Le PNUD recrute pour ces 08 postes (11 Octobre 2022)

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.

POSTE 1

IC NOTICE N°038/IC NOTICE/RELANCE /UNCDF/2022: Recrutement d’un consultant individuel local long terme chargé de la mise en œuvre du mécanisme de warrantage dans les régions du Centre-Sud, du Centre-Est, de l’Est et du Nord du Burkina Faso.
Procurement Process :	IC – Individual contractor
Office :	UNDP COUNTRY OFFICE – BURKINA FASO
Deadline :	20-Oct-22
Posted on :	11-Oct-22
Development Area :	CONSULTANTS
Reference Number :	96353
Link to Atlas Project : Non-UNDP Project
Documents : IC NOTICE TDRs
Overview :Date : 11 octobre 2022 Pays : Burkina Faso Nom du Projet : UNCDF Durée de réalisation : 12 mois Lieu d’affectation : Régions du Centre-Sud, du Centre-Est, de l’Est et du Nord   Votre soumission devra être déposée à l’adresse suivante : Par email : [email protected]    Au plus tard :   20 octobre 2022 à 12 heures Les propositions, adressées à l’Operations Manager, doivent être envoyées à l’adresse e-mail ci-dessus indiquée, avec la mention « IC NOTICE N°038/IC NOTICE/RELANCE/UNCDF/2022 :  Recrutement d’un consultant individuel local long terme chargé de la mise en œuvre du mécanisme de warrantage dans les régions du Centre-Sud, du Centre-Est, de l’Est et du Nord du Burkina Faso ».   Les termes de références sont disponibles sur le site du PNUD Burkina à l’adresse : http://www.bf.undp.org/content/burkina_faso/fr/home/operations/procurement.html La proposition technique devra comprendre : Une brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission envisagée, une note de compréhension des TDRs, un curriculum vitae incluant au moins deux (02) références avec les adresses Emails. La proposition financière devra être élaboré suivant le format fourni en annexe. Les demandes de clarifications devront être transmises uniquement par écrit à l’adresse suivante : [email protected].

POSTE 2

IC NOTICE N°0101/IC/UNCDF/RELANCE/2022 : Recrutement d’un consultant individuel chargé de la mise en place d’un mécanisme de financement intégré dans les Produits Forestiers Non Ligneux. RELANCE
Processus d’achat :	IC – Entrepreneur individuel
Bureau :	BUREAU DE PAYS DU PNUD – BURKINA FASO
Date limite :	20-Oct-22
Posté sur :	11-Oct-22
Zone de développement :	CONSULTANTS
Numéro de réference :	96354
Lien vers le projet Atlas : Projet non-PNUD
Documents : IC NOTICE ET TDR
Aperçu :Date : 11 octobre 2022 Pays : Burkina Faso Nom du projet : UNCDF Durée de réalisation : 24 mois Lieu d’affectation : Régions du Centre-Sud, du Centre-Est, de l’Est et du Nord   Votre soumission devra être déposée à l’adresse suivante : Par email : [email protected]    Au plus tard : 20 octobre 2022 à 12 heures Les propositions, adressées à l’Operations Manager, doivent être envoyées à l’adresse e-mail ci-dessus indiquée, avec la mention « IC NOTICE N°0101/IC /UNCDF/RELANCE/2022 : Recrutement d’un consultant individuel chargé de la mise en place d’un mécanisme de financement intégré dans les Produits Forestiers Non Ligneux.   Les termes de références sont disponibles sur le site du PNUD Burkina à l’adresse : http://www.bf.undp.org/content/burkina_faso/fr/home/operations/procurement.html La proposition technique devra comprendre : Une brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission, une note de compréhension des TDR, un curriculum vitae incluant au moins deux (02) références avec les adresses e-mails. La proposition financière devra être élaborée suivant le format fourni en annexe. Les demandes de clarifications doivent être transmises uniquement par écrit à l’adresse suivante : [email protected]

POSTE 3/ Operateur Radio

POSTE 4/ Supply Chain Assistant

Scope of Work

Storage and Distribution;

