Chef de projet – Guinée-Bissau
Depuis l’arrivée au pouvoir du nouveau Gouvernement en février 2020, la lutte contre la corruption est inscrite à l’agenda politique du pays, devenant l’une de ses principales priorités. Les pratiques néfastes qui limitent la transparence et la responsabilité des institutions ont été soulignées par les autorités comme l’un des principaux défis du pays à relever. En 2021, à la demande du Président de la République, le PNUD a soutenu l’élaboration d’une stratégie anti-corruption globale et intégrée dans le but d’identifier des mécanismes de prévention et de lutte contre la corruption, de promouvoir une culture de transparence, d’intégrité et de bonne gouvernance impliquant différents acteurs nationaux et internationaux.
L’équipe de gouvernance du PNUD a dans son portefeuille État de droit et accès à la justice un groupe de projets interdépendants qui visent à soutenir et à financer la mise en œuvre de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption en Guinée-Bissau en renforçant les capacités des acteurs étatiques et non étatiques, y compris les OSC pour combattre et prévenir la corruption. L’objectif est de créer un environnement fondé sur des valeurs éthiques partagées, propice au changement de comportements et d’attitudes et où l’intériorisation des concepts de transparence et de responsabilité, notamment en matière de gestion publique des biens nationaux, répond aux besoins de la population et accompagne la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre la corruption et de promotion de la transparence en utilisant la transformation numérique et les mécanismes de blockchain comme outils clés.
Les principaux résultats attendus de ces projets sont : Renforcement des capacités nationales de lutte contre la corruption ; Amélioration de la transparence des activités de l’État et des dépenses budgétaires ; Amélioration de la transparence et de la responsabilité des bureaux et des processus de l’administration publique ; Renforcer l’État de droit national et la gouvernance démocratique en renforçant les institutions efficaces en tant que garants crédibles de la cohésion sociale et d’une paix durable et en renforçant les réponses à la corruption et à la responsabilité dans les institutions publiques et privées grâce à l’engagement des femmes et des jeunes.
Au sein de l’équipe de gouvernance, il existe des synergies complémentaires qui correspondent au travail de lutte contre la corruption, à savoir :
- Le projet de promotion de la transparence et de la responsabilité dans la gouvernance pour prévenir la corruption et construire la paix qui vise à soutenir et à financer la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre la corruption en Guinée-Bissau en renforçant les capacités des acteurs étatiques et non étatiques, y compris les OSC, à lutter contre et prévenir la corruption,
- Le projet visant à bâtir des institutions solides pour pérenniser la paix en renforçant la capacité de l’Assemblée nationale en matière de stabilisation politique et de réformes et en promouvant l’état de droit et en garantissant l’égalité d’accès à la justice pour tous,
- L’ Observatoire de la société civile des économies illicites en Guinée-Bissau, qui se concentre sur la collaboration avec la société civile et les acteurs étatiques pour renforcer la surveillance et la perturbation des marchés illicites tout en renforçant la résilience des communautés pour prospérer vers le développement,
- et le projet visant à soutenir la mise en œuvre de la stratégie nationale anti-corruption en créant une culture de transparence et d’intégrité afin que les réponses nationales à la corruption et à la responsabilité dans les institutions publiques et privées soient renforcées grâce à l’engagement des femmes et des jeunes.
3. Portée des travaux
Promouvoir le renforcement des capacités des institutions d’audit et de l’administration publique, y compris les institutions qui constituent le mécanisme de lutte contre la corruption en Guinée-Bissau.
Soutenir l’utilisation de technologies telles que la blockchain et d’autres dans les principales institutions publiques.
Promouvoir une culture de transparence à travers les agents de changement.
Fournir une compréhension contextuelle de la dynamique des marchés illégaux et des développements politiques associés.
Fournir un soutien technique et aider à garantir que les plans, stratégies et principes directeurs sont promus pour intégrer des mesures visant à s’attaquer aux causes de la corruption et au blocage de la transparence.
Collaborer avec les entités gouvernementales et les parties prenantes concernées pour continuer à examiner et à mettre à jour les lois et réglementations existantes liées à la prévention de la corruption.
Offrir des programmes de formation et de renforcement des capacités aux organismes de réglementation chargés de superviser divers secteurs.
Aider les institutions publiques et privées à mettre en œuvre des mesures améliorant la transparence.
