Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Chauffeur
| Recrutement d’un(e) Chauffeur pour le bureau du PNUD Gabon | ||
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| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | UNDP COUNTRY OFFICE – GABON | |
| Deadline : | 01-Nov-22 | |
| Posted on : | 19-Oct-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS | |
| Reference Number : | 96499 | |
| Link to Atlas Project : 00048838 – Vanuatu Trade Integration and Capacity Building Project |
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| Documents : TDRCHAUFFEUR |
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| Overview :Sous la direction l’Associée aux Achats et Logistiques et la supervision de l’Assistant Administratif et Logistique, le chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs assurant une grande précision du travail. Le chauffeur fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie, du tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Le dossier de candidature dûment constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, une offre technique et une offre financière par rapport aux TDRs joints à cette annonce dans la rubrique document ci-dessus est à envoyer par email uniquement à [email protected] au plus tard le 01/11/2022. En précisant obligatoirement le numéro de l’offre en objet si vous voulez que votre candidature soit prise en compte. Toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas prise en compte. |
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Poste 2 : Consultant
| Recrutement d’un consultant national pour la rédaction des procédures opérationnelles standards et harmonisées(droit, en criminologie, en administration médico-légale) | ||
|---|---|---|
| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | UNDP COUNTRY OFFICE – GABON | |
| Deadline : | 26-Oct-22 | |
| Posted on : | 19-Oct-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS | |
| Reference Number : | 96497 | |
| Link to Atlas Project : 00119472 – Acceleration ODD et Agenda 2063 |
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| Documents : TDR2 |
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| Overview :La piraterie, les vols à main armée, le trafic de drogue et d’autres actes illégaux commis en mer sévissent dans le Golfe de Guinée avec de graves conséquences économiques pour les pays riverains. En raison de la baisse des prix du pétrole et de l’affaiblissement du marché pétrolier, les attaques ne visent plus seulement le vol de carburant, comme c’était le cas auparavant, mais s’élargissent aussi aux les enlèvements avec demande de rançon, à l’instar de ce qui s’est passé en Afrique de l’Est. En Afrique centrale, l’absence de poursuites liées à la piraterie et aux vols à main armée en mer continue de saper les efforts de lutte contre cette criminalité.
L’objectif général de la mission est de rédiger les procédures opérationnelles Standards et Harmonisées (POSH) en matière de collecte, de traitement efficace des preuves liées aux actes de criminalité maritime pour des poursuites judiciaires et une finition légale au Gabon. Le dossier de candidature dûment constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, une offre technique et une offre financière par rapport aux TDRs joints à cette annonce dans la rubrique document ci-dessus est à envoyer par email uniquement à [email protected] au plus tard le 26/10/2022. En précisant obligatoirement le numéro de l’offre en objet si vous voulez que votre candidature soit prise en compte. Toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas prise en compte. |
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Poste 3 : Consultant
| Recrutement d’un consultant national pour la rédaction des procédures opérationnelles standards et harmonisées(Affaire maritime)) | ||
|---|---|---|
| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | UNDP COUNTRY OFFICE – GABON | |
| Deadline : | 26-Oct-22 | |
| Posted on : | 19-Oct-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS | |
| Reference Number : | 96487 | |
| Link to Atlas Project : 00119472 – Acceleration ODD et Agenda 2063 |
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| Documents : TDR |
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| Overview :La piraterie, les vols à main armée, le trafic de drogue et d’autres actes illégaux commis en mer sévissent dans le Golfe de Guinée avec de graves conséquences économiques pour les pays riverains. En raison de la baisse des prix du pétrole et de l’affaiblissement du marché pétrolier, les attaques ne visent plus seulement le vol de carburant, comme c’était le cas auparavant, mais s’élargissent aussi aux les enlèvements avec demande de rançon, à l’instar de ce qui s’est passé en Afrique de l’Est. En Afrique centrale, l’absence de poursuites liées à la piraterie et aux vols à main armée en mer continue de saper les efforts de lutte contre cette criminalité.
