Le PNUD recrute pour ces 04 postes (01 Août 2024)

Le PNUD s’engage à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Sous la direction générale et la supervision du Conseiller en chef pour la sécurité (CSA) du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), l’Associé local de sécurité aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans la région d’affectation.

Devoirs et responsabilités

• Assure la liaison et la coordination, selon le cas, avec les organisations et/ou le personnel de sécurité du gouvernement hôte, y compris les autorités nationales et provinciales locales, les officiers militaires et de police, ainsi que les organisations non gouvernementales dans la zone d’opération.
• Aide à évaluer la situation de sécurité sur le lieu d’affectation et assure la collecte et la vérification adéquates des informations de sécurité qui peuvent être nécessaires à une analyse appropriée de la situation par le SA.
• Communique des informations sur la sécurité aux responsables des organismes des Nations Unies et fournit des conseils sur la sécurité du pays hôte à l’UNDSS en l’absence du CSA, selon les besoins.
• Maintient des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies.
• Peut être amené à fournir une assistance technique lors des réunions de l’A/SMT, en l’absence du CSA.

2.) Aide à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel :

• Aide à la préparation et à la révision du Plan de sécurité des Nations Unies.
• Soutient les actions lors de la mise en œuvre du plan de sécurité, selon les besoins.

3.) Aide le CSA/FSCO à surveiller la mise en œuvre des mesures de sécurité comme recommandé dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour l’AoR

4.) Aide à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens de l’ONU, et aide à la préparation des rapports de sécurité, tels que le rapport d’incident de sécurité, les évaluations de sécurité

5.) Fournit un soutien pour l’organisation et la conduite de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité et fournit une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés. Organise des séances d’information sur la sécurité, selon les besoins

6.) Exécute d’autres tâches liées à la sécurité qui lui sont assignées par la CSA/FSCO :

• Fournit un soutien dans la conduite d’évaluations de sécurité et fournit des conseils sur les mesures de sécurité pour les résidences (- Mesures de sécurité résidentielles – RSM) du personnel de l’ONU, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel.
• Établit et maintient un système de surveillance et tient à jour les informations relatives aux bureaux et résidences des Nations Unies.
• Assure la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité des Nations Unies dans les bureaux et les résidences, afin de garantir l’utilisation efficace et efficiente de la force de garde.

7.) Fournit une assistance administrative générale à la SA/FSCO :

• Tient à jour les dossiers et documents de correspondance courante et confidentielle.
• Maintient une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte.
• Prend des rendez-vous, reçoit les visiteurs, place et filtre les appels téléphoniques et répond aux questions avec discrétion, rédige des procès-verbaux et/ou des notes lors des réunions.

Compétences

 – NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, est attentif aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

 – NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

 – NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback

 – NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

 – NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de s’exprimer sereinement face à l’adversité, est confiant

 – NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

 – NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

 

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique	Nom	Définition
Gestion d’entreprise		• Capacité à gérer des programmes et des projets liés à la sécurité en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d’entreprise	Gestion des partenariats	• Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Direction et stratégie d’entreprise	La pensée entrepreneuriale	• Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et partenaires et de développer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction Priorités organisationnelles et mandat du PNUD
Gestion d’entreprise	La gestion des ressources	• Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique, conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité
Développement des affaires	Facilitation des connaissances	• Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe.
Gestion d’entreprise	Surveillance	• Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et les performances et résultats du programme
Gestion d’entreprise	Évaluation	• Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de références établis – Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.

 

• Un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme universitaire ou équivalent est souhaitable, mais n’est pas une exigence.

• Un minimum de 6 années d’expérience en sécurité, de préférence dans un contexte militaire ou policier ou dans un domaine de travail connexe, sont requises.
• Une expérience préalable avec le système des Nations Unies ou une ONG internationale est souhaitable.

Autres compétences et exigences :

• Connaissance du fonctionnement des radios HF et VHF.
• Une expérience en matière de sécurité et de protection diplomatique est considérée comme un atout.
• Connaissance des codes de sécurité du pays hôte.
• Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, Access et PowerPoint) ;
• Possession d’un permis de conduire valide
• Capacité à voyager
• Bonne forme physique.