•  Ensure during the field visits that stock management tools are available and used in each health facility, regional CECOME and central CECOME;
• Ensures that inventory management practices are followed in accordance with approved standards;
• Produce a monthly report of stock management activities at central and regional CECOME, including reception, temperature and humidity reports at central CECOME;

Others

• Provide technical assistance to the personnel at health facilities in the areas of reception, storage and stock management at the level of their structures as well as in the production of various stock management reports.
• Participate with CECOME managers in the execution of spot check of pharmaceuticals and health products at the level of CECOME and all health structures;
• Supervises and monitor during the supervision visits all the equipment (laboratory or storage equipment) purchased by the project ;
• Participate in sampling activities at central and peripheral level, for the quality control of medicines and health products;

Institutional Arrangements

Under the direct supervision of the Procurement and Supply Chain Specialist, and overall supervision of the UNDP Global Fund Project Manager, the Supply Chain Assistant supports the Supply chain management of pharmaceuticals and health products procured under the project and works closely with the Global Fund project management team to support the successful implementation of the project

Competencies

Core

Achieve Results:	LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:	LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:	LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:	LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:	LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:	LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:	LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area	Name	Definition
Programme and Policy	Health	The Global Fund to fight HIV-AIDS, Tuberculosis and Malaria
Programme and Policy	Health	Access to treatment
Business management	Working with Evidence and data	Ability to inspect, clean, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making
Business Management	Monitoring	Ability to provide managers and stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements:
High school graduation diploma with specialized certification in the field of public health or similar is required. Bachelor degree in management, accounting, logistics or equivalent is an asset

Min. years of relevant work experience :

Minimum 5 years experience in health products supply chain management in relation to health products and medicines if with high school graduation or (2 years of experience is required with bachelor degree);

Required  skills
Responsibility and Teamwork:

• Serves and contributes to UNDP’s vision, mission, values and strategic  objectives
• Plans, prioritizes and executes tasks on time

• Participates effectively in an environment based on teamwork, information sharing, collaboration and cooperation with others
• Responds flexibly and positively to change through active participation
• Adheres to established rules and standards of professional conduct in all  circumstances

Interactive skills:

• Recognises and responds appropriately to the ideas, interests and  concerns of others, showing great sensitivity to difference
• Establishes performance standards and targets, and takes responsibility  for them

Partnership and Networking:

• Seeks and applies knowledge, information and good practice from within  and outside UNDP

Results Orientation:

• Plans and delivers quality results to achieve intended objectives

Innovation and Discernment:

• Contributes innovative and practical ideas and approaches to address  challenging situations
• Strives to provide quality client-centred services (internally and externally)

Communication skills:

• Demonstrates good written and oral communication skills

Job Knowledge and Expertise

• Performs daily tasks in an orderly, efficient and systematic manner, adapting to changing workloads
• Uses information technology as a tool and resource
• Is self-motivated and demonstrates an ability to pursue personal development and learning

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

• Experience working in an international organization or Global Fund project is desirable.
• Previous Experience working with medicines, health products in pharmacies, Hospital, medical warehouse or NGO is desirable
• Ability to work in a team and under pressure
• Ability to work in a team and under pressure;
• Initiative, judgement and responsibility;
• Ability to plan and organise work and to respect the rules and procedures in force;
• Ability to write reports clearly and concisely;
• Respect for confidentiality and discretion.
• Proven professional experience in the use of computers and office software (MS Word, Excel, etc.),

Required Language(s) 

• The candidate must have a perfect command of Portuguese, and a working knowledge of English or French

DISCLAMER
Female candidacies are strongly encouraged.

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. We strongly encourage female candidacies.

Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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POSTE 5/ Analyste aux Droits de l’Homme (Profile Protection) NOA_(3 postes)

 

En réponse à l’ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l’engagement civil et le soutien aux autorités de l’État par le biais d’un large éventail d’activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre de la résolution 2556 du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).

Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l’homme par le biais d’activités de formation et de sensibilisation; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l’homme et du droit humanitaire; collaboration avec la Commission Nationale des droits de l’homme (cndh); et créer un répertoire des ONG locales, des groupes de femmes et des réseaux communautaires traitant des cas de protection individuelle et autres questions connexes.

