Le PNUD recrute pour ces 02 postes (29 Juin 2022)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Le Conseil présidentiel de veille stratégique (CPVS) a été créé le 19 mars 2020 dans l’objectif de suivre et d’évaluer la mise en œuvre des engagements du président de la République déclinés dans le programme du gouvernement. La mise en place de ce service technique rattaché au cabinet du président de la République entend concrétiser une volonté d’amélioration de l’efficacité de l’action publique à travers la mesure régulière des progrès accomplis dans l’exécution des priorités définies par les autorités de la République démocratique du Congo (RDC). Le CPVS a ainsi été créé pour soutenir et renforcer l’efficacité de la tâche de suivi du président de la République, en lui fournissant un appui stratégique et analytique dans la mise en œuvre de ses engagements en matière de politiques et de programmes. Il se veut être un think-tank opérationnel permettant de stimuler la mise en œuvre du programme de réformes du président de la République.

A cet effet, le CPVS  est chargé notamment, de :

1. Définir les indicateurs de suivi-évaluation des mesures prises, à travers notamment les réformes engagées, dans les secteurs politique, économique, socio-culturel au niveau du pouvoir central et des provinces ;
2. Œuvrer pour une convergence programmatique entre la Présidence, le Gouvernement et les autres instances de surveillance de l’action gouvernementale, y compris à travers la priorisation des actions à suivre;
3. Déterminer les progrès réalisés dans chaque catégorie d’indicateurs en vue d’établir un classement sur l’évolution des performances et l’inclusion des groupes marginalisés dans la gestion des affaires publiques;
4. Identifier les difficultés qui apparaissent dans la mise en œuvre des politiques publiques, des réformes et des principes de bonne gouvernance et formuler, à l’attention du Président de la République, des recommandations susceptibles d’améliorer la mise en œuvre efficace de ses engagements, en élaborant à l’occasion des stratégies destinées à accélérer leurs réalisations.

Le PNUD apporte une assistance technique, stratégique et programmatique au fonctionnement du CPVS. Cet appui vise l’opérationnalisation d’un CPVS par la dotation en ressources techniques, professionnelles, matérielles et financières dont il a besoin; à contribuer à l’alignement des politiques, programmes et actions au cadre de planification nationale et de développement élaboré par le gouvernement central et les exécutifs provinciaux et au suivi de leur mise en œuvre ; la promotion d’ initiatives ou opportunités d’innovations susceptibles de favoriser une accélération des résultats de développement escomptés dans le cadre de la stratégie de développement et du programme de réformes des autorités.

Un (e) Expert(e) national(e) en évaluation des politiques publiques et Chef de projet est recruté pour coordonner et animer l’équipe technique d’appui du PNUD au CPVS. Il devra notamment aider à enforcer le rôle du CPVS dans la coordination institutionnelle du suivi et de l’accélération des performances des administrations, appuyer la définition des priorités à suivre dans la mise en œuvre des politiques publiques (plan de travail du gouvernement, plans provinciaux du gouvernement) et le développement des indicateurs de monitoring de leur exécution ; appuyer la mise en place d’un mécanisme de collecte et de remontée de l’information, d’analyse des données, de production des rapports de monitoring, de formulation des recommandations, ainsi que de suivi de leur mise en œuvre, tout en contribuant aux discussions générales sur les stratégies et programmes d’appui à l’évaluation des politiques publiques tant au niveau national, provincial et local.

1. Coordination technique de la mise en œuvre du projet

• Coordonner l’équipe technique d’appui au CPVS et les activités y afférentes ;
• S’assurer de l’atteinte, par l’équipe technique, de trois résultats qui découlent des objectifs spécifiques du projet :

• Un schéma de collaboration entre le CPVS, les autres services de la Présidence, ceux du Premier ministre et les ministères sectoriels, est mis en place et fonctionne en vue du renforcement de la coordination institutionnelle du suivi et de l’accélération des performances dans la mise en œuvre des engagements du Président de la République
• Des actions prioritaires à suivre sont identifiées dans la mise en œuvre des politiques publiques (plan de travail du Gouvernement, plans provinciaux du Gouvernement) et des indicateurs de performance sont en place pour leur monitoring régulier ;
• Un mécanisme est mis en place et est fonctionnel pour la collecte et la remontée de l’information, l’analyse des données, la production des rapports de monitoring, la formulation des recommandations, ainsi que le suivi de leur mise en œuvre.

• Soutenir la compilation des meilleures pratiques et des leçons apprises de la mise en œuvre de ce projet.
• Organiser et conduire des ateliers sur le terrain, le cas échéant
• Assurer la fonction de liaison avec les autres structures
• Maintenir une liaison étroite avec le bureau pays du PNUD-RDC ;
• Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire pour faire avancer la mise en oeuvre du projet

2. Gestion administrative et financière 

• Initier et participer à l’élaboration des plans de travail annuel du projet ;
• Elaborer le rapport d’activités du projet ;
• Organiser et faire un suivi systématique du budget avec l’Assistant Administratif/financier du projet à travers un tableau de suivi du delivery du projet;
• Elaborer les budgets de différentes activités du projet et assurer le suivi de paiement des différents fournisseurs dans les délais requis ;
• Suivre toutes les révisions budgétaires ;
• Elaborer divers rapports financiers des activités et dépenses (avec l’appui de l’Assistant Administratif/financier), veiller à leur qualité et transmission dans les délais.

3. Gestion des partenariats stratégiques

• Faire le suivi des obligations contractuelles des partenaires et avertir le management des problèmes éventuels.
• Créer de bonnes relations avec d’autres unités et des partenaires afin de faciliter le processus de travail ;
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes.

4. Rapportage, suivi et évaluation :

• Appliquer et faire appliquer de manière effective et efficace les outils de la gestion basée sur les résultats, établissement des cibles de gestion et suivi de l’atteinte des résultats ;
• Contrôle stratégique de la planification de la mise en œuvre et du suivi des projets, tracking de l`utilisation des ressources financières en accord avec les règles et procédures du PNUD.
• S’assurer de la mise en place et de la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation des projets en vue de l’obtention des résultats ;
• S’assurer que les partenaires préparent à temps et en qualité des rapports.

Core
Achieve Results:	LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:	LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:	LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:	LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:	LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:	LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:	LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business direction and strategy Effective Decision making Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources Business direction and strategy Negotiation and Influence Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates ‘win-win’ situations Partnership management Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness Effectiveness Performance and data analysis and sharing lessons

 

Education:

• Master ou diplôme équivalent en droit, sciences politiques, sciences économiques, administration publique ou discipline connexe des sciences sociales

Experience:

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance démocratique ou dans un domaine connexe avec une bonne connaissance des politiques publiques et des programmes gouvernementaux et organisations non gouvernementales
• Expérience de travail, de liaison et de collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile et les partenaires au développement obligatoire ;
• Expérience réquise dans la gestion de projets et programmes ;
• Avoir une expérience spécifique dans la production des rapports, des analyses et des notes techniques ;
• Une bonne connaissance des règles et des procédures du PNUD, du système des Nations unies ou des partenaires au développement est un atout.
• Excellente maitrise de l’outil informatique
• Maîtrise personnelle : Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif.
• Parfaite maitrise du Français
• La connaissance de l’Anglais est un atout