L’objectif général de la mission est de rédiger les procédures opérationnelles Standards et Harmonisées (POSH) en matière de collecte, de traitement efficace des preuves liées aux actes de criminalité maritime pour des poursuites judiciaires et une finition légale au Gabon. Le dossier de candidature dûment constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, une offre technique et une offre financière par rapport aux TDRs joints à cette annonce dans la rubrique document ci-dessus est à envoyer par email uniquement à [email protected] au plus tard le 26/10/2022. En précisant obligatoirement le numéro de l’offre en objet si vous voulez que votre candidature soit prise en compte. Toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas prise en compte. |
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Poste 4 : Formation hybride sur l’inclusion des personnes handicapées pour la coordination inter institutions de l’inclusion des personnes handicapées (nouvelle publication)
La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées jette les bases de progrès durables et transformateurs en matière d’inclusion des personnes handicapées à travers tous les piliers du travail des Nations Unies. La Stratégie comprend une politique à l’échelle du système, un cadre de responsabilisation et d’autres modalités de mise en œuvre. Cette politique établit les niveaux les plus élevés d’engagement et une vision pour le système des Nations Unies en matière d’inclusion du handicap pour la prochaine décennie et vise à créer un cadre institutionnel pour la mise en œuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées et du Programme de développement durable à l’horizon 2030, entre autres instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme. ainsi que pour le développement et les engagements humanitaires. Cette politique incarne la vision des Nations Unies en matière d’intégration des personnes handicapées et réaffirme un engagement commun au plus haut niveau de l’Organisation. Il définit les domaines et les fonctions sur lesquels les Nations Unies se concentreront pour parvenir à l’inclusion des personnes handicapées. Par le biais de la Stratégie, les organismes des Nations Unies réaffirment que la réalisation pleine et entière des droits de l’homme de toutes les personnes handicapées fait inaliénablement, intégralement et indissociablement partie de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales.
Justification
Chaque pays est censé mettre en œuvre le SINUD en combinant l’intégration et des mesures ciblées, qui constituent l’approche clef pour parvenir à l’inclusion et à l’autonomisation des personnes handicapées et à leurs droits fondamentaux. Le tableau de bord de la responsabilité des équipes de pays des Nations Unies sur l’inclusion du handicap l’indicateur quatre sur la mise en place et la coordination appelle à la mise en place d’un mécanisme de coordination interinstitutions pour l’inclusion du handicap que l’équipe de pays des Nations Unies au Nigéria a établi en 2021 sous la direction du groupe par l’UNESCO. Le mécanisme de coordination a servi de mécanisme clé pour l’action conjointe des Nations Unies, le plaidoyer et la coordination sur l’inclusion du handicap. L’un des principaux objectifs du mécanisme de coordination est de faciliter le partage d’informations et d’enseignements et de coordonner les événements de sensibilisation et de formation sur l’inclusion du handicap. Cependant, les résultats d’une enquête rapide menée auprès du personnel des Nations Unies ont montré que 45% n’ont aucune connaissance de la stratégie du SINUD et de la manière de l’intégrer à la fois dans les programmes, les opérations et dans tous les piliers du travail de l’ONU. En outre, 100% sont désireux d’en savoir plus sur la stratégie et comment la mettre en œuvre. Le GTT sur le handicap a sollicité et reçu un financement de démarrage du GTT DCO pour mettre en œuvre des activités qui incluent le renforcement des capacités du personnel des Nations Unies afin d’améliorer la note de l’ONU Nigéria sur l’indicateur de renforcement des capacités sur le tableau de bord de la responsabilité des équipes de pays des Nations Unies sur l’inclusion du handicap.
Fonctions et responsabilités
Objectifs
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le Groupe de travail technique sur l’inclusion du handicap de l’équipe de pays des Nations Unies; organiser une formation à l’intention des membres du mécanisme interinstitutions de coordination de l’inclusion des personnes handicapées, ainsi que d’autres collègues des Nations Unies sur les dispositions de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées et sur la manière d’intégrer l’inclusion du handicap dans tous les programmes et activités opérationnelles des Nations Unies.
Parmi les autres objectifs, mentionnons :
- Doter les membres des compétences pratiques nécessaires pour soutenir leur promotion de l’inclusion des personnes handicapées à la fois au niveau des Nations Unies, au niveau gouvernemental et dans d’autres forums.