Position Purpose

Ces postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).

Fonctions clés :

• Promotion et protection des droits de l’Homme
• Assistance Technique (renforcement des capacités)
• Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement

Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle.

 

KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES

1. Promotion et protection des droits de l’Homme

• Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;
• Contribuer à la protection des victimes, témoins,défenseurs des droits de l’homme
• Participer avec leurs superviseurs et d’autres officiers des droits de l’homme de l’équipe, a des échanges avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents   dans le but de prévenir ou de remédier aux violations des droits de l’homme et ou améliorer la protection des civiles ;

 

1. Assistance Technique (renforcement des capacités)

• Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d’exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
• Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
• Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ;

 

1. Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement

• Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
• Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problèmes ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient.

 

1. Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle

• Rediger les rapports sur les enquêtes, les poursuites et les procès pour violations des droits de l’homme devant les tribunaux civiles et militaires ;
• Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l’homme et de la protection des civiles ;
• Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;

 

REQUIREMENTS

Education

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.

 

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.

 

Experience, Knowledge, and Skills

• Une expérience professionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent)  ;
•  Une expérience de travail avec ou en appui d’une ou de plusieurs institutions nationales de défense des droits de l’homme est requise ;
• Expérience professionnelle dans les domaines de protection des civils, protection individuelle et protection judiciaire est requise ;
• Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONGs est un avantage ;
• Expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
• Expérience professionnelle acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée ;

Maitrise du français (oral et écrit) est exigée. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues locales de la localité /du territoire est un avantage.

 

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:            
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:       
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously:     
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility:        
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination:           
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner:    
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

 

Cross-Functional & Technical competencies

Professionnalisme :

Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.

Communication : 

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.

 

KEYWORDS

• Client Orientation

 

DISCLAIMER 

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre 

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

 

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POSTE 6/ Analyste en droits de l’homme

 

En réponse à l’ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l’engagement civil et le soutien aux autorités de l’État par le biais d’un large éventail d’activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre de la résolution 2556 du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).

Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l’homme par le biais d’activités de formation et de sensibilisation; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l’homme et du droit humanitaire; collaboration avec la Commission Nationale des droits de l’homme (cndh); et créer un répertoire des ONG locales, des groupes de femmes et des réseaux communautaires traitant des cas de protection individuelle et autres questions connexes.

2. Position Purpose

Ces postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).

Fonctions clés :

• Surveillance de la situation des droits de l’homme
• Assistance Technique (renforcement des capacités)
• Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
• Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle

3. Key Duties and Accountabilities

 

1.) Surveillance de la situation des droits de l’homme

 

• Assurer la surveillance (monitoring) de la situation des droits de l’homme et de protection des civiles, faire le rapport sur les enquêtes, les poursuites et les procès pour violations des droits de l’homme devant les tribunaux civiles et militaires ;
• Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l’homme et de la protection des civiles ;
• Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;
• Mettre à jour régulièrement la base de données qui permet de suivre les progrès du Bureau conjoint des Nations Unies pour les droits de l’homme (BNCUDH) ;

 

2.) Assistance Technique ( renforcement des capacités)

 

• Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d’exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
• Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
• Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ;

 

3.) Integration des droits de l’homme dans les activités de développement

 

• Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
• Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problème.S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient.

 

4.) Appui à la Lutte contre l’Impunité et a la Justice Transitionnelle

 

• Participer avec leurs superviseurs et d’autres officiers des droits de l’homme de l’équipe, a des échanges avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents   dans le but de prévenir ou de remédier aux violations des droits de l’homme et ou améliorer la protection des civiles;
• Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;

4. Requirements:

Education

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.

Experience, Knowledge, and Skills

• une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent)  ;
• Une expérience de travail avec ou en appui d’une ou de plusieurs institutions nationales de défense des droits de l’homme est requise ;
• Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;
• Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONGs est un avantage ;
• Expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
• Expérience acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée
• Maitrise du français (oral et écrit) est exigée. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues locales de la localité /du territoire est un avantage.

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

 

Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies 

Professionnalisme –
Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.

Communication –
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser –
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.

5. Keywords

Collaboration and partnership

Client Orientation

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

 

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