Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure.
Description d’emploi
I. Mission de conseil :
Contexte/Contexte
Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du score de genre dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.
Aligné sur les priorités d’ONU Femmes, ce projet vise à renforcer la redevabilité des agences grâce à l’utilisation du gender score, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes. Afin de contribuer à ces efforts, deux (02) consultants nationaux seront recrutés pour collecter et saisir les données sur le Gender Marker. Leur travail permettra de produire une cartographie détaillée des projets des agences onusiennes au Niger et d’évaluer si les critères du gender score sont respectés et correctement intégrés dans les activités. Ces consultants travailleront en étroite collaboration avec ONU Femmes, le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et toutes les agences du des Nations Unies au Niger.
Avant de commencer leur mission, les consultants participeront à une formation sur le Gender Marker dispensée par ONU Femmes, afin de garantir une compréhension approfondie des critères et objectifs de cette initiative. Ils opéreront avec un certain niveau d’indépendance dans la collecte des données tout en assurant une communication fluide avec les agences concernées et en rendant compte régulièrement de l’avancement de leurs travaux.
Les consultants rapporteront au Chef de Bureau du RCO et seront assistés par la responsible suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
II. Description des responsabilités et de l’étendue des travaux
Les consultants nationaux auront pour mission principale de recueillir et saisir les données relatives aux projets du Système des Nations Unies au Niger, dans le cadre de l’application du Gender Marker et du gender score. Leur travail vise à produire une cartographie détaillée des projets, financements et capacités humaines en lien avec les activités du Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (PCC), tout en garantissant l’intégration des critères du gender score.
Sous la supervision directe de la Chargée de la gestion des données et suivi des résultats, les consultants se chargeront des activités suivantes :
- Cartographie des projets : Saisir les données relatives aux projets mis en œuvre dans le cadre du PCC, en garantissant une intégration adéquate des critères du gender score.
- Cartographie des financements : Saisir et organiser les données sur les financements sécurisés pour soutenir la mise en œuvre des priorités thématiques du PCC, avec une attention particulière aux aspects liés au genre.
- Cartographie des capacités humaines : Enregistrer les données concernant les capacités humaines des agences onusiennes au Niger, y compris les effectifs et leur répartition géographique.
- Recherche d’informations complémentaires : Obtenir des informations manquantes auprès des agences concernées pour compléter les bases de données.
- Génération des rapports : Produire régulièrement des rapports sur les données collectées et enregistrées, et s’assurer que les sauvegardes des données sont effectuées conformément aux directives.
Les consultants doivent avoir une compréhension approfondie du travail d’ONU Femmes et des objectifs du Gender Marker. Les livrables seront évalués selon les standards de qualité du Système des Nations Unies, avec des critères portant sur l’exactitude, la complétude et la conformité des données aux exigences du gender score.
Délivrables :
| Livrables | Délai d’achèvement prévu (jour d’échéance) | Calendrier de paiement (facultatif) |
| Base de données des projets du PCC : Une base de données complète et à jour contenant les informations sur les projets des agences onusiennes au Niger, incluant l’intégration des critères du gender score | 31/12/2024 | |
| Base de données des financements : Une base de données détaillée des financements alloués aux projets du PCC, organisée par régions, donateurs, agences et priorités thématiques, avec une attention spécifique à la répartition selon le genre. | 31/01/2025 | |
| Cartographie des capacités humaines : Un répertoire complet des effectifs des agences onusiennes au Niger, cartographié par genre et localisation géographique. | 20/02/2025 | |
| Rapports de progrès mensuels : Des rapports mensuels synthétisant l’état d’avancement du projet, les données collectées, les défis rencontrés, et les recommandations pour les phases suivantes. | Chaque fin de mois | |
| Rapport final de collecte et analyse des données : Un rapport final détaillant l’ensemble des données collectées, les analyses effectuées sur l’application du gender score dans les projets du PCC, et les recommandations pour renforcer cette intégration à l’avenir. | 30/03/2025 |
Lieu de travail du consultant et voyages officiels
Il s’agit d’une consultation sur site, au sein du Bureau du Coordonnateur Résident.
III. Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- le professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation aux questions de genre
- Responsabilité
- Réflexion stratégique
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Crédibilité technique dans la collecte et saisie de données
- Marketing
- Résilience
- Négociation
- Création de partenariats
- Engagement en faveur de l’amélioration continue
IV. Qualifications requises :
Éducation:
- Un diplôme d’études secondaires est requis
- une licence en sciences sociales, économies ou management .dans ces domaines est souhaitable.
Expérience:
- Minimum 1 an d’expérience dans la cartographie, capture et gestion des données.
- Une expérience démontrée en collecte et saisie de données est requise.
- Un minimum de 1 an d’expérience de travail avec les Nations Unies, de préférence dans un Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) est requise.
- Une expérience dans une ONG ou agence humanitaire internationale est souhaitable
- Une excellente capacité à travailler en équipe et à fournir un appui technique dans un environnement international est fortement souhaitée
Traduction:
- La maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral est requise
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle des Nations Unies, notamment l’anglais, est un atout.