- Améliorer les connaissances des membres sur l’inclusion, l’intégration, l’accessibilité et les aménagements raisonnables des personnes handicapées.
- Fournir un forum pour le partage systématique d’informations, d’expériences et d’outils sur la mise en œuvre de l’inclusion des personnes handicapées.
Afin de faciliter le travail du consultant, il est conseillé qu’il consulte les documents suivants ci-joints :
- Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées (UNDIS)
- Notes techniques sur le cadre de responsabilisation du SINUD
- Tableau de bord de la responsabilisation UNDIS-UNCT
- UNDIS- Résumé
- Directives relatives aux tableaux de bord du SINUD
- Adaptation aux politiques pour l’inclusion des personnes handicapées dans le contexte de la pandémie de COVID-19
Résultats escomptés :
- Plan de travail détaillé
- Rapport sur les recommandations visant à faciliter une formation sur l’inclusion des personnes handicapées
- Renforcement des capacités – Modules de formation sur l’inclusion des personnes handicapées
- Renforcement des capacités – Formation sur le SINUD pour le personnel des Nations Unies
- Présentation du rapport sur la formation
Compétences
Compétences de base :
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Organisation et planification
- Facilitation et mobilisation
- Collaboration et travail d’équipe
- Inclusion, respect de la diversité et des personnes handicapées
- Intégrité et professionnalisme
Compétences et expérience requises
Éducation:
Minimum de maîtrise ou équivalent en sciences sociales, développement, communications ou toute autre discipline pertinente.
Professional Experience:
- A minimum of five progressive years of experience working on disability inclusion in a communications or development setting. (Submission of samples of previous work is mandatory)
- Good Knowledge of the UN Disability Inclusion Strategy, the UN Convention of Rights of Persons with Disabilities, Nigeria’s Discrimination Against Persons with Disabilities (Prohibition) Act as well as other national and international frameworks/documents on disability inclusion, including in humanitarian settings.
- Experience in developing tools and resources for the inclusion of persons with disabilities.
- Experience in developing disability-inclusive reporting and analysis of Scorecards.
- Experience working with UN inter-agency processes and engaging with Organizations of Persons with Disabilities.
- Experience in organizing and facilitating workshops/trainings and coordinating the work of multiple contributors and stakeholders.
- Solid written and oral communication skills in English; knowledge of another UN official language is desirable.
Evaluation Criteria
Relevant academic qualifications (relevant degree, refer to list in TOR): 15 marks
Demonstrated knowledge and understanding of disability inclusion programming and mainstreaming, including developing tools and resources for the inclusion of persons with disabilities: 20 marks
Relevant experience with working with persons with disability and providing support to persons with disability including working with UN inter-agency processes and engaging with Organizations of Persons with Disabilities: 20 marks
Experience in organizing and facilitating workshops/trainings and coordinating the work of multiple contributors and stakeholders: 20 marks
Compétences démontrées en communication écrite et orale avec des résultats démontrables en anglais; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable : 15 points
Autres considérations : Sexe, handicap (les personnes handicapées) ont un avantage supplémentaire) : 10 points
La sélection se ferait en deux étapes : l’évaluation technique (70 %) et l’évaluation financière (30 %).
Après avoir examiné les candidatures reçues, les trois meilleurs candidats présélectionnés seront invités à une entrevue. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats obtenant un minimum de 70% du maximum de points pouvant être obtenus pour les critères techniques (70 points) seront pris en considération pour l’évaluation financière.
Processus de demande :
Les candidats qualifiés et intéressés sont priés de postuler. La demande doit contenir les éléments suivants :
- Une proposition technique avec une description claire de la raison pour laquelle la personne se considère comme la plus appropriée pour la mission, et une méthodologie claire et détaillée, sur la façon dont elle abordera et terminera la mission.
- Le CV du candidat indiquant sa formation/qualifications professionnelles, toutes les expériences antérieures et actuelles, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat et au moins deux (2) références professionnelles seront joints à la proposition technique..
