Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Consultant national
| Recrutement d’un consultant national pour l’évaluation des realisations en lien avec l’effet 2 du Programme Pays-PNUD Côte d’Ivoire | ||
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| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | UNDP ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE – COTE d’IVOIRE | |
| Deadline : | 07-Nov-22 | |
| Posted on : | 21-Oct-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS | |
| Reference Number : | 96544 | |
| Link to Atlas Project : 00134869 – Plan d’Initiation gouvernance forestière |
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| Documents : TDRS LETTRE DU SOUMISSIONNAIRE CONDITIONS GENERALES |
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| Overview :Pays : Côte d’Ivoire
Description de la mission : Recrutement d’un consultant national pour l’évaluation des realisations en lien avec l’effet 2 du Programme Pays-PNUD Côte d’Ivoire. Nom du projet : « CIV 10 00126347 : Plan d’Initiation gouvernance forestière « . Durée de la mission/services (le cas échéant) : La durée de l’étude est de de trente (30) jours ouvrés. Les offres placées sous plis scellés distincts comprendront :
Si vos propositions techniques et financières ne sont pas scellées dans des enveloppes séparées, ou dans deux dossiers distincts par mail, votre offre sera rejetée. ou par courrier électronique à l’adresse [email protected] ou [email protected] au plus tard le 07 novembre 2022 à 17H00 Toute demande d’éclaircissements doit être envoyée par écrit ou par courrier électronique à l’adresse indiquée ci-dessus. Le service des Achat répondra par écrit ou par courrier électronique, et enverra à tous les soumissionnaires les copies des réponses écrites avec toutes les clarifications nécessaires, sans mentionner l’auteur de la question. |
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Poste 2 : Chauffeur, G2, Gabon
Description de l’emploi
Sous la direction et la supervision de l’opérations Manager et du superviseur direct, le chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs aux hauts fonctionnaires et visiteurs de l’ONU, garantissant les plus hautes normes de discrétion et d’intégrité, le sens des responsabilités, une excellente connaissance des problèmes de protocole et de sécurité. Le chauffeur fait également preuve d’une approche orientée vers le client, de courtoisie, de tact et de capacité à travailler dans un environnement multiculturel
À la demande du superviseur, le chauffeur peut également fournir des services de conduite au personnel des opérations et du programme du bureau Pays, aux consultants et experts et au personnel des Nations Unies en mission.
- la conduite des véhicules de bureau pour le transport des hauts fonctionnaires et visiteurs;
- la conduite des véhicules de bureau pour le transport des hauts fonctionnaires et visiteurs;Assure des économies grâce à une utilisation appropriée du véhicule grâce :
- la Conduite du personnel et/ou des visiteurs pour les besoins du service ;
- accueillir et accompagner le personnel et les consultants à l’aéroport et faciliter, dans la mesure du possible, les formalités de voyage (Visa, douanes etc.)
- la distribution et le retrait du courrier et faire la livraison de toutes les autres fournitures à la demande des superviseurs hiérarchiques
- à une tenue précise des carnets de bords quotidiens du véhicule,
- à la fourniture des données nécessaires pour la préparation des plans et des rapports d’entretien du véhicule.
Assure un entretien quotidien approprié du véhicule assigné grâce :
- À des réparations mineures régulières,
- À des dispositions à prendre pour des réparations majeures,
- Aux changements réguliers d’huile,
- À une vérification régulière des pneus, des freins,
- Au lavage des voitures, etc.
Assure la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires dans le véhicule attribué, y compris :
- L’assurance du véhicule à renouveler au moins un mois avant la date d’expiration
- Les carnets bord du véhicule et la situation des dépenses engagées
- L’annuaire du bureau,
- La carte de la ville / du pays,
- La trousse de premiers soins,
- Les pièces de rechange nécessaires ‘
- Toute la documentation prévue par à la loi et la réglementation du trafic en vigueur dans le pays ainsi qu’aux procédures régissant l’emploi des véhicules du PNUD
- Les équipements de sécurité et de communication recommandés par les procédures du PNUD en matière de véhicule et transport (MOSS compliance)
S’assure que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.
Assure le suivi de l’approvisionnement en carburant grâce un à un rapport mensuel régulier de l’utilisation des cartes de carburant.
