Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Administrateur national de programme – Atténuation des risques de corruption (ONUDC)
Description d’emploi
Ce poste est à pourvoir au Bureau de pays de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) au Nigéria. Sous la direction générale du Représentant de l’ONUDC dans les pays et sous la supervision directe du Chef de l’équipe chargée de la faune sauvage au sein du CONIG et du Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (lutte contre la corruption) à Pretoria, le titulaire sera chargé de coordonner les activités de lutte contre la corruption avec les institutions chargées de la gestion et de la protection des ressources environnementales, ainsi que de fournir des services consultatifs et une assistance technique à ces institutions sur les questions liées à la prévention et à la protection des ressources environnementales, ainsi que de fournir des services consultatifs et une assistance technique à ces institutions sur les questions liées à la prévention et à la protection de l’environnement. la lutte contre la corruption.
L’ONG Solidarités International (SI) recrute pour ce poste (14 Juin 2023)
Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec d’autres collègues du projet, au CONIG, au Bureau régional pour l’Afrique et au Siège de l’ONUDC, afin de créer une synergie et de parvenir à une coordination complète des activités du projet, en particulier avec les parties prenantes nigérianes du projet.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur de programme recruté sur le plan national s’acquittera de diverses fonctions pour appuyer les activités de lutte contre la corruption menées avec les institutions chargées de la gestion et de la protection des ressources environnementales. En particulier, le titulaire s’acquittera des tâches suivantes:
- Coordonner l’appui à la mise en œuvre des plans d’atténuation des risques de corruption du Service des parcs du Nigéria (NPS), du Département fédéral des forêts du Ministère fédéral de l’environnement du Nigéria (DFF-FMENV), du Service des douanes du Nigéria (NCS) et de l’Agence nationale d’application des normes et réglementations environnementales (NESREA), qui ont été élaborés avec le soutien de l’ONUDC. Assurer la liaison et la coordination avec les acteurs concernés impliqués dans la mise en œuvre des plans d’atténuation des risques de corruption de ces institutions.
- Planifier, concevoir, préparer et mettre en œuvre des activités d’assistance technique liées à la lutte contre la corruption liées à la gestion et à la conservation des ressources environnementales, y compris l’organisation d’ateliers, de formations et la fourniture d’une assistance pour l’élaboration de réglementations et les initiatives de plaidoyer.
- Fournir un appui fonctionnel aux réunions et conférences, notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant et en proposant des participants, en préparant des documents d’information et des exposés, en appuyant les aspects administratifs si nécessaire.
- Fournir un soutien et renforcer les capacités des unités de lutte contre la corruption et de transparence (ACTU) des institutions assistées.
- Participer à la préparation et à la conduite de missions sur le terrain pour la fourniture d’une assistance technique ou à des fins de recherche et d’analyse.
- Appuyer l’identification, l’engagement et la coordination avec les experts-conseils embauchés pour la mise en œuvre de stratégies spécifiques d’atténuation des risques.
- Coordonner les évaluations des risques de corruption et l’élaboration de stratégies d’atténuation des risques avec d’autres institutions chargées de la gestion et de la protection des ressources environnementales.
- Contribuer aux rapports de fond et financiers, aux rapports semestriels et annuels sur l’état d’avancement des projets, aux contributions aux rapports trimestriels sur le terrain (QFR), aux rapports annuels aux donateurs.
- S’acquitter de toute autre tâche liée au travail qui pourrait lui être confiée.
- Professionnalisme: Compétence professionnelle démontrée dans la gestion et la mise en œuvre des programmes, idéalement en mettant l’accent sur les questions de justice pénale; aptitude à identifier les problèmes et questions et à y contribuer. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Travail d’Équipe: Compétences avérées en relations interpersonnelles et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. Collaborer avec ses collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONUDC pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; démontre une volonté d’apprendre des autres; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; soutient la décision finale du groupe et s’y conforme, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.
- Planification et organisation : Capable d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller le travail tout en priorisant les demandes concurrentes; capable de travailler dans des délais serrés; Connaissance de la façon d’élaborer des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les projets au besoin; utilise le temps efficacement.
- Conscience technologique : Maîtrise du package MS Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint selon les besoins.
Une maîtrise en droit, justice pénale, relations internationales ou dans un autre domaine humain, social ou politique pertinent, ou un diplôme universitaire de premier cycle avec 02 années supplémentaires d’expérience apparentée, est requis.
- Au moins 02 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion ou l’administration de projets/programmes, de préférence dans le domaine de l’état de droit, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance ou dans un domaine connexe, au niveau national, régional ou international.
- Une expérience de la fourniture d’une assistance technique aux homologues nationaux pour prévenir et/ou combattre la corruption est souhaitable.
