaine de la coordination civile et militaire au niveau national, y compris, mais sans s’y limiter, la coordination humanitaire civilo-militaire ;
• Établir et maintenir le dialogue avec les équipes du PNUD présents dans la zone de projet, y compris les experts en sécurité et en coordination civilo-militaire des agences humanitaires et d’autres agences des Nations Unies ;
• Établir et maintenir le dialogue et la coordination avec les experts en sécurité et en coordination civilo-militaires des organisations de la société civile.

 

2. Analyse et plaidoyer :

• Cartographier et évaluer les mécanismes existants de coordination et de coopération civilo-militaire et initier des recommandations sur les améliorations à apporter pour soutenir des interventions de stabilisation efficaces et la transition vers une sécurité et une protection des populations contrôlées par l’État.
• Contribuer à l’élaboration de l’approche de la coopération civilo-militaire spécifique pour la LGSF.
• Conduire une évaluation sécuritaire des lieux d’intervention avec des recommandations sur les risques sécuritaires liés à chaque site d’intervention
• Tenir une base de données actualisée à échéance régulière des sur les indices sécuritaires et proposer anticipativement les mesures de mitigation au management
• Conseiller la Coordonnatrice de Stabilisation et le Bureau Pays sur le rôle qu’il peut jouer pour établir ou améliorer ces mécanismes, y compris dans un contexte de coopération transfrontalière, en étroite consultation avec d’autres organisations nationales et sous-régionales ;
• Analyser et suggérer des indicateurs de performance sur la manière dont une meilleure Coordination civilo-militaire contribue à la stabilisation et soutenir l’intégration de ces dimensions dans le système de Suivi Evaluation pour le mécanisme de stabilisation et la conception de plans d’action en matière de stabilisation au niveau local ;
• Préparer, ou fournir une contribution substantielle, à des documents stratégiques et à des rapports sur les questions de coordination civilo-militaire, en vue de leur présentation aux parties prenantes concernées ;
• Contribuer aux rapports réguliers au Senior Management du Bureau pays sur les questions de coordination civilo-militaire.

 

 

3. Renforcement des capacités :

• Sur la base de l’analyse et de l’évaluation du contexte, et des leçons graduelles tirées de la mise en œuvre de la phase pilote, conseiller et former les acteurs de la partie nationale (FDS, Points focaux « stabilisation » et autres acteurs impliqués) si le besoin se fait sentir, sur la manière d’interpréter et d’appliquer son mandat élargi dans le domaine de la sécurité en relation avec la stabilisation et l’amélioration de la coordination civilo-militaire au niveau national et transfrontalier ;
• Conseiller et former les représentants des forces militaires et de sécurité nationales et régionales au sein du partenariat dans les domaines des droits humains et des principes
• humanitaires dans le cadre de la Facilité ;
• En fonction des besoins, diriger ou contribuer à la formulation de stratégies à moyen terme pour le rôle de l’AGL dans la stabilisation transfrontalière et la Coordination civilo-militaire ;
• Contribuer aux discussions, à l’apprentissage et à l’harmonisation des approches de la coordination civilo-militaire et de la stabilisation au niveau régional, national et local, y compris avec les organisations humanitaires.

 

Autres fonctions :

• Effectuer d’autres tâches selon les besoins

 

4. Arrangement institutionnel

Les titulaires des postes travaillent sous la responsabilité de la Coordonnatrice de Stabilisation.

Core
Achieve Results	LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively	LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously	LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility	LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination	LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner	LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion	LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Risk Management Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results Business Management Project Management Ability to plan, organi]e, prioriti]e and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals Business Management Communication Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness Effectiveness   Project Quality Assurance Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Ability to create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners and to develop service offers responding to client needs based on UNDP’s organizational priorities and mandate

 

Min. Formation académique	Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, en études sécuritaires, études internationales, administration publique, économie, ou un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau   combiné à 4 ans d’expérience qualifiée peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire de Maitrise..
Années minimales d’expérience de travail pertinente	Avoir au minimum 2 ans ( avec la maitrise) ou 4 ans ( avec le diplome universitaire de 1er niveau) d’expérience précédente comme acteur du système de sécurité au niveau national ou international
Aptitudes et compétences requises	Avoir au minimum, 2 ou 4 années d’expérience préalable dans  la coordination civil-militaire ; Une expérience de travail dans un contexte de crise ou post-crise ou autre domaine connexe, particulièrement au Burkina Faso ; Une expérience de terrain pertinente et étendue dans des contextes de conflit, particulièrement au Burkina Faso ; Une expérience du système commun des Nations Unies est souhaitable
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées	Aptitudes à travailler avec les outils informatiques
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)	Maitrise du français est exigée ; La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout La connaissance des langues locales parlées dans les régions d’intervention sera un atout
Certificats professionnels	N/A

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

 

POSTULEZ ICI