Assure toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées par les superviseurs.
- Compétences
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Noyau : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être consultée ici Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations Apprendre continuellement NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback Adapt with Agility LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Agir avec détermination NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant S’engager et s’associer NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établir des relations positives Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.) Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique Nom Définition Général (dans toutes les fonctions) Gestion des ressources Capacité de planifier, de surveiller, d’organiser et de contrôler les ressources humaines et financières d’un bureau, d’une équipe ou d’un projet Dans tous les domaines fonctionnels Analyse prospective/analyse des tendances Capacité à analyser et à analyser les tendances, à fournir une alerte précoce et des projections Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité Administration et opérations Gestion des véhicules Appuyer le Bureau dans la gestion de sa flotte Administration et opérations Services d’appui aux voyages des agences des Nations Unies fournit des services de voyage au bureau et au BCR - Compétences et expérience requises
- Éducation:
- Niveau secondaire
- Avoir un permis de conduire
- Expérience:
- 2 années d’expériences dans le domaine ;
- Notions en mécanique et aptitude à effectuer des entretiens et des réparations mineures ;
- Aptitude à conduire sur de longs trajets et /ou de nuit ;
- Expérience professionnelle avec les Nations Unies ou une ONG serait un atout ;
- Connaissances en entretien automobile et dans le domaine de transit serait un atout.
- Bonne connaissance du français et d’une ou plusieurs langues locales.
- Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (détenteurs d’une « carte verte »)
- En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
- Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
- Informations sur les fichiers du PNUD
- Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
- Avertissement d’escroquerie
- L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Poste 3 : Analyste de programme-NOA de l’USIM, Lomé-TOGO
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
| Contexte et contexte organisationnel |
| Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint, le Program Analyst – PMSU fournit des services d’appui au programme et aux opérations garantissant une qualité, une précision et une cohérence de travail élevées. Il/elle assure la livraison efficace de la performance du bureau en saisissant, en gérant les données et en soutenant la mise en œuvre du programme conformément aux règles et réglementations du PNUD. Le Program Analyst – PMSU est chargé de fournir à la direction des données / informations actualisées et précises pour un suivi systématique des ressources du programme ainsi que la mise à jour de toutes les données dans les différentes plateformes. Il/elle doit surveiller activement les activités de recouvrement des coûts du bureau liées aux projets de développement.
Le Program Analyst – PMSU travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, du programme et des projets du bureau, selon les besoins, pour résoudre les problèmes complexes liés au financement du programme et échanger des informations. Le Program Analyst – PMSU peut être membre de différentes équipes au sein des groupes programmatiques du bureau, selon les besoins. |
| Objectif du poste |
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1. Veiller à la conformité des activités du programme avec les règles et procédures du PNUD 2. Soutien à la mobilisation des ressources 3. Soutien de la revue et du suivi des indicateurs du Bureau
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| Principales fonctions et responsabilités | ||||||||||||||||||||||||
| Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions et responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être exécutées pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités. | ||||||||||||||||||||||||
| 1.) Conformité des activités du programme avec les normes, règles, règlements et procédures du PNUD. Soutenir le CO dans la gestion de l’audit NIM et le suivi des recommandations d’audit. | ||||||||||||||||||||||||
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| 2.) Soutient la mobilisation des ressources en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : | ||||||||||||||||||||||||
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| 3.) Soutient la revue et le suivi des indicateurs du Bureau :
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| Exigences: | ||||||||||||||||||||||||
| Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste. | ||||||||||||||||||||||||
| Éducation | ||||||||||||||||||||||||
| Maîtrise ou équivalent en économie, finance, comptabilité, audit, ou dans un autre domaine d’expertise connexe.
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| Expérience, connaissances et compétences
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| Démonstration attendue des compétences
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| Compétences de base:
Compétences fonctionnelles:
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| Obtenir des résultats :
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NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement
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NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de souplesse | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établir des relations positives | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | |||||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes
Compétences transversales et techniques
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| Keywords |
| Les principaux résultats ont un impact sur la performance globale du programme pays et le succès de la mise en œuvre du CPD.
L’analyse précise, la saisie des données et la présentation des informations garantissent la bonne mise en œuvre du programme. |
Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