Poste 5 : Expert national en inclusion des personnes handicapées (nouvelle annonce)
Les personnes handicapées continuent de faire l’objet d’une discrimination, d’abus, d’une stigmatisation et d’une exclusion généralisées allant de l’exclusion sociale, économique, culturelle et politique, en particulier chez les femmes et les jeunes. Le manque d’installations de soutien pour les mouvements physiques et les applications sensorielles, l’accès restreint aux services, ainsi que les possibilités limitées d’emploi rémunérateur et de qualité de vie sont également des défis majeurs auxquels sont confrontées les personnes handicapées. Bien qu’il n’existe pas d’estimation exacte du nombre de personnes handicapées au Nigéria, la Banque mondiale a indiqué qu’environ 14,6% (29 millions de personnes) de l’estimation de la population de 2018 de 198 millions de personnes vivaient avec un handicap au Nigeria. L’OMS estime également qu’environ 15% de la population mondiale vit avec un handicap et avance une augmentation de ce chiffre en raison de la croissance démographique, des conflits, de la guerre, des progrès médicaux et du vieillissement. Au Nigéria, l’Enquête nationale sur la démographie et la santé (NDHS) a classé le handicap en six domaines fonctionnels : la vue, l’ouïe, la communication, la cognition, la marche et les soins personnels. L’ENDS de 2018 a révélé qu’environ 7 % des membres du ménage âgés de plus de cinq ans, 9 % des 60 ans et plus éprouvent un certain niveau de difficulté dans au moins un domaine fonctionnel. Dans l’ensemble, 9 % des femmes et 10 % des hommes éprouvent des difficultés dans au moins un domaine. Sur le plan législatif, le Nigéria a promulgué le 17 janvier 2019 la loi de 2018 sur l’interdiction de la discrimination à l’égard des personnes handicapées. Pour l’intégration de l’inclusion du handicap dans le système des Nations Unies, la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap jette les bases de progrès durables et transformateurs en matière d’inclusion du handicap à travers tous les piliers du travail des Nations Unies.
Par le biais de cette stratégie, l’équipe de pays des Nations Unies s’est engagée à soutenir les groupes les plus vulnérables de la société, dans le but primordial de ne laisser personne de côté (LNOB), de réaffirmer que la réalisation pleine et entière des droits de l’homme de toutes les personnes handicapées fait inaliénablement, intégralement et indissociablement partie de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales. Cependant, les personnes handicapées continuent de rencontrer des difficultés pour accéder aux locaux, bureaux et salles de réunion de l’ONU pour des événements et des réceptions. À cette fin, ce cabinet de conseil évaluera dans quelle mesure les locaux des Nations Unies sont inclusifs et accessibles aux personnes handicapées, ainsi que la manière dont l’inclusion du handicap est intégrée dans l’ensemble de l’équipe de pays des Nations Unies. Il s’agit d’aider l’équipe de pays des Nations Unies à mieux comprendre la situation actuelle et les domaines dans lesquels des changements sont nécessaires. Sur la base des conclusions des deux évaluations, ce cabinet de conseil cherche à élaborer un plan d’action localisé, stratégique et opérationnel pour l’inclusion du handicap qui éclairerait la manière dont l’équipe de pays des Nations Unies travaillerait à l’inclusion et à l’adaptation des personnes handicapées. Il appuierait et conseillerait également l’élaboration de recommandations et d’orientations à court et à long terme à l’intention de l’équipe de pays des Nations Unies afin de veiller à ce que les personnes handicapées soient pleinement intégrées dans tous les départements et programmes, en mettant l’accent sur l’accessibilité et les aménagements raisonnables. Ainsi, il comprendrait l’examen des plans et stratégies stratégiques internes des organismes pour l’intégration des personnes handicapées afin d’élaborer un plan concret d’opérationnalisation à l’échelle du système assorti d’un calendrier et d’un budget pour les activités, en consultation avec l’Équipe de gestion des ressources humaines, l’Équipe de gestion des ressources et l’équipe de pays des Nations Unies.
Modalités de surveillance
Le cabinet de consultants sera basé à Abuja sous la supervision du Groupe de travail technique sur l’inclusion du handicap de l’équipe de pays des Nations Unies et du RCO. Le consultant travaillera également en étroite collaboration avec les OPD des Nations Unies et les partenaires des agences des Nations Unies pour mener à bien la mission. Le consultant devrait travailler à Abuja et ne pas être obligé de se déplacer.