- Une expérience de l’appui aux interventions visant à lutter contre la criminalité qui affecte l’environnement est souhaitable.
- Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est un atout supplémentaire.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler**
Poste 2 : Associé(e) Administratif(ve) et Financier(e) UNOCHA
Description d’emploi
Le Bureau pour la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d’assistance, de promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et de faciliter la mise en place de solutions durables.
Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2023, 1 Burkinabè sur 5, soit 4,7 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environ une personne sur 10, soit 1,99 million de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays.
C’est dans ce contexte que le Bureau OCHA Burkina Faso, avec son bureau principal à Ouagadougou et quatre sous-bureaux à Kaya, Dori, Fada et Ouahigouya, intervient afin de coordonner les efforts des acteurs humanitaires à apporter une réponse efficace, opportune et redevable à la population affectée par cette crise, dans le strict respect des principes humanitaires.
L’Associé(e) Administratif (ve) & Financier(e) travaillera au bureau OCHA Burkina Faso basé dans à Ouagadougou et rendra compte au Chargé National de l’administration et des Finances.
Sous la supervision directe du Chargé National de l’administration et des Finances, l’Assistant(e) Administratif (ve) & Financier(e) aura pour tâches et responsabilités principales de :
1. Soutien administratif
- Prendre les rendez-vous de la chef du bureau tenir à jour son emploi du temps, recevoir les visiteurs de haut rang, effectuer et filtrer les communications téléphoniques et répondre aux questions avec discrétion ;
- Recevoir, trier, enregistrer et acheminer les correspondances y joindre les informations de base nécessaires et assurer le suivi ;
- Coordonner les services de secrétariat de la Chef du Bureau et vérifier les correspondances, documents qui doivent être signés par elle ;
- Etablir des réquisitions pour les besoins en fournitures, acquisitions de biens et services du bureau capital et suivre la livraison ;
- Apporter un soutien administratif à l’organisation des conférences, ateliers, retraites, etc en appui à l’unité concernée, assister à la préparation du budget des activités spécifiques et produire les rapports des dépenses ;
- Assurer le contact avec les visiteurs et le personnel ;
- Rédiger les memos de diverses requêtes à l’attention du PNUD ;
- Assister le personnel dans les requêtes émises (visa de séjour, logement, déplacement, divers besoins de matériel de travail, requêtes de routine) ;
- Tenir les registres du courrier arrivée et départ et procéder au classement ;
- La préparation des conférences, séminaires, retraites, réunions etc. internes et externes ;
- L’identification des lieux des évènements, l’étude des propositions des hôtels, l’établissement des bons de commande et la vérification de la conformité de la proposition de l’hôtel retenu ;
- Exercer d’autres fonctions administratives et tâches demandées par le superviseur dans les limites de ses compétences et aptitudes ;
2. Soutien financier
- Gérer la petite caisse du bureau à travers le système UMOJA ;
- Effectuer les payements des différentes factures du bureau à travers le système UMOJA ;
- Vérification en temps opportun des pièces justificatives interservices (IOV) garantissant l’exactitude des comptes et permettant un rapprochement avec le système comptable d’OCHA ;
- Soumettre les requêtes de paiement de factures à travers le PNUD ;
- Tenir la comptabilité régulière et conforme aux normes internationales ;
- Faciliter la tenue d’une documentation conséquente pour la réalisation des audits ;
3. Soutien logistique
- Assurer l’organisation logistique des activités dans la région en collaboration avec le Procurement ;
- Assurer la gestion des stocks de biens (fournitures et consommables) ;
- Fournir un soutien logistique et opérationnel pour l’organisation de réunions, d’ateliers ;
- S’assurer que des fournitures suffisantes ont été acquises et que les dispositions relatives au lieu de réunion ont été prises en temps voulu et de manière complète ;
- Accomplir d’autres tâches dans le cadre du profil fonctionnel, selon ce qui est assigné et jugé nécessaire.
Professionnalisme :
Connaissance et compréhension des questions d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et des questions de droits de l’homme connexes. Connaissance pratique et technique de la maintenance (locaux, …). Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.
Aptitude à planifier et à organiser :
Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ; aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ; aptitude à tirer le meilleur parti du temps don’t on dispose.
Souci du Client :
Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin d’anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l’avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des service.
Esprit équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
- Être titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaire (Baccalauréat) ou un diplôme universitaire (Licence) en Droit, Gestion, Economie ou tout autre discipline similaire ;
- Avoir Six (06) ans d’expériences (diplôme secondaire) ou trois (03) d’expériences (diplôme universitaire) professionnelles dans le domaine de l’Administration et de la Gestion des finances dans une agence des Nations Unies ou dans une ONG internationale ;
- Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
- Avoir la maîtrise du Français (écrite et verbale) ;
- Avoir une connaissance du système des Nations Unies serait souhaitable.