Soutenir la mise en place de mécanismes de responsabilisation qui tiennent les institutions et les individus responsables des pratiques de corruption.
Faciliter la participation active des organisations de la société civile (OSC) aux processus d’élaboration des politiques et de prise de décision liés aux efforts de lutte contre la corruption.
Organisez régulièrement des dialogues et des forums multipartites où des représentants du gouvernement, des dirigeants du secteur privé, des acteurs de la société civile et des experts se réunissent pour discuter des stratégies anti-corruption, échanger les meilleures pratiques et développer collectivement des solutions.
Soutenir la création d’un groupe de travail sur la lutte contre la corruption, composé d’au moins 40 % de femmes.
Soutenir la réalisation d’audits des effectifs pour éliminer les « travailleurs fantômes ».
Soutenir le ministère de la Justice et des Droits de l’homme et le ministère de la Santé de Guinée-Bissau pour faire progresser la prévention de la corruption, favoriser la transparence et renforcer la responsabilité dans le secteur.
Soutenir les efforts de sensibilisation communautaire des OSC et proposer aux OSC des ateliers de suivi et d’évaluation, ainsi que former et établir un réseau d’OSC et de professionnels des médias pour surveiller et enquêter sur les cas de corruption.
Soutenir les femmes et les jeunes a conduit les OSC à produire un rapport anti-corruption de leur point de vue, fournissant des recommandations concrètes.
AUTRES FONCTIONS
- Assurer la gestion quotidienne globale et la mise en œuvre des résultats et des activités des projets, comme indiqué dans le Prodoc.
- Fournir des orientations stratégiques et une supervision de la gestion pour garantir que la mise en œuvre des projets est sur la bonne voie afin de garantir que le projet atteigne les résultats prévus conformément aux plans pertinents.
- Soutenir le travail de coordination entre le PNUD Guinée-Bissau et d’autres partenaires clés comme le PBF, l’ONUDC et GI-TOC pour assurer des synergies dans le travail et assurer une communication efficace.
- Contribuer à mobiliser des ressources pour l’expansion du projet et à la consolidation des fonds pour le programme de subventions de l’OSC.
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet :
- Assurer la gestion quotidienne globale et la mise en œuvre des résultats et des activités du projet, comme indiqué dans le document de projet ;
- Fournir des orientations stratégiques et une supervision de la gestion pour garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie afin de garantir que le projet atteigne les résultats prévus conformément aux plans pertinents ;
- Aider à la préparation des plans de travail annuels (AWP) et des rapports narratifs semestriels, annuels et finaux ;
- Assurer la liaison avec les partenaires pour assurer la bonne mise en œuvre de toutes les activités du projet ;
- Fournir un soutien à la gestion de projet aux partenaires nationaux de mise en œuvre.
- Fournir une assurance programmatique efficace et mettre en œuvre des activités d’assurance :
- Suivre les progrès de la mise en œuvre et mettre à jour, le cas échéant, les AWP ;
- Surveiller la mise en œuvre en temps opportun des activités planifiées, évaluer les progrès vers et la réalisation des objectifs prévus ;
- Soutenir la préparation et l’examen, selon les besoins, des rapports de projet (trimestriels, annuels et finaux) et des documents ad hoc pour garantir que les rapports de projet sont conformes aux normes pertinentes et garantir une soumission dans les délais.
4. Disposition institutionnelle
Sous la direction du chef d’équipe de gouvernance, le chef de projet et spécialiste des flux illicites, de la lutte contre la corruption et de la transparence travaillera en très étroite collaboration avec les parties prenantes concernées pour atteindre les objectifs du projet. Le chef de projet et spécialiste des flux illicites, de la lutte contre la corruption et de la transparence fera partie de l’équipe de gouvernance.
5. Compétences
| Cœur | ||
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes | |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats | |
| Engagez-vous et partenaire : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle | |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité | |
| Compétences transversales et techniques | ||
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’entreprise | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Direction et stratégie commerciale
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Pensée systémique
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Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des partenariats | Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile et de partenaires du secteur privé |
| Développement des affaires | Gestion axée sur les résultats | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables |
| Développement des affaires | Génération de connaissances | Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin exprimé. |
6.Qualifications minimales pour réussir l’IPSA
| Min. Éducation académique |
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| Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Aptitudes et compétences requises |
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| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel) |
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