Fonctions et responsabilités
But de la consultation
- Mener une évaluation de l’accessibilité de la construction de maisons des Nations Unies en consultation avec les OPD et la commission nationale des personnes handicapées.
- Examiner comment l’inclusion du handicap est intégrée dans l’ensemble de l’équipe de pays des Nations Unies au Nigéria.
- Élaborer un plan d’action stratégique de l’équipe de pays des Nations Unies pour le Nigéria pour mettre en œuvre les recommandations issues de l’évaluation de l’accessibilité et intégrer l’inclusion du handicap dans l’équipe de pays des Nations Unies.
Portée des travaux :
- Examiner les politiques et les documents des organismes sur l’inclusion des personnes handicapées ainsi que les dispositions relatives à l’inclusion des personnes handicapées dans la stratégie opérationnelle (BOS) pour les locaux communs, les processus d’approvisionnement et de ressources humaines. L’examen des locaux communs sera limité à la Maison des Nations Unies à Abuja, mais les recommandations seront élaborées pour permettre l’intégration dans d’autres locaux de l’ONU à travers le Nigéria.
- Mener une enquête/évaluation de l’accessibilité physique en consultation avec les OPD et la commission nationale des personnes handicapées.
- Examiner comment l’inclusion du handicap est intégrée dans l’ensemble de l’équipe de pays des Nations Unies à l’aide d’une enquête qui serait basée sur le questionnaire de l’IMS sur l’inclusion du handicap et les indicateurs du SINU.
- Évaluer l’inclusion actuelle des personnes handicapées dans les services de RH et les processus d’approvisionnement en consultation avec les personnes handicapées et les DPO.
- Examiner les différentes évaluations avec les personnes handicapées et les DPO, déterminer les coûts et les modifications nécessaires, et proposer un plan de mise en œuvre.
- Créer des lignes directrices pour un accès et des aménagements raisonnables des personnes handicapées afin de créer une culture plus inclusive pour le personnel handicapé, ainsi que pour ceux ayant des personnes handicapées à charge.
- Créer et établir des lignes directrices pour des pratiques d’approvisionnement inclusives afin de soutenir les personnes handicapées, les entreprises appartenant à des personnes handicapées et les entreprises ayant des pratiques d’inclusion des personnes handicapées.
- Synthétiser les résultats des deux évaluations pour élaborer un plan d’action de l’équipe de pays des Nations Unies pour la mise en œuvre des recommandations de l’enquête sur l’accessibilité physique et l’intégration de l’inclusion du handicap dans l’équipe de pays des Nations Unies.
- Élaborer une fiche d’évaluation localisée de l’inclusion du handicap en équipe de pays des Nations Unies pour les évaluations annuelles et les mises à jour ultérieures.
Livrables
- Stratégie de mise en œuvre/plan de travail et ébauche de la revue de la littérature
- Un rapport initial qui explique clairement comment les services de consultants doivent être exécutés, y compris les méthodologies et les outils à utiliser
- Présentation des résultats préliminaires de l’enquête sur l’accessibilité, des entrevues avec des informateurs clés, des discussions de groupe, des visites sur place ainsi que de l’examen des conventions de soutien, des politiques des Nations Unies et d’autres documents pertinents
- Rapport sur la formation au renforcement des capacités pour les membres du GTT et de l’équipe de pays des Nations Unies sur les tableaux de bord localisés et les outils d’inclusion du handicap à l’aide d’un modèle de « formation des formateurs »
- Un rapport complet qui comprend des conclusions et des lignes directrices pour un accès et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées, un plan stratégique et opérationnel à l’échelle du système des équipes de pays des Nations Unies pour l’inclusion du handicap, avec des recommandations pour éclairer les évaluations et les améliorations ultérieures.
- Rapport final avec recommandations.
Résultats attendus
- Un rapport initial qui explique clairement comment les services de consultants doivent être exécutés, y compris les méthodologies et les outils à utiliser.
- Présentation des résultats préliminaires de l’enquête sur l’accessibilité, des entrevues avec des informateurs clés, des discussions de groupe, des visites sur place ainsi que de l’examen des conventions de soutien, des politiques des Nations Unies et d’autres documents pertinents.