- Avoir une connaissance de l’interface UMOJA serait un atout.
- Être capable de travailler dans un environnement sous pression.
- Être de nationalité BURKINABE.
Autres:
- Esprit d’initiative
- Bonnes relations interpersonnelles
- Capacité de travailler dans un environnement multiracial et multiculturel.
- Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement difficile
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique MS Office.
Langues:
- Disposer d’une maîtrise du Français, écrit et oral ;
- Avoir une connaissance des langues nationales serait un atout.
- La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout
Poste 3 : Chauffeur
Description d’emploi
I. Contexte organisationnel
L’ONUDC est le chef de file mondial dans la lutte contre les drogues illicites et la criminalité internationale et il a pour mandat d’aider les États membres à lutter contre les drogues illicites, la criminalité et le terrorisme, en coordination avec les États membres, certaines agences des Nations Unies et d’autres organismes entre autres. Établie en 1997 et basée à Vienne (Autriche), l’ONUDC opère également dans 54 bureaux régionaux, couvrant ainsi plus de 150 pays. L’ONUDC est présent en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis plus de 20 ans. Le Bureau régional couvre actuellement 22 Etats et est appuyé dans ses missions par 13 sous bureaux.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son mandat, le bureau de l’ONUDC Niger requiert les services d’un chauffeur permanent pour faciliter le déplacement de son personnel aussi bien dans la capitale que dans les régions.
II. Fonctions / Principaux résultats attendus
Sous la supervision générale de la Cheffe de Bureau de l’ONUDC Niger et la supervision directe du Chargé de l’administration, le Chauffeur a comme tâches et fonctions principales de :
• Effectuer les travaux d’entretien et de maintenance ;
• Appliquer les procédures administratives régissant l’utilisation du véhicule ;
• Conduire le véhicule du bureau ;
• Veiller à l’entretien du véhicule affecté : vérification de l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ;
• Accueillir/conduire les fonctionnaires à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane si disponible ;
• Faire constater auprès du superviseur les réparations mineures et majeures à effectuer ;
• S’assurer qu’un constat est fait en cas d’accident ;
• Tenir à jour le carnet de bord journalier du véhicule, signaler au superviseur hiérarchique toutes pannes constatées et le prévenir à temps du calendrier de maintenance du véhicule ;
• Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule ;
• Être responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, et autres…) ;
• Consigner quotidiennement tous les déplacements, le kilométrage et la consommation du carburant ;
• Avoir une bonne maîtrise de la situation géographique de Niger ;
• Tenir à jour les différentes pièces du véhicule conformément à la réglementation en vigueur applicable au système des Nations unies ;
• Tenir au quotidien le carnet de bord du véhicule : inscrire le kilométrage, la consommation d’essence, les vidanges, les graissages, etc;
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
• Effectuer des missions de terrain en dehors de la capitale ;
• Assurer toutes autres activités que pourrait lui confier la cheffe de bureau de l’ONUDC.
Le chauffeur doit être :
• Respectueux et discret ;
• Dynamique, motivé, capable de travailler sous pression tout en maintenant son sang-froid ;
• Disponible pour de fréquents déplacements ;
• Expérimenté et familier de Niamey et du réseau routier de la ville ;
• Aptitude à travailler avec des personnes de nationalité et de culture différentes;
• Avoir un grand sens de responsabilité, de réactivité, de courtoisie et de tact.
III. Compétences
Compétences fonctionnelles :
• Capacité à trier et à organiser de grandes quantités de matériel en vue de leur expédition
• Compréhension des procédures et exigences opérationnelles du PNUD
Leadership et autogestion
• Se concentre sur les résultats pour le client et réagit positivement aux commentaires.
• Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive
• Répond positivement aux commentaires critiques
IV. Qualifications en matière de recrutement
Éducation: Avoir un niveau d’études secondaire, et un permis de conduire valable
Expérience:
• Expérience professionnelle minimum de 5 ans ;
• Solides expériences dans la conduite des 4X4 ;
• Familiarité avec les radios VHF ;
• Excellente connaissance du code de la route et une bonne tenue en conduite ;
• Connaissance en mécanique ;
• Bonne maîtrise de la géographie du Niger ;
• Connaissances des mesures de sécurité et de protocole ;
• Expérience dans le système des Nations unies ou organisation internationale est un atout.
Exigences linguistiques : Bonne connaissance de la langue française et des langues locales
Autre: Avoir des notions en anglais ou dans une autre langue officielle des Nations Unies sera considéré comme un atout.
Pour plus d’opportunités rejoignez notre canal Telegram
