Le secteur de la justice au Gabon se trouve à un tournant important. Bien que des progrès réalisés ont été réalisés au fil des années, des défis persistants, notamment en matière d’efficacité, d’indépendance et de disponibilité des ressources. La modernisation des infrastructures judiciaires et l’amélioration de l’accès à la justice pour l’ensemble des citoyens sont des enjeux essentiels pour renforcer l’État de droit. Le Comité pour la Transition et la Restauration des Institutions (CTRI) a identifié ces priorités comme cruciales pour soutenir la gouvernance démocratique et promouvoir une justice plus transparente, accessible et équitable pour tous.
Le projet de réforme du système judiciaire gabonais vise à renforcer l’indépendance et l’efficacité de la justice, tout en garantissant une meilleure accessibilité pour tous les citoyens. Les objectifs généraux sont de moderniser le cadre juridique, de restaurer la confiance entre les citoyens et l’État, et d’aligner les pratiques judiciaires sur les normes internationales en matière de droits humains et de bonne gouvernance. Ce projet soutient également les efforts du CTRI pour promouvoir la transparence, l’intégrité et la responsabilité au sein des institutions judiciaires, essentiels pour renforcer l’État de droit et favoriser la stabilité à long terme en ligne étroite avec la Stratégie de la Transition pour la Réforme du Secteur de la Justice (STRSJ).
Financé par le Japon, le projet se concentrera sur trois axes principaux : la réforme du système judiciaire, le renforcement des compétences et de l’intégrité du personnel judiciaire, et la sensibilisation à la justice ainsi que la vulgarisation des nouvelles réformes développées par le Gouvernement. de Transition. Les résultats attendus incluent la révision des principaux codes juridiques (pénal, civil, foncier), la digitalisation du système judiciaire, l’amélioration des infrastructures judiciaires et pénitentiaires, et la mise en place de formations continue pour les magistrats et le personnel judiciaire. De plus, une attention particulière sera portée à la sensibilisation du public aux nouvelles réformes, y compris le code électoral et la nouvelle constitution, afin de garantir une meilleure compréhension et adhésion des citoyens aux changements en cours.
Sous la supervision globale du Représentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Représentant Résident étroite collaboration technique avec les équipes managériales et techniques du Bureau, le Conseiller Technique Principal aura comme objectif de promouvoir le mandat et la politique institutionnelle du PNUD et fournir des conseils de haut niveau en matière de promotion de l’État de droit, de réforme du secteur de la justice et de réforme des institutions :
Promouvoir les résultats en matière de justice et d’état de droit, en garantissant des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public aux résultats et aux activités du Projet « Promouvoir un secteur de la justice responsable, efficace et inclusif au Gabon 2024 – 2026 » ;
- Fournir des conseils politiques à la Haute Direction du PNUD Gabon, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et aux autres partenaires sur les questions liées à la justice et à l’état de droit ;
- Maintenir un partenariat étroit avec le ministère de la Justice et d’autres partenaires nationaux clés ; sur les aspects liés aux questions de justice.
Orientation et conseils stratégiques pour la mise en œuvre du projet justice en se concentrant sur une approche entièrement coordonnée de l’accès à la justice, de la réforme de la justice et du développement des capacités des institutions et des acteurs du secteur de la justice en situation de transition et au-delà, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
- Conseiller le programme de pays du PNUD au Gabon sur les stratégies et les réponses aux changements dans le contexte de l’état de droit, superviser le projet justice et élaborer et mettre en œuvre une approche de programmation du secteur « Etat de droit » avec une participation au développement accumulé de divers projets sur l’état de droit ;
Planification stratégique et assurance qualité du projet sur l’obtention des résultats suivants :
- Fournir des conseils et des orientations pour la planification stratégique et la mise en œuvre du projet, du plan de travail du projet justice, en assurant une coordination et une intégration appropriée avec les activités et missions du PNUD ;
- Veiller à ce que les résultats spécifiés dans le plan de travail annuel du projet répondent au niveau de qualité requis, de manière coordonnée et dans les limites de temps et de coût spécifiés ;
- Liaison entre le Ministère de la Justice et le PNUD sur les questions relatives à l’appui à la justice, le renforcement des capacités du personnel de justice et la mise en œuvre de sondage d’opinion ;
Établir et maintenir les partenariats stratégiques du PNUD.
- Contribuer de manière substantielle à l’exploitation de partenariats efficaces et diriger le processus d’identification et d’intégration des partenaires de mise en œuvre.
- Cultiver et maintenir des relations solides et des liens stratégiques avec les partenaires de mise en œuvre, les partenaires au développement, les responsables gouvernementaux, les entreprises, les ONG, les autres parties prenantes nationales et régionales et les bénéficiaires afin de soutenir et d’assurer une interprétation précise des objectifs clés et de promouvoir une mise en œuvre inclusive des projets.
Piloter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer en rapport avec le(s) domaine(s) thématique(s) attribué(s) et le PNUD.
- Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce qu’une formation appropriée et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, avec la participation d’experts techniques et de parties prenantes, notamment le gouvernement, le secteur privé, les ONG. , les donateurs et/ou les milieux universitaires. Animer des ateliers avec les hauts fonctionnaires et les intervenants.
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Dispositions institutionnelles
Sous la supervision globale du Représentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Représentant Résident, collaboration technique étroite avec les équipes managériales et techniques du Bureau, du Ministère de la Justice et du Ministère de la Réforme des Institutions.
| Noyau | ||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||
| Apprenez en continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | |||||||||||||||||
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 3 : Connaissances politiques, capacité à naviguer dans un environnement complexe, capacité à promouvoir la collaboration interinstitutionnelle | |||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion | |||||||||||||||||
| Gestion des personnes
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Compétences transversales et techniques Domaine thématiqueNomDéfinition
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- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, criminologie, droits de l’homme, sciences humaines/sociales ou autre domaine connexe.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu et place du diplôme universitaire avancé
- Minimum 7 ans (avec le master) et 9 ans (avec la licence) d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq ans à un poste de direction dans un rôle appuyant sur la réforme de la justice.
Compétences requises :
- Expérience dans la gestion et la supervision de projets visant à développer les capacités du secteur de la justice;
- Expérience des approches sectorielles de la réforme de la justice, y comprenant une expérience de travail avec tous les principaux acteurs du secteur de la justice requis ;
- Expérience des pratiques d’accès à la justice et de l’élaboration des politiques est requise;
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience et compréhension du protocole et des processus liés aux normes culturelles de conduite des processus de changement avec les juges, les avocats et toute la chaîne pénale souhaitée;
- L’expérience et la connaissance du système judiciaire gabonais est un atout ;
Langue(s) requise(s) :
- Maitrise du français (oral et écrit) exigée
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;