- Renforcement des capacités – former certains membres du GTT et de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’inclusion du handicap sur les tableaux de bord localisés et les outils d’inclusion du handicap en utilisant un modèle de « formation des formateurs ».
- Un rapport complet qui comprend des conclusions et des lignes directrices pour un accès raisonnable et des aménagements raisonnables des personnes handicapées, un plan stratégique et opérationnel à l’échelle du système des équipes de pays des Nations Unies pour les aménagements raisonnables et l’inclusion du handicap, avec des recommandations pour éclairer les évaluations et les améliorations ultérieures.
Compétences
Compétences de base :
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Organisation et planification
- Facilitation et mobilisation
- Collaboration et travail d’équipe
- Inclusion, respect de la diversité et des personnes handicapées
- Intégrité et professionnalisme
Compétences et expérience requises
Un consultant national qualifié sera recruté pour mener à bien l’ensemble de la mission, y compris l’établissement des rapports et la formation au renforcement des capacités. Les candidats intéressés doivent avoir :
• Un diplôme universitaire supérieur, de préférence un doctorat en sciences sociales ou équivalent avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente avec PWD ou une maîtrise en sciences sociales, en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle avec des personnes handicapées. La connaissance du droit relatif aux droits de l’homme en matière d’invalidité au Nigéria est souhaitable.
• Excellentes compétences en recherche et en analyse avec des compétences en communication orale et écrite.
• La connaissance de la stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées (UNDIS) ainsi que des lois sur le handicap au Nigéria et en Afrique est un atout supplémentaire.
• Capacité de travailler de manière systématique, méthodique et ordonnée et capacité de respecter les calendriers / délais.
• Capacité avérée d’être créatif; adapter les méthodes, concepts, modèles, etc. traditionnels à de nouvelles applications et concevoir de nouvelles approches pour apporter des améliorations ou résoudre des problèmes.
• Capacité à mener et à diriger des formations de renforcement des capacités en personne et en ligne.
• Capacité de faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité à la diversité culturelle.
• Connaissance de l’évaluation de l’accessibilité de l’infrastructure pour personnes handicapées
• Les consultants intéressés sont tenus de soumettre une proposition qui comprend une brève description de leur approche de recherche prévue pour l’évaluation technique ainsi qu’une proposition financière (séparément). Les services de consultants seront axés sur les résultats et les paiements seront effectués une fois que chaque produit livrable aura été achevé de manière satisfaisante.
Critères d’évaluation
• Qualifications académiques pertinentes (diplôme pertinent, se référer à la liste dans le TOR): 15 points
• Expérience de l’élaboration de programmes et de projets et de la gestion axée sur les résultats, avec une expérience démontrable de la programmation et de l’intégration du handicap, y compris la mise au point d’outils et de ressources pour l’inclusion des personnes handicapées : 20 points
• Expérience pertinente de la réalisation d’évaluations de l’accessibilité avec une connaissance démontrable de la législation, de la réglementation et des normes internationales en matière d’accessibilité, y compris les normes nationales d’accessibilité : 20 points
• Expérience avérée du travail avec les personnes handicapées, de l’élaboration de politiques, de tableaux de bord, d’analyses et de l’intégration de l’inclusion du handicap dans divers contextes de développement et d’aide humanitaire : 20 points
• Compétences démontrées en communication écrite et orale avec des résultats démontrables en anglais; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable : 15 points
• Autres considérations: sexe, handicap (les personnes handicapées ont un avantage supplémentaire): 10 points
La connaissance de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées, de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, de la loi nigériane sur la discrimination à l’égard des personnes handicapées (interdiction) ainsi que d’autres cadres / documents nationaux et internationaux sur l’inclusion du handicap, y compris dans les contextes humanitaires, serait un atout supplémentaire.
La sélection se ferait en deux étapes : l’évaluation technique (70 %) et l’évaluation financière (30 %).
Après avoir examiné les candidatures reçues, les trois meilleurs candidats présélectionnés seront invités à une entrevue. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats obtenant un minimum de 70% du maximum de points pouvant être obtenus pour les critères techniques (70 points) seront pris en considération pour l’évaluation financière.
