Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés
Coordonnateur (trice) National(e) – Abidjan, Côte d’Ivoire
Le gouvernement ivoirien a entrepris depuis plusieurs années de nombreuses réformes pour construire un modèle sécuritaire viable, basé sur une double stratégie : le renforcement des capacités professionnelles et opérationnelles des Forces de défense et de sécurité (FDS), et l’implication des communautés dans la gestion de la sécurité, permettant à ces dernières de participer activement à leur propre protection. La mise en place des comités consultatifs d’éthique (CCE), a fortement contribué au rapprochement de la police et de la population. Ces efforts ont retenu de l’appui technique et financier de plusieurs bailleurs (Union Européenne, JICA, USA, GIZ, etc.) à travers la mise en œuvre de divers projets et programmes. L’accompagnement de ces acteurs aux efforts du gouvernement a permis de constater une progression de la situation sécuritaire au fil des années, malgré un contexte sécuritaire difficile rendu par l’émergence de nouvelles menaces.
Le rôle de la Police Nationale est important dans la stratégie de sécurité nationale, en raison de son contact direct et de son intégration avec la population. Cette relation permet de mieux comprendre les problèmes sociaux, d’anticiper et de réagir adéquatement aux questions de sécurité sur le terrain. Toutefois, la vision nationale cohérente à « gagner la confiance des citoyens grâce à la police de proximité » énoncée dans le PND 2016-2020 et 2021-2025, n’a pas encore été réalisée. Les sondages révèlent une faible confiance du public dans les forces de sécurité, avec des perceptions de corruption et des incidents de confrontations entre citoyens et police. Le gouvernement considère que l’établissement de partenariats avec les citoyens, par le biais des patrouilles de police et des visites régulières dans les communautés, est essentiel pour regagner la confiance. Cette approche permet également de prévenir efficacement la criminalité, y compris le crime organisé, la traite des êtres humains, le trafic de drogue et le terrorisme. Il est également nécessaire d’améliorer le système de collecte des données statistiques de la police afin de renforcer la sécurité.
Depuis 2013, l’Agence Japonaise de Coopération Internationale (JICA), en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), soutient les réformes du gouvernement en renforçant la formation continue de la police. Cette initiative comprend la formation des formateurs, l’élaboration de programmes de formation, le développement d’installations de formation continue, et l’institutionnalisation de ces formations par des documents juridiques, et le système de gestion du personnel. Des installations de formation ont été développées, des responsables de formation affectés et des plans de formation formulés dans 12 préfectures de police d’État et commissariats, et des règlements écrits pour renforcer les capacités des agents de police selon leur grade et poste. Dans le cadre du renforcement du dialogue policier population, des comités consultatifs d’éthique (CCE) ont été mis en place dans les commissariats regroupant les policiers et les civils. Leur mission est de formaliser un cadre de rencontre police population, identifier les difficultés liées à l’éthique et à la sécurité en général, rapprocher la police et la population, sensibiliser sur les difficultés des policiers, suivre et corriger les entraves aux valeurs d’éthique et communiquer les difficultés rencontrées. Malgré ces avancées, il est important de ne pas perdre de vue les défis restants en matière de consolidation de la paix et de dialogue, qui doivent être perçus comme un processus permanent et inclusif d’amélioration continue.
C’est dans ce contexte que le projet de Renforcement de la Police de Proximité a été formulé. Ce projet est la contribution du PNUD et de ses partenaires (notamment l’Agence Japonaise de Coopération Internationale et le Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité), à la réponse au défi de la sécurité et de la cohésion sociale. Il permettra de renforcer l’autorité et la légitimité des services de la sécurité intérieure – ici la police – auprès de la population, à travers le renforcement du contrat social qui lie la police aux communautés qu’elle est censée protéger et l’amélioration des acquis en matière de professionnalisme des policiers. Le projet contribuera à renforcer la confiance de la population envers la police nationale dans les zones pilotes de mise en œuvre et à promouvoir le cadre de collaboration entre la population et la police dans les autres zones. Plus précisément, il vise à améliorer la qualité des relations entre la population et la Police Nationale dans les zones pilotes. Le projet s’articule autour de 3 résultats opérationnels, en tenant compte des questions relatives au genre : (i) Le cadre institutionnel et organisationnel de la police de proximité est renforcé, (ii) Le système de développement des ressources humaines pour une mise en œuvre durable de la police de proximité est renforcée, (iii) Un cadre de collaboration entre la population et la Police Nationale est établi dans les zones pilotes.
Pour assurer la mise en œuvre et la coordination du projet, la représentation du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Côte d’Ivoire recrute : Un (e) Coordonateur(trice) (e) National(e) de projet.
Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint / Programme du PNUD et la supervision directe du Spécialiste Programme Gouvernance en étroite collaboration avec l’Analyste au Programme Gouvernance et Genre, le/la coordonnateur(trice) national(e) devra faire preuve de leadership dans l’exécution des activités programmatiques en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources financières des projets sous sa responsabilité. Il/Elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.
- Coordonner l’ensemble des activités du projet et superviser les interventions des différentes structures et/ou partenaires intervenant dans la mise en œuvre, en veillant à la cohérence technique des différentes activités ;
- Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en œuvre de l’ensemble des activités en portefeuille, notamment ceux relatifs au dialogue socio sécuritaire, au renforcement des capacités des forces de police, à la sécurité sanitaire, et toute autre initiative nouvelle en lien avec ces thématiques ;
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets dans la zone d’intervention en conformité avec le Plan Stratégique du PNUD ; Préparer les termes de référence du personnel de projet, des consultants et/ou des études requises dans le cadre de l’exécution des activités ;
- Initier, prendre part et/ou superviser les processus d’acquisition, conformément aux procédures d’appels d’offres en vigueur au PNUD, ainsi que leur acheminement vers les destinataires ;
- Favoriser des synergies avec les autres programmes du SNU dans le Nord de la Côte d’Ivoire ;
- Apprécier périodiquement les réalisations de terrain, l’état d’avancement des activités et assurer la documentation des connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre du projet dans les zones d’intervention ;
- Rédiger les rapports périodiques d’avancement (semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés à soumettre à la JICA ;
- Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en œuvre de l’ensemble des activités en portefeuille ;
- Participer à la planification stratégique, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi des activités du bureau pays en lien avec les thématiques développées dans le programme, en tenant compte des questions transversales, notamment genre, droits de l’homme, etc. .
- Concevoir un système de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès par rapport aux résultats, et de réajuster les activités du programme, selon vos besoins ;
- Organiser et superviser les processus d’acquisition, conformément aux procédures d’appels d’offres en vigueur au PNUD, ainsi que leur acheminement vers les destinataires ;
- Coordonner les actions visant la visibilité des Partenaires, en collaboration avec les spécialistes en système d’information ;
- Contribuer à organisateur et/ou prendre part aux comités techniques et comités de pilotage du projet et participer activement aux concertations des bailleurs intervenant dans le domaine ;
- Contribuer aux actions conjointes du Système des Nations Unies, ainsi qu’aux débats et échanges avec la partie nationale et les autres partenaires sur les thématiques développées dans le cadre du projet ;
- Veiller à la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats, et d’ajuster les activités du programme le cas échéant ;
- Préparer les missions conjointes de terrain, d’évaluation et d’audit externe, et diffuser les résultats ;
- Préparer tous les documents nécessaires au renforcement de partenariats et à la mobilisation de ressources complémentaires dans une perspective de développement du projet et du programme ;
- Favoriser le renforcement des capacités techniques et le partage des connaissances sur les règles et procédures en vigueur au sein du SNU, et participer activement à l’organisation des ateliers et séances de formation des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires du programme ;
- Contribuer de façon continue à l’analyse de la situation dans les domaines liés à ceux des projets en portefeuille, en vue de faciliter la prise de décisions, tant au niveau du bureau pays, que des autres partenaires ;
- Contribuer aux actions conjointes du Système des Nations Unies, ainsi qu’aux débats et échanges avec la partie nationale et les autres partenaires sur les thématiques développées dans le cadre des différents projets en tant que point focal du Bureau ;
- Préparer tous les documents (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) nécessaires à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources complémentaires dans une perspective d’extension des projets en portefeuille ;
- Assurer la supervision des membres de l’équipe projet
- Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient être confiées.
Arrangement institutionnel
Le Coordonnateur de projet travaille en étroite collaboration avec les ministères techniques, les partenaires nationaux et internationaux et les programmes et projets du PNUD dans le pays. Le/la travaille avec les experts du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d’autres acteurs concernés.
| Cœur | ||||||||||||||||||||||||||||
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail | |||||||||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | |||||||||||||||||||||||||||
| Engagez-vous et partenaire : | NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision | |||||||||||||||||||||||||||
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Ressources humaines Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié . Compétences transversales et techniques
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| Exigences minimales en matière d’éducation |
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| Années minimales d’expérience de travail pertinente |
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| Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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| Certificats professionnels | N / A |
Attention :
- Candidats non nationaux : merci de joindre à votre candidature tout document relatif à votre titre de séjour et/ou permis de travail;
- A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature les copies de vos diplômes et certifications.
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Autres postes vacants :
Programme Specialist Team Leader – Guinea-Bissau
Radio Operator – Senegal
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